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    Ressources gratuites

    Commencez maintenant – avec nos livres audio abordables, téléchargements et une consultation sans engagement.

    „Wenn wir auf unsere Stärken aufbauen, dann werden unsere Schwächen irrelevant."

    Donald O. Clifton
    1 / 71

    Court et direct

    Réponses rapides sur les ressources gratuites

    Les questions essentielles sur cette page, répondues en deux ou trois phrases. Les études de cas, les stratégies de résilience et le glossaire suivent plus bas.

    L'essentiel

    Offre
    Guides PDF, e-books et exercices gratuits sur les forces, le purpose et la résilience
    Prix
    0 CHF – aucune donnée de paiement, aucun abonnement
    Accès
    Indiquez votre e-mail, le lien de téléchargement apparaît aussitôt
    Langues
    Allemand, anglais, français, espagnol (selon le titre)
    Prestataire
    PurposeCoach®, Philipp Fuchs – coach CliftonStrengths® certifié Gallup, Berne/Wabern
    Étape suivante
    Réserver une consultation gratuite de 30 min pour interpréter vos résultats
    Que reçois-je gratuitement sur cette page ?
    Vous recevez les supports que PurposeCoach® utilise en séance : les 34 thèmes de talent CliftonStrengths®, la boussole Purpose & Leadership, un set résilience avec auto-test, la technique de travail, l'e-book Ennéagramme, la psychologie positive et les objectifs SMART. Tous les fichiers sont des PDF immédiatement utilisables.
    Les téléchargements sont-ils vraiment gratuits ?
    Oui. Aucun coût, aucune carte de crédit, aucun abonnement. Nous demandons seulement votre adresse e-mail pour envoyer le lien de téléchargement et, si vous le souhaitez, vous informer des nouvelles ressources. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.
    À qui s'adressent ces ressources ?
    Aux personnes de 30 à 55 ans face à une décision professionnelle : réorientation, première fonction de direction, charge permanente ou sentiment de ne pas utiliser ses talents. Les responsables utilisent les mêmes supports pour parler forces, valeurs et résistance avec leur équipe.
    Quelle est la différence entre talent et force ?
    Un talent est un schéma naturel et récurrent de pensée, d'émotion et de comportement. Une force n'apparaît que lorsque ce schéma est exercé consciemment, dosé et utilisé dans le bon contexte. Cette traduction – reconnaître, comprendre, appliquer – est au cœur de chaque ressource.
    Ai-je besoin d'un coaching pour utiliser les PDF ?
    Non. Chaque fichier fonctionne seul et contient des questions de réflexion et des exercices concrets. Un entretien devient utile lorsque vous voulez appliquer vos résultats à une décision précise : changement de poste, situation de direction ou épuisement durable.

    Utiliser une ressource en quatre étapes

    La même séquence qu'en séance. Elle prend environ 45 minutes et évite qu'un PDF reste inutilisé dans vos téléchargements.

    1. Choisir une ressource: Un seul thème : forces, purpose ou résilience. Ne commencez pas plusieurs PDF en même temps.

    2. Faire l'exercice à l'écrit: Répondez une fois aux questions à la main – les notes gardées en tête perdent leur effet en deux jours.

    3. Nommer un schéma: Formulez une observation récurrente : où votre force donne-t-elle de l'énergie, où l'exagérez-vous ?

    4. Définir une action: Fixez une action pour les sept prochains jours, assez petite pour tenir une semaine chargée.

    Gratuits

    La plupart des PDF sont actuellement disponibles uniquement en allemand. La brochure de la formation Certified Purpose Coach® est disponible en anglais.
    Consultation gratuite
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    Découvrez-nous sans engagement et apprenez comment nous pouvons vous accompagner – entièrement gratuit.

    Techniques de travail
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    Téléchargez notre PDF gratuit – des impulsions et exercices précieux pour votre parcours personnel.

    Résilience & Test de résilience
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    Résilience & Test de résilience

    En savoir plus sur votre résistance intérieure – avec notre PDF gratuit incluant un test de résilience.

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    Découvrez comment surmonter les excuses et libérer votre plein potentiel – avec des stratégies pratiques.

