1:1 Purpose Coaching
Für Fach- und Führungskräfte in Übergängen. Vier bis sechs persönliche Sitzungen mit Fokus auf Stärken, Werte, Purpose und 90-Tage-Transfer.
Marken-Pillar
PurposeCoach®: Stärken erkennen, Werte klären und den eigenen Purpose wirksam leben
PurposeCoach® ist eine Schweizer Coaching-Marke für stärkenbasierte Persönlichkeits-, Karriere- und Führungskräfteentwicklung. Der Ansatz verbindet die Analyse natürlicher Talente mit der Klärung persönlicher Werte und einem konkreten Transfer in Beruf, Führung und Alltag – mit Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues und einem strukturierten 90-Tage-Prozess.
Zertifizierter Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · Profilingvalues · Wabern bei Bern & online seit 2014
First-Party-Erfahrung aus der Praxis
Was dich erwartet
Mission
Menschen unterstützen, ihre natürlichen Talente zu verstehen, ihre wichtigsten Werte zu klären und daraus tragfähige Entscheidungen für Beruf, Führung und Leben abzuleiten.
Vision
Eine Arbeitswelt, in der Menschen ihre Leistung nicht dauerhaft gegen ihre Persönlichkeit erbringen müssen – sondern Aufgaben passend zu Talenten, Werten und Verantwortung.
USP
Talente + Werte + Transfer. Der Report ist der Startpunkt, nicht das Ergebnis: Erkenntnisse werden in beobachtbares Verhalten und messbare Ziele übersetzt.
Methoden
Gallup CliftonStrengths® für Talente, Profilingvalues für Werte und Motivation, ergänzt durch strukturierte Coaching- und Reflexionsmethoden.
Zielgruppen
Fach- und Führungskräfte, Unternehmer:innen, Coaches, Teams sowie Menschen in beruflichen oder persönlichen Übergangsphasen – in der Schweiz und Europa.
Wirkung
Vier bis sechs Sitzungen in rund 90 Tagen. Fortschritt wird an definierten Zielen und Vorher-Nachher-Werten überprüfbar gemacht.
So funktioniert's
1. Auftragsklärung & Standortbestimmung
Was soll nach dem Coaching anders sein? Messbares Ziel und Ausgangswert werden gemeinsam definiert.
2. Stärken- & Werteanalyse
CliftonStrengths® und Profilingvalues zeigen Talentmuster, Werteprioritäten und Motivationstreiber.
3. Purpose-Formulierung
Talente, Werte und gewünschter Beitrag verbinden sich zu einer überprüfbaren Purpose-Hypothese.
4. Transfer & Evaluation
30-, 60- oder 90-Tage-Plan mit konkreten Verhaltensschritten – und einer Vorher-Nachher-Auswertung.
Für wen ist das?
- Berufliche Neuorientierung oder Übergangsphase (z. B. nach Elternzeit, Burnout, Sabbatical).
- Vorbereitung auf eine Führungsrolle oder Entwicklung eines authentischen Führungsstils.
- Klärung von Stärken, Werten und Motivation – vor einer wichtigen Entscheidung.
- Bessere Rollen- oder Teamverteilung in Unternehmen, Kanzleien und Praxen.
- Aufbau einer eigenen Coaching- oder Beratungstätigkeit auf stärkenorientierter Basis.
- Entwicklung eines persönlichen Purpose-Statements, das im Alltag hält.
„Das Coaching war sehr hilfreich für mich, da ich meine Stärken besser einschätzen konnte. Durch das gezielte Training und das Erstellen eines Umsetzungsplans kann ich diese gezielt im Alltag integrieren."
G. M. · Klientin, Studen (SG)
Wie funktioniert Purpose-Coaching bei PurposeCoach®?
Purpose-Coaching ist ein strukturierter Reflexions- und Entwicklungsprozess. Zu Beginn klären Coach und Klient:in die Ausgangslage, definieren ein überprüfbares Ziel und untersuchen anschliessend Talente, Werte, Motivation sowie hinderliche Verhaltensmuster. Ein typischer Prozess umfasst vier bis sechs Sitzungen innerhalb von rund 90 Tagen.
Purpose wird dabei nicht als einmalige Erkenntnis behandelt, sondern als langfristige, persönlich bedeutsame Orientierung, die Stärken, Werte und den gewünschten Beitrag miteinander verbindet. Eine Purpose-Formulierung ist eine Arbeitshypothese – sie darf sich weiterentwickeln, wenn neue Rollen, Erfahrungen oder Lebensphasen hinzukommen.
Der USP: Viele Persönlichkeitsangebote enden mit der Übergabe eines Reports. PurposeCoach® nutzt den Report als Ausgangspunkt eines strukturierten Entwicklungsprozesses. Die Auswertung wird mit realen beruflichen Situationen, Führungsaufgaben, Entscheidungskonflikten und einem 90-Tage-Plan verbunden. Der Zweck eines Assessments besteht nicht darin, ein Etikett zu vergeben – sein Nutzen entsteht erst, wenn die Ergebnisse in beobachtbares Verhalten und bessere Entscheidungen übersetzt werden.
Zwei Instrumente stehen im Zentrum: Gallup CliftonStrengths® ordnet wiederkehrende Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster 34 Talentthemen zu und beschreibt Talentpotenziale – ohne klinische Diagnose. Profilingvalues wird zur strukturierten Auseinandersetzung mit Werten, Motivation und wahrgenommenen Fähigkeiten eingesetzt. Kein Assessment sollte allein über Eignung, Beförderung oder Personalauswahl entscheiden; seriöse Anwendung verbindet Testergebnisse mit Gespräch, Kontext, Verhaltensbeobachtung und weiteren Informationen.
