CliftonStrengths vs VIA Character Strengths: Welcher Stärken-Test passt zu Ihnen?

CliftonStrengths® oder VIA Character Strengths? Beide Tests werden weltweit millionenfach genutzt, beide versprechen, Ihre Stärken sichtbar zu machen – und doch beantworten sie zwei völlig unterschiedliche Fragen. Wer das verwechselt, bekommt am Ende ein Ergebnis, mit dem er nichts anfangen kann. Dieser Vergleich hilft Ihnen, den richtigen Test für Ihre Situation zu wählen.

Die Kurzantwort vorweg

• CliftonStrengths® zeigt, *wie* Sie am besten arbeiten, denken und mit anderen interagieren. Es ist ein Talent- und Performance-Assessment – ideal für Beruf, Führung und Teamarbeit.

• VIA Character Strengths zeigt, *wer* Sie im Kern bist – Ihre moralischen Charakterstärken wie Mut, Dankbarkeit oder Gerechtigkeit. Es kommt aus der Positiven Psychologie und ist ideal für Sinn, Beziehungen und Wohlbefinden.

Beide Tests sind wissenschaftlich solide. Sie konkurrieren weniger, als man denkt – sie ergänzen sich.

Herkunft und Methodik

CliftonStrengths® (Gallup)

Entwickelt von Don Clifton, dem „Vater der Stärkenpsychologie“, und seit 2001 von Gallup vertrieben. Basis sind über 50 Jahre Forschung in Unternehmen mit mehr als zwei Millionen Interviews. Der Test misst 34 Talentthemen in vier Domänen: *Strategisches Denken, Beziehungsaufbau, Einflussnahme, Umsetzung*. Sie beantworten 177 paarweise Aussagen unter Zeitdruck – das soll instinktive, nicht „sozial erwünschte“ Antworten erzwingen.

Mehr Hintergrund: Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12.

CliftonStrengths® auf einen Blick

|---|---|

Kurz zusammengefasst: CliftonStrengths® ist das präzisere Werkzeug, wenn Sie Ihre Talente im Arbeitskontext einsetzen wollen. Sie bekommen konkrete Handlungsempfehlungen – dafür kostet der Test Geld und entfaltet seine Wirkung erst mit einer guten Auswertung.

VIA Character Strengths (VIA Institute)

Entwickelt unter Leitung von Martin Seligman und Christopher Peterson als wissenschaftliches Gegenstück zum DSM (Diagnostik psychischer Störungen) – also gewissermassen ein „Katalog des Guten im Menschen“. Basis ist eine kulturübergreifende Analyse philosophischer und religiöser Traditionen. Der Test misst 24 Charakterstärken in sechs Tugenden: *Weisheit, Mut, Menschlichkeit, Gerechtigkeit, Mässigung, Transzendenz*. Sie beantworten rund 96 Aussagen auf einer 5-stufigen Skala.

VIA Character Strengths auf einen Blick

|---|---|

Kurz zusammengefasst: VIA ist der schnellste und günstigste Einstieg in die Stärkenarbeit. Es beschreibt Ihre Haltung, nicht Ihre Arbeitsweise – ideal zur Selbstreflexion, zu wenig konkret für berufliche Entscheidungen.

Was die Tests jeweils messen

|---|---|---|

Reporting: Was Sie am Ende in der Hand hältst

CliftonStrengths® liefert je nach Variante ein Top-5- oder vollständiges 34er-Profil mit ausführlichen Berichten: persönliche Stärkeninsights, Anwendungshinweise, Team- und Führungsreports. Das Reporting ist konkret und handlungsorientiert – inklusive Vorschlägen, wie Sie eine Stärke in Projekte, Meetings oder Karriereentscheidungen einbringen.

VIA liefert ein kostenloses Ranking aller 24 Charakterstärken. Kostenpflichtige Reports (rund 20–60 USD) vertiefen einzelne Bereiche wie *Berufung, Beziehungen, Resilienz*. Das Reporting ist reflektierend und werteorientiert – weniger „so werden Sie produktiver“, mehr „so leben Sie erfüllter“.

Kosten im direkten Vergleich

|---|---|---|

Wer Stärken professionell im Beruf einsetzen will, fährt mit CliftonStrengths® All 34 plus einer Coaching-Auswertung am besten. Wer persönliche Reflexion sucht, kommt mit dem kostenlosen VIA-Test bereits sehr weit.