    Les 34 thèmes de talents
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    Découvrez les 34 thèmes de talents CliftonStrengths® – un aperçu compact de toutes les forces Gallup.

    Purpose & Leadership Compass
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    Purpose & Leadership Compass

    Un workbook de réflexion et de transformation approfondi pour entrepreneurs, leaders et coaches.

    Profilingvalues en coaching
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    Comment les assessments de valeurs créent de la clarté et pourquoi ils complètent parfaitement CliftonStrengths®.

    L'Ennéagramme en coaching
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    L'Ennéagramme en coaching

    Découvrez comment les neuf types de personnalité sont utilisés en coaching – avec des conseils pratiques et des études de cas.

    Pourquoi j'ai besoin d'un coach
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    Pourquoi j'ai besoin d'un coach

    Quand le coaching a-t-il du sens pour vous ? Un guide d'orientation compact avec les signes clés où un coach peut vous accompagner concrètement.

    Cover der Stärken Masterclass PREMIUM Edition: dunkelviolettes Poster mit goldener PREMIUM-Banderole und Purpose Coach® Logo
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    Programme Masterclass des Forces

    Brochure détaillée de la formation de 6 mois Certified Purpose Coach® – programme, dates, investissement et certification en un coup d'œil. (Brochure disponible en anglais ; formation proposée en allemand et en anglais.)

    Liste de prix PurposeCoach®
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    Liste de prix PurposeCoach®

    Aperçu transparent de tous les prix de coaching, d'assessments et de formation en CHF – télécharger directement le PDF, sans e-mail. (Document en allemand.)

    Aperçu des ressources Purpose
    Aperçu

    Aperçu des ressources Purpose

    Toutes les ressources Purpose de PurposeCoach® en un coup d'œil : e-book Purpose & Leadership Kompass et articles de blog complémentaires – télécharger directement le PDF, sans e-mail. (Document en allemand.)

    Guide des ressources Forces
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    Guide des ressources Forces

    Guide complet sur CliftonStrengths® & les 34 thèmes de talents : reconnaître, développer et utiliser ses forces au quotidien – télécharger directement le PDF, sans e-mail. (Document en allemand.)

    Psychologie positive
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    Psychologie positive

    Comprendre scientifiquement le bonheur, le sens et le bien-être : un e-book compact sur les concepts clés de la psychologie positive selon Seligman, Csikszentmihalyi & Diener – avec des impulsions pour le quotidien. (Document en allemand.)

    Définir des objectifs SMART
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    Définir des objectifs SMART

    Comment formuler des objectifs qui fonctionnent vraiment : guide pas à pas de la méthode SMART avec modèles, exemples coaching & leadership et questions de réflexion pour votre quotidien. (Document en allemand.)

    PDF gratuit, téléchargement immédiat

    Votre profil de force en 20 minutes – l'exercice en PDF

    Indiquez votre e-mail et recevez l'exercice « profil de force » en PDF : cinq étapes pour mettre noir sur blanc vos sources d'énergie, votre schéma de force et votre prochaine étape.

    • 5 étapes, à remplir en 20 minutes
    • Bilan d'énergie, schéma de force et pertes d'énergie
    • Votre phrase de profil et une action concrète

    Pas de spam, désinscription à tout moment. Votre e-mail sert uniquement à l'envoi de l'exercice et à quelques impulsions sur le sens.

    Abonnez-vous à la newsletter Purpose

    Recevez les nouveaux articles, impulsions et dates directement par e-mail – court, concret, désinscription à tout moment.

    Gratuit · PDF · sans inscription

    La Boussole du potentiel

    Le cahier d’exercices de l’audiolivre « Votre boussole du potentiel » : cinq exercices de réflexion et un plan de transfert sur 7 jours pour traduire vos forces, vos valeurs et vos prochaines étapes en décisions claires.

    Vos bénéfices

    • De la clarté sur vos forces principales et là où elles restent inutilisées
    • Une vision cible écrite au lieu de bonnes résolutions vagues
    • Des micro-étapes concrètes pour les sept prochains jours
    • Une base solide pour votre consultation gratuite de 30 min

    Aperçu du contenu

    A4 · imprimable · env. 20 minutes par exercice

    1. 1. État des lieux

      Où vous en êtes professionnellement et personnellement – honnêtement.

