Gallup-Stärken-Tageskurs: Ablauf, Inhalte und was Sie danach anwenden können

Viele haben ihre Top-5-Talente aus dem [Gallup-Test](/gallup-test) schon einmal gelesen, genickt – und den Bericht danach nie wieder geöffnet. Das Problem ist nicht der Test, sondern der fehlende Schritt danach. Ein Gallup-Stärken-Tageskurs schliesst genau diese Lücke: Sie lernen Ihre Ergebnisse selbst zu lesen und übersetzen sie in Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führung.

Dieser Artikel beschreibt den Ablauf des Kurstags, die vier wählbaren Schwerpunkte, die Vorbereitung und die Grenzen des Formats. Einen Überblick über das Verfahren gibt der CliftonStrengths-Guide.

Was CliftonStrengths beschreibt – und was nicht

CliftonStrengths (früher StrengthsFinder) ist ein Verfahren von Gallup, das 34 Talentthemen beschreibt und Ihre am stärksten ausgeprägten Themen in eine Reihenfolge bringt. Es beschreibt Talente, also wiederkehrende Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster – keine Noten und keine Kompetenzen.

Wichtig für den Kurs: Ein Talent ist noch keine Stärke. Zur Stärke wird es erst, wenn Sie es bewusst und passend einsetzen. Und jedes Talent hat eine Seite, auf der es im Übermass stört. Genau diese beiden Punkte stehen im Zentrum des Tages.

Der Ablauf eines Kurstags

Die vier Schwerpunkte

Persönlichkeit entwickeln. Was gibt Ihnen Energie, was kostet sie? Sie lernen, Stärken bewusst einzusetzen, statt vor allem an Schwächen zu feilen.

Führung. Aufgaben nach Talenten verteilen, Feedback so geben, dass es ankommt, und Menschen dort entwickeln, wo sie schnell wachsen. Vertiefung: Führung mit Stärken.

Teams. Wer ergänzt wen, wo entsteht Reibung, und wie klären Sie Rollen, ohne Menschen in Schubladen zu stecken? Mehr dazu: CliftonStrengths im Team-Coaching.

Ehe und Partnerschaft. Als Paar sind Sie unterschiedlich gebaut. Talentkombinationen machen Alltag, Entscheidungen und wiederkehrende Konflikte erklärbar – ohne Schuldfrage.

Was Sie mitbringen sollten

• Ihr Gallup-Ergebnis. Den Testzugang kaufen Sie separat über Digistore24 und füllen ihn mindestens fünf Tage vor dem Kurs aus.

• Zwei bis drei echte Situationen passend zu Ihrem Schwerpunkt – eine gelungene und eine, die schiefging.

• Offenheit für die Schattenseite. Der grösste Erkenntnisgewinn liegt oft dort, wo ein Talent zu stark wirkt.

Abgrenzung: Tageskurs, Coaching oder Team-Workshop

Der Tageskurs klärt Ihr eigenes Profil in einer kleinen gemischten Gruppe. 1:1-Coaching passt, wenn eine konkrete Entscheidung oder ein Rollenwechsel ansteht. Ein Team-Workshop als eigener Termin ist sinnvoll, wenn ein ganzes Team mit seinen realen Fällen arbeiten will.

Wie sich der Effekt nach vier Wochen zeigt

Beobachtung aus der Coaching-Praxis, nicht als Statistik zu lesen: Nach dem Kurstag beschreiben Teilnehmende ihre Talente häufiger in eigenen Worten statt mit Gallup-Begriffen – und genau dann beginnen sie, sie im Alltag bewusst einzusetzen. Der wöchentliche Zehn-Minuten-Rückblick aus Block 4 hält diesen Effekt wach.

Nächster Schritt

Termine, Ort (online oder in Präsenz in Wabern bei Bern) und Preis stehen auf der Kursseite. Wenn Sie unsicher sind, ob Kurs oder Coaching passt, klären wir das im kostenlosen 30-Min-Gespräch.

Weiterlesen

• Gallup-Stärken-Kurs Schweiz: online oder in Präsenz?

• Gallup-Stärken-Tageskurs: Termine und Anmeldung

• CliftonStrengths-Guide

• CliftonStrengths und Enneagramm im Vergleich