CliftonStrengths vs. DISC vs. Profilingvalues: Der ehrliche Vergleich

CliftonStrengths® (Gallup), DISC und Profilingvalues** werden im Coaching-Markt häufig in einem Atemzug genannt – und genauso häufig verwechselt. Sie messen jedoch **drei grundlegend verschiedene Dinge: Talente, Verhaltensstil und Werte. Wer das Falsche kauft, bekommt das Falsche – und enttäuscht sich dann an einem Test, der schlicht nicht für seine Frage gemacht ist.

Dieser Vergleich ordnet die drei Verfahren ehrlich ein: Methodik, Output, Validität, Preis und konkrete Einsatzgebiete – damit Sie wissen, welches Tool für Ihre Frage das richtige ist.

Die kurze Antwort vorweg

• CliftonStrengths® zeigt Ihre angeborenen Talente (was Sie natürlich gut kannst). Bestes Tool für persönliche Entwicklung, Karriere und Stärken-Coaching.

• DISC zeigt Ihren bevorzugten Verhaltensstil in einer Situation. Bestes Tool für Team-Kommunikation und Vertriebstrainings.

• Profilingvalues misst persönliche Werte und Wertschöpfungspotenzial. Bestes Tool für Rekrutierung, Führungs-Assessments und Veränderungs-Coaching.

Vergleichstabelle auf einen Blick

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1. CliftonStrengths® (Gallup) – «Was kann ich von Natur aus?»

Der Gallup CliftonStrengths® Test wurde von Donald Clifton entwickelt – dem Vater der Positiven Psychologie. Er ordnet Ihre Talente in 34 Themen ein (z. B. *Achiever*, *Strategic*, *Empathy*, *Learner*) und zeigt eine persönliche Rangfolge, die zu 70–80 % stabil bleibt.

Was Sie bekommen: einen Bericht mit Ihren Top 5 (Standard) oder allen 34 Themen (Top 34) – jeweils mit Beschreibung, Anwendungs-Tipps und Karriere-Implikationen.

Wo er stark ist:

• Persönliche Standortbestimmung («Worin bin ich wirklich gut?»)

• Karriere-Coaching und Berufsorientierung

• Team-Stärken sichtbar machen (komplementäre Talente)

• Leadership-Entwicklung auf Basis natürlicher Stärken

Wo er schwach ist:

• Sagt nichts über Werte oder Motivation aus (Talent ≠ Antrieb)

• Zeigt nicht, wie sich jemand unter Stress verhält

• Nicht für klassisches Recruiting konzipiert

Bei PurposeCoach® ist der Top-34-Code in jedem Stärken-Coaching enthalten – siehe Gallup CliftonStrengths® Coaching.

2. DISC – «Wie verhalte ich mich gegenüber anderen?»

DISC (manchmal DiSC geschrieben) basiert auf dem Modell von William Moulton Marston (1928) und teilt Verhalten in vier Dimensionen: Dominant, Influent, Stetig, Gewissenhaft. Sie bekommen ein 4-Buchstaben-Profil – z. B. «hoch-D, mittel-I, niedrig-S, mittel-G».

Was Sie bekommen: ein farbiges Profil mit Ihrem dominanten Verhaltensstil – meist als PDF mit Tipps zur Kommunikation mit anderen Stilen.

Wo er stark ist:

• Team-Workshops zu Kommunikation und Konfliktstilen

• Sales-Trainings («Wie spreche ich welchen Kunden an?»)

• Schnelle Selbst-Awareness in 10 Minuten

• Tiefer Preis, breit verfügbar

Wo er schwach ist:

• Nur 4 Kategorien → viel verloren Information (Stereotypisierung)

• Wissenschaftliche Reliabilität ist umstritten – Marston war kein Psychometriker

• Stark situations- und stimmungsabhängig (gleiche Person, anderes Profil je nach Tag)

• Sagt nichts über Können oder Werte aus

3. Profilingvalues – «Was ist mir wirklich wichtig?»

Profilingvalues basiert auf der formalen Wertelogik von Robert S. Hartman (Friedensnobelpreis-nominiert) und misst, wie Sie Entscheidungen treffen und welche Werte dabei dominieren. Sie bekommen ein doppeltes Profil: Selbstbild und Weltbild – inklusive Veränderungs- und Stress-Indikatoren.

