Question 1

Wann ist eine berufliche Neuorientierung sinnvoll – und wann nicht?

Accepted Answer

Sinnvoll ist sie, wenn Ihre Rolle dauerhaft nicht zu Ihren Stärken und Werten passt, wenn Sinnfragen bleiben, obwohl Rahmenbedingungen stimmen, oder wenn eine Lebensphase eine andere Aufgabe verlangt. Weniger sinnvoll ist ein Wechsel, wenn nur ein einzelner Konflikt oder eine Überlastungsphase treibt – das klären wir bewusst zuerst.

Question 2

Wie lange dauert es, bis ich Klarheit habe?

Accepted Answer

Ein erster Klarheitssprung entsteht oft schon nach Assessment und Debrief. Für eine tragfähige Entscheidung inklusive Umsetzungsschritten rechnen Sie mit 4–6 Sessions über etwa 90 Tage – ohne Abo und ohne lange Bindung.

Question 3

Funktioniert das Coaching aus der Schweiz auch für Klienten in Deutschland?

Accepted Answer

Ja. Die Begleitung findet vollständig online per Video statt und ist damit ortsunabhängig. Deutschland und die Schweiz liegen in derselben Zeitzone, deshalb sind Terminabsprachen unkompliziert. Sie brauchen nur eine stabile Internetverbindung und einen ungestörten Raum.

Question 4

Ist das eine Bewerbungsberatung?

Accepted Answer

Nein. Im Zentrum steht die Richtungsentscheidung: welche Rolle, welches Umfeld, welche Aufgabe zu Ihren Talentthemen und Werten passt. Positionierung und Gesprächsvorbereitung sind Teil der Umsetzung, ersetzen aber keine reine Lebenslauf- oder Recruiting-Dienstleistung.

Question 5

Was kostet das Coaching und in welcher Währung wird abgerechnet?

Accepted Answer

Verbindlich ist der CHF-Preis: Ein Assessment inklusive Debrief startet bei CHF 62 (ca. 66 €), mehrmonatige 1:1-Pakete beginnen bei CHF 1.490 (ca. 1.580 €). Euro-Beträge sind reine Richtwerte. Die Zahlung ist per Karte oder SEPA-Überweisung aus Deutschland möglich; der Gallup-Testzugang wird separat bei Gallup gekauft.

Question 6

Ist Coaching das Richtige, wenn ich mich ausgelaugt fühle?

Accepted Answer

Coaching richtet sich an gesunde Menschen, die Klarheit oder Veränderung suchen, und ersetzt keine Therapie. Bei anhaltender Erschöpfung oder depressiven Symptomen empfehlen wir parallel eine ärztliche Abklärung. Für eine erste Einordnung können Sie den Burnout-Check nutzen.

Question 7

Ich bin Fachkraft ohne Führungsrolle – lohnt sich Stärken-Coaching trotzdem?

Accepted Answer

Ja. Gerade in Fachrollen entscheidet die Passung zwischen Aufgabenprofil und Talentthemen darüber, ob Arbeit trägt oder auslaugt. Wir klären, welche Aufgaben Ihnen leichtfallen, welche Sie dauerhaft Energie kosten und wie Sie Ihre Rolle so zuschneiden, dass Ihre Stärken sichtbar werden – oft ohne Stellenwechsel.

Question 8

Wie bringe ich meine Stärken im Mitarbeitergespräch überzeugend zur Sprache?

Accepted Answer

Wir übersetzen Ihre CliftonStrengths®-Rangfolge in konkrete Beispiele aus Ihrem Arbeitsalltag und formulieren zwei bis drei Sätze, die Sie im Gespräch verwenden können. Dazu kommt eine Liste von Aufgaben, die Sie sinnvoll übernehmen oder abgeben können – das macht Ihr Anliegen für Vorgesetzte greifbar.

Question 9

Was, wenn ich noch nicht weiß, ob ich Führung überhaupt will?

Accepted Answer

Das ist eine der häufigsten Fragen. Anstelle einer Bauchentscheidung schauen wir auf Ihre Talentthemen, Ihre Werte aus Profilingvalues und auf reale Beispiele: Wo hat Verantwortung Sie belebt, wo blockiert? Am Ende steht eine begründete Entscheidung – inklusive der Alternative einer Fach- oder Expertenlaufbahn.

Question 10

Wie viel Zeit muss ich als Fachkraft einplanen?

Accepted Answer

Pro Session rund 60–90 Minuten plus etwa eine Stunde Umsetzung zwischen den Terminen. Der übliche Rahmen sind 4–6 Sessions in etwa 90 Tagen. Der Einstieg über ein Assessment inklusive Debrief startet bei CHF 62 (ca. 66 €) (CHF verbindlich, EUR-Beträge sind Richtwerte).

