Gallup Test – Stärken finden mit dem CliftonStrengths® Assessment (Ratgeber)

„Gallup Test" ist im deutschsprachigen Raum der gebräuchliche Sammelbegriff für das CliftonStrengths®-Assessment des US-Forschungsinstituts Gallup. Dieser Ratgeber beantwortet alle Fragen, die in unseren Erstgesprächen am häufigsten kommen: *Was ist der Gallup Test? Was kostet er? Ist er auf Deutsch verfügbar? Lohnt sich das Ergebnis im Beruf? Wo mache ich ihn am besten?*

Kurzantwort: Der „Gallup Test" ist das CliftonStrengths®-Assessment. Sie beantworten online 177 Aussagen in rund 30–40 Minuten (auch auf Deutsch verfügbar) und erhalten Ihre Talentthemen als Ergebnisbericht – je nach Variante die Top 5 oder alle 34 Themen. Preise variieren je nach Paket und Anbieter; direkt bei Gallup startet die Top-5-Variante im unteren zweistelligen Bereich, die Vollversion kostet deutlich mehr. Den grössten Nutzen bringt der Test nicht durch den Bericht selbst, sondern durch die anschliessende Auswertung mit einem zertifizierten Coach.

Was ist der Gallup Test?

Streng genommen ist „Gallup Test" eine Vereinfachung. Gallup ist kein einzelner Test, sondern ein Forschungsinstitut, das mehrere Assessments anbietet. Wenn Menschen vom „Gallup Test" sprechen, meinen sie fast immer den CliftonStrengths®-Test (früher: StrengthsFinder 2.0). Er ist das mit Abstand bekannteste Gallup-Assessment für Privatpersonen.

Der Test geht zurück auf Donald O. Clifton, den Begründer der Stärkenpsychologie. Seine Grundfrage in den 1950ern war revolutionär: *Was passiert, wenn wir uns auf die Stärken konzentrieren statt auf die Schwächen?* Aus jahrzehntelanger Forschung mit über 2 Millionen Interviews entstand der 34-Talente-Katalog, der heute weltweit eingesetzt wird.

Daneben gibt es noch weitere bekannte Gallup-Assessments – etwa den Q12® Mitarbeiterengagement-Index (siehe Gallup-Assessments: CliftonStrengths® & Q12 im Überblick) – die jedoch primär in Unternehmenskontexten zum Einsatz kommen.

Was misst der Gallup CliftonStrengths® Test?

Der Test misst 34 Talentthemen – wiederkehrende Muster im Denken, Fühlen und Handeln. Beispiele:

• Strategisch: Sie erkennen schnell Muster und Wege ans Ziel.

• Empathie: Sie spüren, was andere fühlen, bevor sie es sagen.

• Leistungsorientierung: Sie brauchen regelmässig sichtbare Resultate.

• Verbundenheit: Sie glauben an Sinn, Zusammenhang und das grosse Ganze.

• Tatkraft: Sie bringen Bewegung in festgefahrene Situationen.

Die Themen sind nicht hierarchisch besser oder schlechter. Sie beschreiben Ihren ganz persönlichen Mix. Vertiefend: Die 34 CliftonStrengths® Talentthemen erklärt.

Wie läuft der Test ab?

Sie absolvieren den Test online. Er besteht aus 177 Item-Paaren – jeweils zwei kurzen Aussagen, zwischen denen Sie entscheiden. Pro Paar haben Sie nur 20 Sekunden Zeit. Das ist beabsichtigt: Es geht um intuitive, nicht überlegte Antworten. Die gesamte Bearbeitungszeit liegt bei 30–45 Minuten, ohne Pause.

Tipps für die Durchführung:

• Plane einen ungestörten Block ein (Handy aus, Tür zu).

• Sei ehrlich – nicht „so wie Sie sein möchten", sondern *so wie Sie tatsächlich ticken*.

• Falls Sie zwischen zwei Aussagen schwanken: Geh mit dem Bauchgefühl. Genau das misst der Test.

Ist der Gallup Test auf Deutsch verfügbar?

Ja. Der Test wird in über 20 Sprachen angeboten, darunter Deutsch. Die Plattform (Gallup Strengths Center) ist auf Englisch, der eigentliche Fragebogen und Ihr Ergebnisbericht sind aber vollständig auf Deutsch. Sie wählen die Sprache vor dem Start.

Wichtig: Die deutschen Themen-Bezeichnungen weichen teils stark vom englischen Original ab (z. B. *„Achiever"* → *„Leistungsorientierung"*, *„Woo"* → *„Kontaktfreudigkeit"*). Für Vergleiche mit internationaler Literatur lohnt es sich, beide Versionen zu kennen.

Was kostet der Gallup Test?

Es gibt zwei Hauptvarianten direkt bei Gallup Strengths Center:

• Top 5 Strengths: ca. USD 24.99 (≈ CHF 22–25). Ihre fünf wichtigsten Themen mit Kurzbeschreibung. Guter Einstieg.

