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    Wissens-Hub

    Enneagramm Coaching: Die 9 Typen verstehen und im Alltag leben

    Das Enneagramm ist mehr als ein Persönlichkeitstest. Es ist ein tiefes Kartenwerk für Ihre inneren Antreiber, wiederkehrende Muster und Potenziale. Bei PurposeCoach® verstehen wir es als Reflexions- und Entwicklungsmodell, das wir mit CliftonStrengths®, Profilingvalues und Purpose Coaching kombinieren. Diese Seite erklärt, wie Enneagramm Coaching funktioniert, was die neun Typen bedeuten und wie Sie das Wissen in konkrete Verhaltensänderung übersetzt.

    Individuelles 1:1-Coaching · Gallup Certified Strengths Coach · Profilingvalues Master Coach · Bern oder online

    • Individuelles 1:1-Coaching
    • Gallup Certified Strengths Coach
    • Profilingvalues Master Coach
    • Wissenschaftlich fundierte Methoden
    • Persönlich in Bern oder online

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    Assessments im Überblick

    CliftonStrengths®, Profilingvalues & Enneagramm im Vergleich.

    Was Sie erwartet

    1. Was ist das Enneagramm?

    Das Enneagramm beschreibt neun Persönlichkeitstypen, die sich in ihrer Kernmotivation, ihrer Angst und ihrem Wachstumspfad unterscheiden. Es ist ein Entwicklungs-Tool, kein Etikett.

    2. Test vs. Coaching

    Der Test gibt einen ersten Hinweis auf Ihren Typ. Das Coaching ordnet das Ergebnis ein, klärt Verzerrungen und zeigt, wie Ihr Typ Sie in konkreten Situationen beeinflusst.

    3. Die 9 Typen im Überblick

    Perfektionist, Helfer, Macher, Individualist, Forscher, Loyalist, Enthusiast, Herausforderer und Friedensstifter – jeder Typ trägt einzigartige Stärken und Wachstumsfelder.

    4. Coaching-Ablauf

    Erstgespräch → Typen-Verifikation → 3–5 Sessions à 60–90 Min. → Wachstumsplan. Fokus: Selbstwahrnehmung, Kommunikation, Führung und Beziehungen.

    5. Coaching vs. Test

    Ein Test zeigt eine Tendenz. Coaching bringt Klarheit über Flügel, Spannungslinien, Untertypen und Ihren persönlichen Wachstumsweg.

    6. Integration mit Purpose

    Enneagramm Coaching zeigt, wie Ihr Typ Ihre Berufung blockiert oder fördert. Kombiniert mit CliftonStrengths® und Profilingvalues entsteht ein ganzheitliches Stärken- und Sinn-Profil.

    So funktioniert's

    1. Gratis Erstgespräch (30 Min.)

    Wir klären Ihr Anliegen, erklären den Unterschied zwischen Test und Coaching und prüfen, ob Enneagramm Coaching für Sie passt.

    2. Typen-Verifikation

    Gemeinsam verifizieren wir Ihren Enneagramm-Typ, inklusive Flügel, Spannungslinien und Untertyp. Der Test ist nur der Startpunkt.

    3. 3–5 Coaching-Sessions

    Wir arbeiten an Ihren typischen Mustern in Führung, Kommunikation, Beziehungen und Stress. Jede Session dauert 60–90 Minuten.

    4. Wachstumsplan & Integration

    Sie verlassen das Coaching mit konkreten Übungen, Trigger-Karten und einem Plan, wie Sie Ihren Typ bewusst im Alltag nutzt.

    Für wen ist das?

    • Sie haben den Enneagramm-Test gemacht und fragen Sie: "Was bedeutet das jetzt für mich?"
    • Sie wollen Ihre inneren Antreiber, Stressmuster und Kommunikationsstile verstehen.
    • Sie suchen als Führungskraft oder Teamleiter ein Tool für mehr Selbstführung und bessere Beziehungen.
    • Sie möchten das Enneagramm mit Purpose, Stärken und Werten in einem ganzheitlichen Coaching verbinden.
    „Der Enneagramm-Test war interessant, aber das Coaching hat mir erst wirklich gezeigt, warum ich in Konflikten immer wieder auf Durchsetzung umschalte. Heute erkenne ich früher, wann mein Typ 8 die Führung übernimmt, und kann bewusst zurückschalten."

