Fragen & Antworten
Fragen zu Coaching und Stärken – die Antworten
Das sind die Fragen, die unser Chat-Assistent und wir im Erstgespräch am häufigsten hören. Hier stehen die Antworten zum Nachlesen – nach Themen sortiert, ohne Anmeldung.
Coaching – Grundlagen
- Was ist Purpose-Coaching?
- Purpose-Coaching klärt, wofür Sie arbeiten und welche Rolle zu Ihnen passt. Wir verbinden dabei drei Ebenen: Ihre Talente, Ihre Werte und Ihre Persönlichkeitsmuster. Ergebnis ist keine Vision an der Wand, sondern eine Entscheidung, die Sie am Montag umsetzen können.
- Für wen ist Coaching sinnvoll – und für wen nicht?
- Sinnvoll für Menschen in beruflicher Neuorientierung, für Führungskräfte und für Teams, die ihre Zusammenarbeit klären wollen. Nicht sinnvoll als Ersatz für Therapie: bei Erschöpfung mit medizinischem Befund, Depression oder Angststörung ist eine Fachperson die richtige erste Adresse.
- Funktioniert Coaching auch online?
- Ja. Die Sitzungen laufen per Video und sind inhaltlich gleichwertig zu Terminen vor Ort. Kundinnen und Kunden in Deutschland und Österreich arbeiten vollständig remote mit uns, in der Schweiz ist beides möglich.
Stärken und Gallup CliftonStrengths®
- Was ist der Gallup-Test (CliftonStrengths®)?
- Ein wissenschaftlich validierter Online-Test, der Ihre Talentmuster in eine Rangfolge bringt. Wichtig ist nicht die Liste, sondern die Auswertung: Im Coaching übersetzen wir die Themen in konkrete Aufgaben, Rollen und Zusammenarbeit.
- Was bringt Stärken-Coaching konkret?
- Sie erkennen, welche Aufgaben Ihnen Energie geben und welche Sie systematisch auslaugen. Daraus entstehen Entscheidungen: andere Rollenzuschnitte, klarere Delegation, bessere Bewerbungsargumente – und eine Sprache, mit der Ihr Team über Unterschiede reden kann.
- Brauche ich alle 34 Stärken oder reichen die Top 5?
- Für einen ersten Einstieg genügen die Top 5. Wer Rollen neu zuschneiden, führen oder sich beruflich neu ausrichten will, arbeitet besser mit dem vollständigen Profil über alle 34 Themen – dort werden auch die Schwachstellen sichtbar.
Ablauf, Dauer und Kosten
- Wie läuft ein Coaching-Prozess ab?
- Erst ein kostenloses 30-Min-Gespräch zur Standortklärung, dann die Diagnostik (Stärken, Werte, Persönlichkeit), danach die Coaching-Sitzungen mit Aufgaben zwischen den Terminen. Am Ende steht ein schriftliches Ergebnis, mit dem Sie weiterarbeiten können.
- Wie viele Sitzungen brauche ich?
- Für eine einzelne Entscheidung reichen oft wenige Sitzungen. Für eine berufliche Neuausrichtung oder Führungsentwicklung planen Sie besser einen Prozess über mehrere Monate ein – Verhalten verändert sich nicht in einem Termin.
- Was kostet Coaching?
- Die Preise stehen transparent auf den Angebotsseiten – pro Paket, in CHF, mit Angabe der enthaltenen Sitzungen und Tests. Das Erstgespräch über 30 Minuten ist kostenlos und unverbindlich.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Der Chat-Assistent beantwortet Fragen zu Coaching, Stärken und Ablauf direkt auf der Seite – in Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch.