CliftonStrengths® for Leaders
Rollenbezogenes Stärken-Assessment
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CliftonStrengths® Assessments & Coaching Schweiz
Stärken-Assessments zeigen, was Sie natürlich gut kannst. Leadership-Assessments übersetzen diese Erkenntnisse in Ihre Führungsrolle, Ihre Team-Dynamik und klare nächste Schritte.
Entdecken Sie Ihre Talente, Werte und Motivation mit CliftonStrengths® 34, Profilingvalues und dem Enneagramm – begleitet von einem zertifizierten Gallup-Coach bei PurposeCoach®.
Ergebnisse & Erfolgsstories
Messbare Wirkung aus unseren Assessments
Beobachtungen aus unserer Coaching-Praxis in der Schweiz – verdichtet zu Kennzahlen und kurzen Kund:innen-Stimmen.
750+
Begleitete Kund:innen
4.9/5
Ø Zufriedenheit
92%
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15+
Jahre Erfahrung
„Nach dem CliftonStrengths®-Debrief wusste ich endlich, wo ich meine Energie investieren soll. Innerhalb von drei Monaten habe ich meine Rolle geschärft."
„Profilingvalues hat unserem Führungsteam einen ehrlichen Spiegel gezeigt. Wir treffen Personalentscheidungen heute deutlich souveräner."
„Der Leadership-Report hat unsere Retrospektiven verändert – konkret, verständlich, sofort umsetzbar."
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- Zertifizierter Gallup CliftonStrengths® Coach
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Ein echter Augenöffner. Ich verstehe endlich, woher meine Energie kommt.
— Sarah M., Projektleiterin
Das Debrief war jeden Franken wert. Konkret, klar, empathisch.
— Marco B., Unternehmer
Ich führe mein Team heute ganz anders – mit deutlich weniger Reibung.
— Andrea K., Team Lead
Die besten 30 Minuten, die ich dieses Jahr in meine Karriere investiert habe.
— Daniel R., Consultant
Gallup Assessments
CliftonStrengths® for Managers
Rollenbezogenes Stärken-Assessment
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Mitarbeiterengagement-Befragung
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Unser Ansatz
Das Drei-Ebenen-Modell – Stärken, Werte & Motivation
Mit unserem Drei-Ebenen-Modell verstehen wir Klient:innen ganzheitlich – von ihren sichtbaren Talenten (CliftonStrengths®) über ihre intrinsischen Werte (Profilingvalues) bis hin zu ihren tiefsten Motiven und Beweggründen (Enneagramm). Diese drei Ebenen ergeben zusammen ein vollständiges Bild Ihrer Berufung.
Assessments
Clifton Strengths 34
Entdecken Sie Ihre Stärken
Gallup CliftonStrengths® 34 ist der beste Weg, um Ihre Talente zu verstehen und Ihr Potenzial zu maximieren. PurposeCoach® liefert Ihren persönlichen Zugangscode, um das Assessment auszufüllen und Ihr Stärken-Profil freizuschalten.
Format:Digital
Delivery:Email
Enthalten:CliftonStrengths 34 Bericht
CHF 62.00
Clifton Strengths Leadership Bundle
Stärken für Führungskräfte
Das Gallup Leadership Bundle kombiniert CliftonStrengths® 34 mit dem CliftonStrengths for Managers-Bericht. Entdecken Sie Ihre Top-Talente und erhalten Sie personalisierte Stärken-Resultate für Ihre Führungsrolle.
Format:Digital
Delivery:Email
Enthalten:Strengths 34 + Manager-Bericht
CHF 110.00
Profilingvalues Combo
Wecke die schlummernden Potenziale
Das wertebasierte Testverfahren Profilingvalues zeigt Ihnen, was Mitarbeitende können und wollen – bei PurposeCoach® inklusive Test, umfassendem Report und 1h persönlichem Coaching-Gespräch mit einem zertifizierten Coach.
Format:Digital + Coaching
Enthalten:Test + Report + 1h Coaching
Berichte:Standard, Team, Sales u.v.m.
Auf Anfrage
Enneagramm
Erkenne Ihre tiefste Motivation
Das Enneagramm ist ein kraftvolles Persönlichkeitsmodell, das Ihre Kernmotivation, Kernangst und Ihren Kernwunsch offenlegt. Bei PurposeCoach® erhalten Sie den Test inklusive umfassendem Report und 1h persönlichem Coaching-Gespräch.
Format:Digital + Coaching
Enthalten:Test + Report + 1h Coaching
Fokus:Motivation, Motive & Beweggründe
Auf Anfrage
Ihre Vorteile
Vorteile der CliftonStrengths 34
Besseres Verständnis Ihrer natürlichen Talente durch die Entdeckung Ihres vollständigen CliftonStrengths 34-Profils
Erhöhtes Selbstbewusstsein dank eines tieferen Verständnisses, wie Sie Ihre Stärken zu Ihren Gunsten einsetzen können
Eine einfache Möglichkeit, Ihre persönliche Talent-DNA in einer bestimmten Sprache zu beschreiben
Bessere Leistung bei der Arbeit und im Alltag, wenn Sie Ihre Stärken durch die gegebenen Ratschläge umsetzen
Erfolg trotz Ihrer Schwächen durch Strategien, wie Sie mit Ihren Schwächen umgehen können
Produktdetails
CliftonStrengths 34 – Ihr persönliches Talentprofil
Das von Donald O. Clifton entwickelte CliftonStrengths 34 Assessment zeigt Ihr persönliches Talentprofil. Nach Abschluss der Bewertung erhalten Sie Ihren persönlichen Bericht, interaktives Lernen und weitere Ressourcen.
Diese Materialien erklären, was Sie am besten können und wie Sie Ihre Stärken entwickeln können, um Ihr maximales Potenzial zu erreichen und Ihr bestes Leben zu führen.
CliftonStrengths 34 bringt Sie weiter als Ihre Top 5 und zeigt Ihnen Ihr vollständiges Stärkenprofil, geordnet nach Level. Dies ist Ihre persönliche DNA.
Der Bericht
Was im CliftonStrengths 34 enthalten ist
Detaillierter Bericht über Ihre 10 wichtigsten Stärken, einschließlich Ideen für die Umsetzung und potenzielle blinde Flecken
Ratschläge zum Navigieren durch Ihre Stärken 11–34
Ideen, wie Sie Ihre Schwächen erkennen und behandeln können
Lerne erfolgreich mit anderen zu arbeiten
CliftonStrengths 34 hilft Ihnen bei der Zusammenarbeit mit anderen und zeigt Ihre persönliche Rolle in der Gruppenarbeit und in den Teams, in denen Sie arbeiten.
Beispiel-Debrief
So sieht Ihr CliftonStrengths® Debrief-Output aus
Ein beispielhafter Report-Auszug und die 3 wichtigsten Ergebnisse, die Sie aus dem 60-Min-Debrief mitnehmen.
M
M. Keller
Senior Project Manager, Zürich
CliftonStrengths® 34 – Top 5
- 1Achiever®
Sie lieben es, jeden Tag produktiv zu sein und Dinge abzuhaken.
- 2Strategic®
Sie erkennen Muster und Optionen schnell, bevor andere entscheiden.
- 3Relator®
Tiefe 1:1-Beziehungen sind Ihnen wichtiger als oberflächliches Netzwerken.
- 4Learner®
Der Prozess des Lernens und der Steigerung motiviert sich selbst.
- 5Responsibility®
Sie nehmen Verpflichtungen ernst und kommst Zusagen nach.
Verteilung auf die 4 Domänen
Ausführen
Achiever®Responsibility®
Beeinflussen
—
Beziehungen
Relator®
Strategisches Denken
Strategic®Learner®
Ihr persönlicher Debrief-Output
Im 60-Min-Debrief übersetzen wir die Zahlen in konkrete Erkenntnisse für Ihren aktuellen Job.
Energie-Profil
Wann Sie im Alltag am leistungsfähigsten bist und welche Aufgaben Sie drainen.
Stärken-Paare für Ihre Rolle
Wie Achiever® + Strategic® Sie als Projekt-Lead konkret unterstützen.
Blind spots
Wo Ihre Talente im Übermaß zu Stress oder Überlastung führen können.
14-Tage-Handlungsplan
- 01Zweimal pro Woche komplexe Aufgaben in den frühen Morgenstunden planen (Achiever®).
- 02Vor wichtigen Entscheidungen 3 Optionen skizzieren und bewerten (Strategic®).
- 03Wöchentlich 1:1s mit wichtigen Stakeholdern fest vereinbaren (Relator®).
Dargestellte Daten sind ein fiktives Beispiel. Ihr echter Report wird individuell auf Sie ausgewertet.
CliftonStrengths® Assessment in der Schweiz
Der Ablauf, die Erwartungen und die passende Zielgruppe für das CliftonStrengths® Assessment bei PurposeCoach®.
Was ist das CliftonStrengths® Assessment und wer steckt dahinter?