Anwendung: Wann welcher Test sinnvoll ist

Wähle CliftonStrengths®, wenn Sie …

• eine Karriere- oder Berufsentscheidung treffen willst,

• als Führungskraft Ihr Team gezielter einsetzen möchten,

• eine Standortbestimmung im Job brauchen,

• ein Recruiting- oder Teamentwicklungsprojekt aufsetzt.

Vertiefend: Stärkenbasierte Führung mit CliftonStrengths und Berufsfindung mit CliftonStrengths & Profilingvalues.

Konkrete Formate dazu: Stärken-Coaching mit CliftonStrengths® All 34 (1:1) für Einzelpersonen, das Stärken-Durchbruchs-Training als Online-Gruppenprogramm als günstigerer Einstieg – und für Teams die Team- und Führungsformate im Überblick.

Wähle VIA Character Strengths, wenn Sie …

• nach Sinn, Werten oder Purpose suchst,

• an Resilienz und Wohlbefinden arbeiten willst,

• Beziehungen oder Erziehung bewusster gestalten möchten,

• eine kostenlose Einstiegsreflexion suchst.

Verwandt: Positive Psychologie im Coaching und Resilienz-Training: innere Stärke aufbauen.

Kostenloser Einstieg ohne Test-Kauf: der Purpose Kompass als kostenloses Workbook für Werte und Sinnfragen sowie der kostenlose Enneagramm-Selbsttest mit 27 Fragen für Grundmotive und Muster.

Die häufigsten Missverständnisse

„VIA ist kostenlos, also reicht es.“ Für persönliche Reflexion stimmt das. Für berufliche Entscheidungen fehlt VIA der konkrete Anwendungsbezug – es sagt Ihnen nicht, in welchem Job Sie am produktivsten bist.

„CliftonStrengths® macht mich zu einem besseren Menschen.“ Nein – es zeigt, *wie* Sie arbeiten, nicht *ob* Sie integer, mutig oder dankbar bist. Genau hier hat VIA seine Stärke.

„Die beiden Tests widersprechen sich.“ Tun sie nicht. Ein „Achiever“ (CliftonStrengths) kann gleichzeitig „Perseverance“ (VIA) als Top-Stärke haben – das eine ist das *Wie*, das andere ist die *Haltung dahinter*.

Wie wir bei PurposeCoach® damit arbeiten

In unserem Purpose Coaching nutzen wir vor allem CliftonStrengths® All 34 als Talent-Fundament und kombinieren es mit Profilingvalues für die Werteebene. VIA empfehlen wir Klient:innen, die zusätzlich an persönlichem Wachstum, Sinn oder Resilienz arbeiten wollen – häufig als kostenlose Selbstreflexion zwischen den Sessions.

Welche Verfahren wir wann einsetzen und wie sie zusammenspielen, zeigt die Seite Assessments im Coaching: CliftonStrengths®, Profilingvalues und Enneagramm. Wer das Enneagramm gezielt vertiefen will, findet die Details im Enneagramm-Coaching.

Das Drei-Ebenen-Modell *Talente – Werte – Charakter* ergibt ein deutlich vollständigeres Bild, als jedes Assessment allein liefern kann.

Fazit: Welcher Test passt zu Ihnen?

|---|---|

• Berufliche Klarheit, Führung, Team: CliftonStrengths® (idealerweise All 34, mit Coaching-Auswertung).

• Sinn, Werte, Wohlbefinden, persönliches Wachstum: VIA Character Strengths (kostenlos starten, ggf. Premium Report).

• Maximale Tiefe und Umsetzung: Beide kombinieren – plus ein Coach, der die Ergebnisse zu einem klaren Handlungsplan zusammenführt.

Wenn Sie unsicher bist, welcher Weg für Sie der richtige ist, sprich kurz mit uns. Wir nehmen uns 30 Minuten Zeit, hören zu und empfehlen ehrlich – auch wenn das heisst, dass Sie gerade *keinen* kostenpflichtigen Test brauchen.

👉 Kostenloses 30-Min-Gespräch buchen

Weiterführende Artikel

• Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12

• Stärken finden: So entdecken Sie Ihre Talente

• Positive Psychologie im Coaching

Quellen

• Rath, T. (2007). *StrengthsFinder 2.0.* Gallup Press.

• Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). *Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.* Oxford University Press.

• Niemiec, R. M. (2018). *Character Strengths Interventions.* Hogrefe.

• Gallup (2023). *CliftonStrengths Technical Report.*