    2. 2. Inventaire des forces

      Reconnaître et nommer vos schémas de talents récurrents.

    3. 3. Boussole des valeurs

      Les cinq valeurs qui guident réellement vos décisions.

    4. 4. Vision à 12 mois

      Une image concrète et vérifiable de votre prochaine étape.

    5. 5. Obstacles et ressources

      Ce qui vous freine – et ce qui vous porte.

    6. Plan de transfert 7 jours

      Des micro-étapes quotidiennes pour ancrer vos prises de conscience.

    Questions fréquentes sur la Boussole du potentiel

    Les quatre questions les plus fréquentes lors du premier contact – réponses claires.

    Combien coûte la Boussole du potentiel ?

    Le cahier d’exercices est gratuit et disponible en PDF sans inscription par e-mail. Seuls l’audiolivre (CHF 17.00) et le pack audiolivre + e-book (CHF 27.90) sont payants. Pour le coaching, la liste de prix du site s’applique ; la première consultation de 30 min est toujours gratuite.

    De combien de temps ai-je besoin ?

    Comptez environ 20 minutes par exercice de réflexion, donc près de 100 minutes pour les cinq. Le plan de transfert sur 7 jours demande 10 à 15 minutes par jour. Vous pouvez traiter les exercices séparément : un bloc par semaine fonctionne aussi bien qu’un week-end complet.

    Quelle est la base scientifique de l’approche ?

    Les exercices s’appuient sur des méthodes bien étudiées : interventions basées sur les forces, clarification écrite des objectifs et auto-distanciation. Les études citées sont liées avec leur DOI dans la section évidence de la page de transfert, limites incluses. La boussole ne remplace ni un diagnostic ni une thérapie : c’est un outil de réflexion et de décision.

    À qui s’adresse la Boussole du potentiel ?

    Aux spécialistes et cadres de 30 à 50 ans qui sont à un tournant professionnel ou souhaitent mobiliser leurs forces plus consciemment. Elle ne convient pas en cas de détresse psychique aiguë : adressez-vous alors à un professionnel médical ou thérapeutique.

    Interactif · 2 minutes

    Mini-check des forces : quel domaine Gallup est le vôtre ?

    Huit affirmations, quatre domaines Gallup. Ce n'est pas un bilan CliftonStrengths® officiel, mais il indique quel module de coaching vous fera le plus avancer.

    Question 1 sur 80%

    Je mène mes projets jusqu'au bout, même quand c'est difficile.

    Le mini-check se déroule entièrement dans votre navigateur. Aucune réponse n'est enregistrée.

    Expérience de première main

    Qui se trouve derrière ces ressources

    Toutes les ressources gratuites de cette page proviennent de la pratique de coaching de Philipp Fuchs à Berne/Wabern – et non d'une revue de littérature. Chaque exercice a d'abord été testé en séances 1:1 et en ateliers d'équipe, révisé, puis publié en PDF.

    • Coach CliftonStrengths® certifié Gallup : travail avec les 34 thèmes de talents en individuel et en équipe.
    • Purpose Coach® certifié, avec sa propre formation (SDC/SBC) – le travail sur le purpose est le cœur du métier.
    • Consultant profilingvalues : diagnostic des valeurs et des motivations en complément du travail sur les forces.
    • Coaching en allemand, anglais, français et espagnol – sur place dans la région de Berne et à distance dans tout l'espace DACH.

    Transparence : CliftonStrengths® et Gallup® sont des marques de Gallup, Inc. PurposeCoach® est un prestataire indépendant, ni mandaté ni certifié par Gallup, Inc. pour vendre des produits Gallup.

    Études de cas issues de la pratique

    Comment CliftonStrengths® agit au quotidien

    Trois parcours anonymisés issus de processus de coaching terminés. Ils montrent des schémas typiques – sans garantie de résultat ni indicateurs mesurés, mais l'observation du coach et le retour des client·e·s.