Was Sie bekommen: ein 20-seitiger Bericht mit Werte-Hierarchie, Stress-Score, Veränderungspotenzial und konkreten Coaching-Hebeln – ausgewertet von einem zertifizierten Berater.

Wo er stark ist:

• Recruiting und Senior-Leadership-Assessments (Cultural Fit, Resilienz)

• Veränderungs-Coaching (Burnout, Neuorientierung, Sinnkrisen)

• Sichtbar machen, wo Werte und Realität auseinanderklaffen

• Sehr robuster Re-Test (Werte sind stabil)

Wo er schwach ist:

• Höherer Preis und immer mit Auswertungs-Gespräch (kein Self-Service)

• Erklärt nicht, was jemand kann (nur, was ihm wichtig ist)

• Nicht für Team-Workshops geeignet – sehr individuell

Mehr dazu: Profilingvalues Coaching.

Welcher Test passt zu welcher Frage?

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Die ehrliche Empfehlung aus 15 Jahren Coaching-Praxis

In der Praxis ist kein Test allein vollständig. Was wir bei PurposeCoach® sehen:

• Für Einzelne (Karriere, Berufung, Stärken): CliftonStrengths® ist das mit Abstand beste Preis-Leistungs-Verhältnis – wenn die Auswertung fundiert begleitet wird. Ohne Coaching bleibt der Bericht meist im Schreibtisch liegen.

• Für Senior-Leadership und Recruiting: Profilingvalues schlägt DISC um Längen – weil Werte und Urteilskraft im Top-Management wichtiger sind als Verhaltensstil.

• Für Team-Workshops und Vertrieb: DISC ist günstig, schnell und vermittelt 80 % Awareness in 10 Minuten – mehr braucht es im Workshop oft nicht.

• Die Königskombination: *CliftonStrengths® (Talente) + Profilingvalues (Werte)* – das ist die Grundlage jedes seriösen Stärken- und Purpose-Coachings.

Häufige Fragen (FAQ)

Ist DISC unwissenschaftlich? Nicht «unwissenschaftlich», aber schwächer validiert als CliftonStrengths® oder Profilingvalues. Für Workshop-Zwecke völlig ausreichend, für Auswahl-Entscheidungen zu grob.

Kann ich CliftonStrengths® und DISC kombinieren? Ja – sie messen Unterschiedliches und widersprechen sich nicht. CliftonStrengths® zeigt was Sie können, DISC wie Sie es zeigst.

Wie oft sollte man die Tests wiederholen? CliftonStrengths® und Profilingvalues sind stabil – einmal seriös machen reicht meist für 5–10 Jahre. DISC kann je nach Lebensphase variieren und darf alle 2–3 Jahre neu gemacht werden.

Was kostet eine vollständige Standortbestimmung? Bei PurposeCoach® startet das Stärken-Coaching mit CliftonStrengths® Top-34 bei CHF 390 inkl. Test-Code. Profilingvalues-Auswertungen ab CHF 480 inkl. Gespräch.

Welchen Test machen Personaler in der Schweiz am häufigsten? In KMU dominiert DISC (Preis, Verfügbarkeit). Auf Senior-Level und im Executive Search ist Profilingvalues etabliert. CliftonStrengths® wird zunehmend für Entwicklungs- und Coaching-Programme eingesetzt.

Nächster Schritt: 30 Min. Klarheit – kostenlos

Sie sind unsicher, welcher Test zu Ihrer Situation passt? In einem kostenlosen 30-Min-Gespräch ordnen wir Ihre Frage ein und empfehlen Ihnen das Verfahren, das Ihnen wirklich weiterhilft – ohne Verkaufsdruck.

Buchen Sie jetzt Ihr Gratis 30-Min-Gespräch mit Philipp Fuchs (zert. Gallup CliftonStrengths® Coach / SBC, zert. Profilingvalues Berater).