„Si construimos sobre nuestras fortalezas, nuestras debilidades se vuelven irrelevantes."
„La mayor oportunidad para hacer un cambio es prestar atención a lo que ya se está moviendo."
„Cuando nos enfocamos en lo positivo, nuestro estado de ánimo y bienestar aumentan."
„Tener fortalezas no significa que seas bueno en todo. Significa que tienes ciertos talentos que puedes usar para alcanzar la excelencia."
„No hay personas perfectas, solo personas con talentos perfectos."
„Las fortalezas son la combinación única de habilidades que hacen a una persona única."
„Toda persona tiene fortalezas. Si reconocemos y fomentamos estas fortalezas, podemos motivarnos a logros extraordinarios."
„No debemos referirnos solo a lo que no tenemos, sino también a lo que tenemos."
„El verdadero desafío es encontrar talentos que otros pasan por alto."
„El éxito viene de enfocarse en lo que puedes hacer, no de obsesionarse con lo que no puedes hacer."
„Si nos enfocamos en lo que podemos hacer, seremos los mejores en nuestro campo."
„Es tarea de los líderes reconocer y fomentar las fortalezas de sus empleados."
„Las fortalezas son las claves del rendimiento máximo."
„Cada persona tiene una combinación única de talentos y habilidades que puede usar para contribuir al mundo."
„El enfoque en las fortalezas crea un ambiente donde las personas pueden desarrollar su potencial y dar lo mejor de sí mismas."
„Es importante que cada uno conozca y utilice sus fortalezas para sacar lo mejor de sí mismo."
„Debemos concentrarnos en nuestras fortalezas para compensar nuestras debilidades."
„Si nos concentramos en lo que no tenemos, desperdiciamos nuestra energía."
„Desarrollar fortalezas es como encender un fuego: requiere tiempo y esfuerzo, pero una vez que arde, no se puede detener."
„Si usamos nuestras fortalezas para ayudar a otros, podemos cambiar el mundo."
„El poder más grande que tenemos es el poder de elección."
„Fuiste traído a esta tierra para alcanzar tu yo más grande, para vivir tu propósito y para hacerlo con valentía."
„Donde fluye tu atención creativa, también fluye tu vida."
„La confianza interior es la clave de todo, la base sobre la que se construye una vida plena."
„La psicología positiva nos reta a hacer lo que la psicología tradicional nunca ha hecho: ocuparnos de la buena vida y no solo de la mala vida."
„La clave para la salud psicológica y la felicidad es centrarse en tus fortalezas, no en tus debilidades."
„La felicidad no es un objetivo, sino un subproducto de actuar correctamente, de buscar significado y satisfacción en nuestras vidas."
„Las emociones positivas son el combustible que nos impulsa, y las relaciones positivas son el objetivo al que aspiramos."
„La psicología positiva se centra en el estudio de aquello que hace que la vida valga la pena ser vivida."
„El objetivo de la psicología positiva es ayudar a las personas a llevar una vida plena utilizando sus fortalezas y talentos."
„La vida no es una carrera. Debemos concentrarnos en desarrollar nuestras propias fortalezas y alcanzar nuestro propio potencial."
„El optimismo es un combustible para el bienestar y la resiliencia. Cuando nos concentramos en lo positivo, podemos manejar mejor los desafíos."
„El bienestar no es solo un estado, sino un proceso. Requiere atención y trabajo continuos."
„La resiliencia es la capacidad de recuperarse de los desafíos y salir más fuertes de ellos."
„La mejor manera de predecir el futuro es crearlo."
„La gestión eficaz significa hacer lo correcto. El liderazgo significa hacer lo correcto."
„Lo más importante en el proceso de comunicación es escuchar lo que no se dice."
„El mayor peligro en tiempos de cambio no radica en el cambio en sí, sino en la adaptación insuficiente."
„Una de las tareas más importantes de un gerente es reconocer y fomentar las fortalezas de sus empleados."
„La innovación distingue entre un líder y un seguidor."
„Los líderes de hoy deben ser conscientes de que son responsables de la formación de los líderes del mañana."