    Responsable d'équipe, prestataire IT, ~40 collaborateurs

    Situation de départ
    Surcharge permanente parce qu'elle absorbait chaque escalade elle-même. Son top 5 comprenait Responsabilité, Restauration et Empathie.
    Intervention
    Plutôt que des techniques de délégation, nous avons retravaillé sa lecture des forces : Responsabilité signifie « je veille à ce que ce soit fait », pas « je le fais ». Règle concrète : transmettre oralement chaque escalade à la personne dont le thème de talent correspond.
    Observation
    Après huit semaines, elle a récupéré ses soirées et deux membres de l'équipe ont visiblement pris des responsabilités. Sa charge a nettement baissé sans devoir « abandonner » une force.
    Effet d'apprentissage

    Avant: Avant : « Si je ne le fais pas moi-même, ce sera mal fait. » La Responsabilité était lue comme une obligation d'exécuter.

    Après: Après : « Être responsable, c'est mobiliser la bonne personne. » Même force, nouvelle application : les escalades deviennent une question d'attribution, pas de charge de travail.

    Stratégies de résilience utilisées
    • Recadrage des forces: Elle a pu déléguer sans se sentir en faute.
    • Règle de transmission fixée avant l'escalade: Les décisions arrivent plus tôt et plus sereinement, la règle étant déjà posée.
    • Point de charge hebdomadaire: La surcharge devient visible avant de se transformer en travail du soir.

    Ingénieur senior passant à un rôle de direction, industrie

    Situation de départ
    Doutes sur ses capacités de leader, faute d'aisance en communication. Top 5 avec Analyse, Focalisation et Prudence.
    Intervention
    Au lieu d'un entraînement rhétorique, nous avons adapté son format de leadership à ses talents : clarté hebdomadaire écrite plutôt que discours spontanés, entretiens 1:1 approfondis plutôt qu'animation de grands groupes.
    Observation
    Son équipe a nettement mieux évalué la clarté et la fiabilité dans le feedback interne. Il a décrit ce changement comme « ne plus avoir à jouer un rôle ».
    Effet d'apprentissage

    Avant: Avant : « Diriger, c'est savoir parler. » Il se comparait à des modèles extravertis et dévalorisait ses forces analytiques.

    Après: Après : « Diriger, c'est donner des repères – dans mon format. » Il construit son leadership avec Analyse, Focalisation et Prudence au lieu de lutter contre.

    Stratégies de résilience utilisées
    • Clarification du rôle plutôt que jeu de rôle: La pression d'être quelqu'un d'autre a disparu.
    • Clarté hebdomadaire écrite comme ancrage: L'appréhension avant les prises de parole spontanées a diminué.
    • Entretiens 1:1 approfondis comme soupape: Les conflits sont abordés tôt au lieu d'éclater en équipe.

    Consultante indépendante, repositionnement après 12 ans

    Situation de départ
    Offre très large, peu de profil, discussions tarifaires permanentes. Top 5 avec Idéation, Stratégie et Signification.
    Intervention
    Nous avons trié son offre selon ses thèmes de talents : supprimer tout ce qui n'est ni stratégie ni idéation. Plus un énoncé de purpose qui rend sa Signification visible au lieu de la masquer.
    Observation
    Elle est passée de neuf à trois offres et, selon ses propres mots, a mené bien moins de négociations tarifaires, le positionnement répondant à la question en amont.
    Effet d'apprentissage

    Avant: Avant : « Je dois tout proposer, sinon je perds des mandats. » L'étendue de l'offre était vécue comme une sécurité.

    Après: Après : « Ma Signification est mon offre. » Elle voit désormais la focalisation comme une protection contre l'épuisement, non comme un renoncement.

    Stratégies de résilience utilisées
    • Filtre d'offre basé sur les thèmes de talents: Les demandes hors profil ne coûtent plus d'énergie.
    • Énoncé de purpose comme filtre de décision: Les oui/non se décident plus vite et avec moins de rumination.
    • Courte routine de réflexion après les entretiens de vente: Les discussions tarifaires pèsent moins, car elle nomme elle-même la valeur.

    Tous les exemples sont reproduits de manière anonymisée et avec consentement. Il s'agit d'observations de la pratique de coaching, pas de résultats d'études contrôlées.

