Test de Gallup – Trouver ses forces avec CliftonStrengths® (guide)

« Test de Gallup » est le terme courant pour l'évaluation CliftonStrengths® de l'institut américain Gallup. Ce guide répond aux questions qui reviennent le plus souvent dans nos entretiens initiaux : *qu'est-ce que le test de Gallup ? combien coûte-t-il ? est-il disponible en français ? le résultat vaut-il la peine au travail ? où le passer ?*

Qu'est-ce que le test de Gallup ?

À proprement parler, « test de Gallup » est une simplification. Gallup est non un test unique, mais un institut de recherche qui propose plusieurs évaluations. Quand on dit « test de Gallup », on parle presque toujours du CliftonStrengths® (anciennement StrengthsFinder 2.0).

Le test remonte à Donald O. Clifton, fondateur de la psychologie des forces. Sa question clé dans les années 1950 était révolutionnaire : *que se passe-t-il si l'on se concentre sur les forces plutôt que sur les faiblesses ?* De décennies de recherche avec plus de 2 millions d'entretiens est né le catalogue de 34 talents utilisé aujourd'hui dans le monde entier.

D'autres évaluations Gallup connues incluent l'indice d'engagement Q12® (voir Évaluations Gallup : CliftonStrengths® et Q12 en aperçu) – mais elles sont surtout utilisées en contexte entreprise.

Que mesure le test CliftonStrengths® ?

Le test mesure 34 thèmes de talent – schémas récurrents dans la pensée, le ressenti et l'action. Exemples :

• Stratégique : vous voyez vite les schémas et les chemins vers le but.

• Empathie : vous sentez ce que les autres ressentent avant qu'ils le disent.

• Performeur : vous avez besoin de résultats visibles régulièrement.

• Connexion : vous croyez au sens, au lien et au grand tout.

• Activateur : vous mettez du mouvement dans les situations bloquées.

Les thèmes ne sont pas hiérarchiquement meilleurs ou moins bons. Ils décrivent votre mélange personnel. Approfondir : Les 34 thèmes de talent de CliftonStrengths® expliqués.

Comment se passe le test ?

Le test est en ligne. Il comprend 177 paires d'items – deux courtes affirmations entre lesquelles vous choisissez. Seulement 20 secondes par paire. C'est intentionnel : il s'agit de réponses intuitives. Durée totale : 30–45 minutes, sans pause.

Conseils pour passer le test :

• Prévoyez un créneau sans interruption (téléphone éteint, porte fermée).

• Soyez honnête – pas « comme vous aimeriez être », mais *tel que vous fonctionnez vraiment*.

• En cas d'hésitation : suivez l'intuition. C'est justement ce que le test mesure.

Le test est-il disponible en français ?

Oui. Le test est proposé en plus de 20 langues, dont le français. La plateforme Gallup Strengths Center est en anglais, mais le questionnaire et votre rapport sont entièrement en français. Vous choisissez la langue avant de commencer.

Important : les noms français des thèmes diffèrent parfois nettement de l'original anglais. Pour comparer avec la littérature internationale, mieux vaut connaître les deux versions.

Combien coûte le test de Gallup ?

Deux variantes principales directement sur Gallup Strengths Center :

• Top 5 Strengths : env. USD 24.99. Vos cinq thèmes principaux avec brève description. Bon point d'entrée.

• Top 34 / All 34 Strengths : env. USD 59.99–89.99. Les 34 thèmes dans l'ordre plus un rapport d'insights personnel. Notre recommandation claire pour un travail sérieux.

• Upgrade Top 5 → Top 34 : possible, vous ne payez que la différence.

Dans le cadre d'un coaching des forces chez PurposeCoach® le code Top 34 est inclus – plus débriefing personnel par un Gallup Strengths Coach® certifié. Détails : /coaching.

Où passer le test ? – la source fiable

Commandez exclusivement directement chez Gallup : https://www.gallupstrengthscenter.com. Paiement par carte. Vous recevez un code d'accès par email et pouvez démarrer immédiatement.

Attention – pièges fréquents :

• Les revendeurs tiers avec « codes de réduction » ne sont souvent pas autorisés. Au pire, votre résultat n'est pas valide.

• Les « tests de Gallup » gratuits en ligne ne sont pas officiels.

• Les codes déjà utilisés ne fonctionnent pas – chaque code est personnalisé et à usage unique.

Quand le test est-il particulièrement utile ?

Le test révèle son plein impact dans les phases de réorientation :

• Changement de carrière ou promotion : vous devez savoir *comment vous agissez* pour choisir le bon rôle. Plus dans le guide Trouver sa vocation.

