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    Purpose7 min

    Trouver votre raison d'être – un guide

    Image de couverture de l'article: Trouver votre raison d'être – un guide (Purpose)

    Quel est le sens de ma vie ? Pourquoi suis-je ici ? De nombreuses personnes se posent ces questions – en particulier lors de périodes de transition comme un changement d'emploi, une crise ou l'atteinte d'une étape majeure. Trouver votre raison d'être (purpose) signifie élaborer une réponse à ces questions qui vous donne orientation et motivation.

    Qu'est-ce qu'une raison d'être (Purpose) ?

    Votre raison d'être est plus qu'un objectif – c'est votre motivation la plus profonde, votre « pourquoi ». Elle relie ce que vous faites bien à ce dont le monde a besoin. Une raison d'être donne une direction et un sens à vos actions, même si le chemin n'est pas toujours clair.

    Viktor Frankl, le fondateur de la logothérapie, a écrit : « Celui qui a un pourquoi à vivre supporte presque n'importe quel comment. » Votre raison d'être est ce pourquoi.

    Les trois dimensions de la raison d'être

    Forces – Ce que vous faites particulièrement bien ? : Vos talents naturels et vos compétences acquises constituent la base de votre raison d'être. Lorsque vous faites quelque chose qui correspond à vos forces, vous vous sentez plein d'énergie et en flux.

    Passion – Ce qui vous enthousiasme ? : Pour quoi vous enflammez-vous ? Quels sujets vous font oublier le temps ? Votre passion vous montre où se trouve votre cœur – et où vous êtes prêt à donner plus que le minimum.

    Contribution – Ce dont le monde a besoin de vous ? : Une raison d'être basée uniquement sur l'épanouissement personnel est insuffisante. Une véritable raison d'être naît lorsque vos forces et vos passions apportent une contribution plus large – que ce soit pour votre famille, votre équipe, votre communauté ou la société.

    Cinq étapes vers votre raison d'être

    Étape 1 : Réfléchissez à vos moments forts – Repensez à votre vie jusqu'à présent. Quels moments ont été particulièrement significatifs ? Dans quelles situations vous êtes-vous senti le plus vivant ? Notez au moins dix de ces moments et recherchez des schémas.

    Étape 2 : Identifiez vos forces – Utilisez l'évaluation CliftonStrengths ou demandez à cinq personnes qui vous connaissent bien : « Selon toi, quelle est ma plus grande force ? » Les recoupements dans les réponses sont révélateurs.

    Étape 3 : Clarifiez vos valeurs – Qu'est-ce qui est vraiment important pour vous dans la vie ? La liberté ? La sécurité ? La créativité ? La justice ? Identifiez vos cinq valeurs les plus importantes – elles sont la boussole de votre raison d'être.

    Étape 4 : Formulez votre déclaration de raison d'être – Résumez vos découvertes en une phrase : « J'existe pour apporter [contribution], en utilisant mes [forces], parce que mes [valeurs] sont importantes pour moi. » Cette phrase n'a pas besoin d'être parfaite – c'est un document vivant qui évolue avec vous.

    Étape 5 : Vivez votre raison d'être – Une raison d'être sur papier est sans valeur si elle n'est pas vécue. Vérifiez régulièrement : Mes décisions sont-elles en accord avec ma raison d'être ? Où puis-je apporter ma contribution encore plus fortement ?

    Obstacles fréquents

    Beaucoup de gens échouent dans la quête du « seul grand purpose ». Pourtant, la raison d'être n'a pas besoin de changer le monde. Parfois, elle se trouve dans de petites choses : être un bon parent, transmettre des connaissances, faire rire les gens.

    La peur du changement en retient également beaucoup. Reconnaître votre raison d'être peut signifier prendre des décisions inconfortables. Mais l'alternative – une vie sans direction – est à la longue plus douloureuse.

    Conclusion

    Chercher votre raison d'être est un voyage, pas une destination. Cela demande du courage, de l'honnêteté et de la patience. Mais cela en vaut la peine : les personnes qui vivent leur raison d'être rapportent une plus grande satisfaction, une meilleure santé et des relations plus profondes. Votre raison d'être vous attend déjà – il ne vous reste plus qu'à la découvrir.

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    Questions fréquentes

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    Le coaching de développement personnel est un processus structuré qui vous aide à clarifier et atteindre des objectifs personnels et professionnels. Chez PurposeCoach®, nous travaillons en mode forces avec Gallup CliftonStrengths® et Profilingvalues – sur des bases scientifiques, pas à l'intuition. Contrairement au conseil ou au mentorat, le coach ne donne pas de solutions toutes faites mais rend vos propres ressources visibles.
    Le coaching de développement personnel est un processus structuré qui vous aide à clarifier et atteindre des objectifs personnels et professionnels. Chez PurposeCoach®, nous travaillons en mode forces avec Gallup CliftonStrengths® et Profilingvalues – sur des bases scientifiques, pas à l'intuition. Contrairement au conseil ou au mentorat, le coach ne donne pas de solutions toutes faites mais rend vos propres ressources visibles.