    Application plutôt que théorie

    Trois stratégies de résilience qui fonctionnent en séance

    Les exercices du PDF sur la résilience sont volontairement courts. Constat de la pratique : les mesures qui coûtent moins de cinq minutes survivent au quotidien – tout ce qui est plus lourd disparaît dès la première semaine chargée.

    La règle des 90 secondes en cas d'escalade

    Avant de répondre à un message pesant, attendre 90 secondes et noter la phrase que l'on écrirait maintenant. Dans presque tous les cas, le message réellement envoyé diffère nettement de la première impulsion. L'exercice entraîne la distance au stimulus, pas l'évitement du conflit.

    Inventaire d'énergie plutôt que gestion du temps

    Pendant une semaine, noter un seul signe après chaque rendez-vous : + ou −. Le week-end, un schéma apparaît qu'aucun agenda ne montre. Observation la plus fréquente en coaching : les rendez-vous épuisants sont rarement les longs, mais ceux dont le contenu est flou.

    Recadrage par les forces après un échec

    Après un revers, trois questions : quel thème de talent était à l'œuvre ? Lequel était en excès ? Lequel manquait ? Cela remplace « qu'est-ce qui ne va pas chez moi ? » par une question de calibrage – le point de rencontre entre travail sur les forces et résilience.

    Glossaire

    Les termes clés définis

    Trois définitions utilisées de manière cohérente dans toutes les ressources de cette page.

    CliftonStrengths®
    CliftonStrengths® est un assessment de talents développé par Gallup qui mesure 34 thèmes de talents et les classe individuellement.
    Il mesure des schémas récurrents de pensée, de ressenti et de comportement – pas des compétences ni des connaissances. Un thème de talent ne devient une force qu'avec le savoir et la pratique. En coaching, nous travaillons surtout avec le top 10, là où l'effet de levier est le plus fort.
    Source: Gallup CliftonStrengths
    Purpose
    Le purpose est la raison directrice pour laquelle une personne ou une organisation fait son travail – vérifiable par des décisions concrètes, pas par une charte.
    Un purpose solide répond à trois questions : pour qui, pour quoi, et à quoi vois-je que cela agit ? Observation de terrain : un énoncé de purpose qui ne facilite aucune décision tient rarement plus d'un trimestre.
    Résilience
    La résilience est la capacité à rester capable d'agir sous pression et à se remettre des revers – une compétence entraînable, pas un trait de caractère.
    La résilience n'est pas l'insensibilité. Elle se voit à la vitesse de récupération, à la distance au stimulus et à la capacité d'accepter du soutien. Le travail sur les forces accélère la résilience car il change l'interprétation de soi après un échec.

    Réponses courtes

    Questions fréquentes sur les ressources

    Les ressources sont-elles vraiment gratuites ?

    Oui. Tous les PDF de cette page sont gratuits. Certains téléchargements demandent une adresse e-mail pour l'envoi du lien ; la désinscription est possible à tout moment en un clic.

    Prochaine étape adaptée : Réserver votre consultation gratuite de 30 min

    Ces documents remplacent-ils un assessment CliftonStrengths® ?

    Non. L'aperçu des 34 thèmes de talents explique le modèle et aide à interpréter ses résultats. Le classement personnel provient uniquement du test payant de Gallup.

    Prochaine étape adaptée : Aperçu des assessments (CliftonStrengths®, profilingvalues)

    À qui s'adressent les exercices de résilience ?

    Aux cadres et indépendants à forte cadence. Les exercices tiennent en moins de cinq minutes par jour et ne demandent aucune connaissance préalable.

    Prochaine étape adaptée : Programmes de coaching résilience et leadership

    Quel lien entre purpose et forces ?

    Les forces décrivent le comment, le purpose le pourquoi. En pratique, un purpose sans clarté sur les forces mène à la surcharge, des forces sans purpose à l'arbitraire. C'est pourquoi chaque ressource traite les deux niveaux.