„Uno de los mayores desafíos para los gerentes es hacer las preguntas correctas."
„El 'flow' es un estado en el que nos sumergimos por completo en una actividad que nos desafía y, al mismo tiempo, nos produce alegría."
„La felicidad no surge de la riqueza material, sino de la forma en que damos forma a nuestra vida."
„La creatividad surge del estado de flujo, cuando nos concentramos completamente en una tarea."
„El secreto de una vida plena radica en encontrar una actividad que nos desafíe y, al mismo tiempo, nos produzca alegría."
„La vida es una secuencia de momentos. El secreto de la felicidad consiste en vivir cada momento conscientemente."
„La capacidad de controlar y regular nuestras emociones es la clave para una vida plena."
„La mejor experiencia de la vida es aquella que más significa para uno y que se persigue con las mejores intenciones y el mayor esfuerzo."
„La clave de la felicidad no es la posesión de cosas, sino la capacidad de moldear nuestro entorno y nuestra vida de una manera que se corresponda con nuestras necesidades y valores."
„En un mundo lleno de distracciones e interrupciones, es importante dirigir conscientemente nuestra atención y concentrarnos en las cosas que realmente nos importan."
„La vida no es solo una búsqueda de felicidad, sino también una búsqueda de significado y propósito. Cuando nos concentramos en lo esencial, podemos llevar una vida plena y con sentido."
„La psicología positiva se ocupa de lo que hay de bueno en nosotros y de cómo podemos fortalecer estas cualidades para ayudarnos a nosotros mismos y a los demás."
„La psicología positiva no es una ciencia de la felicidad, sino una ciencia del bienestar."
„Es más importante llevar una vida con sentido que una vida feliz."
„La psicología positiva se ocupa de los factores que contribuyen a que las personas lleven una vida plena y satisfactoria."
„No se trata de estar siempre feliz, sino de llevar una vida llena de significado y propósito."
„No debemos centrarnos solo en nuestras debilidades, sino también cultivar y utilizar nuestras fortalezas y talentos."
„El éxito y el rendimiento son importantes, pero no deben lograrse a expensas de nuestro bienestar y salud."
„La resiliencia y la capacidad de recuperarse de los contratiempos son factores importantes para nuestro bienestar y satisfacción vital."
„Es importante construir y mantener relaciones positivas con otras personas para llevar una vida plena."
„El verdadero bienestar no proviene de las condiciones o circunstancias externas, sino de nuestra actitud interior y postura ante la vida."
„La psicología positiva no es una guía para ser feliz, sino una invitación a llevar una vida plena."
„El optimismo no es una confianza ingenua en el futuro, sino la convicción de que tenemos la capacidad de tomar nuestras vidas en nuestras propias manos y darles forma."
„Fortalecer el carácter y las virtudes como la bondad, la sabiduría, el coraje y la justicia puede ayudarnos a llevar una vida más plena y feliz."
„Ser feliz no significa que todo sea perfecto. Significa que eliges pasar por alto las imperfecciones."
„La verdadera felicidad viene de dentro. No tiene nada que ver con cosas materiales o circunstancias externas."
„Una actitud positiva es la clave de la felicidad. Esté agradecido por lo que tiene."
„Las personas que ayudan a los demás y se comprometen con algo más grande suelen ser más felices y satisfechas."
„La capacidad de controlarse a uno mismo y construir relaciones positivas son factores importantes para una vida feliz."
„La verdadera felicidad no viene por poseer cosas, sino por la alegría de vivir y el amor a los demás."
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Breve y directo
Respuestas rápidas sobre los recursos gratuitos
Las preguntas clave sobre esta página, respondidas en dos o tres frases. Los casos prácticos, las estrategias de resiliencia y el glosario siguen más abajo.
En resumen
Oferta
Guías PDF, e-books y ejercicios gratuitos sobre fortalezas, propósito y resiliencia
Precio
0 CHF – sin datos de pago, sin suscripción
Acceso
Introduce tu correo y el enlace de descarga aparece al instante
Idiomas
Alemán, inglés, francés y español (según el título)
Proveedor
PurposeCoach®, Philipp Fuchs – coach CliftonStrengths® certificado por Gallup, Berna/Wabern
Siguiente paso
Reserva una consulta gratuita de 30 min para interpretar tus resultados
¿Qué obtengo gratis en esta página?
Obtienes el material que PurposeCoach® utiliza en sesiones reales: los 34 temas de talento CliftonStrengths®, la brújula Purpose & Leadership, un set de resiliencia con autotest, técnica de trabajo, el e-book de Eneagrama, psicología positiva y objetivos SMART. Todos los archivos son PDF listos para usar.
¿Las descargas son realmente gratuitas?
Sí. No hay coste, no se pide tarjeta y no hay suscripción. Solo pedimos tu correo electrónico para enviarte el enlace de descarga y, si lo deseas, informarte de nuevos recursos. Puedes darte de baja en cualquier momento.
¿Para quién son estos recursos?
Para personas de 30 a 55 años ante una decisión profesional: reorientación, primer rol de liderazgo, carga continua o la sensación de no usar sus talentos. Los responsables usan el mismo material para hablar de fortalezas, valores y resistencia con su equipo.
¿Cuál es la diferencia entre talento y fortaleza?
Un talento es un patrón natural y recurrente de pensar, sentir y actuar. Una fortaleza surge solo cuando ese patrón se practica de forma consciente, se dosifica y se aplica en el contexto adecuado. Esa traducción – reconocer, comprender, aplicar – es el núcleo de cada recurso.
¿Necesito coaching para usar los PDF?
No. Cada archivo funciona por sí solo e incluye preguntas de reflexión y ejercicios concretos. Una conversación ayuda cuando quieres aplicar tus resultados a una decisión concreta: cambio de puesto, situación de liderazgo o agotamiento persistente.
Cómo usar un recurso en cuatro pasos
La misma secuencia que usamos en sesión. Toma unos 45 minutos y evita que el PDF quede sin usar en tu carpeta de descargas.
1
Elegir un recurso: Un solo tema: fortalezas, propósito o resiliencia. No empieces varios PDF a la vez.
2
Hacer el ejercicio por escrito: Responde las preguntas una vez a mano: las notas mentales pierden efecto en dos días.
3
Nombrar un patrón: Formula una observación recurrente: ¿dónde tu fortaleza da energía y dónde la exageras?
4
Definir un paso: Fija una acción para los próximos siete días, lo bastante pequeña para mantenerla bajo presión.
Gratuitos
La mayoría de los PDF están actualmente disponibles solo en alemán. El folleto de la formación Certified Purpose Coach® está disponible en inglés.
Consulta
Consulta Gratuita
Conócenos sin compromiso y descubre cómo podemos apoyarte en tu camino – completamente gratis.
Descarga nuestro PDF gratuito – impulsos valiosos y ejercicios para tu camino personal.
E-Book
Resiliencia y Test de Resiliencia
Aprende más sobre tu resiliencia interior – con nuestro PDF gratuito incluyendo un test de resiliencia.
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Basta de Excusas
Descubre cómo superar las excusas y desplegar tu pleno potencial – con estrategias prácticas e impulsos.
E-Book
Los 34 Temas de Talento
Conoce los 34 temas de talento CliftonStrengths® – una visión compacta de todas las fortalezas de Gallup.
E-Book
Brújula de Propósito y Liderazgo
Un cuaderno profundo de reflexión y transformación para emprendedores, líderes y coaches – para claridad, alineación e impacto sostenible.
E-Book
Profilingvalues en el Coaching
Cómo las evaluaciones de valores crean claridad y por qué complementan perfectamente CliftonStrengths® – una guía compacta para coaches y líderes.
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El Eneagrama en el Coaching
Aprende cómo los nueve tipos de personalidad se usan en coaching – con tips prácticos, preguntas de reflexión y casos de estudio.
E-Book
Por qué necesito un coach
¿Cuándo tiene sentido el coaching para ti? Una guía compacta de orientación con las señales clave en las que un coach puede apoyarte de forma específica.
E-Book
Currículum Masterclass de Fortalezas
Folleto detallado de la formación de 6 meses Certified Purpose Coach® – currículo, fechas, inversión y certificación de un vistazo. (Folleto disponible en inglés; formación ofrecida en alemán e inglés.)
Precios
Lista de precios PurposeCoach®
Resumen transparente de todos los precios de coaching, assessments y formación en CHF – descarga directa del PDF, sin correo electrónico. (Documento en alemán.)
Todos los recursos Purpose de PurposeCoach® de un vistazo: e-book Purpose & Leadership Kompass y artículos de blog complementarios – descarga directa del PDF, sin correo electrónico. (Documento en alemán.)
Guía completa sobre CliftonStrengths® y los 34 temas de talento: reconocer, desarrollar y aplicar tus fortalezas en el día a día – descarga directa del PDF, sin correo electrónico. (Documento en alemán.)
Comprender científicamente la felicidad, el sentido y el bienestar: un e-book compacto sobre los conceptos clave de la Psicología Positiva según Seligman, Csikszentmihalyi y Diener – con impulsos para el día a día. (Documento en alemán.)
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Establecer objetivos SMART
Cómo formular objetivos que realmente funcionan: guía paso a paso del método SMART con plantillas, ejemplos de coaching y liderazgo y preguntas de reflexión para tu día a día. (Documento en alemán.)
PDF gratis, descarga inmediata
Tu perfil de fortalezas en 20 minutos – el ejercicio en PDF
Deja tu correo y recibe el ejercicio compacto de perfil de fortalezas en PDF: cinco pasos para poner por escrito tus fuentes de energía, tu patrón de fortaleza y tu siguiente paso.
5 pasos, para completar en 20 minutos
Revisión de energía, patrón de fortaleza y fugas de energía
Tu frase de perfil y un siguiente paso concreto
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La Brújula del potencial
El cuaderno de trabajo del audiolibro «Tu brújula del potencial»: cinco ejercicios de reflexión y un plan de transferencia de 7 días para convertir sus fortalezas, valores y próximos pasos en decisiones claras.
Sus beneficios
Claridad sobre sus fortalezas principales y dónde quedan sin usar hoy
Una imagen objetivo por escrito en lugar de buenos propósitos vagos
Micro-pasos concretos para los próximos siete días
Una base sólida para su consulta gratuita de 30 min
Resumen del contenido
A4 · imprimible · aprox. 20 minutos por ejercicio
1. Punto de partida
Dónde se encuentra profesional y personalmente, con honestidad.
2. Inventario de fortalezas
Reconocer y nombrar sus patrones de talento recurrentes.
3. Brújula de valores
Los cinco valores que realmente guían sus decisiones.
4. Imagen objetivo a 12 meses
Una imagen concreta y verificable de su próxima etapa.
5. Obstáculos y recursos
Lo que le frena y lo que le sostiene.
Plan de transferencia de 7 días
Micro-pasos diarios para llevar lo aprendido a su día a día.
Preguntas frecuentes sobre la Brújula del potencial
Las cuatro preguntas más habituales en el primer contacto, respondidas con claridad.
¿Cuánto cuesta la Brújula del potencial?
El cuaderno de trabajo es gratuito y está disponible en PDF sin registro de correo. Solo son de pago el audiolibro (CHF 17.00) y el pack de audiolibro y e-book (CHF 27.90). Para el coaching se aplica la lista de precios de la web; la primera consulta de 30 min es siempre gratuita.
¿Cuánto tiempo necesito?
Calcule unos 20 minutos por ejercicio de reflexión, es decir, unos 100 minutos para los cinco. El plan de transferencia de 7 días está pensado para 10 a 15 minutos al día. Puede hacer los ejercicios por separado: un bloque por semana funciona igual de bien que un fin de semana seguido.
¿Qué base científica tiene el enfoque?
Los ejercicios se basan en métodos bien investigados: intervenciones orientadas a fortalezas, clarificación escrita de objetivos y autodistanciamiento. Los estudios citados están enlazados con su DOI en la sección de evidencia de la página de transferencia, incluidas sus limitaciones. La brújula no sustituye ni un diagnóstico ni una terapia: es una herramienta de reflexión y decisión.
¿Para quién es la Brújula del potencial?
Para profesionales y responsables de entre 30 y 50 años que están ante una decisión profesional o quieren usar sus fortalezas de forma más consciente. No es adecuada en situaciones de carga psíquica aguda: en ese caso lo indicado es acudir a profesionales médicos o terapéuticos.
Interactivo · 2 minutos
Mini-test de fortalezas: ¿cuál es tu dominio Gallup?
Ocho afirmaciones, cuatro dominios Gallup. No es un informe oficial de CliftonStrengths®, pero te muestra qué módulo de coaching te hará avanzar más.
Pregunta 1 de 80%
Llevo los proyectos hasta el final, incluso cuando cuesta.
El mini-test funciona solo en tu navegador. No guardamos respuestas.
Experiencia de primera mano
Quién está detrás de estos recursos
Todos los recursos gratuitos de esta página nacen de la práctica de coaching de Philipp Fuchs en Berna/Wabern, no de una revisión bibliográfica. Cada ejercicio se probó primero en sesiones 1:1 y talleres de equipo, se revisó y solo después se publicó como PDF.
Coach CliftonStrengths® certificado por Gallup: trabajo con los 34 temas de talento en formato individual y de equipo.
Purpose Coach® certificado con formación propia (SDC/SBC): el trabajo con el propósito es el día a día, no un tema secundario.
Consultor de profilingvalues: diagnóstico de valores y motivación como complemento al trabajo con fortalezas.
Coaching en alemán, inglés, francés y español, presencial en la región de Berna y en remoto en toda la región DACH.
Transparencia: CliftonStrengths® y Gallup® son marcas de Gallup, Inc. PurposeCoach® es un proveedor independiente y no está encargado ni certificado por Gallup, Inc. para vender productos de Gallup.
Casos de la práctica
Cómo actúa CliftonStrengths® en el día a día
Tres procesos anonimizados ya finalizados. Muestran patrones típicos: no hay garantía de resultados ni indicadores medidos, sino la observación del coach y la devolución de las personas acompañadas.
Líder de equipo, proveedor de TI, ~40 personas
Punto de partida
Sobrecarga permanente porque asumía cada escalado personalmente. Su top 5 incluía Responsabilidad, Restauración y Empatía.
Intervención
En lugar de técnicas de delegación, revisamos su lectura de las fortalezas: Responsabilidad significa «me aseguro de que se haga», no «lo hago yo». Regla concreta: entregar verbalmente cada escalado a la persona con el tema de talento adecuado.
Observación
A las ocho semanas recuperó sus tardes y dos miembros del equipo asumieron responsabilidad de forma visible. Su carga bajó de manera perceptible sin tener que «renunciar» a una fortaleza.
Efecto de aprendizaje
Antes: Antes: «Si no lo hago yo, no saldrá bien.» La Responsabilidad se leía como obligación de ejecutar.
Después: Después: «Ser responsable es traer a la persona adecuada.» Misma fortaleza, nueva aplicación: los escalados son una tarea de asignación, no de carga.
Estrategias de resiliencia utilizadas
Reencuadre de fortalezas: Pudo delegar sin sentir que incumplía un deber.
Regla de entrega fijada antes del escalado: Las decisiones llegan antes y con más calma porque la regla ya existía.
Revisión semanal de carga: La sobrecarga se hace visible antes de convertirse en trabajo nocturno.
Ingeniero sénior en transición a liderazgo, industria
Punto de partida
Dudaba de servir como líder por falta de soltura comunicativa. Top 5 con Analítico, Enfoque y Prudencia.
Intervención
En vez de entrenar retórica, adaptamos su formato de liderazgo a sus talentos: claridad semanal por escrito en lugar de discursos espontáneos, entrevistas 1:1 en profundidad en lugar de moderar grandes grupos.
Observación
Su equipo valoró claridad y fiabilidad claramente mejor en el feedback interno. Él describió el cambio como «por fin no tener que interpretar un papel».
Efecto de aprendizaje
Antes: Antes: «Liderar es saber hablar.» Se comparaba con referentes extrovertidos y devaluaba sus fortalezas analíticas.