    Le coaching est orienté solutions et avenir – il s'adresse à des personnes en bonne santé cherchant clarté, développement ou changement. La psychothérapie traite les troubles mentaux et travaille souvent avec le passé. Pour des symptômes aigus comme la dépression ou le burnout, nous recommandons un suivi médical parallèle – le coaching ne remplace pas la thérapie.
    Le coaching est orienté solutions et avenir – il s'adresse à des personnes en bonne santé cherchant clarté, développement ou changement. La psychothérapie traite les troubles mentaux et travaille souvent avec le passé. Pour des symptômes aigus comme la dépression ou le burnout, nous recommandons un suivi médical parallèle – le coaching ne remplace pas la thérapie.

    Résultats typiques après 4 à 6 sessions : clarté sur vos talents clés et vos valeurs, décision fondée sur votre prochain pas professionnel, confiance renforcée et routines concrètes pour le quotidien et le leadership. Les études Gallup montrent que les personnes utilisant leurs forces chaque jour sont 6× plus engagées et 3× plus satisfaites au travail.
    Résultats typiques après 4 à 6 sessions : clarté sur vos talents clés et vos valeurs, décision fondée sur votre prochain pas professionnel, confiance renforcée et routines concrètes pour le quotidien et le leadership. Les études Gallup montrent que les personnes utilisant leurs forces chaque jour sont 6× plus engagées et 3× plus satisfaites au travail.

    Un coaching 1:1 Strengths Breakthrough Coaching comprend généralement 4 à 6 sessions de 60 à 90 minutes sur environ 90 jours. Une session ponctuelle peut apporter une clarté rapide ; les processus de changement plus profonds bénéficient de 6 mois d'accompagnement. Vous décidez de la profondeur et du rythme.
    Un coaching 1:1 Strengths Breakthrough Coaching comprend généralement 4 à 6 sessions de 60 à 90 minutes sur environ 90 jours. Une session ponctuelle peut apporter une clarté rapide ; les processus de changement plus profonds bénéficient de 6 mois d'accompagnement. Vous décidez de la profondeur et du rythme.

    Un assessment CliftonStrengths® avec débriefing démarre à CHF 62, le cours en ligne SBT à CHF 697 et un forfait 1:1 complet se situe entre CHF 1 490 et CHF 3 500 – selon l'ampleur. Lors de la consultation gratuite de 30 minutes, vous recevez une offre transparente et sur mesure.
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    Vérifiez une formation de coaching reconnue (p. ex. ICF), des outils scientifiquement validés (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) et des témoignages clients vérifiés. PurposeCoach® est Coach Gallup Strengths certifié et consultant Profilingvalues, avec plus de 750 personnes accompagnées en Suisse et en Europe.
    Vérifiez une formation de coaching reconnue (p. ex. ICF), des outils scientifiquement validés (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) et des témoignages clients vérifiés. PurposeCoach® est Coach Gallup Strengths certifié et consultant Profilingvalues, avec plus de 750 personnes accompagnées en Suisse et en Europe.

    Nous commençons par un check-in sur votre situation actuelle, allons en profondeur avec des questions ciblées, des exercices et des réflexions autour de vos forces et valeurs – et terminons par des prochaines étapes concrètes pour la semaine. Après chaque session, vous recevez un court résumé de vos enseignements.
    Nous commençons par un check-in sur votre situation actuelle, allons en profondeur avec des questions ciblées, des exercices et des réflexions autour de vos forces et valeurs – et terminons par des prochaines étapes concrètes pour la semaine. Après chaque session, vous recevez un court résumé de vos enseignements.

    Oui. Plus de 70 % de nos sessions se déroulent en ligne via Zoom – flexible depuis toute la Suisse et l'Europe, souvent en soirée à côté du job. Le coaching sur place à Berne (Seftigenstrasse 302, Wabern) est idéal pour des demi-journées intensives ou des ateliers d'équipe. Les études d'impact montrent des résultats comparables.
    Oui. Plus de 70 % de nos sessions se déroulent en ligne via Zoom – flexible depuis toute la Suisse et l'Europe, souvent en soirée à côté du job. Le coaching sur place à Berne (Seftigenstrasse 302, Wabern) est idéal pour des demi-journées intensives ou des ateliers d'équipe. Les études d'impact montrent des résultats comparables.

    Réservez une consultation initiale gratuite de 30 minutes – sans engagement et confidentielle. Nous clarifions vos objectifs, vérifions la chimie et vous verrez si notre approche basée sur les forces vous convient. Si ce n'est pas le cas, nous vous recommandons volontiers d'autres collègues certifiés de notre réseau en Suisse.
    Réservez une consultation initiale gratuite de 30 minutes – sans engagement et confidentielle. Nous clarifions vos objectifs, vérifions la chimie et vous verrez si notre approche basée sur les forces vous convient. Si ce n'est pas le cas, nous vous recommandons volontiers d'autres collègues certifiés de notre réseau en Suisse.

    Dès la première session, nous définissons des objectifs mesurables (décision de carrière, niveau d'énergie, satisfaction d'équipe) et utilisons des auto-évaluations avant/après sur une échelle de 1 à 10. Votre profil CliftonStrengths® reste votre référence – après 90 jours, nous vérifions ce qui a concrètement changé dans votre quotidien.
    Dès la première session, nous définissons des objectifs mesurables (décision de carrière, niveau d'énergie, satisfaction d'équipe) et utilisons des auto-évaluations avant/après sur une échelle de 1 à 10. Votre profil CliftonStrengths® reste votre référence – après 90 jours, nous vérifions ce qui a concrètement changé dans votre quotidien.

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