ProfilingValues: Los valores como brújula

Nuestros valores determinan cómo percibimos el mundo, tomamos decisiones e interactuamos con otras personas. Sin embargo, muy pocos de nosotros hemos analizado sistemáticamente nuestros valores. El ProfilingValues Assessment ofrece precisamente un marco científicamente fundamentado para ello.

¿Qué es ProfilingValues?

ProfilingValues es un instrumento diagnóstico que se basa en la filosofía de valores de Robert S. Hartman. No mide lo que piensas de ti mismo, sino cómo valoras y juzgas realmente. Esto proporciona una imagen particularmente auténtica de tu actitud de valores y competencias.

A diferencia de los tests de personalidad, que se basan en la autoevaluación, ProfilingValues registra tu actitud de valores a través de la forma en que evalúas las afirmaciones. Esto hace que los resultados sean menos susceptibles a la deseabilidad social.

Las tres dimensiones de valor

Dimensión intrínseca (I) – Tu capacidad para percibir a las personas y las situaciones en su singularidad. Las personas con una fuerte dimensión I son empáticas, orientadas a las relaciones y sensibles a las necesidades de los demás.

Dimensión extrínseca (E) – Tu capacidad para pensar y actuar de forma práctica. Una fuerte dimensión E se manifiesta en el talento para la organización, el pragmatismo y la capacidad de implementar las cosas de manera eficiente.

Dimensión sistémica (S) – Tu capacidad para pensar en sistemas, estructuras y principios. Las personas con una fuerte dimensión S son estratégicas, orientadas a las reglas y buenas para desarrollar planes a largo plazo.

Áreas de aplicación

Desarrollo profesional: ProfilingValues te muestra qué entornos profesionales se adaptan a tus valores. Alguien con una fuerte dimensión I probablemente será infeliz en un entorno impulsado por números sin interacción humana, independientemente del salario.

Desarrollo de liderazgo: Para los líderes, la evaluación es particularmente valiosa porque revela puntos ciegos. Aquellos que piensan de manera fuertemente sistémica pero descuidan la dimensión intrínseca serán percibidos como distantes, incluso si son brillantes profesionalmente.

Trabajo en equipo: Cuando todo un equipo realiza la evaluación, se desarrolla una profunda comprensión de las diferentes actitudes de valores. Esto reduce conflictos y fomenta la colaboración.

Selección de personal: Las empresas utilizan ProfilingValues para verificar la compatibilidad entre los candidatos y la cultura corporativa, más allá del currículum y la entrevista.

La diferencia con otras evaluaciones

Mientras que CliftonStrengths mide tus talentos naturales, ProfilingValues va más allá: registra la base de valores en la que se basan tus decisiones y tu comportamiento. La combinación de ambas evaluaciones ofrece una imagen completa: CliftonStrengths muestra QUÉ haces bien, ProfilingValues muestra POR QUÉ actúas como actúas.

Conclusión

Tus valores son tu brújula interna. Conocerlos significa tomar decisiones más conscientes, en tu carrera, en tus relaciones y en la vida en general. ProfilingValues te ofrece un acceso único a esta brújula. Úsala.