    Prochaine étape adaptée : Coaching forces, purpose & leadership

    Questions fréquentes

    Dans les FAQs suivantes, nous répondons aux questions les plus fréquentes sur le Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, la durée du coaching, l'investissement et les sessions en ligne vs sur site à Berne, Zurich et dans toute la Suisse. PurposeCoach® a accompagné plus de 750 particuliers, dirigeants et équipes en Suisse et en Europe – depuis 2014, certifié coach Gallup CliftonStrengths® et partenaire Profilingvalues. Si ta question n'a pas de réponse ici, réserve la consultation gratuite de 30 minutes – nous prenons le temps de clarifier ta demande, le bon format et ta prochaine étape personnellement.

    Toutes les réponses sont ouvertes

    Le coaching de développement personnel est un processus structuré qui vous aide à clarifier et atteindre des objectifs personnels et professionnels. Chez PurposeCoach®, nous travaillons en mode forces avec Gallup CliftonStrengths® et Profilingvalues – sur des bases scientifiques, pas à l'intuition. Contrairement au conseil ou au mentorat, le coach ne donne pas de solutions toutes faites mais rend vos propres ressources visibles.
    Le coaching de développement personnel est un processus structuré qui vous aide à clarifier et atteindre des objectifs personnels et professionnels. Chez PurposeCoach®, nous travaillons en mode forces avec Gallup CliftonStrengths® et Profilingvalues – sur des bases scientifiques, pas à l'intuition. Contrairement au conseil ou au mentorat, le coach ne donne pas de solutions toutes faites mais rend vos propres ressources visibles.

    Le coaching est orienté solutions et avenir – il s'adresse à des personnes en bonne santé cherchant clarté, développement ou changement. La psychothérapie traite les troubles mentaux et travaille souvent avec le passé. Pour des symptômes aigus comme la dépression ou le burnout, nous recommandons un suivi médical parallèle – le coaching ne remplace pas la thérapie.
    Le coaching est orienté solutions et avenir – il s'adresse à des personnes en bonne santé cherchant clarté, développement ou changement. La psychothérapie traite les troubles mentaux et travaille souvent avec le passé. Pour des symptômes aigus comme la dépression ou le burnout, nous recommandons un suivi médical parallèle – le coaching ne remplace pas la thérapie.

    Résultats typiques après 4 à 6 sessions : clarté sur vos talents clés et vos valeurs, décision fondée sur votre prochain pas professionnel, confiance renforcée et routines concrètes pour le quotidien et le leadership. Les études Gallup montrent que les personnes utilisant leurs forces chaque jour sont 6× plus engagées et 3× plus satisfaites au travail.
    Résultats typiques après 4 à 6 sessions : clarté sur vos talents clés et vos valeurs, décision fondée sur votre prochain pas professionnel, confiance renforcée et routines concrètes pour le quotidien et le leadership. Les études Gallup montrent que les personnes utilisant leurs forces chaque jour sont 6× plus engagées et 3× plus satisfaites au travail.

    Un coaching 1:1 Strengths Breakthrough Coaching comprend généralement 4 à 6 sessions de 60 à 90 minutes sur environ 90 jours. Une session ponctuelle peut apporter une clarté rapide ; les processus de changement plus profonds bénéficient de 6 mois d'accompagnement. Vous décidez de la profondeur et du rythme.
    Un coaching 1:1 Strengths Breakthrough Coaching comprend généralement 4 à 6 sessions de 60 à 90 minutes sur environ 90 jours. Une session ponctuelle peut apporter une clarté rapide ; les processus de changement plus profonds bénéficient de 6 mois d'accompagnement. Vous décidez de la profondeur et du rythme.

    Un assessment CliftonStrengths® avec débriefing démarre à CHF 62, le cours en ligne SBT à CHF 697 et un forfait 1:1 complet se situe entre CHF 1 490 et CHF 3 500 – selon l'ampleur. Lors de la consultation gratuite de 30 minutes, vous recevez une offre transparente et sur mesure.
    Un assessment CliftonStrengths® avec débriefing démarre à CHF 62, le cours en ligne SBT à CHF 697 et un forfait 1:1 complet se situe entre CHF 1 490 et CHF 3 500 – selon l'ampleur. Lors de la consultation gratuite de 30 minutes, vous recevez une offre transparente et sur mesure.

