CliftonStrengths vs VIA Character Strengths: Welcher Stärken-Test passt zu dir?

CliftonStrengths® oder VIA Character Strengths? Beide Tests werden weltweit millionenfach genutzt, beide versprechen, deine Stärken sichtbar zu machen – und doch beantworten sie zwei völlig unterschiedliche Fragen. Wer das verwechselt, bekommt am Ende ein Ergebnis, mit dem er nichts anfangen kann. Dieser Vergleich hilft dir, den richtigen Test für deine Situation zu wählen.

Die Kurzantwort vorweg

• CliftonStrengths® zeigt, *wie* du am besten arbeitest, denkst und mit anderen interagierst. Es ist ein Talent- und Performance-Assessment – ideal für Beruf, Führung und Teamarbeit.

• VIA Character Strengths zeigt, *wer* du im Kern bist – deine moralischen Charakterstärken wie Mut, Dankbarkeit oder Gerechtigkeit. Es kommt aus der Positiven Psychologie und ist ideal für Sinn, Beziehungen und Wohlbefinden.

Beide Tests sind wissenschaftlich solide. Sie konkurrieren weniger, als man denkt – sie ergänzen sich.

Herkunft und Methodik

CliftonStrengths® (Gallup)

Entwickelt von Don Clifton, dem „Vater der Stärkenpsychologie“, und seit 2001 von Gallup vertrieben. Basis sind über 50 Jahre Forschung in Unternehmen mit mehr als zwei Millionen Interviews. Der Test misst 34 Talentthemen in vier Domänen: *Strategisches Denken, Beziehungsaufbau, Einflussnahme, Umsetzung*. Du beantwortest 177 paarweise Aussagen unter Zeitdruck – das soll instinktive, nicht „sozial erwünschte“ Antworten erzwingen.

Mehr Hintergrund: Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12.

VIA Character Strengths (VIA Institute)

Entwickelt unter Leitung von Martin Seligman und Christopher Peterson als wissenschaftliches Gegenstück zum DSM (Diagnostik psychischer Störungen) – also gewissermassen ein „Katalog des Guten im Menschen“. Basis ist eine kulturübergreifende Analyse philosophischer und religiöser Traditionen. Der Test misst 24 Charakterstärken in sechs Tugenden: *Weisheit, Mut, Menschlichkeit, Gerechtigkeit, Mässigung, Transzendenz*. Du beantwortest rund 96 Aussagen auf einer 5-stufigen Skala.

Was die Tests jeweils messen

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Reporting: Was du am Ende in der Hand hältst

CliftonStrengths® liefert je nach Variante ein Top-5- oder vollständiges 34er-Profil mit ausführlichen Berichten: persönliche Stärkeninsights, Anwendungshinweise, Team- und Führungsreports. Das Reporting ist konkret und handlungsorientiert – inklusive Vorschlägen, wie du eine Stärke in Projekte, Meetings oder Karriereentscheidungen einbringst.

VIA liefert ein kostenloses Ranking aller 24 Charakterstärken. Kostenpflichtige Reports (rund 20–60 USD) vertiefen einzelne Bereiche wie *Berufung, Beziehungen, Resilienz*. Das Reporting ist reflektierend und werteorientiert – weniger „so wirst du produktiver“, mehr „so lebst du erfüllter“.

Kosten im direkten Vergleich

• CliftonStrengths® Top 5: ca. CHF 25 – sinnvoller Einstieg

• CliftonStrengths® All 34: ca. CHF 70 – die vollständige Tiefenanalyse

• VIA Survey (Basis): kostenlos

• VIA Premium Reports: ca. USD 20–60 pro Report

Wer Stärken professionell im Beruf einsetzen will, fährt mit CliftonStrengths® All 34 plus einer Coaching-Auswertung am besten. Wer persönliche Reflexion sucht, kommt mit dem kostenlosen VIA-Test bereits sehr weit.

Anwendung: Wann welcher Test sinnvoll ist

Wähle CliftonStrengths®, wenn du …

• eine Karriere- oder Berufsentscheidung treffen willst,

• als Führungskraft dein Team gezielter einsetzen möchtest,

• eine Standortbestimmung im Job brauchst,

• ein Recruiting- oder Teamentwicklungsprojekt aufsetzt.

Vertiefend: Stärkenbasierte Führung mit CliftonStrengths und Berufsfindung mit CliftonStrengths & Profilingvalues.

Wähle VIA Character Strengths, wenn du …

• nach Sinn, Werten oder Purpose suchst,

• an Resilienz und Wohlbefinden arbeiten willst,

• Beziehungen oder Erziehung bewusster gestalten möchtest,

• eine kostenlose Einstiegsreflexion suchst.

Verwandt: Positive Psychologie im Coaching und Resilienz-Training: innere Stärke aufbauen.

Die häufigsten Missverständnisse

„VIA ist kostenlos, also reicht es.“ Für persönliche Reflexion stimmt das. Für berufliche Entscheidungen fehlt VIA der konkrete Anwendungsbezug – es sagt dir nicht, in welchem Job du am produktivsten bist.

„CliftonStrengths® macht mich zu einem besseren Menschen.“ Nein – es zeigt, *wie* du arbeitest, nicht *ob* du integer, mutig oder dankbar bist. Genau hier hat VIA seine Stärke.

„Die beiden Tests widersprechen sich.“ Tun sie nicht. Ein „Achiever“ (CliftonStrengths) kann gleichzeitig „Perseverance“ (VIA) als Top-Stärke haben – das eine ist das *Wie*, das andere ist die *Haltung dahinter*.

Wie wir bei PurposeCoach® damit arbeiten

In unserem Purpose Coaching nutzen wir vor allem CliftonStrengths® All 34 als Talent-Fundament und kombinieren es mit Profilingvalues für die Werteebene. VIA empfehlen wir Klient:innen, die zusätzlich an persönlichem Wachstum, Sinn oder Resilienz arbeiten wollen – häufig als kostenlose Selbstreflexion zwischen den Sessions.

Das Drei-Ebenen-Modell *Talente – Werte – Charakter* ergibt ein deutlich vollständigeres Bild, als jedes Assessment allein liefern kann.

Fazit: Welcher Test passt zu dir?

• Berufliche Klarheit, Führung, Team: CliftonStrengths® (idealerweise All 34, mit Coaching-Auswertung).

• Sinn, Werte, Wohlbefinden, persönliches Wachstum: VIA Character Strengths (kostenlos starten, ggf. Premium Report).

• Maximale Tiefe und Umsetzung: Beide kombinieren – plus ein Coach, der die Ergebnisse zu einem klaren Handlungsplan zusammenführt.

Wenn du unsicher bist, welcher Weg für dich der richtige ist, sprich kurz mit uns. Wir nehmen uns 30 Minuten Zeit, hören zu und empfehlen ehrlich – auch wenn das heisst, dass du gerade *keinen* kostenpflichtigen Test brauchst.

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Weiterführende Artikel

• Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12

• Stärken finden: So entdeckst du deine Talente

• Positive Psychologie im Coaching

Quellen

• Rath, T. (2007). *StrengthsFinder 2.0.* Gallup Press.

• Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). *Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.* Oxford University Press.

• Niemiec, R. M. (2018). *Character Strengths Interventions.* Hogrefe.

• Gallup (2023). *CliftonStrengths Technical Report.*