• Top 34 / All 34 Strengths: ca. USD 59.99–89.99 (≈ CHF 55–80). Alle 34 Themen in Reihenfolge plus persönlicher Insights-Report. Unsere klare Empfehlung für ernsthafte Arbeit.

• Upgrade Top 5 → Top 34: möglich, Sie zahlen nur die Differenz.

Im Rahmen eines Stärken-Coachings bei PurposeCoach® ist der Top-34-Code im Paket enthalten – plus persönliche Auswertung durch einen zertifizierten Gallup Strengths Coach®. Details: /coaching.

Wo machen Sie den Test? – die seriöse Bezugsquelle

Bestelle ausschliesslich direkt bei Gallup: https://www.gallupstrengthscenter.com. Bezahlung per Kreditkarte. Sie erhalten einen Access Code per E-Mail und kannst sofort starten.

Achtung – häufige Fallen:

• Drittanbieter mit „Rabatt-Codes" sind oft nicht autorisiert. Im schlimmsten Fall ist Ihr Ergebnis nicht valide.

• Kostenlose „Gallup Tests" im Internet sind keine offiziellen Tests. Sie nutzen nur den Namen.

• Gebrauchte Codes funktionieren nicht – jeder Code ist personalisiert und einmalig.

Wann lohnt sich der Gallup Test besonders?

Der Test entfaltet seine grösste Wirkung in Phasen der Neuorientierung:

• Karrierewechsel oder Beförderung: Sie müssen wissen, *wie Sie wirken*, um die richtige Rolle zu wählen. Mehr dazu im Ratgeber Berufung finden.

• Führungsantritt: Neue Führungskräfte profitieren enorm davon, ihre eigene Wirkungsweise präzise zu verstehen. Vertiefend: Stärkenbasierte Führung mit CliftonStrengths®.

• Teamentwicklung: Wenn ein Team gemeinsam den Test macht, werden Unterschiede plötzlich erklärbar statt nervig. Praxis: CliftonStrengths® im Team-Coaching.

• Stillstand im Job: Wenn Sie seit Monaten das Gefühl hast, „unter Ihren Möglichkeiten zu leben", liefert der Test eine präzise Sprache für Ihr Bauchgefühl.

• Burnout-Prävention: Energie-Räuber identifizieren, bevor sie chronisch werden.

Was bringt das Ergebnis konkret?

Drei typische Aha-Momente, die wir in Coachings immer wieder erleben:

1. „Endlich verstehe ich, warum mich diese eine Aufgabe so erschöpft." Wenn Ihre Top-Talente in der Domäne *Strategisches Denken* liegen, Ihr Job aber primär *operativ* ist, ist die ständige Müdigkeit kein Disziplinproblem. Sie ist ein Passungssignal.

2. „Das ist also keine Schwäche, sondern einfach nicht mein Hebel." Themen auf Platz 30–34 zu ignorieren ist meist klüger, als sie krampfhaft zu „verbessern". Mehr Wirkung kommt aus Stärken-Hebeln, nicht aus Schwächen-Reparatur.

3. „Jetzt verstehe ich meine Kollegin endlich." Wer „Harmoniestreben" auf Platz 1 hat, denkt anders über Konflikt als jemand mit „Tatkraft" auf Platz 1. Beide sind richtig – sie sind nur *unterschiedlich*.

Gallup Test allein reicht oft nicht – die Werte-Ebene

Der Gallup Test sagt Ihnen, wie Sie ticken. Er sagt Ihnen nicht, wofür Sie brennen. Für die volle Klarheit braucht es eine zweite Ebene: Ihre Werte und Motive. In unserer Praxis kombinieren wir CliftonStrengths® deshalb häufig mit Profilingvalues – einem wertebasierten Assessment auf Basis der Hartman’schen Axiologie.

Diese Kombination liefert die beiden Fragen, die echte Berufungsarbeit braucht:

• *Wo liegt meine natürliche Wirkungsweise?* (Gallup / CliftonStrengths®)

• *Wofür will ich diese Wirkungsweise einsetzen?* (Profilingvalues)

Vertiefend: Berufung finden mit CliftonStrengths® und Profilingvalues sowie Das Leadership Bundle.

Checkliste: So holen Sie das Maximum aus Ihrem Gallup Test

1. Top 34 bestellen (nicht Top 5) – nur so sehen Sie auch Ihre Energie-Räuber.

2. Test in einem Durchgang und ohne Ablenkung machen.

3. Bericht zweimal lesen, beim zweiten Mal mit Stift markieren.

4. Stärken-Tagebuch über 4 Wochen führen – täglich 3 Flow-Momente notieren.

5. Mit zertifiziertem Coach besprechen – das Ergebnis allein zu lesen lässt 60–70 % des Wertes liegen.

6. Konkrete 3 Entscheidungen ableiten (z. B. Aufgaben, die Sie abgiben; Aufgaben, die Sie an Sie ziehen).

Gallup Test in der Schweiz – das müssen Sie wissen

• Es gibt aktuell rund 60 zertifizierte Gallup Strengths Coaches® in der Schweiz – noch eine sehr exklusive Gruppe.