CliftonStrengths® ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Assessment von Gallup, das Ihre 34 Talent-Themen in eine Rangfolge bringt und Ihre natürlichen Stärken aufdeckt. Es basiert auf jahrzehntelanger Forschung und wird weltweit von Führungskräften, Teams und Coaches eingesetzt — in der Schweiz begleiten wir Sie mit zertifizierten Gallup-Coachings.
Wie läuft das CliftonStrengths® Assessment in der Schweiz ab?
Nach der Bestellung erhalten Sie innerhalb weniger Minuten Ihren persönlichen Gallup-Zugangslink per E-Mail. Das Assessment führen Sie online in 30–45 Minuten durch — wann und wo es Ihnen passt. Anschliessend steht Ihr vollständiger 34-Themen-Report als PDF sofort zum Download bereit. Bei unseren Coaching-Paketen folgt ein 60-minütiges 1:1-Debrief, online oder in Wabern (Bern).
Was können Teilnehmende nach dem Assessment erwarten?
Sie erhalten eine klare Rangfolge Ihrer 34 Talent-Themen mit konkreten Handlungsimpulsen. Im Debrief-Coaching übersetzen wir diese Erkenntnisse in 2–3 nächste Schritte für Ihre aktuelle Berufssituation — ob Karriereplanung, Führungsverhalten oder Teamzusammenarbeit. Sie gehen nicht nur mit Wissen, sondern mit einem konkreten Umsetzungsplan.
Für wen ist das CliftonStrengths® Assessment in der Schweiz besonders geeignet?
Es eignet sich für Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams, die ihre Stärken systematisch erkennen und gezielt einsetzen möchten. Besonders wertvoll ist es bei Karriereentscheidungen, Führungskräfte-Entwicklung, Teambuilding und der Klärung der nächsten beruflichen Schritte — in der Schweiz sowohl für KMU als auch für Grossunternehmen.
CliftonStrengths® & Leadership Assessments – FAQ
Typische Fragen zu Dauer, Vorbereitung, Ergebnissen und dem Unterschied zwischen Stärken- und Leadership-Assessments.
Kostenloses 30-Min-Gespräch
Bereit, Ihre Stärken zu entdecken?
Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses 30-Min-Gespräch. Wir helfen Ihnen, das richtige Assessment zu wählen und Ihre Ergebnisse in konkrete nächste Schritte zu übersetzen.
- Unverbindlich
- Persönliche Empfehlung
- Online oder in Wabern
Profilingvalues
Profilingvalues – Entdecken Sie Ihre Werte und Kompetenzen
Profilingvalues ist ein wissenschaftlich fundiertes Assessment, das auf dem Wertesystem von Robert S. Hartman basiert. Es misst nicht nur, was Sie können, sondern auch, was Ihnen wirklich wichtig ist – Ihre inneren Werte und Motivationstreiber.
Im Unterschied zu klassischen Persönlichkeitstests erfasst Profilingvalues Ihre Wertehaltung auf drei Ebenen: emotionale, praktische und systemische Kompetenz. So entsteht ein differenziertes Bild Ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale.
Bei PurposeCoach® erhalten Sie den Profilingvalues-Test inklusive umfassendem Report und einem persönlichen Coaching-Gespräch, in dem wir Ihre Ergebnisse gemeinsam besprechen und konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
Das Coaching-Paket
Was im Profilingvalues-Paket enthalten ist
Wissenschaftlich fundierter Profilingvalues-Test zur Messung Ihrer Wertehaltung und Kompetenzen
Umfassender Report mit Analyse Ihrer emotionalen, praktischen und systemischen Kompetenzen
1 Stunde persönliches Coaching-Gespräch zur Besprechung Ihrer Ergebnisse und Ableitung konkreter Massnahmen
Ideal für Rekrutierung & Teambuilding
Profilingvalues eignet sich hervorragend für Rekrutierungsprozesse, Teamanalysen und individuelle Entwicklungspläne – es zeigt objektiv, wo Potenziale liegen und wie sie optimal eingesetzt werden können.
Ihr Gewinn
Vorteile von Profilingvalues
Objektive Messung Ihrer Wertehaltung – unabhängig von Selbsteinschätzung
Differenziertes Kompetenzprofil auf drei Ebenen: emotional, praktisch, systemisch
Ideal für Karriereentwicklung, Rekrutierung und Teambuilding
Konkrete Handlungsempfehlungen basierend auf Ihrem individuellen Profil
Perfekte Ergänzung zu CliftonStrengths und Enneagramm für ein ganzheitliches Bild
Das Enneagramm
Erkenne Ihre tiefste Motivation
Das Enneagramm ist eines der tiefgründigsten Persönlichkeitsmodelle und beschreibt neun grundlegende Persönlichkeitsmuster. Jeder Typ hat eine eigene Kernmotivation, Kernangen und einen Kernwunsch, die das Verhalten unbewusst steuern.
