CliftonStrengths vs VIA Character Strengths: ¿qué test de fortalezas te conviene?

¿CliftonStrengths® o VIA Character Strengths? Ambos tests son usados por millones de personas, ambos prometen sacar a la luz tus fortalezas y, sin embargo, responden a dos preguntas completamente distintas. Confundirlos te deja con un resultado con el que no sabes qué hacer. Esta guía te ayuda a elegir el test adecuado para tu situación.

La respuesta corta

• CliftonStrengths® muestra *cómo* trabajas, piensas e interactúas mejor. Es un assessment de talento y rendimiento – ideal para carrera, liderazgo y trabajo en equipo.

• VIA Character Strengths muestra *quién* eres en esencia: tus fortalezas morales de carácter como valentía, gratitud o justicia. Procede de la Psicología Positiva y es ideal para sentido, relaciones y bienestar.

Ambos tests son científicamente sólidos. Compiten menos de lo que se piensa: se complementan.

Origen y metodología

CliftonStrengths® (Gallup)

Desarrollado por Don Clifton, el “padre de la psicología de las fortalezas”, y distribuido por Gallup desde 2001. Se basa en más de 50 años de investigación y más de dos millones de entrevistas en empresas. El test mide 34 temas de talento en cuatro dominios: *Pensamiento estratégico, Construcción de relaciones, Influencia, Ejecución*. Respondes 177 afirmaciones pareadas bajo presión de tiempo, para favorecer respuestas instintivas y no socialmente deseables.

Más contexto: Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12.

VIA Character Strengths (VIA Institute)

Desarrollado bajo la dirección de Martin Seligman y Christopher Peterson como contraparte científica al DSM (diagnóstico de trastornos mentales): un “catálogo de lo bueno en el ser humano”. Se apoya en un análisis intercultural de tradiciones filosóficas y religiosas. El test mide 24 fortalezas de carácter en seis virtudes: *Sabiduría, Coraje, Humanidad, Justicia, Templanza, Trascendencia*. Respondes unas 96 afirmaciones en una escala de 5 puntos.

Qué mide cada test

|---|---|---|

Reporting: qué obtienes

CliftonStrengths® entrega un perfil Top 5 o completo de los 34 temas, con informes detallados: insights personales, recomendaciones de aplicación, informes de equipo y liderazgo. El reporting es concreto y orientado a la acción, con propuestas para llevar una fortaleza a proyectos, reuniones o decisiones de carrera.

VIA** entrega gratis un ranking de tus 24 fortalezas. Los informes de pago (aprox. 20–60 USD) profundizan en áreas como *vocación, relaciones, resiliencia*. El reporting es **reflexivo y orientado a valores: menos “cómo ser más productivo”, más “cómo vivir con más sentido”.

Comparación de costes

• CliftonStrengths® Top 5: aprox. CHF 25 – buena puerta de entrada

• CliftonStrengths® All 34: aprox. CHF 70 – el análisis completo

• VIA Survey (básico): gratis

• Informes VIA Premium: aprox. USD 20–60 por informe

Para un uso profesional de las fortalezas, CliftonStrengths® All 34 más una sesión de coaching es la mejor inversión. Para reflexión personal, el test VIA gratuito ya te lleva bastante lejos.

Cuándo usar cuál

Elige CliftonStrengths® si quieres …

• tomar una decisión de carrera u orientación,

• dirigir tu equipo con más precisión como líder,

• obtener un diagnóstico profesional sólido,

• lanzar un proyecto de reclutamiento o desarrollo de equipo.

Lecturas: Liderazgo basado en fortalezas con CliftonStrengths y Encontrar tu profesión con CliftonStrengths & Profilingvalues.

Elige VIA Character Strengths si quieres …

• explorar sentido, valores o propósito,

• trabajar resiliencia y bienestar,

• vivir tus relaciones o crianza de forma más consciente,

• empezar con una reflexión gratuita.

Relacionado: Psicología positiva en el coaching y Entrenamiento de resiliencia: construir fuerza interior.

Los malentendidos más comunes

“VIA es gratis, así que con eso basta.” Para reflexión personal, sí. Para decisiones profesionales, a VIA le falta contexto concreto: no te dirá en qué puesto rendirás mejor.

“CliftonStrengths® me hace mejor persona.” No: muestra *cómo* trabajas, no *si* eres íntegro, valiente o agradecido. Ahí es donde VIA brilla.

“Los dos tests se contradicen.” No. Un “Achiever” (CliftonStrengths) puede tener “Perseverance” (VIA) como top: uno es el *cómo*, el otro la *postura detrás*.

Cómo combinamos ambos en PurposeCoach®

En nuestro Purpose Coaching usamos sobre todo CliftonStrengths® All 34 como base de talento y lo combinamos con Profilingvalues para la capa de valores. Recomendamos VIA a clientes que además quieren trabajar crecimiento personal, sentido o resiliencia, a menudo como autorreflexión gratuita entre sesiones.

El modelo de tres niveles *talento – valores – carácter* da una imagen mucho más completa que cualquier assessment por sí solo.

Conclusión: ¿qué test es para ti?

• Claridad profesional, liderazgo, equipo: CliftonStrengths® (idealmente All 34, con sesión de coaching).

• Sentido, valores, bienestar, crecimiento personal: VIA Character Strengths (empieza gratis, informe premium opcional).

• Máxima profundidad e implementación: combina ambos, con un coach que convierta los resultados en un plan de acción claro.

Si no tienes claro qué camino tomar, hablémoslo brevemente. 30 minutos, escuchamos y recomendamos con honestidad, aunque eso signifique que ahora *no* necesitas un test de pago.

👉 Consulta GRATIS de 30 min

Lecturas relacionadas

• Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12

• Encontrar tus fortalezas: cómo descubrir tus talentos

• Psicología positiva en el coaching

Fuentes

• Rath, T. (2007). *StrengthsFinder 2.0.* Gallup Press.

• Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). *Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.* Oxford University Press.

• Niemiec, R. M. (2018). *Character Strengths Interventions.* Hogrefe.

• Gallup (2023). *CliftonStrengths Technical Report.*