Question 11

Wie unterscheidet sich Führungskräfte-Coaching von einem Führungsseminar?

Accepted Answer

Ein Seminar liefert Modelle für alle, das Coaching arbeitet an Ihren Situationen: dieses Teammitglied, dieser Konflikt, diese Reorganisation. Basis sind Ihre Talentthemen und Werte – daraus entstehen Führungsentscheidungen, die zu Ihnen passen, statt einer Rolle nachzueifern, die Sie nicht ausfüllen können.

Question 12

Kann ich das Coaching mit meinem Team verbinden?

Accepted Answer

Ja. Nach dem 1:1-Coaching lassen sich die Profile des Teams zu einem Teamgrid zusammenführen: Welche Talentthemen sind stark vertreten, welche fehlen, wo entstehen wiederkehrende Reibungslinien? Umfang und Format klären wir im Erstgespräch anhand Ihrer Teamgröße.

Question 13

Bleibt das Gespräch vertraulich, wenn mein Arbeitgeber zahlt?

Accepted Answer

Ja. Inhalte bleiben ausschließlich zwischen Ihnen und dem Coach. Der Arbeitgeber erhält höchstens Ziel, Format und Umfang für die Genehmigung sowie die Rechnung – keine Gesprächsinhalte und keine Assessment-Ergebnisse.

Question 14

Funktioniert Führungskräfte-Coaching aus der Schweiz für Deutschland und Österreich?

Accepted Answer

Ja, die Begleitung ist zu 100 % online per Video und damit ortsunabhängig. Deutschland, Österreich und die Schweiz liegen in derselben Zeitzone, Termine lassen sich deshalb auch in Randzeiten unkompliziert legen. Rechnungsstellung an deutsche und österreichische Firmenadressen ist möglich.

Question 15

Ich weiß nur, dass es so nicht weitergeht – reicht das als Ausgangspunkt?

Accepted Answer

Ja, das ist der typische Startpunkt. Im ersten Schritt trennen wir, was am Umfeld liegt und was an der Rolle. Danach entsteht aus Stärken, Werten und Ihrer Lebensphase ein Bild möglicher Richtungen – aus einem diffusen Unbehagen werden zwei bis drei prüfbare Optionen.

Question 16

Ist das eine Bewerbungs- oder Outplacement-Beratung?

Accepted Answer

Nein. Im Zentrum steht die Richtungsentscheidung: welche Rolle, welches Umfeld, welche Aufgabe zu Ihren Talentthemen und Werten passt. Positionierung und Gesprächsvorbereitung sind Teil der Umsetzung, ersetzen aber keine reine Lebenslauf- oder Recruiting-Dienstleistung.

Question 17

Wie sicher ist eine Entscheidung nach 90 Tagen?

Accepted Answer

Sicherheit entsteht nicht durch Nachdenken, sondern durch kleine Experimente: Gespräche, Probeaufgaben, Hospitationen. Genau die planen wir zwischen den Sessions ein. Nach 4–6 Sessions haben Sie eine Entscheidung, die auf Erfahrung beruht – plus einen Plan für die ersten Umsetzungsschritte.

Question 18

Was, wenn ich mich vor allem erschöpft fühle?

Accepted Answer

Coaching richtet sich an gesunde Menschen, die Klarheit oder Veränderung suchen, und ersetzt keine Therapie. Bei anhaltender Erschöpfung oder depressiven Symptomen empfehlen wir parallel eine ärztliche Abklärung; für eine erste Einordnung können Sie den Burnout-Check nutzen.

Berufliche Neuorientierung: Klarheit über Ihren nächsten Karriereschritt

Was sich in 90 Tagen verändert

Klarheit statt Bauchgefühl

Realistische Optionen

Der erste konkrete Schritt

Drei Ausgangslagen bei der Neuorientierung

Bleiben oder wechseln?

Neue Rolle oder Branche

Selbstständigkeit oder Führung

Coaching aus der Schweiz – für Klienten in Deutschland

100 % online, deutschlandweit

Termine in Ihrer Zeitzone

Wissenschaftlich fundiert

Für Fach- und Führungskräfte

So läuft die Begleitung ab

1. Kostenloses 30-Minuten-Erstgespräch

2. Standortbestimmung mit Assessments

3. Optionen und Entscheidung

4. Umsetzung in 90 Tagen

Preise und Pakete – verbindlich in CHF, mit Euro-Richtwert

Assessment + Debrief

Enthalten

1:1 Coaching-Paket (SDC/SBC)

Enthalten

Online-Kurs (SDT/SBT)

Enthalten

Ihre 90 Tage im Überblick

Standort und Profil

Richtung und Entscheidungen

Umsetzung und Transfer

Häufige Fragen zur beruflichen Neuorientierung

Fragen nach Zielgruppe

Der erste Schritt kostet 30 Minuten