    Stefan R. · Teamleiter, Basel

    Enneagramm Coaching im Detail: Typen, Flügel und Wachstum

    Das Enneagramm ist ein uraltes System, das in der modernen Psychologie und Coaching-Praxis neu erblüht. Es beschreibt neun Grundtypen der Persönlichkeit, die sich in ihrer zentralen Motivation, ihrer Lebensstrategie und ihrer tiefen Angst unterscheiden. Anders als viele Tests misst das Enneagramm nicht Verhalten, sondern das „Warum“ hinter dem Verhalten. Deshalb ist es so wertvoll für Coaching, Führung und persönliche Entwicklung.

    Wichtig: Wir verstehen das Enneagramm nicht als «die Wahrheit über Ihre Persönlichkeit». Es ist ein empirisch geprägtes Reflexions- und Entwicklungsmodell, das sich in der Coaching-Praxis bewährt hat. Bei PurposeCoach® kombinieren wir es deshalb nicht isoliert, sondern mit bewährten Verfahren wie CliftonStrengths®, Profilingvalues und Purpose Coaching. So entsteht ein ausgewogenes, fachlich fundiertes Bild – nicht eine einzelne Typisierung, sondern eine differenzierte Entwicklungsperspektive.

    Die neun Typen werden in drei Zentren eingeteilt: Bauch (1, 8, 9), Herz (2, 3, 4) und Kopf (5, 6, 7). Typen im Bauch-Zentrum stehen für Kontrolle, Gerechtigkeit und Harmonie. Herz-Typen bewegen sich um Beziehung, Anerkennung und Authentizität. Kopf-Typen suchen Sicherheit, Wissen und neue Möglichkeiten. Diese Zentren erklären, woher Ihre erste Reaktion kommt – ob Sie eher handeln, fühlen oder denken.

    Jeder Typ hat zwei Flügel, also benachbarte Typen, die seinen Ausdruck färben. Ein Typ 4 mit Flügel 3 wirkt anders als ein Typ 4 mit Flügel 5. Dazu kommen die Spannungslinien (Integrations- und Desintegrationslinien), die zeigen, wie wir unter Stress oder in Wachstum reagieren. Ein Typ 6 kann unter Stress wie ein Typ 3 wirken, in Wachstum wie ein Typ 9. Genau diese Feinheiten werden im Coaching verifiziert und verstanden.

    Enneagramm Coaching ist deshalb mehr als eine Auswertung. Es ist ein Prozess, in dem Sie lernen, Ihre automatischen Programme zu erkennen. Wo reagieren Sie übermäßig stark? Wo verlieren Sie Energie? Wo sabotieren Sie sich selbst? Und vor allem: Was ist Ihr Weg heraus? Jeder Typ hat einen spezifischen Wachstumspfad, der im Coaching Schritt für Schritt erarbeitet wird.

    In der Praxis kombinieren wir das Enneagramm oft mit CliftonStrengths® und Profilingvalues. Das Enneagramm erklärt die Motivation hinter Ihren Stärken, CliftonStrengths® zeigt, welche Talente Sie natürlich einsetzt, und Profilingvalues zeigt, welche Werte Sie leiten. Zusammen entsteht ein ganzheitliches Bild aus Stärken, Werten, Sinn und Persönlichkeit – die Basis für echtes Purpose Coaching.

    Ein typischer Coaching-Ablauf umfasst 3–5 Sessions à 60–90 Minuten, ergänzt um ein gratis 30-Min-Erstgespräch. Die Sessions finden online oder in Bern/Wabern statt. Kosten: Einzelsession 200–350 CHF, Pakete (4–6 Sessions) 1'200–2'800 CHF. Bei der Kombination mit CliftonStrengths® und Profilingvalues gibt es spezielle Purpose-Pakete – gerne klären wir das im Erstgespräch.

    Vier anonymisierte Fallstudien aus der Praxis

    Alle Fallstudien sind anonymisiert und mit Einverständnis der Klientinnen und Klienten zusammengefasst. Details wurden verändert, die Verläufe sind echt.

    Typ 3: Erfolg ohne Erschöpfung

    Bereichsleiterin, Industrie, 42

    Herausforderung

    Ausgangslage: hohe Sichtbarkeit, permanente Leistungsbereitschaft, Schlafprobleme. Selbstwert war vollständig an Resultate gekoppelt.

    Methode

    Coachingprozess: 6 Sessions. Typvalidierung (Typ 3, Flügel 2), Arbeit an der Trennung von Person und Leistung, Priorisierungsregeln, CliftonStrengths® Top 5 als Entlastungsraster.