Im Gegensatz zu anderen Assessments zeigt das Enneagramm nicht nur, WAS Sie tun, sondern WARUM Sie es tust – es deckt die tiefsten Antriebe auf, die Ihr Denken, Fühlen und Handeln bestimmen.
Bei PurposeCoach® kombinieren wir das Enneagramm mit einem persönlichen Coaching-Gespräch, um Ihnen zu helfen, Ihre Ergebnisse zu verstehen und in Ihrem Alltag umzusetzen.
Kostenlosen Enneagramm-Test startendu wollen eine tiefere Einordnung? Mehr zu Enneagramm Coaching
Das Coaching-Paket
Was im Enneagramm-Paket enthalten ist
Wissenschaftlich fundierter Enneagramm-Test zur Bestimmung Ihres Persönlichkeitstyps
Umfassender Report mit Ihrem Haupttyp, Flügeln und Entwicklungslinien
1 Stunde persönliches Coaching-Gespräch zur Besprechung Ihrer Ergebnisse
Persönliches Wachstum
Das Enneagramm zeigt Ihnen nicht nur Ihren aktuellen Typ, sondern auch konkrete Entwicklungswege, um über Ihre gewohnten Muster hinauszuwachsen und Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Kostenloser Selbsttest
Burnout oder Boreout? Machen Sie den Check
20 Aussagen, rund 5 Minuten: Der Selbstcheck wertet Überlastung (Burnout) und Unterforderung (Boreout) getrennt aus – anonym, ohne Registrierung und mit konkreten nächsten Schritten.
Kostenlosen Burnout- & Boreout-Check startenIhr Gewinn
Vorteile des Enneagramms
Tiefes Verständnis Ihrer unbewussten Motivationen und Verhaltensmuster
Erkennen von Motiven und Beweggründen, die Ihr Handeln steuern
Verbesserte Beziehungen durch ein besseres Verständnis anderer Persönlichkeitstypen
Konkrete Wachstumswege für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Integration mit CliftonStrengths und Profilingvalues für ein ganzheitliches Selbstbild
Team-Assessment
Die 5 Dysfunktionen eines Teams (Lencioni)
Basierend auf dem Modell von Patrick Lencioni zeigt unser Assessment mit 15 Aussagen, wo euer Führungs- oder Projektteam bei Vertrauen, Konflikt, Engagement, Verantwortung und Resultaten steht.
Sofort-Auswertung pro Dysfunktion, konkrete nächste Schritte und PDF-Export – ideal als Startpunkt für einen Team-Workshop.
Kostenloses Team-Assessment startenWas du erhalten
15 Aussagen, 5 Dysfunktionen, ein klares Bild
Punktzahl pro Dysfunktion (3–9) mit Ampel-Farbcode
Konkrete nächste Schritte pro Bereich
PDF-Export mit den Ergebnissen Ihres Teams
Basis für einen massgeschneiderten Team-Workshop
Für Führungs- & Projektteams
Ideal als Vorbereitung für eine gemeinsame Team-Session – kombiniert mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues.
Bereit? Team-Assessment jetzt starten
15 Aussagen · Sofort-Auswertung · PDF-Export – ohne Anmeldung.
Team-Assessment startenNeu beim Gallup Test? Auf unserer Pillar-Seite Gallup Test (CliftonStrengths® / StrengthsFinder) – Ihre 34 Stärken erkennen erklären wir Ablauf, Kosten und Auswertung im Detail.
Erfolgsstories
Vorher / Nachher: echte Ergebnisse aus den Assessments
Vier ausgewählte Klientinnen und Klienten teilen, was sich durch Assessment und Debrief-Coaching konkret verändert hat.
7 von 7 Stories
Anna P.
Project Lead Pharma, Basel
Assessment: Leadership Assessment (Team & Manager Insights)
Vorher
Interdisziplinäres Team, Konflikte um Priorisierung, Projekt lag 5 Wochen hinter Plan.
Nachher
Rollen nach Stärken neu geschnitten, Konfliktzyklen halbiert – Meilenstein 2 Wochen vor Deadline.
„Team- und Manager-Insights haben unser Projekt vom Krisenmodus in einen echten Flow gebracht."