Después: Después: «Liderar es dar orientación, en mi formato.» Construye su liderazgo con Analítico, Enfoque y Prudencia en lugar de ir contra ellos.
Estrategias de resiliencia utilizadas
Clarificación del rol en vez de actuar un papel: Desapareció la presión de ser otra persona.
Claridad semanal por escrito como ancla: Bajó la inquietud ante intervenciones espontáneas porque el contenido estaba preparado.
Entrevistas 1:1 en profundidad como válvula: Los conflictos se hablan temprano en lugar de estallar en el equipo.
Consultora independiente, reposicionamiento tras 12 años
Punto de partida
Oferta muy amplia, poco perfil, discusiones de precio constantes. Top 5 con Idear, Estratégico y Significación.
Intervención
Ordenamos su oferta según sus temas de talento: eliminar todo lo que no sea trabajo de estrategia o de ideas. Además, una declaración de propósito que hace visible su Significación en lugar de esconderla.
Observación
Redujo su portafolio de nueve a tres ofertas y, según sus palabras, tuvo bastantes menos negociaciones de precio porque el posicionamiento adelantaba la respuesta.
Efecto de aprendizaje
Antes: Antes: «Tengo que ofrecer de todo o pierdo encargos.» La amplitud se vivía como seguridad.
Después: Después: «Mi Significación es la oferta.» Ahora ve el foco como protección frente al agotamiento, no como renuncia.
Estrategias de resiliencia utilizadas
Filtro de oferta según sus temas de talento: Las solicitudes fuera de perfil ya no consumen energía.
Declaración de propósito como filtro de decisión: Los sí/no se deciden más rápido y con menos rumiación.
Rutina breve de reflexión tras las conversaciones de venta: Las discusiones de precio pesan menos porque ella nombra el valor.
Todos los ejemplos se reproducen anonimizados y con consentimiento. Son observaciones de la práctica de coaching, no resultados de estudios controlados.
Aplicación en vez de teoría
Tres estrategias de resiliencia que funcionan en sesión
Los ejercicios del PDF de resiliencia son deliberadamente breves. Observación de la práctica: las medidas que cuestan menos de cinco minutos sobreviven al día a día; todo lo más grande se abandona en la primera semana de estrés.
La regla de los 90 segundos ante escalados
Antes de responder a un mensaje tenso, esperar 90 segundos y anotar la frase que se escribiría ahora mismo. En casi todos los casos el mensaje realmente enviado difiere claramente del primer impulso. El ejercicio entrena la distancia al estímulo, no la evitación del conflicto.
Inventario de energía en lugar de gestión del tiempo
Durante una semana, anotar un único signo después de cada reunión: + o −. El fin de semana aparece un patrón que ningún calendario muestra. Observación más frecuente en coaching: las reuniones que agotan rara vez son las largas, sino las de contenido poco claro.
Reencuadre por fortalezas tras un revés
Después de un revés, tres preguntas: ¿qué tema de talento estuvo en juego? ¿Cuál estuvo en exceso? ¿Cuál faltó? Esto sustituye «¿qué me pasa?» por una pregunta de calibración: el punto donde se encuentran fortalezas y resiliencia.
Glosario
Términos clave definidos
Tres definiciones que se usan de forma coherente en todos los recursos de esta página.
CliftonStrengths®
CliftonStrengths® es un assessment de talentos desarrollado por Gallup que mide 34 temas de talento y los ordena de forma individual.
Mide patrones recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento, no habilidades ni conocimientos. Un tema de talento se convierte en fortaleza solo cuando se suman conocimiento y práctica. En coaching trabajamos sobre todo con el top 10, donde el efecto palanca es mayor.
El propósito es la razón que guía por qué una persona u organización hace su trabajo, comprobable en decisiones concretas y no en una declaración de misión.
Un propósito sólido responde a tres preguntas: ¿para quién?, ¿para qué? y ¿en qué noto que funciona? Observación de la práctica: los enunciados de propósito que no facilitan ninguna decisión rara vez duran más de un trimestre.