    Messbares Ergebnis

    Ergebnisse: zwei Gremien abgegeben, feste Regenerationsfenster, Schlaf stabilisiert. Bewertung der eigenen Führungsklarheit von 5 auf 8 (Selbsteinschätzung).

    Wichtigste Resultate
    • Lessons Learned: Der Antreiber verschwindet nicht, er wird steuerbar.
    • Delegation war kein Zeitproblem, sondern ein Identitätsthema.

    Typ 6: Von Dauerzweifel zu innerer Autorität

    Teamleiter IT, 35

    Herausforderung

    Ausgangslage: Entscheidungen wurden mehrfach überprüft, Freigaben verzögerten sich, das Team wartete.

    Methode

    Coachingprozess: 6 Sessions. Erkennen der Angst-Denkfigur, Szenario-Reduktion auf drei Optionen, Entscheidungsprotokoll, Stresslinie 6→3 bearbeitet.

    Messbares Ergebnis

    Ergebnisse: Entscheidungsdauer in wiederkehrenden Fällen deutlich verkürzt, klar definierte Eskalationsschwellen, weniger Rückfragen im Team.

    Wichtigste Resultate
    • Lessons Learned: Sicherheit entsteht nicht durch mehr Information, sondern durch definierte Kriterien.

    Typ 9: Position beziehen im Führungsgremium

    Geschäftsführer KMU, 51

    Herausforderung

    Ausgangslage: hohe Akzeptanz im Team, aber eigene Position blieb im Gremium unsichtbar. Konflikte wurden aufgeschoben.

    Methode

    Coachingprozess: 6 Sessions plus Follow-ups. Selbstvergessenheit erkennen, Prioritätenliste, Sprechvorbereitung, Umgang mit passivem Widerstand.

    Messbares Ergebnis

    Ergebnisse: zwei strategische Themen aktiv gesetzt, Konfliktgespräche innerhalb von zehn Tagen geführt statt vertagt.

    Wichtigste Resultate
    • Lessons Learned: Harmonie ist ein Ergebnis, keine Methode.

    Typ 4 und Typ 8 im Paarcoaching

    Paar, beide berufstätig, 38 und 44

    Herausforderung

    Ausgangslage: wiederkehrende Eskalationen. Rückzug auf der einen, Konfrontation auf der anderen Seite.

    Methode

    Coachingprozess: 4 gemeinsame Sessions. Typenlogik als gemeinsame Sprache, Frühwarnzeichen, vereinbarte Auszeit-Regel, Bedürfnisse statt Vorwürfe.

    Messbares Ergebnis

    Ergebnisse: Eskalationen wurden früher unterbrochen, wöchentliches Gesprächsritual etabliert und über sechs Monate gehalten.

    Wichtigste Resultate
    • Lessons Learned: Typenwissen ersetzt keine Verantwortung, es macht sie besprechbar.
    Portraitfoto von Philipp Fuchs, Purpose Coach in Bern

    Philipp Fuchs

    Zertifizierter Purpose Coach®, Gallup Certified Strengths Coach, Profilingvalues Master Coach

    Philipp Fuchs begleitet Führungskräfte, Unternehmerinnen und Fachpersonen in Bern, Zürich und online. Über 750 Menschen hat er in Coachings und Ausbildungen begleitet.

    Coaching-Ansatz: Sein Ansatz verbindet Enneagramm, CliftonStrengths® und Profilingvalues: Motivation, Talent und Werte werden zusammen betrachtet, damit Erkenntnis in konkretes Verhalten übergeht.

    • Zertifizierter Purpose Coach®
    • Gallup Certified Strengths Coach
    • Profilingvalues Master Coach
    • Über 750 begleitete Menschen
    • Standorte: Bern, Zürich, online