• Prise de leadership : les nouveaux managers bénéficient énormément à comprendre précisément leur façon d'agir. Approfondir : Leadership basé sur les forces.

• Développement d'équipe : quand une équipe passe le test ensemble, les différences deviennent explicables. Pratique : CliftonStrengths® en coaching d'équipe.

• Stagnation au travail : si vous avez depuis des mois le sentiment de « vivre en dessous de votre potentiel », le test fournit un langage précis à votre intuition.

• Prévention burnout : identifier les drains d'énergie avant qu'ils ne deviennent chroniques.

Que rapporte concrètement le résultat ?

Trois « ah-ha » typiques en coaching :

1. « Je comprends enfin pourquoi cette tâche m'épuise. » Si vos talents principaux sont en *Pensée stratégique* mais votre poste est opérationnel, la fatigue n'est pas un problème de discipline. C'est un signal d'adéquation.

2. « Ce n'est donc pas une faiblesse, simplement pas mon levier. » Ignorer les thèmes 30–34 est souvent plus malin que de les « améliorer » à tout prix.

3. « Maintenant je comprends enfin ma collègue. » Qui a « Harmonie » en #1 pense le conflit différemment de qui a « Activateur » en #1. Les deux ont raison – ils sont juste *différents*.

Le test de Gallup seul ne suffit souvent pas – le plan des valeurs

Le test de Gallup vous dit comment vous fonctionnez. Il ne vous dit pas pour quoi vous brûlez. Pour une clarté totale, il faut une seconde couche : vos valeurs et motifs. Nous combinons donc souvent CliftonStrengths® avec Profilingvalues – une évaluation basée sur l'axiologie d'Hartman.

Cette combinaison répond aux deux questions clés du travail de vocation :

• *Où réside ma façon naturelle d'agir ?* (Gallup / CliftonStrengths®)

• *Pour quoi est-ce que je veux mettre cette action ?* (Profilingvalues)

Approfondir : Trouver sa vocation avec CliftonStrengths® et Profilingvalues et Le Leadership Bundle.

Checklist : comment tirer le maximum du test de Gallup

1. Commandez le Top 34 (pas Top 5) – seul lui montre vos drains d'énergie.

2. Passez le test d'un trait et sans distraction.

3. Lisez le rapport deux fois, la seconde avec un stylo.

4. Tenez un journal des forces pendant 4 semaines – notez 3 moments de flow par jour.

5. Débriefez avec un coach certifié – lire seul laisse 60–70 % de la valeur de côté.

6. Tirez 3 décisions concrètes (p. ex. tâches que vous déléguez ; tâches que vous reprenez).

Le test de Gallup en Suisse – ce qu'il faut savoir

• Il y a actuellement environ 60 Gallup Strengths Coaches® certifiés en Suisse – un groupe encore très exclusif.

• La certification officielle se fait directement via Gallup (USA) et est en plusieurs étapes.

• Chez PurposeCoach®, Philipp Fuchs travaille comme Gallup Strengths Coach® certifié (SBC), spécialisé dans la traduction des résultats au quotidien professionnel germanophone.

• Tarif horaire en CH : généralement CHF 180–280. Les forfaits incluant le code Top 34 sont souvent plus avantageux que les réservations isolées.

FAQ – Test de Gallup

Combien de temps le résultat est-il valable ? À vie. Les talents sont très stables.

Puis-je débriefer seul·e sans coach ? Oui – Gallup fournit des rapports détaillés. Mais : la traduction en décisions fait toute la différence. Seul·e, on capte 30–40 % du potentiel.

Y a-t-il des études d'efficacité ? Oui, nombreuses. Gallup a étudié plus de 1,8 million de collaborateurs en méta-analyses.

Et si mon résultat me surprend ? Fréquent. Certains talents sont si « normalisés » par votre environnement que vous ne les remarquez plus. C'est là qu'un bon coaching prend tout son sens.

Conclusion – le test de Gallup vaut-il la peine ?

Si vous êtes prêt·e à utiliser sérieusement le résultat et pas seulement à le consommer, le test CliftonStrengths® de Gallup est l'un des meilleurs investissements en connaissance de soi que vous puissiez faire – pour un effort (45 min + CHF 80) en regard d'un enseignement utilisable pendant des décennies.

Vous voulez passer le test avec débriefing professionnel ? Chez PurposeCoach® le code Top 34 est inclus dans le coaching. Réservez votre consultation GRATUITE de 30 min avec Philipp Fuchs (Gallup Strengths Coach® / SBC certifié) : Réserver consultation gratuite.