Resiliencia
La resiliencia es la capacidad de seguir siendo capaz de actuar bajo presión y de recuperarse de los reveses: una competencia entrenable, no un rasgo de carácter.
Resiliencia no es insensibilidad. Se ve en la velocidad de recuperación, la distancia al estímulo y la capacidad de aceptar apoyo. El trabajo con fortalezas acelera la resiliencia porque cambia la interpretación de uno mismo tras un revés.
Respuestas breves
Preguntas frecuentes sobre los recursos
¿Los recursos son realmente gratuitos?
Sí. Todos los PDF de esta página son gratuitos. Algunas descargas piden una dirección de correo para poder enviar el enlace; puedes darte de baja en cualquier momento con un clic.
¿Sustituyen las descargas a un assessment CliftonStrengths®?
No. El resumen de los 34 temas de talento explica el modelo y ayuda a interpretar los resultados propios. El orden personal solo se obtiene con el test de pago de Gallup.
Para líderes y profesionales autónomos con alta carga. Los ejercicios están pensados para menos de cinco minutos al día y no requieren conocimientos previos.
Las fortalezas describen el cómo; el propósito, el para qué. En la práctica, el propósito sin claridad de fortalezas lleva a la sobrecarga, y las fortalezas sin propósito a la arbitrariedad. Por eso todos los recursos tratan ambos niveles.
En las siguientes FAQs respondemos las preguntas más frecuentes sobre Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, duración del coaching, inversión y sesiones online vs presenciales en Berna, Zúrich y toda Suiza. PurposeCoach® ha acompañado a más de 750 particulares, líderes y equipos en Suiza y Europa – desde 2014, certificado como coach Gallup CliftonStrengths® y partner Profilingvalues. Si su pregunta no se responde aquí, reserve la consulta gratuita de 30 minutos – nos tomamos el tiempo de aclarar su solicitud, el formato adecuado y su próximo paso personalmente.
Todas las respuestas están abiertas
El coaching de desarrollo personal es un proceso estructurado que le ayuda a clarificar y alcanzar objetivos personales y profesionales. En PurposeCoach® trabajamos basados en fortalezas con Gallup CliftonStrengths® y Profilingvalues – con base científica, no por intuición. A diferencia de la consultoría o el mentoring, el coach no da soluciones hechas, sino que hace visibles sus propios recursos.
El coaching de desarrollo personal es un proceso estructurado que le ayuda a clarificar y alcanzar objetivos personales y profesionales. En PurposeCoach® trabajamos basados en fortalezas con Gallup CliftonStrengths® y Profilingvalues – con base científica, no por intuición. A diferencia de la consultoría o el mentoring, el coach no da soluciones hechas, sino que hace visibles sus propios recursos.
El coaching es orientado a soluciones y al futuro – para personas sanas que buscan claridad, desarrollo o cambio. La psicoterapia trata trastornos de salud mental y suele trabajar con el pasado. Ante síntomas agudos como depresión o burnout recomendamos atención médica paralela – el coaching no sustituye a la terapia.
El coaching es orientado a soluciones y al futuro – para personas sanas que buscan claridad, desarrollo o cambio. La psicoterapia trata trastornos de salud mental y suele trabajar con el pasado. Ante síntomas agudos como depresión o burnout recomendamos atención médica paralela – el coaching no sustituye a la terapia.
Resultados típicos tras 4 a 6 sesiones: claridad sobre sus talentos principales y valores, una decisión fundada sobre su próximo paso profesional, mayor autoconfianza y rutinas concretas para el día a día y el liderazgo. La investigación de Gallup muestra que las personas que usan sus fortalezas a diario están 6× más comprometidas y 3× más satisfechas en el trabajo.
Resultados típicos tras 4 a 6 sesiones: claridad sobre sus talentos principales y valores, una decisión fundada sobre su próximo paso profesional, mayor autoconfianza y rutinas concretas para el día a día y el liderazgo. La investigación de Gallup muestra que las personas que usan sus fortalezas a diario están 6× más comprometidas y 3× más satisfechas en el trabajo.
