CliftonStrengths vs. DISC vs. Profilingvalues : la comparaison honnête

CliftonStrengths® (Gallup), DISC et Profilingvalues sont souvent cités d'un même souffle – et tout aussi souvent confondus. En réalité ils mesurent trois choses fondamentalement différentes : talents, style comportemental et valeurs. Acheter le mauvais outil, c'est obtenir la mauvaise réponse – puis en vouloir à un test qui n'a jamais été conçu pour votre question.

Cette comparaison situe les trois instruments honnêtement : méthodologie, résultat, validité, prix et cas d'usage concrets – pour savoir quel outil correspond à votre question.

La réponse courte d'abord

• CliftonStrengths® révèle vos talents innés (ce que vous faites naturellement bien). Le meilleur outil pour développement personnel, carrière et coaching des forces.

• DISC montre votre style comportemental préféré dans une situation. Le meilleur outil pour communication d'équipe et formation commerciale.

• Profilingvalues mesure valeurs personnelles et capacité de jugement. Le meilleur outil pour recrutement, assessments de leadership et coaching de changement.

Tableau comparatif d'un coup d'œil

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1. CliftonStrengths® (Gallup) – « En quoi suis-je naturellement bon ? »

Le test Gallup CliftonStrengths® a été développé par Donald Clifton, père de la psychologie positive. Il classe vos talents en 34 thèmes (p. ex. *Achiever*, *Strategic*, *Empathy*, *Learner*) et produit un classement personnel stable à 70–80 % dans le temps.

Ce que vous obtenez : un rapport avec votre Top 5 (standard) ou les 34 thèmes (Top 34) – chacun avec description, conseils d'application et implications carrière.

Où il brille :

• Bilan personnel (« En quoi suis-je vraiment bon ? »)

• Coaching de carrière et orientation professionnelle

• Rendre visibles les forces d'équipe (talents complémentaires)

• Développement du leadership à partir des forces naturelles

Où il est faible :

• Ne dit rien sur les valeurs ni la motivation (talent ≠ moteur)

• Ne montre pas le comportement sous stress

• N'est pas conçu pour le recrutement classique

Chez PurposeCoach® le code Top 34 est inclus dans chaque coaching des forces – voir Coaching Gallup CliftonStrengths®.

2. DISC – « Comment je me comporte avec les autres ? »

DISC (parfois écrit DiSC) repose sur le modèle de William Moulton Marston (1928) et divise le comportement en quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Vous obtenez un profil à 4 lettres – p. ex. « D élevé, I moyen, S bas, C moyen ».

Ce que vous obtenez : un profil coloré de votre style dominant – généralement un PDF avec des conseils pour communiquer avec les autres styles.

Où il brille :

• Ateliers d'équipe sur communication et styles de conflit

• Formation commerciale (« Comment aborder quel client ? »)

• Conscience de soi rapide en 10 minutes

• Prix bas, largement disponible

Où il est faible :

• Seulement 4 catégories → forte perte d'information (stéréotypes)

• Fiabilité scientifique contestée – Marston n'était pas psychométricien

• Très dépendant de la situation et de l'humeur (même personne, profil différent selon les jours)

• Ne dit rien sur les compétences ni les valeurs

3. Profilingvalues – « Qu'est-ce qui compte vraiment pour moi ? »

Profilingvalues repose sur la logique formelle des valeurs de Robert S. Hartman (nominé au Prix Nobel de la Paix) et mesure comment vous décidez et quelles valeurs guident vos choix. Vous obtenez un double profil : image de soi et vision du monde – avec indicateurs de changement et de stress.

Ce que vous obtenez : un rapport de 20 pages avec hiérarchie de valeurs, score de stress, potentiel de changement et leviers de coaching concrets – débriefé par un consultant certifié.

Où il brille :

• Recrutement et assessments de leadership senior (adéquation culturelle, résilience)

• Coaching de changement (burnout, réorientation, crises de sens)

• Rendre visible l'écart entre valeurs et réalité

• Re-test très robuste (les valeurs sont stables)

Où il est faible :

• Prix plus élevé et toujours avec entretien de débriefing (pas de self-service)

• N'explique pas ce que quelqu'un sait faire (seulement ce qui lui importe)

• Pas adapté aux ateliers d'équipe – très individuel

Plus d'infos : Coaching Profilingvalues.

Quel test pour quelle question ?

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La recommandation honnête issue de la pratique de coaching (depuis 2014)

En pratique aucun test n'est complet à lui seul. Ce que nous observons chez PurposeCoach® :

• Pour les individus (carrière, vocation, forces) : CliftonStrengths® offre de loin le meilleur rapport qualité-prix – si le débriefing est bien accompagné. Sans coaching, le rapport finit souvent dans un tiroir.

• Pour le leadership senior et le recrutement : Profilingvalues surpasse largement DISC – les valeurs et le jugement comptent davantage au sommet que le style comportemental.

• Pour les ateliers d'équipe et la vente : DISC est bon marché, rapide et apporte 80 % de la prise de conscience en 10 minutes – souvent suffisant pour un atelier.

• La combinaison royale : *CliftonStrengths® (talents) + Profilingvalues (valeurs)* – la base de tout coaching sérieux des forces et du sens.

Questions fréquentes (FAQ)

DISC est-il non scientifique ? Pas « non scientifique », mais moins validé que CliftonStrengths® ou Profilingvalues. Tout à fait suffisant pour des ateliers, trop grossier pour des décisions de sélection.

Puis-je combiner CliftonStrengths® et DISC ? Oui – ils mesurent des choses différentes et ne se contredisent pas. CliftonStrengths® montre ce que vous savez faire, DISC comment vous le montrez.

À quelle fréquence refaire les tests ? CliftonStrengths® et Profilingvalues sont stables – une passation sérieuse suffit généralement pour 5–10 ans. DISC peut varier selon la phase de vie et peut être refait tous les 2–3 ans.

Combien coûte un bilan complet ? Chez PurposeCoach® le coaching des forces avec CliftonStrengths® Top 34 démarre à CHF 390 incluant le code. Les débriefings Profilingvalues à partir de CHF 480 incluant la séance.

Quel test les RH suisses utilisent-ils le plus ? Dans les PME, DISC domine (prix, disponibilité). Au niveau senior et en executive search, Profilingvalues est établi. CliftonStrengths® est de plus en plus utilisé pour les programmes de développement et de coaching.

Prochaine étape : 30 minutes de clarté – gratuit

Vous ne savez pas quel test correspond à votre situation ? Lors d'une Consultation GRATUITE de 30 min, nous cadrons votre question et vous recommandons l'instrument qui vous fait réellement avancer – sans pression commerciale.

Réservez votre Consultation GRATUITE de 30 min avec Philipp Fuchs (Coach Gallup CliftonStrengths® certifié / SBC, consultant Profilingvalues certifié).