Thomas E.
COO Tech-Scale-up, Zug
Assessment: Leadership Assessment (Executive Debrief)
Vorher
Als COO in alle Themen involviert, Entscheidungen liefen über meinen Schreibtisch – Engpass.
Nachher
Delegationsmatrix nach Leadership-Domänen – 9 Std./Woche fokussierte Strategiezeit zurückgewonnen.
„Das Executive Debrief hat mir zum ersten Mal erlaubt, Führung wirklich zu skalieren statt zu multiplizieren."
Julia H.
Head of Marketing, Zürich
Assessment: Leadership Assessment (CliftonStrengths® Leader)
Vorher
Neu als Führungskraft – unsicher, wie ich mein 12-köpfiges Team wirklich führen soll.
Nachher
Klares Leadership-Profil, wöchentliche 1:1s nach Stärken – Team-eNPS in 6 Monaten von +12 auf +47.
„Das Leadership Assessment hat aus 'Bauchgefühl-Führung' einen konkreten Wochenplan gemacht."
Daniel R.
Senior Consultant, Basel
Assessment: Enneagramm Coaching-Paket
Vorher
Immer wieder derselbe Konflikt-Loop mit Vorgesetzten – ohne zu verstehen warum.
Nachher
Erkennen Sie meine Muster in Echtzeit und reagiere bewusst statt reflexartig.
„Das Enneagramm-Debrief war unbequem – und genau deshalb der Durchbruch."
Léa W.
HR Business Partnerin, Lausanne
Assessment: Profilingvalues Combo
Vorher
Karriere lief 'ok', aber innerlich fehlte mir jede Ausrichtung.
Nachher
Wechsel in eine Purpose-getriebene Rolle mit besserer Bezahlung und mehr Energie.
„Profilingvalues hat sichtbar gemacht, wo ich mich täglich selbst verraten habe – Gamechanger."
Marc B.
Geschäftsführer KMU, Bern
Assessment: CliftonStrengths® Leadership Bundle
Vorher
Wollte für alle Rollen die 'beste' Person sein und war ständig ausgebrannt.
Nachher
Klare Aufgabenverteilung im Team, 6h weniger operative Arbeit pro Woche.
„Der Leadership-Report hat aus meinem Bauchgefühl eine konkrete Führungs-Landkarte gemacht."
Sarah K.
Teamleiterin, Zürich
Assessment: CliftonStrengths® 34
Vorher
Fühlte mich in Meetings unsichtbar und zweifelte an meiner Führungsrolle.
Nachher
Führe heute stärkenbasiert, delegiere gezielt und wurde nach 4 Monaten befördert.
„Der 34er-Report plus Debrief hat mir in einem Nachmittag mehr Klarheit gegeben als drei Jahre Bauchgefühl."
Starten Sie mit einem kostenlosen 30-Min-Gespräch. Wir helfen Ihnen, das richtige Assessment zu wählen und die Ergebnisse in konkrete nächste Schritte zu übersetzen.
Typische Fragen vor dem Start
Kurze Antworten auf die häufigsten Einwände: Ablauf, Dauer, Coaching-Format und Umsetzung in der Schweiz.
Wie läuft ein Assessment bei PurposeCoach® ab?
Sie wählen Ihr Assessment, bezahlen sicher und bekommen Ihren persönlichen Zugangslink per E-Mail. CliftonStrengths® 34 dauert 30–45 Minuten, Profilingvalues rund 20 Minuten. Nach dem Ausfüllen erhalten Sie den vollständigen Report als PDF — direkt danach. Bei Coaching-Paketen folgt ein 60-minütiges 1:1-Debrief, in dem wir Ihre Ergebnisse in konkrete nächste Schritte übersetzen.
Wie lange dauert es, bis ich meine Ergebnisse habe?
Der Zugang ist innerhalb weniger Minuten nach der Bestellung aktiv. Den Report als PDF haben Sie in der Regel innerhalb derselben Stunde. Das inkludierte 60-Min-Debrief-Coaching buchen Sie zu einem Termin, der Ihnen passt — meist innerhalb von 1–2 Wochen, online oder in Wabern (Bern).
In welchem Format findet das Coaching statt?
Sie haben die Wahl: bequem per Zoom aus der ganzen Schweiz oder persönlich in Wabern (Bern). Über 70 % unserer Sessions finden online statt. Das Debrief ist ein 60-minütiges 1:1-Gespräch mit einem zertifizierten Purpose Coach® — auf Augenhöhe, vertraulich und ohne Verkaufsdruck.