Un Coaching 1:1 de Avance en Fortalezas (SBC) suele incluir de 4 a 6 sesiones de 60 a 90 minutos en unos 90 días. Una sola sesión puede dar claridad puntual; los procesos de cambio más profundos se benefician de 6 meses de acompañamiento. Usted decide la profundidad y el ritmo.
Un Coaching 1:1 de Avance en Fortalezas (SBC) suele incluir de 4 a 6 sesiones de 60 a 90 minutos en unos 90 días. Una sola sesión puede dar claridad puntual; los procesos de cambio más profundos se benefician de 6 meses de acompañamiento. Usted decide la profundidad y el ritmo.
Una evaluación CliftonStrengths® con debrief comienza en CHF 62, el curso online SBT en CHF 697 y un paquete completo 1:1 SBC va de CHF 1.490 a CHF 3.500 – según el alcance. En la consulta GRATIS de 30 min recibe una oferta transparente y a su medida.
Una evaluación CliftonStrengths® con debrief comienza en CHF 62, el curso online SBT en CHF 697 y un paquete completo 1:1 SBC va de CHF 1.490 a CHF 3.500 – según el alcance. En la consulta GRATIS de 30 min recibe una oferta transparente y a su medida.
Busque una formación de coaching reconocida (p. ej. ICF), herramientas científicamente validadas (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) y testimonios verificados de clientes. PurposeCoach® es Gallup Strengths Coach certificado y consultor de Profilingvalues, con más de 750 personas acompañadas en Suiza y Europa.
Busque una formación de coaching reconocida (p. ej. ICF), herramientas científicamente validadas (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) y testimonios verificados de clientes. PurposeCoach® es Gallup Strengths Coach certificado y consultor de Profilingvalues, con más de 750 personas acompañadas en Suiza y Europa.
Empezamos con un check-in sobre su situación actual, profundizamos con preguntas, ejercicios y reflexiones sobre sus fortalezas y valores – y cerramos con próximos pasos concretos para la semana. Tras cada sesión recibe un breve resumen con sus aprendizajes.
Empezamos con un check-in sobre su situación actual, profundizamos con preguntas, ejercicios y reflexiones sobre sus fortalezas y valores – y cerramos con próximos pasos concretos para la semana. Tras cada sesión recibe un breve resumen con sus aprendizajes.
Sí. Más del 70 % de nuestras sesiones se realizan online vía Zoom – flexible desde cualquier lugar en Suiza y Europa, también por la tarde compatible con el trabajo. El coaching presencial en Berna (Seftigenstrasse 302, Wabern) es ideal para sesiones intensivas de medio día o talleres de equipo. Los estudios de impacto muestran resultados comparables.
Sí. Más del 70 % de nuestras sesiones se realizan online vía Zoom – flexible desde cualquier lugar en Suiza y Europa, también por la tarde compatible con el trabajo. El coaching presencial en Berna (Seftigenstrasse 302, Wabern) es ideal para sesiones intensivas de medio día o talleres de equipo. Los estudios de impacto muestran resultados comparables.
Reserve una consulta inicial GRATIS de 30 min – sin compromiso y confidencial. Aclaramos sus objetivos, comprobamos la química y verá si nuestro enfoque basado en fortalezas encaja con Usted. Si no, le recomendamos con gusto a colegas certificados de nuestra red en Suiza.
Reserve una consulta inicial GRATIS de 30 min – sin compromiso y confidencial. Aclaramos sus objetivos, comprobamos la química y verá si nuestro enfoque basado en fortalezas encaja con Usted. Si no, le recomendamos con gusto a colegas certificados de nuestra red en Suiza.
Definimos en la primera sesión objetivos medibles (decisión de carrera, nivel de energía, satisfacción del equipo) y usamos autoevaluaciones antes/después en una escala de 1 a 10. Su perfil CliftonStrengths® es su referencia personal – tras 90 días revisamos qué ha cambiado concretamente en su día a día.
Definimos en la primera sesión objetivos medibles (decisión de carrera, nivel de energía, satisfacción del equipo) y usamos autoevaluaciones antes/después en una escala de 1 a 10. Su perfil CliftonStrengths® es su referencia personal – tras 90 días revisamos qué ha cambiado concretamente en su día a día.