    Vérifiez une formation de coaching reconnue (p. ex. ICF), des outils scientifiquement validés (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) et des témoignages clients vérifiés. PurposeCoach® est Coach Gallup Strengths certifié et consultant Profilingvalues, avec plus de 750 personnes accompagnées en Suisse et en Europe.
    Vérifiez une formation de coaching reconnue (p. ex. ICF), des outils scientifiquement validés (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) et des témoignages clients vérifiés. PurposeCoach® est Coach Gallup Strengths certifié et consultant Profilingvalues, avec plus de 750 personnes accompagnées en Suisse et en Europe.

    Nous commençons par un check-in sur votre situation actuelle, allons en profondeur avec des questions ciblées, des exercices et des réflexions autour de vos forces et valeurs – et terminons par des prochaines étapes concrètes pour la semaine. Après chaque session, vous recevez un court résumé de vos enseignements.
    Nous commençons par un check-in sur votre situation actuelle, allons en profondeur avec des questions ciblées, des exercices et des réflexions autour de vos forces et valeurs – et terminons par des prochaines étapes concrètes pour la semaine. Après chaque session, vous recevez un court résumé de vos enseignements.

    Oui. Plus de 70 % de nos sessions se déroulent en ligne via Zoom – flexible depuis toute la Suisse et l'Europe, souvent en soirée à côté du job. Le coaching sur place à Berne (Seftigenstrasse 302, Wabern) est idéal pour des demi-journées intensives ou des ateliers d'équipe. Les études d'impact montrent des résultats comparables.
    Oui. Plus de 70 % de nos sessions se déroulent en ligne via Zoom – flexible depuis toute la Suisse et l'Europe, souvent en soirée à côté du job. Le coaching sur place à Berne (Seftigenstrasse 302, Wabern) est idéal pour des demi-journées intensives ou des ateliers d'équipe. Les études d'impact montrent des résultats comparables.

    Réservez une consultation initiale gratuite de 30 minutes – sans engagement et confidentielle. Nous clarifions vos objectifs, vérifions la chimie et vous verrez si notre approche basée sur les forces vous convient. Si ce n'est pas le cas, nous vous recommandons volontiers d'autres collègues certifiés de notre réseau en Suisse.
    Réservez une consultation initiale gratuite de 30 minutes – sans engagement et confidentielle. Nous clarifions vos objectifs, vérifions la chimie et vous verrez si notre approche basée sur les forces vous convient. Si ce n'est pas le cas, nous vous recommandons volontiers d'autres collègues certifiés de notre réseau en Suisse.

    Dès la première session, nous définissons des objectifs mesurables (décision de carrière, niveau d'énergie, satisfaction d'équipe) et utilisons des auto-évaluations avant/après sur une échelle de 1 à 10. Votre profil CliftonStrengths® reste votre référence – après 90 jours, nous vérifions ce qui a concrètement changé dans votre quotidien.
    Dès la première session, nous définissons des objectifs mesurables (décision de carrière, niveau d'énergie, satisfaction d'équipe) et utilisons des auto-évaluations avant/après sur une échelle de 1 à 10. Votre profil CliftonStrengths® reste votre référence – après 90 jours, nous vérifions ce qui a concrètement changé dans votre quotidien.

    Ce que vous trouverez en toute confiance

    La confiance est le fondement de toute bonne relation de coaching. Ces quatre signaux montrent pourquoi les client·es en Suisse et en Europe choisissent PurposeCoach®.

    • Qualifications de coaching certifiées

      Coach Gallup CliftonStrengths®, consultant Profilingvalues et des années de pratique. Découvrez notre équipe et nos certifications.

      Équipe & certifications
    • Protection des données aux standards suisses

      Nous hébergeons en Suisse, respectons le LPD et n'utilisons vos données que pour l'accompagnement convenu. Vos contenus restent confidentiels.

      Politique de confidentialité
    • Collaboration transparente

      Prix clairs, processus documenté et aucun coût caché. Lors de la consultation initiale gratuite, nous clarifions ouvertement ce qui vous convient.

      Mentions légales & transparence
    • Ancrés en Suisse

      Coaching sur place à Berne, Zurich et sessions en ligne pour toute la Suisse et l'Europe. Depuis 2014, nous accompagnons plus de 750 personnes.

      Lieu & accessibilité