Ist das auch für Führungskräfte und Teams in der Schweiz geeignet?
Absolut. Führungskräfte nutzen CliftonStrengths® und Profilingvalues, um ihre eigene Führungsstärke zu verstehen. Für Teams in der Schweiz ergänzen wir Assessments mit Team-Debriefs, Workshops und dem Lencioni-Team-Check — immer mit klarem Transfer in den Berufsalltag.
Wie sieht die Umsetzung nach dem Assessment konkret aus?
Im Debrief leiten wir 2–3 handfeste nächste Schritte für Ihre aktuelle Situation ab — ob Karriereentscheidung, Führungsverhalten oder Team-Kommunikation. Sie bekommen eine kurze Zusammenfassung und, bei Bedarf, ein Folge-Coaching, um die Erkenntnisse nachhaltig zu verankern.
Von der Buchung bis zum Ergebnisbericht: So läuft Ihr Assessment ab
Sechs klare Schritte vom kostenlosen Erstgespräch bis zu Ihrem persönlichen Ergebnisbericht – mit Zeitangaben für CliftonStrengths® 34, das Leadership Bundle und alle weiteren Assessments.
1. Kostenloses 30-Min-Erstgespräch
30 Min.Wir klären Ihr Anliegen, Ihr Ziel und wählen gemeinsam das passende Assessment aus: CliftonStrengths® 34, Leadership Bundle, Profilingvalues oder Enneagramm. Unverbindlich, per Video oder Telefon.
2. Anmeldung & Zugang
≈ 5 Min.Nach dem Erstgespräch buchen Sie Ihr Assessment. Sie erhalten Ihren individuellen Zugangslink per E-Mail – meist innerhalb weniger Minuten.
3. Test online durchführen
15–45 Min.Fülle das Assessment online aus, wann es Ihnen passt. CliftonStrengths® 34 dauert ca. 30–45 Min. – das Leadership Bundle nutzt denselben Test. Profilingvalues rund 20 Min., Enneagramm ca. 15 Min.
4. Persönliche Auswertung
sofortSie erhalten Ihren vollständigen Report sofort als PDF. Beim Leadership Bundle inklusive CliftonStrengths® 34 Report und Manager-/Leadership-Report – mit allen Ergebnissen, Grafiken und Ihren Top-Talenten.
5. Debrief-Coaching
60 Min.In einem 60-minütigen 1:1-Debrief übersetzt ein zertifizierter Purpose Coach® Ihre Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen in konkrete nächste Schritte für Beruf, Führung oder Team.
6. Ergebnisbericht & Aktionsplan
PDF + optional Follow-upSie erhalten Ihren persönlichen Ergebnisbericht mit Interpretation, Stärken-Landkarte und einem konkreten 30/60/90-Tage-Aktionsplan – als PDF zum Weiterarbeiten. Auf Wunsch mit Folge-Coachings zur Umsetzung.
Gesamtdauer: Erstgespräch (30 Min.) + ca. 2,5 Std. Bearbeitungszeit + 60-Min-Debrief + Ergebnisbericht – in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen abgeschlossen.
In der Regel ist der gesamte Prozess – von der Buchung bis zum finalen Ergebnisbericht – innerhalb von 1–2 Wochen abgeschlossen. Sie können jederzeit mit einem kostenlosen 30-Min-Erstgespräch starten.
Ablauf, Dauer & Vorbereitung
Die wichtigsten Fragen rund um Durchführung, Zeitaufwand, Vorbereitung und Online-Optionen Ihres Assessments.
Wie läuft das Assessment bei PurposeCoach® ab?
Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie per E-Mail einen persönlichen Zugangslink. Sie füllen das Assessment online aus — wann und wo es Ihnen passt. Sofort danach steht Ihr vollständiger Report als PDF zum Download bereit. Bei Coaching-Paketen folgt im Anschluss ein 60-minütiges 1:1-Debrief, in dem wir Ihre Ergebnisse in konkrete Handlungsschritte übersetzen.
Wie lange dauert das Assessment und das Debrief-Coaching?
CliftonStrengths® 34 dauert ca. 30–45 Minuten, Profilingvalues rund 20 Minuten. Das inkludierte Debrief-Coaching ist ein 60-minütiges 1:1-Gespräch. Insgesamt sind Sie also in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen von der Bestellung bis zum persönlichen Debrief durch den Prozess.
Was muss ich vor dem Assessment oder Debrief vorbereiten?