    Glossar: zentrale Begriffe im Enneagramm Coaching

    Enneagramm
    Modell mit neun Persönlichkeitstypen, die sich durch ihre Kernmotivation, Kernangst und ihren Entwicklungsweg unterscheiden.
    Flügel
    Die beiden Nachbartypen eines Grundtyps, die seinen Ausdruck färben, ohne den Grundtyp zu ändern.
    Instinkte
    Drei Untertypen (Selbsterhaltung, sozial, Eins-zu-eins), die bestimmen, worauf sich die Energie eines Typs richtet.
    Stresslinie
    Verbindungslinie zu einem anderen Typ, deren ungesunde Verhaltensmuster unter Belastung sichtbar werden.
    Sicherheitslinie
    Verbindungslinie zu einem anderen Typ, deren Ressourcen in entspannten oder wachsenden Phasen zugänglich werden.
    Motivation
    Das innere Warum hinter einem Verhalten. Das Enneagramm beschreibt Motivation, nicht nur beobachtbares Verhalten.
    Persönlichkeitsentwicklung
    Bewusster Prozess, automatische Muster zu erkennen und die Bandbreite eigener Reaktionen zu erweitern.
    Selbstführung
    Fähigkeit, eigene Impulse, Energie und Aufmerksamkeit bewusst zu steuern, besonders unter Druck.
    Purpose
    Verbindung von Stärken, Werten und Wirkung zu einer tragfähigen Antwort auf die Frage, wofür man arbeitet.
    Resilienz
    Fähigkeit, nach Belastung in einen funktionsfähigen Zustand zurückzukehren und daraus zu lernen.

    Warum ein Persönlichkeitstest allein nicht reicht

    Ein einzelnes Instrument beleuchtet immer nur einen Ausschnitt. Erst die Kombination aus Motivation, Talent und Werten ergibt ein belastbares Bild Ihrer Persönlichkeit.

    Enneagramm

    Zeigt die Motivation hinter Ihrem Verhalten: Kernangst, Antreiber, Stress- und Wachstumsmuster.

    CliftonStrengths®

    Misst 34 Talentthemen: Wo entsteht Ihre Leistung natürlich und mit wenig Energieverlust?

    Profilingvalues

    Macht Werte und Entscheidungslogik sichtbar: Woran orientieren Sie unter Druck?

    360°-Persönlichkeitsverständnis: Motivation + Talent + Werte

    Die 9 Enneagramm-Typen im Überblick

    Fahre mit der Maus über eine Karte oder wähle sie per Tastatur an, um Motivation, Stärken, Stressverhalten und Entwicklungsrichtung zu sehen.

    Für wen eignet sich Enneagramm Coaching?

    Das Coaching ist dann sinnvoll, wenn Verhalten sich trotz guter Vorsätze wiederholt.

    Führungskräfte

    Erkennen, welche Muster unter Druck die Führungswirkung verzerren – und wie sich das steuern lässt.

    Unternehmerinnen und Unternehmer

    Entscheidungen, Delegation und Selbstausbeutung aus der Motivationsperspektive verstehen.

    Teams

    Kommunikationsstile, Konfliktmuster und Rollenklärung auf Basis der Typenlogik.

    Paare

    Wiederkehrende Dynamiken einordnen, ohne Schuldzuweisung – mit gemeinsamer Sprache.

    Berufliche Neuorientierung

    Klären, ob ein Wechsel dem Antreiber oder dem echten Bedürfnis folgt.

    Persönlichkeitsentwicklung

    Strukturierter Weg von Selbsterkenntnis zu spürbarer Verhaltensänderung.

    Coachingablauf: 6 Sessions

    Jede Session dauert 60–90 Minuten, online oder in Bern. Zwischen den Sessions arbeiten Sie mit konkreten Beobachtungsaufgaben.

    1. Session 1

      Standortbestimmung

      • Lebensgeschichte
      • Ziele
      • Motivation
      • Typenhypothesen
    2. Session 2

      Vertiefung

      • Typvalidierung
      • Flügel
      • Instinkte
      • Stresslinien
    3. Session 3

      Selbstführung

      • Trigger erkennen
      • Impulskontrolle
      • Energiehaushalt
    4. Session 4

      Kommunikation

      • Typgerechtes Feedback
      • Konfliktverhalten
      • Beziehungsmuster
    5. Session 5

      Potenzial

      • Stärkenintegration
      • Werte und Purpose
      • Rollenpassung
    6. Session 6

      Transfer

      • Wachstumsplan
      • Rituale im Alltag
      • Rückfallprävention

    Pakete

    Alle Pakete starten mit einem kostenlosen 30-Min-Gespräch. Preise in CHF, inkl. Vor- und Nachbereitung.

    Discovery

    2 Sessions

    CHF 590

    • Typenhypothese und Validierung
    • 2 Sessions à 90 Minuten
    • Kurzes Typenprofil als PDF
    • Online oder in Bern
    Häufig gewählt

    Transformation

    6 Sessions

    CHF 1'690

    • Kompletter 6-Session-Ablauf
    • Flügel, Instinkte, Stresslinien
    • Persönlicher Wachstumsplan
    • E-Mail-Support zwischen den Sessions

    Premium

    90 Tage Begleitung

    CHF 2'890

    • 6 Sessions plus 3 Follow-ups
    • CliftonStrengths® Top 5 inklusive
    • Profilingvalues-Auswertung optional
    • Priorisierte Erreichbarkeit über 90 Tage

    Team- und Firmenmandate auf Anfrage.

