Die 6 Module der Stärken Masterclass: Inhalte, Übungen und Ergebnisse

Die meisten Menschen kennen ihre Top 5 – und lassen den Report danach liegen. Der Grund ist selten Desinteresse, sondern fehlende Struktur: Ein Stärkenbericht beschreibt Talente, aber er sagt nicht, was Sie am Montagmorgen anders tun. Genau diese Lücke schliesst ein geführter Kurs.

Dieser Artikel zeigt die Inhalte der Stärken Masterclass Modul für Modul: welche Frage jedes Modul beantwortet, welche Übungen dazugehören und welches Ergebnis am Ende steht. Sie können den Aufbau als Landkarte für Ihre eigene Stärkenarbeit nutzen – ob mit Kurs oder ohne.

Der Aufbau in der Übersicht

Modul 1 – Stärken-Fundament

Zuerst das Modell: die vier Domänen (Umsetzung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau, strategisches Denken), die Logik hinter den 34 Themen und der Unterschied zwischen Talent, Wissen, Fertigkeit und Stärke. Wer das überspringt, interpretiert später Etiketten statt Muster.

Übung: Ihre Themen den Domänen zuordnen und die zwei Domänen markieren, in denen Sie die meiste Energie haben. Ergebnis: eine Sprache, mit der Sie über Ihre Arbeitsweise sprechen können, ohne in Persönlichkeitstypen zu denken.

Modul 2 – Ihre Top-Stärken im Detail

Jedes Thema hat mehrere Ausdrucksformen. «Fokus» kann Disziplin oder Sturheit sein, «Empathie» kann Verbindung oder Selbstaufgabe bedeuten. In diesem Modul arbeiten Sie an Ihren Top 5: Wo zeigen sie sich in echten Situationen der letzten drei Monate?

Übung: drei konkrete Erfolgssituationen beschreiben und markieren, welche Themen jeweils gewirkt haben. Ergebnis: eine Selbstbeschreibung, die belegbar ist – nützlich in Bewerbungsgesprächen, Standortbestimmungen und Feedbackrunden.

Modul 3 – Schattenseiten und blinde Flecken

Der ehrlichste Teil des Kurses. Jede Stärke hat eine Überdosierung, und unter Druck greifen Sie zuverlässig auf Ihre Top-Themen zurück – auch dort, wo sie schaden. Hier hilft die volle 34er-Sicht: Die unteren Themen zeigen, wo Sie strukturell Partnerschaft brauchen statt Selbstoptimierung.

Übung: pro Top-Thema eine Stresssituation notieren und den Kipppunkt benennen. Ergebnis: eine Landkarte Ihrer blinden Flecken – und zwei Entlastungsentscheidungen, die Sie sofort umsetzen können.

Modul 4 – Stärken im Beruf und in der Führung

Jetzt wird es konkret: Aufgaben, Rollen, Führungsverhalten. Wir zerlegen Ihre Woche in Tätigkeiten und prüfen, welche Ihre Themen nutzen und welche systematisch gegen sie arbeiten. Führungskräfte übersetzen das zusätzlich in Delegation und Teamzusammensetzung.

Übung: Wochenkalender-Analyse und ein Umbauvorschlag mit drei Verschiebungen. Ergebnis: ein Aufgabenprofil, das Sie trägt statt zermürbt.

Modul 5 – Stärken in Beziehungen

Reibung im Team, in der Partnerschaft und in der Familie lässt sich oft als Stärkenkonflikt lesen: Tempo gegen Sorgfalt, Struktur gegen Spontaneität. Dieses Modul liefert Sprache für Konflikte, ohne dass jemand «falsch» ist.

Übung: ein wiederkehrender Konflikt aus Stärkenperspektive neu beschreiben, plus ein Gesprächsangebot formulieren. Ergebnis: eine Kommunikationsroutine, die Sie auch unter Anspannung halten können.

Modul 6 – Integration und Purpose

Zum Schluss die Verbindung nach oben: Stärken beschreiben das «Wie», Purpose das «Wofür». Ohne diese Kopplung bleibt Stärkenarbeit Optimierung. Wir richten die nächsten zwölf Monate an zwei bis drei Vorhaben aus, die zu Ihren Themen und Ihren Werten passen.

Übung: Purpose-Satz formulieren und drei Vorhaben mit Wirkungsindikatoren festhalten. Ergebnis: ein Plan, den Sie in Quartalen überprüfen können.

Wie sich die Module über 12 Wochen verteilen

Der geführte Durchlauf verteilt die sechs Module auf zwölf Wochen: pro Modul rund zwei Wochen, dazwischen begleitete Online-Sessions für Fragen und Transfer. Realistisch sind 60–90 Minuten pro Woche. Der Rhythmus ist wichtiger als das Tempo – Stärkenarbeit wirkt über Wiederholung im Alltag, nicht über Wochenend-Sprints.

Für wen die Inhalte passen – und für wen nicht

• Passt: Sie haben Ihren Test gemacht, wollen Tiefe und Übertragung und arbeiten gern selbstständig mit klarer Struktur.

• Passt bedingt: Sie stehen vor einer einzelnen grossen Entscheidung. Dann bringt eine Kombination aus Kurs und wenigen 1:1-Sessions mehr.

• Passt nicht: Sie sind aktuell stark erschöpft. Dann geht Stabilisierung vor Entwicklung – und eine ärztliche Abklärung vor jedem Kurs.

Nächster Schritt

Alle Modulinhalte inklusive Lektionen, Übungen und Arbeitsunterlagen finden Sie auf der Kursinhalte-Seite. Wenn Sie unsicher sind, ob Kurs, Coaching oder eine Kombination passt, klären wir das im kostenlosen 30-Min-Gespräch.

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