Für das Assessment selbst brauchen Sie nichts weiter als einen ruhigen Moment, einen stabilen Internetzugang und ein geräuschfreies Umfeld. Für das Debrief empfehlen wir, den Report vorab einmal durchzulesen und Stellen zu markieren, die Sie besonders überraschen oder für Ihre Arbeit relevant sind.
Kann das Assessment und das Debrief-Coaching auch online stattfinden?
Ja, beides ist komplett online möglich. Das Assessment erledigen Sie selbstständig im Browser. Das Debrief-Coaching führen wir bequem per Zoom durch — über 70 % unserer Sessions finden online statt. Auf Wunsch ist auch ein persönliches Gespräch in Wabern (Bern) möglich.
Häufige Fragen zu den Assessments
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Ablauf, Preisen und dem Coaching-Verlauf.
Wie läuft der Assessment-Prozess bei PurposeCoach® ab?
Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie innerhalb weniger Minuten Ihren individuellen Zugangslink per E-Mail. CliftonStrengths® 34 dauert ca. 30–45 Minuten, Profilingvalues rund 20 Minuten. Sie füllen das Assessment online aus, wann es Ihnen passt, und erhalten den vollständigen Report direkt im Anschluss als PDF. Bei Profilingvalues und dem Enneagramm-Paket ist ein 60-minütiges 1:1-Debrief mit einem zertifizierten Coach inkludiert, in dem wir Ihre Ergebnisse in konkrete nächste Schritte übersetzen.
Was kosten die Assessments und was ist im Preis enthalten?
CliftonStrengths® 34 kostet CHF 62 (vollständiger 34-Themen-Report, sofortiger Download). Das Leadership Bundle kostet CHF 110 (umfasst CliftonStrengths® 34 plus den Manager-/Leadership-Report). Die Profilingvalues Combo und das Enneagramm-Coaching-Paket bieten wir auf Anfrage an und enthalten jeweils Assessment, vollständigen Report und ein 60-Min-1:1-Debrief — den exakten Preis erhalten Sie im kostenlosen 30-Min-Erstgespräch.
Wie lange dauert es, bis ich die Ergebnisse erhalte?
Der Zugangslink kommt innerhalb weniger Minuten nach Zahlung. CliftonStrengths®- und Profilingvalues-Reports stehen direkt nach dem Ausfüllen als PDF zur Verfügung — meist innerhalb derselben Stunde. Bei Paketen mit Coaching-Debrief buchen Sie die 60-Min-Session zu einem Termin, der Ihnen passt, in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen.
Was ist der Unterschied zwischen CliftonStrengths®, Profilingvalues und Enneagramm?
CliftonStrengths® zeigt, WAS Sie natürlich gut können (Ihre Top-Talente). Profilingvalues erfasst, WAS Ihnen wichtig ist (Ihre Werte als innerer Kompass). Das Enneagramm beleuchtet, WARUM Sie so denken, fühlen und handeln (tiefere Motivation und Verhaltensmuster). Die drei Modelle ergänzen sich ideal und geben zusammen ein ganzheitliches Bild von Stärken, Werten und Persönlichkeit.
Kann ich das Assessment auch ohne Coaching buchen?
Ja — CliftonStrengths® 34 und das Leadership Bundle können Sie als reine Selbstassessments mit sofortigem PDF-Download kaufen. Für Profilingvalues und das Enneagramm-Paket empfehlen wir jedoch dringend das inkludierte 1:1-Debrief, weil die Ergebnisse in einem persönlichen Gespräch deutlich mehr Tiefe und Umsetzungskraft entfalten.
Sind die Assessments auch für Teams und Führungskräfte geeignet?
Absolut. Führungskräfte nutzen CliftonStrengths® und Profilingvalues, um ihre eigene Führungsstärke zu verstehen. Für Teams bieten wir ergänzend Team-Assessments, Workshops und den Lencioni-Team-Check an, um Vertrauen, Kommunikation und Verantwortung gezielt zu stärken.
Wie werden meine Testergebnisse datenschutzkonform behandelt?
Ihre Testergebnisse werden ausschliesslich von Ihnen und Ihrem zugewiesenen Coach eingesehen. Wir speichern keine Rohdaten der Assessment-Anbieter auf unseren Servern. Alle Datenübertragungen erfolgen verschlüsselt, und wir halten uns streng an die Schweizer Datenschutzgesetzgebung (DSG). Bei Coaching-Paketen werden die Ergebnisse nur im Rahmen der vereinbarten Sessions verwendet.
Wer hat Zugriff auf meine Testergebnisse und wie lange werden sie gespeichert?