Forschung zeigt: Professionell durchgeführtes Coaching hat im Durchschnitt positive Effekte auf Zielerreichung, Leistung, Wohlbefinden und Selbstregulation (Metaanalyse randomisierter Studien, International Coaching Federation Research Portal). Gallups elfte Q12-Metaanalyse untersuchte 736 Studien in 347 Organisationen, 53 Branchen und 90 Ländern mit mehr als 183 000 Arbeitseinheiten und rund 3,35 Millionen Mitarbeitenden – und fand einen konsistenten Zusammenhang zwischen Engagement und elf betrieblichen Ergebnisgrössen. Diese Werte sind Vergleiche zwischen Gruppen und keine Garantie für einzelne Coaching-Prozesse.
Angebote von PurposeCoach® im Vergleich
Aktuelle Leistungsumfänge und Preise siehe Angebotsübersicht – die folgende Tabelle liefert eine methodische Orientierung.
Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC)
Intensiver Einzelprozess für Menschen mit konkretem Entwicklungsziel – das Talentprofil wird in Verhalten übersetzt.
Leadership Coaching
Einzelcoaching für Führungskräfte und Unternehmer:innen zu Führungsidentität, Kommunikation und Wirkung.
Team- & Leadership-Workshop
Workshop- oder Gruppenformat für Unternehmen und Führungsteams: Stärkenverteilung, Rollen und Zusammenarbeit.
Stärken-Durchbruchs-Training (SBT)
Strukturiertes Online-Programm für Selbstlernende und Berufstätige zur eigenen Stärkenentwicklung.
Zertifizierter Purpose Coach® – Ausbildung
Sechsmonatiges Ausbildungsprogramm für Coaches und beratende Fachpersonen – Methodik und professionelle Anwendung.
Assessments (CliftonStrengths® / Profilingvalues)
Für Personen mit Standortbestimmungsbedarf: Online-Assessment mit optionalem Debrief-Gespräch.
Fallstudien aus der Praxis
Anonymisierte Beispiele. Personenbezogene Angaben wurden reduziert; messbare Ergebnisse werden vor Veröffentlichung mit Einwilligung, Erhebungszeitraum und Messgrössen dokumentiert.
Vom fachlich starken Teamlead zur klareren Führungskraft
Teamlead, Software-Engineering
Herausforderung
Hohe fachliche Kompetenz, Führungsrolle jedoch als belastend erlebt. Aufgaben wurden selbst übernommen, Feedbackgespräche aufgeschoben, Erwartungen nicht konsequent ausgesprochen.
Methode
CliftonStrengths®-Profil, konkrete Führungssituationen und persönliche Werte wurden verbunden. Zentrales Entwicklungsfeld: fachliche Hilfsbereitschaft von Führungsverantwortung unterscheiden.
Messbares Ergebnis
Definition fester Delegationskriterien, strukturierte Einzelgespräche, schriftlich formulierte Erwartungen vor Projektbeginn. Fortschritt wurde an Delegationen, Mitarbeiterfeedback und Vorher-Nachher-Selbsteinschätzung ausgewiesen.
Wichtigste Resultate
- Rollenklarheit
- Weniger Mikromanagement
- Messbarer Transferplan
Stärkenorientierung in einer Anwaltskanzlei
Gründer & Anwält:innen
Herausforderung
Individuelle Talente sollten besser eingesetzt werden. Gleichzeitig wollte die Kanzlei Führungs-, Vergütungs- und Zusammenarbeitsfragen strukturierter bearbeiten.
Methode
Stärkenanalysen und Coaching wurden mit Rollen, Verantwortlichkeiten und der Weiterentwicklung von Salär- und Bonusmodellen verbunden – nicht als isolierter Workshop.
Messbares Ergebnis
Stärkenarbeit gewann an Wirkung, weil Rollen, Entscheidungsrechte, Leistungsanforderungen und Anreizsysteme gemeinsam betrachtet wurden.
Wichtigste Resultate
- Rollen & Vergütung
- Entscheidungsrechte
- Langfristmandat
Führungskräfte-Entwicklung im Detailhandel
Secondhand-Unternehmen, Emmental
Herausforderung
Leitungspersonen sollten gestärkt und eine nachhaltigere Führungskultur entwickelt werden.
Methode
Individuelle Stärken wurden mit konkreten Führungsanforderungen und der Zusammenarbeit im Betrieb verbunden.
Messbares Ergebnis
Eine gemeinsame Stärkensprache erleichterte die Zusammenarbeit – ersetzte aber keine Rollenklärung. Zusätzlich vereinbart: eindeutige Zuständigkeiten, Entscheidungswege und Regeln für Konflikte.
Wichtigste Resultate
- Gemeinsame Sprache
- Rollenklärung
- Konfliktregeln
Häufig gestellte Fragen
Nein. Ein Coach kann Purpose nicht von aussen festlegen. Er bietet einen strukturierten Prozess, in dem Erfahrungen, Talente, Werte, Motive und gewünschte Beiträge untersucht werden. Formulierung und Bewertung bleiben bei der gecoachten Person.
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Klarheit über Stärken, Werte und Purpose – in einem Gespräch.
30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck – online oder vor Ort in Wabern bei Bern. Wir klären dein Anliegen und prüfen, ob PurposeCoach® für dich passt.
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