CliftonStrengths vs VIA Character Strengths : quel test de forces vous correspond ?

CliftonStrengths® ou VIA Character Strengths ? Les deux tests sont utilisés par des millions de personnes dans le monde, tous deux promettent de révéler vos forces – et pourtant ils répondent à deux questions totalement différentes. Les confondre revient à obtenir un résultat dont on ne sait que faire. Ce guide vous aide à choisir le bon test pour votre situation.

La réponse en bref

• CliftonStrengths® montre *comment* vous travaillez, pensez et interagissez le mieux. C'est un assessment de talents et de performance – idéal pour la carrière, le leadership et le travail en équipe.

• VIA Character Strengths montre *qui* vous êtes au fond – vos forces morales de caractère comme le courage, la gratitude ou la justice. Il vient de la psychologie positive et convient au sens, aux relations et au bien-être.

Les deux tests sont scientifiquement solides. Ils se font moins concurrence qu'on ne le pense – ils se complètent.

Origine et méthodologie

CliftonStrengths® (Gallup)

Développé par Don Clifton, le « père de la psychologie des forces », et distribué par Gallup depuis 2001. Il s'appuie sur plus de 50 ans de recherche et plus de deux millions d'entretiens en entreprise. Le test mesure 34 thèmes de talent répartis en quatre domaines : *Pensée stratégique, Construction de relations, Influence, Exécution*. Vous répondez à 177 énoncés appariés sous pression temporelle – pour favoriser des réponses instinctives plutôt que socialement désirables.

Plus de contexte : Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12.

VIA Character Strengths (VIA Institute)

Développé sous la direction de Martin Seligman et Christopher Peterson comme pendant scientifique au DSM (diagnostic des troubles mentaux) – en quelque sorte un « catalogue du bien chez l'humain ». Il repose sur une analyse interculturelle de traditions philosophiques et religieuses. Le test mesure 24 forces de caractère réparties en six vertus : *Sagesse, Courage, Humanité, Justice, Tempérance, Transcendance*. Vous répondez à environ 96 énoncés sur une échelle de 5 points.

Ce que chaque test mesure

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Reporting : ce que vous obtenez

CliftonStrengths® livre un profil Top 5 ou complet des 34 thèmes avec des rapports détaillés : insights personnels, conseils d'application, rapports d'équipe et de leadership. Le reporting est concret et orienté action – avec des suggestions pour mobiliser une force dans des projets, des réunions ou des décisions de carrière.

VIA livre gratuitement un classement de vos 24 forces. Des rapports payants (env. 20–60 USD) approfondissent des domaines comme *vocation, relations, résilience*. Le reporting est réflexif et axé valeurs – moins « comment être plus productif », plus « comment vivre plus en accord avec soi ».

Comparaison des coûts

• CliftonStrengths® Top 5 : env. CHF 25 – bonne porte d'entrée

• CliftonStrengths® All 34 : env. CHF 70 – l'analyse complète

• VIA Survey (base) : gratuit

• Rapports VIA Premium : env. USD 20–60 par rapport

Pour un usage professionnel des forces, CliftonStrengths® All 34 plus un débrief de coaching est le meilleur investissement. Pour une réflexion personnelle, le test VIA gratuit suffit déjà très souvent.

Quand utiliser quoi

Choisissez CliftonStrengths® si vous souhaitez …

• prendre une décision de carrière ou d'orientation,

• piloter votre équipe plus finement en tant que dirigeant,

• obtenir un bilan professionnel solide,

• mener un projet de recrutement ou de développement d'équipe.

À lire : Leadership basé sur les forces avec CliftonStrengths et Trouver sa voie avec CliftonStrengths & Profilingvalues.

Choisissez VIA Character Strengths si vous souhaitez …

• explorer sens, valeurs ou raison d'être,

• travailler la résilience et le bien-être,

• vivre vos relations ou votre parentalité plus consciemment,

• démarrer par une réflexion gratuite.

À lire aussi : Psychologie positive dans le coaching et Entraînement à la résilience : construire sa force intérieure.

Les malentendus les plus fréquents

« VIA est gratuit, donc ça suffit. » Pour la réflexion personnelle, oui. Pour les décisions professionnelles, VIA manque de contexte concret – il ne vous dira pas dans quel poste vous serez le plus performant.

« CliftonStrengths® me rend meilleur. » Non – il montre *comment* vous travaillez, pas *si* vous êtes intègre, courageux ou reconnaissant. C'est précisément là que VIA est fort.

« Les deux tests se contredisent. » Non. Un « Achiever » (CliftonStrengths) peut très bien avoir « Perseverance » (VIA) en top force – l'un est le *comment*, l'autre est la *posture sous-jacente*.

Comment nous combinons les deux chez PurposeCoach®

Dans notre Purpose Coaching nous utilisons principalement CliftonStrengths® All 34 comme socle de talents et nous le combinons avec Profilingvalues pour la couche des valeurs. Nous recommandons VIA aux client·e·s qui veulent en plus travailler croissance personnelle, sens ou résilience – souvent comme auto-réflexion gratuite entre les séances.

Le modèle à trois niveaux *talents – valeurs – caractère* donne une image bien plus complète qu'un seul assessment isolé.

Conclusion : quel test pour vous ?

• Clarté professionnelle, leadership, équipe : CliftonStrengths® (idéalement All 34, avec débrief coaching).

• Sens, valeurs, bien-être, croissance personnelle : VIA Character Strengths (commencez gratuitement, rapport premium en option).

• Profondeur et passage à l'action : combinez les deux – avec un coach qui transforme les résultats en plan d'action clair.

Si vous hésitez sur la voie à suivre, parlons-en brièvement. Nous prenons 30 minutes, nous écoutons et nous recommandons honnêtement – même si cela signifie que vous n'avez *pas* besoin d'un test payant pour l'instant.

👉 Consultation GRATUITE de 30 min

Pour aller plus loin

• Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12

• Trouver ses forces : comment révéler ses talents

• Psychologie positive dans le coaching

Sources

• Rath, T. (2007). *StrengthsFinder 2.0.* Gallup Press.

• Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). *Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.* Oxford University Press.

• Niemiec, R. M. (2018). *Character Strengths Interventions.* Hogrefe.

• Gallup (2023). *CliftonStrengths Technical Report.*