ProfilingValues : Les valeurs comme boussole

Nos valeurs déterminent la façon dont nous percevons le monde, prenons des décisions et interagissons avec autrui. Pourtant, rares sont ceux qui se sont systématiquement penchés sur leurs propres valeurs. L'évaluation ProfilingValues offre un cadre scientifiquement fondé précisément à cet effet.

Qu'est-ce que ProfilingValues ?

ProfilingValues est un instrument de diagnostic basé sur la philosophie des valeurs de Robert S. Hartman. Il ne mesure pas ce que vous pensez de vous-même – mais comment vous évaluez et jugez réellement. Il fournit ainsi une image particulièrement authentique de votre système de valeurs et de vos compétences.

Contrairement aux tests de personnalité basés sur l'auto-évaluation, ProfilingValues saisit votre système de valeurs par la manière dont vous évaluez les énoncés. Cela rend les résultats moins susceptibles à la désirabilité sociale.

Les trois dimensions des valeurs

Dimension intrinsèque (I) – Votre capacité à percevoir les personnes et les situations dans leur singularité. Les personnes ayant une forte dimension I sont empathiques, orientées vers les relations et sensibles aux besoins d'autrui.

Dimension extrinsèque (E) – Votre capacité à penser et à agir de manière pratique. Une forte dimension E se manifeste par des talents d'organisation, du pragmatisme et la capacité à mettre en œuvre les choses de manière efficace.

Dimension systémique (S) – Votre capacité à penser en systèmes, structures et principes. Les personnes ayant une forte dimension S sont stratégiques, orientées vers les règles et douées pour élaborer des plans à long terme.

Domaines d'application

Développement de carrière : ProfilingValues vous montre quels environnements professionnels correspondent à votre système de valeurs. Une personne avec une forte dimension I sera probablement malheureuse dans un environnement axé sur les chiffres sans interaction humaine – quel que soit le salaire.

Développement du leadership : Pour les dirigeants, cette évaluation est particulièrement précieuse car elle révèle les angles morts. Celui qui pense de manière très systémique mais néglige la dimension intrinsèque sera perçu comme distant – même s'il est techniquement brillant.

Cohésion d'équipe : Si toute une équipe passe l'évaluation, une compréhension profonde des différentes valeurs se développe. Cela réduit les conflits et favorise la collaboration.

Sélection du personnel : Les entreprises utilisent ProfilingValues pour vérifier l'adéquation entre les candidats et la culture d'entreprise – au-delà du CV et de l'entretien d'embauche.

La différence avec d'autres évaluations

Tandis que CliftonStrengths mesure vos talents naturels, ProfilingValues va plus loin : il saisit la base de valeurs sur laquelle reposent vos décisions et votre comportement. La combinaison des deux évaluations offre une image complète : CliftonStrengths montre CE QUE vous faites bien – ProfilingValues montre POURQUOI vous agissez comme vous le faites.

Conclusion

Vos valeurs sont votre boussole intérieure. Les connaître signifie prendre des décisions plus conscientes – dans votre carrière, vos relations et votre vie en général. ProfilingValues vous offre un accès unique à cette boussole. Utilisez-la.