Nur Sie und der Ihnen zugewiesene zertifizierte Purpose Coach® sehen Ihren Report. Wir speichern keine Rohdaten der Testanbieter auf eigenen Servern. Reports und Coaching-Notizen werden nur so lange aufbewahrt, wie sie für die vereinbarte Begleitung notwendig sind, und danach gemäss Schweizer Datenschutzrecht (DSG) gelöscht.
Werden meine Testergebnisse mit Dritten geteilt?
Nein. Ihre Testergebnisse werden nicht mit Dritten geteilt, verkauft oder für Werbezwecke verwendet. Die Auswertung erfolgt ausschliesslich im Rahmen Ihrer gebuchten Coaching-Sessions zwischen Ihnen und Ihrem zugewiesenen Purpose Coach®. Sollten Sie ein Team-Assessment buchen, legen wir vorab mit Ihnen fest, welche aggregierten Ergebnisse Sie mit Ihrem Team teilen möchten.
Kann ich meine Daten oder Testergebnisse jederzeit löschen lassen?
Ja. Sie können uns jederzeit schriftlich an info@purposecoach.ch bitten, Ihre Coaching-Notizen und gespeicherten Reports zu löschen. Rohdaten bei den Assessment-Anbietern unterliegen deren eigenen Löschfristen; wir informieren Sie gerne über die jeweiligen Datenschutzhinweise.
Wo und wie lange speichern die Assessment-Anbieter meine Rohdaten?
Die Speicherorte und Fristen für Rohdaten regeln die Datenschutzhinweise der jeweiligen Assessment-Anbieter (z.B. Gallup für CliftonStrengths® und Profilingvalues). Wir selbst speichern keine Rohdaten auf unseren Servern und greifen nur auf die von Ihnen bereitgestellten Reports zu.
Kann ich das Assessment wiederholen?
Ja, CliftonStrengths® 34 und Profilingvalues können bei Bedarf wiederholt werden. Wir empfehlen jedoch, Assessments frühestens nach 6–12 Monaten zu wiederholen, damit sich Ihre Stärken- und Werteprofile inzwischen tatsächlich verändert haben können. Ein Retake-Code wird separat erworben. Der 60-minütige Debrief bleibt bei der Erstauswertung am aufschlussreichsten.
Wie läuft das Debrief-Coaching ab?
Das Debrief-Coaching ist ein 60-minütiges 1:1-Gespräch mit einem zertifizierten Purpose Coach®. Gemeinsam gehen wir Ihren Report durch, beleuchten Ihre Top-Talente, Werte oder Enneagramm-Typologie und leiten daraus konkrete Handlungsschritte für Ihren Berufsalltag ab. Sie können den Termin online buchen und wählst dabei zwischen Video-Call oder Telefon.
Was muss ich vor dem Debrief-Coaching vorbereiten?
Idealerweise lesen Sie Ihren Report vor dem Termin einmal in Ruhe durch und markieren Stellen, die besonders überraschen oder für Ihren Arbeitsalltag relevant sind. Sie benötigen keine weiteren Unterlagen. Das Debrief findet in einem entspannten Gespräch statt, in dem Sie jederzeit Fragen stellen können.
Wie läuft das inkludierte 1:1-Coaching nach dem Assessment ab?
Nach dem Assessment buchen Sie Ihren 60-Minuten-Termin online. Im Gespräch geht Ihr Coach mit Ihnen den Report Schritt für Schritt durch, beleuchtet Ihre Top-Talente, Werte oder Enneagramm-Typologie und leitet daraus 2–3 konkrete Handlungsschritte für Ihre aktuelle Situation ab. Bei Bedarf können Sie im Anschluss weitere Coachings buchen.
Stärken-Orientierungscheck
Welches Assessment passt zu Ihnen? (2 Minuten)
Vier kurze Fragen — am Ende erhalten Sie Ihre passende Empfehlung als PDF und kannst direkt ein kostenloses 30-Min-Gespräch buchen.
Frage 1 von 4
Was ist Ihr wichtigstes Ziel in den nächsten 6 Monaten?
Weiterführende Themen
- ProfilingValues: Werte als Kompass
- Gallup Test – Stärken finden mit dem CliftonStrengths® Assessment
- Berufsfindung mit CliftonStrengths® und Profilingvalues
- Stärken finden – So entdecken Sie Ihre verborgenen Talente
- Stärken erkennen und gezielt nutzen
- Enneagramm im Coaching: 9 Persönlichkeitstypen
- Profilingvalues in der Führungskräfte-Entwicklung
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- Online-Kurse SDT & SBT