    Enneagramm im Vergleich zu anderen Instrumenten

    Eine ehrliche Einordnung: Jedes Instrument hat einen anderen Zweck. Die Bewertung bezieht sich auf den Einsatz im Coaching.

    Enneagramm im Vergleich zu anderen Instrumenten
    Enneagramm & Co.TiefeMotivationVerhaltenEntwicklungBerufFührungBeziehungenWissenschaftliche Grundlage
    EnneagrammEnneagramm – Tiefe: 3 / 3Enneagramm – Motivation: 3 / 3Enneagramm – Verhalten: 2 / 3Enneagramm – Entwicklung: 3 / 3Enneagramm – Beruf: 2 / 3Enneagramm – Führung: 3 / 3Enneagramm – Beziehungen: 3 / 3Enneagramm – Wissenschaftliche Grundlage: 2 / 3
    MBTIMBTI – Tiefe: 2 / 3MBTI – Motivation: 2 / 3MBTI – Verhalten: 3 / 3MBTI – Entwicklung: 2 / 3MBTI – Beruf: 2 / 3MBTI – Führung: 2 / 3MBTI – Beziehungen: 2 / 3MBTI – Wissenschaftliche Grundlage: 1 / 3
    Big FiveBig Five – Tiefe: 2 / 3Big Five – Motivation: 1 / 3Big Five – Verhalten: 3 / 3Big Five – Entwicklung: 1 / 3Big Five – Beruf: 2 / 3Big Five – Führung: 2 / 3Big Five – Beziehungen: 1 / 3Big Five – Wissenschaftliche Grundlage: 3 / 3
    DISCDISC – Tiefe: 1 / 3DISC – Motivation: 1 / 3DISC – Verhalten: 3 / 3DISC – Entwicklung: 1 / 3DISC – Beruf: 2 / 3DISC – Führung: 2 / 3DISC – Beziehungen: 2 / 3DISC – Wissenschaftliche Grundlage: 2 / 3
    CliftonStrengths®CliftonStrengths® – Tiefe: 2 / 3CliftonStrengths® – Motivation: 2 / 3CliftonStrengths® – Verhalten: 3 / 3CliftonStrengths® – Entwicklung: 3 / 3CliftonStrengths® – Beruf: 3 / 3CliftonStrengths® – Führung: 3 / 3CliftonStrengths® – Beziehungen: 2 / 3CliftonStrengths® – Wissenschaftliche Grundlage: 3 / 3
    ProfilingvaluesProfilingvalues – Tiefe: 3 / 3Profilingvalues – Motivation: 3 / 3Profilingvalues – Verhalten: 2 / 3Profilingvalues – Entwicklung: 3 / 3Profilingvalues – Beruf: 3 / 3Profilingvalues – Führung: 3 / 3Profilingvalues – Beziehungen: 2 / 3Profilingvalues – Wissenschaftliche Grundlage: 3 / 3

    Big Five ist psychometrisch am besten abgesichert, sagt aber wenig über Motivation. Das Enneagramm ist entwicklungsstark, aber wissenschaftlich weniger validiert. Deshalb kombinieren wir Instrumente statt eines zu verabsolutieren.

    Häufig gestellte Fragen

    Der Test gibt einen ersten Hinweis auf Ihren wahrscheinlichen Typ. Coaching verifiziert diesen Typ, klärt Flügel, Spannungslinien und Untertypen und übersetzt das Wissen in Ihren konkreten Alltag. Der Test ist ein Kompass, Coaching ist die Navigation.

    Gratis-Guide als PDF

    Enneagramm-Coaching Guide: Ablauf, Kosten & Vorbereitung

    Bevor Sie Ihr Gespräch buchen: Holen Sie sich den kompakten PDF-Guide. Sie sehen genau, wie das Coaching abläuft, was es kostet und wie Sie in 15 Minuten optimal vorbereiten.

    • Der Ablauf in fünf Schritten – von Erstgespräch bis Follow-up
    • Transparente Preise und Formate (Einzel, Pakete, Team)
    • Vorbereitungs-Checklisten plus Übersicht der neun Typen

    Kein Spam, jederzeit abmeldbar. Wir nutzen Ihre E-Mail nur für den Versand des Guides und gelegentliche Purpose-Impulse.

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    Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie starten möchten.

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