Coaching de percée par les forces (SDC) : Pourquoi ça marche et comment vous en bénéficiez

La plupart des gens passent leur vie à tenter de corriger leurs faiblesses, plutôt qu'à utiliser leurs forces. Le SDC renverse cette approche : il repose sur la certitude qu'un succès durable émerge là où le talent naturel rencontre un développement ciblé. Mais qu'est-ce que le SDC exactement, comment fonctionne-t-il et pourquoi est-il si efficace ?

Qu'est-ce que le SDC ?

Le SDC est une approche de coaching scientifiquement fondée, basée sur l'évaluation Gallup CliftonStrengths. Au lieu d'analyser les déficits, l'évaluation identifie vos talents prédominants, c'est-à-dire les schémas naturels de pensée, de sentiment et de comportement qui vous rendent unique.

L'évaluation mesure 34 thèmes de talents, identifiés par Gallup au fil de décennies d'études auprès de millions de personnes. Votre profil personnel ne vous montre pas seulement ce que vous faites bien, mais aussi *pourquoi* vous faites certaines choses de la manière dont vous les faites.

Important : Un talent seul ne constitue pas encore une force. Ce n'est qu'en combinant votre talent avec des connaissances et de la pratique qu'une véritable force émerge. C'est précisément là qu'intervient le coaching.

La science derrière l'approche

La psychologie positive – fondée par Martin Seligman – constitue le fondement théorique. Au lieu de demander « Qu'est-ce qui ne va pas chez vous ? », elle demande : « Qu'est-ce qui est *juste* chez vous – et comment pouvez-vous en tirer davantage profit ? »

Les résultats de la recherche sont clairs :

• Les personnes qui utilisent leurs forces quotidiennement sont 6x plus engagées au travail (Gallup, 2023).

• Les équipes axées sur les forces sont 12,5% plus productives que les équipes axées sur les déficits.

• Ceux qui connaissent leurs forces rapportent une qualité de vie 3x supérieure.

• Le développement basé sur les forces conduit à une amélioration des performances de 8 à 18% dans les entreprises.

Ce ne sont pas des valeurs théoriques – elles sont basées sur des études Gallup menées auprès de plus de 25 millions de participants dans le monde entier.

Comment se déroule un SDC ?

Chez PurposeCoach®, nous travaillons avec un processus éprouvé :

1. L'évaluation

Vous réalisez l'évaluation CliftonStrengths en ligne, soit les 5 principaux talents, soit le profil complet de 34 talents. En environ 40 minutes, vous répondez à des questions qui saisissent vos schémas de réaction naturels. Commandez votre évaluation directement sur notre page Évaluations.

2. L'analyse

Lors de la séance de coaching, nous analysons votre profil ensemble. Il ne s'agit pas seulement de nommer vos talents, mais de les comprendre dans votre contexte :

• Comment vos talents se manifestent-ils au quotidien ?

• Dans quelles situations êtes-vous dans votre élément ?

• Où vous sabotez-vous inconsciemment parce que vous travaillez contre votre nature ?

3. La stratégie

Ensemble, nous développons des stratégies concrètes sur la manière d'utiliser vos forces de manière ciblée, tant sur le plan professionnel que privé. Cela peut signifier :

• Réorganiser les tâches afin qu'elles correspondent à vos talents.

• Aligner la communication et la collaboration sur vos forces.

• Ne pas ignorer les faiblesses, mais les gérer intelligemment.

4. L'intégration

Identifier ses forces est la première étape. Les vivre au quotidien est la clé. C'est pourquoi nous vous accompagnons sur une période où vous intégrez consciemment vos forces dans votre quotidien, avec des réflexions et des ajustements réguliers.

À qui le SDC s'adresse-t-il ?

Le SDC n'est pas une offre de niche, il est universellement applicable :

Pour les individus : Vous recherchez plus de clarté sur vos talents, souhaitez prendre des décisions professionnelles plus éclairées ou sentez que vous pourriez « faire plus » sans savoir comment.

Pour les dirigeants : Vous souhaitez diriger en vous basant sur les forces, mieux comprendre votre équipe et positionner chaque collaborateur là où il peut avoir le plus grand impact. Apprenez-en davantage sur notre Coaching de Leadership.

Pour les équipes : Vous souhaitez comprendre quels talents sont présents dans l'équipe, comment résoudre les conflits grâce aux différentes forces et comment optimiser votre collaboration.

Pour les personnes en transition : Vous êtes face à un bouleversement (changement d'emploi, réorientation, retraite) et souhaitez savoir sur quoi vous pouvez vous appuyer.

La différence avec le coaching classique

Le coaching classique est souvent axé sur le processus : il pose des questions, accompagne la réflexion et aide à la définition des objectifs. C'est précieux, mais il manque souvent une base objective.

Le SDC combine ce processus avec une évaluation scientifiquement validée. Cela signifie :

• Vous ne partez pas de zéro, mais avec des données concrètes sur vos talents.

• Le coach peut travailler de manière plus ciblée, car la situation initiale est claire.

• Les progrès sont mesurables, car vous savez quelles forces vous voulez développer.

• Les résultats sont durables, car ils s'appuient sur vos prédispositions naturelles.

Idées fausses courantes

« Je connais déjà mes forces. » – La plupart des gens confondent les compétences (ce qu'ils ont appris) avec les talents (ce qui leur vient naturellement). L'évaluation révèle souvent des talents dont vous n'avez même pas conscience.

« Se concentrer sur les forces signifie ignorer les faiblesses. » – Au contraire. Le SDC vous aide à évaluer vos faiblesses de manière réaliste et à développer des stratégies pour qu'elles ne vous freinent pas, par exemple en vous associant à des personnes dont les forces compensent vos faiblesses.

« Ce n'est que pour les managers. » – Le SDC fonctionne aussi bien pour les étudiants que pour les PDG. Parce que chaque personne a des talents, quelle que soit sa position ou son secteur d'activité.

Ce que disent les client·es

Après un SDC, nos client·es rapportent régulièrement :

• Plus de confiance en soi, car ils comprennent enfin ce qui les rend uniques.

• De meilleures décisions, car ils savent ce qui leur convient et ce qui ne leur convient pas.

• Plus d'énergie, parce qu'ils cessent de travailler contre leur nature.

• Des relations plus solides, car ils apprennent à apprécier les forces des autres.

• Une direction plus claire, car leurs forces agissent comme une boussole.

Votre prochaine étape

Le SDC commence par une question simple : que serait-il possible si vous pouviez faire ce que vous faites le mieux, chaque jour ? Si cette question vous intrigue, je vous invite à faire le premier pas. Réservez un entretien-conseil gratuit et découvrez si le SDC est fait pour vous. Chez PurposeCoach®, nous vous accompagnons en tant que coachs certifiés Gallup CliftonStrengths, à Berne, Zurich et dans toute la Suisse, sur place ou en ligne. Découvrez nos offres de coaching ou commandez votre évaluation CliftonStrengths et commencez dès aujourd'hui.