• Die offizielle Zertifizierung erfolgt direkt über Gallup (USA) und ist mehrstufig.

• Bei PurposeCoach® arbeitet Philipp Fuchs als zertifizierter Gallup Strengths Coach® (SBC) und ist auf die Übersetzung der Ergebnisse in den deutschsprachigen Berufsalltag spezialisiert.

• Coaching-Stundensatz CH: in der Regel CHF 180–280. Pakete inkl. Top-34-Code sind meist günstiger als Einzelbuchungen.

Kosten-Übersicht in CHF (Stand 2026)

Beachte: Gallup rechnet in USD ab, Ihr Kreditkartenanbieter schlägt üblicherweise eine Fremdwährungsgebühr von 1.5–2 % auf. Eine Schweizer Mehrwertsteuer fällt beim Direktkauf nicht an.

Gallup Test vs. kostenlose Stärken-Tests – der ehrliche Vergleich

Wenn Sie nur neugierig bist, reicht ein Gratis-Test als Aufwärmübung. Sobald eine echte Entscheidung dranhängt – Rollenwechsel, Führungsantritt, Neuorientierung – ist die Investition in die Top-34-Variante die günstigere Variante, weil Sie sonst auf Basis grober Kategorien entscheiden.

Welche Variante passt zu Ihrer Situation?

• Sie wollen Sie zuerst orientieren, ohne Coaching: Top 5. Rechne damit, dass Sie später upgraden.

• Sie stehen vor einem Rollen- oder Jobwechsel: Top 34, weil erst die unteren Themen zeigen, welche Aufgaben Sie systematisch auslaugen.

• Sie führen ein Team: Top 34 für Sie, Top 5 für das Team – plus einen gemeinsamen Team-Workshop, sonst bleibt es beim Etiketten-Tausch.

• Sie kommen aus einer Erschöpfungsphase: Top 34 und Auswertung mit Coach, weil hier die Passungsfrage im Zentrum steht, nicht die Talentliste.

Die vier häufigsten Fehler nach dem Test

1. Den Bericht als Etikett lesen. Talentthemen sind Rohmaterial, keine Diagnose. Erst die Anwendung im Alltag macht daraus eine Stärke.

2. Nur die Top 5 anschauen. Die Themen auf den Plätzen 25–34 erklären häufig genau jene Aufgaben, die Sie chronisch aufschieben.

3. Nichts verändern. Ohne mindestens zwei konkrete Entscheidungen (Aufgabe abgeben, Aufgabe an sich ziehen) bleibt der Test eine interessante Lektüre.

4. Werte-Ebene ignorieren. „Wie ich wirke" ohne „wofür ich wirke" führt zu gut gemachter Arbeit am falschen Ort.

FAQ – Gallup Test

Wie lange ist das Ergebnis gültig? Lebenslang. Talente sind sehr stabil; die Reihenfolge verändert sich über Jahre nur marginal.

Kann ich den Test ohne Coach selbst auswerten? Ja – Gallup liefert ausführliche schriftliche Berichte. Aber: Die Übersetzung in Entscheidungen ist das, was den Unterschied macht. Erfahrungsgemäss schöpfen Sie allein etwa 30–40 % des Potenzials aus.

Gibt es Studien zur Wirksamkeit? Ja, umfangreich. Gallup hat über 1,8 Mio. Mitarbeitende in Meta-Analysen untersucht. Kernergebnis: stärkenfokussierte Teams haben signifikant höheres Engagement, weniger Fluktuation und bessere Performance.

Was, wenn mein Ergebnis mich überrascht? Häufig. Manche Top-Talente sind durch Ihr Umfeld so „normalisiert", dass Sie sie nicht mehr als besonders wahrnehmen. Genau hier setzt gutes Coaching an.

Fazit – lohnt sich der Gallup Test?

Wenn Sie bereit bist, das Ergebnis ernsthaft zu nutzen und nicht nur konsumieren, ist der Gallup CliftonStrengths® Test eines der besten Investments in Ihre Selbsterkenntnis, das Sie machen können – im Verhältnis Aufwand (45 Min. + CHF 80) zu Erkenntnis (jahrzehntelang nutzbar).

Einen Überblick über alle Formate – vom 1:1-Stärken-Coaching über Führungs- und Teamentwicklung bis zum SDT-Online-Kurs – finden Sie in unseren Coaching-Angeboten.

Möchten Sie den Test mit professioneller Auswertung machen? Bei PurposeCoach® ist der Top-34-Code im Stärken-Coaching enthalten. Buchen Sie sich ein kostenloses 30-Min-Erstgespräch mit Philipp Fuchs (zert. Gallup Strengths Coach® / SBC): Gratis Erstgespräch vereinbaren.

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