profilingvalues-Tageskurs: Ablauf, Inhalte und was Sie danach anwenden können

Viele kommen mit einer konkreten Frage in den profilingvalues-Tageskurs: Warum kostet mich dieser Job so viel Kraft? Warum treffe ich unter Druck Entscheidungen, die ich später bereue? Passt die nächste Stelle wirklich zu mir? Ein profilingvalues-Tageskurs beantwortet solche Fragen nicht mit einer Typbeschreibung, sondern mit Ihrem eigenen Profil – geprüft an Situationen, die Sie selbst erlebt haben.

Dieser Artikel beschreibt den Ablauf des Kurstags, die vier wählbaren Schwerpunkte, die Vorbereitung und die Grenzen des Formats. Wie das Verfahren grundsätzlich funktioniert, erklärt der Grundlagenartikel profilingvalues-Assessment.

Was profilingvalues misst – und was nicht

profilingvalues ist ein wertebasiertes Analyseverfahren. Es beschreibt nicht, welche Eigenschaften Sie haben, sondern wie Sie Situationen bewerten und Entscheidungen treffen – und wie stabil diese Bewertung aktuell ist. Das macht es für Fragen nach Belastung, Führung und Laufbahn nützlich: Nicht die Persönlichkeit ändert sich, wenn Sie erschöpft sind, sondern die Art, wie Sie Dinge gewichten.

Was es nicht leistet: eine medizinische Diagnose, eine Eignungsprüfung ohne Gespräch oder ein Etikett für andere Personen. Im Kurs wird das Profil deshalb immer als Ausgangspunkt für Rückfragen behandelt, nicht als Befund.

Der Ablauf eines Kurstags

Die vier Schwerpunkte

Der Vormittag ist für alle gleich. Am Nachmittag arbeiten Sie an dem Schwerpunkt, den Sie bei der Anmeldung gewählt haben – mehrere sind möglich.

Burnout/Boreout. Überlastung und Unterforderung sehen im Alltag unterschiedlich aus, wirken aber ähnlich: Energie geht verloren. Sie prüfen, welche Aufgaben Ihnen Kraft ziehen, welche sie zurückgeben und an welchen frühen Signalen Sie eine Fehlentwicklung erkennen. Mehr zum Hintergrund: Burnout erkennen mit profilingvalues und der Boreout-Test.

Führung. Wie bewerten Sie Menschen und Situationen als Führungskraft? Das Profil wird in Führungsentscheidungen, Feedback und Delegation übersetzt – etwa, warum Sie bestimmte Aufgaben nie abgeben oder bestimmte Gespräche immer verschieben.

Selbst-Führung. Ihr Anspruch an sich selbst, Ihre Antriebe und Grenzen. Ergebnis sind wenige, konkrete Regeln für den Arbeitsalltag statt allgemeiner Vorsätze.

Karriereschritt bzw. Jobsuche. Passt die nächste Rolle zu Ihrer Art zu bewerten und zu entscheiden? Sie prüfen konkrete Stellen oder Optionen am Profil und formulieren Bewerbungsargumente, die Sie selbst glauben.

Was Sie mitbringen sollten

• Ihr ausgefülltes Profil. Den Test kaufen Sie separat über Digistore24 und füllen ihn mindestens fünf Tage vor dem Kurstag aus.

• Zwei bis drei echte Situationen aus den letzten Wochen, passend zu Ihrem Schwerpunkt – lieber konkret und unangenehm als allgemein.

• Eine offene Frage, die Sie am Ende des Tages beantwortet haben wollen.

• Vertraulichkeit. In der kleinen Gruppe wird offen gesprochen; was im Raum gesagt wird, bleibt dort.

Abgrenzung: Tageskurs, Coaching oder Assessment

Der Tageskurs klärt Ihr Profil und den Transfer in den Alltag – in der Gruppe, an einem Tag. Das Einzel-Assessment mit Auswertungsgespräch ist der Weg, wenn Sie Ihr Profil vertraulich und ohne Gruppe besprechen wollen. 1:1-Coaching passt, wenn eine konkrete Entscheidung ansteht, etwa ein Stellenwechsel oder ein festgefahrener Konflikt. Die Formate lassen sich kombinieren: Kurstag zuerst, einige Wochen später eine Einzelsitzung.

Wie sich der Effekt nach vier Wochen zeigt

Beobachtung aus der Coaching-Praxis, nicht als Statistik zu lesen: Die häufigste Veränderung nach einem Kurstag ist keine grosse Entscheidung, sondern ein früheres Bemerken. Teilnehmende sehen schneller, wann eine Aufgabe sie Energie kostet oder wann sie nach einem vertrauten Muster entscheiden. Deshalb endet der Tag mit zwei Hebeln und einem wöchentlichen Rückblick von zehn Minuten.

Nächster Schritt

Termine, Ort (online oder in Präsenz in Wabern bei Bern) und Preis stehen auf der Kursseite. Wenn Sie unsicher sind, ob Kurs, Einzel-Assessment oder Coaching passt, klären wir das im kostenlosen 30-Min-Gespräch – mit einer klaren Empfehlung, auch wenn sie gegen den Kurs ausfällt.

Weiterlesen

• profilingvalues-Kurs Schweiz: online oder in Präsenz?

• profilingvalues-Tageskurs: Termine und Anmeldung

• profilingvalues-Test kaufen

• profilingvalues-Assessment erklärt

• Burnout erkennen mit profilingvalues