ProfilingValues: Werte als Kompass

Unsere Werte bestimmen, wie wir die Welt wahrnehmen, Entscheidungen treffen und mit anderen Menschen umgehen. Doch die wenigsten von uns haben sich je systematisch mit ihren Werten auseinandergesetzt. Das ProfilingValues Assessment bietet genau dafür einen wissenschaftlich fundierten Rahmen.

Was ist ProfilingValues?

ProfilingValues ist ein diagnostisches Instrument, das auf der Wertephilosophie von Robert S. Hartman basiert. Es misst nicht, was du über dich denkst – sondern wie du tatsächlich wertest und urteilst. Dadurch liefert es ein besonders authentisches Bild deiner Wertehaltung und Kompetenzen.

Im Gegensatz zu Persönlichkeitstests, die auf Selbsteinschätzung beruhen, erfasst ProfilingValues deine Wertehaltung durch die Art und Weise, wie du Aussagen bewerten. Das macht die Ergebnisse weniger anfällig für soziale Erwünschtheit.

Die drei Wertedimensionen

Intrinsische Dimension (I) – Deine Fähigkeit, Menschen und Situationen in ihrer Einzigartigkeit wahrzunehmen. Menschen mit einer starken I-Dimension sind empathisch, beziehungsorientiert und sensibel für die Bedürfnisse anderer.

Extrinsische Dimension (E) – Deine Fähigkeit, praktisch zu denken und zu handeln. Eine starke E-Dimension zeigt sich in Organisationstalent, Pragmatismus und der Fähigkeit, Dinge effizient umzusetzen.

Systemische Dimension (S) – Deine Fähigkeit, in Systemen, Strukturen und Prinzipien zu denken. Menschen mit einer starken S-Dimension sind strategisch, regelorientiert und gut darin, langfristige Pläne zu entwickeln.

Anwendungsbereiche

Karriereentwicklung: ProfilingValues zeigt dir, welche beruflichen Umgebungen zu deiner Wertehaltung passen. Jemand mit starker I-Dimension wird in einem zahlengetriebenen Umfeld ohne menschliche Interaktion wahrscheinlich unglücklich – unabhängig vom Gehalt.

Führungskräfteentwicklung: Für Führungskräfte ist das Assessment besonders wertvoll, weil es blinde Flecken aufdeckt. Wer stark systemisch denkt, aber die intrinsische Dimension vernachlässigt, wird als distanziert wahrgenommen – auch wenn er fachlich brillant ist.

Teambuilding: Wenn ein ganzes Team das Assessment durchführt, entsteht ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Wertehaltungen. Das reduziert Konflikte und fördert die Zusammenarbeit.

Personalauswahl: Unternehmen nutzen ProfilingValues, um die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmenskultur zu prüfen – jenseits von Lebenslauf und Vorstellungsgespräch.

Der Unterschied zu anderen Assessments

Während CliftonStrengths deine natürlichen Talente misst, geht ProfilingValues tiefer: Es erfasst die Wertebasis, auf der deine Entscheidungen und dein Verhalten fussen. Die Kombination beider Assessments bietet ein umfassendes Bild: CliftonStrengths zeigt, WAS du gut kannst – ProfilingValues zeigt, WARUM du so handelst, wie du handelst.

Fazit

Deine Werte sind dein innerer Kompass. Sie zu kennen bedeutet, bewusstere Entscheidungen zu treffen – in der Karriere, in Beziehungen und im Leben allgemein. ProfilingValues bietet dir einen einzigartigen Zugang zu diesem Kompass. Nutze ihn.

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