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Perfil de talentos CliftonStrengths® más una sesión de interpretación para un punto de partida claro.
desdeCHF 62por programa
Incluye
Pago con tarjeta de crédito, PayPal o factura/transferencia.
Seis sesiones en unos 90 días: unir fortalezas, valores y propósito en un siguiente paso sólido.
CHF 1'490por programa
Incluye
Pago con tarjeta de crédito, PayPal o factura/transferencia.
Diez a doce sesiones en seis meses con profilingvalues incluido – para decisiones de liderazgo y carrera con profundidad.
CHF 3'500por programa
Incluye
Pago con tarjeta de crédito, PayPal o factura/transferencia.
Precios en CHF con IVA incluido. Los precios en CHF también son vinculantes para Alemania y Austria (EUR solo como referencia).
Puedes reservar y pagar estos programas de inmediato, sin llamada previa: el acceso llega por correo.
Curso online de 6 módulos a tu ritmo, con acceso al test CliftonStrengths® incluido.
CHF 697
Incluye
Pago con tarjeta de crédito, PayPal o factura/transferencia vía Digistore24.
Programa acompañado de 12 semanas con módulos, sesiones en vivo y materiales.
CHF 3'797
Incluye
Pago con tarjeta de crédito, PayPal o factura/transferencia vía Digistore24.
Masterclass con acompañamiento individual y análisis profilingvalues.
CHF 7'997
Incluye
Pago con tarjeta de crédito, PayPal o factura/transferencia vía Digistore24.
Precios en CHF con IVA incluido. Los vídeos y las sesiones en vivo de la Masterclass son en alemán.
Cinco casos anonimizados de la práctica de coaching – objetivo, punto de partida, resultado y lo que cambió emocionalmente.
Claudia · Marketing Manager, 38, Zúrich
Resultado: Más tiempo para proyectos estratégicos y energía de nuevo los lunes
Lo que cambió emocionalmente
Quería irme y descubrí que solo tenía que cambiar mi puesto. Esa llamada me ahorró cuatro meses de dudas.Leer el caso completo
Stefan · Arquitecto TI, 45, Berna
Resultado: Ascenso a Lead Architect – sin gestión de personas, con más impacto
Lo que cambió emocionalmente
Dos años dudando, decidido en medio día. No necesito un cargo directivo para tener impacto.Leer el caso completo
Nathalie · Directora de RR. HH., 52, Ginebra
Resultado: Una nueva vía profesional como Purpose Coach® junto a su rol de RR. HH.
Lo que cambió emocionalmente
No tuve que tirar mi trabajo para empezar algo nuevo. Construí una segunda vía.Leer el caso completo
Tobias · Jefe de proyecto, 41, Basilea
Resultado: Ganas de trabajar otra vez, un final de jornada claro y ninguna recaída
Lo que cambió emocionalmente
Por primera vez en años sé cuándo decir no, y por qué eso no acaba con mi carrera.Leer el caso completo
Elena · Senior consultant, 35, Lucerna
Resultado: Doce primeras clientas fijas, ingresos adicionales calculables y una salida planificada
Lo que cambió emocionalmente
No tuve que tirarlo todo. Solo necesitaba un plan que funcione incluso si no todo sale bien.Leer el caso completo
Caso de estudio individual anonimizado de la práctica de PurposeCoach®. Nombre, rol, sector y detalles biográficos han sido modificados; los resultados mostrados son observaciones puntuales y no una estadística representativa ni una garantía de resultado.
Respuestas breves e independientes a las preguntas más frecuentes antes de una primera conversación.
El Purpose Coaching es un proceso estructurado que aclara la intersección entre talentos naturales, valores y motivación, y deriva de ella una dirección concreta, profesional o personal. A diferencia de la orientación profesional clásica, que suele partir del cambio de puesto y de la estrategia de candidatura, el Purpose Coaching empieza un nivel más abajo: por la pregunta de qué mueve realmente a una persona. El beneficio: las decisiones —un paso de carrera, un rol de liderazgo, una reorientación— se toman sobre una base elaborada por la propia persona y no por intuición o presión externa.
CliftonStrengths® es una evaluación de talentos desarrollada por Gallup que describe patrones naturales de pensamiento, sentimiento y comportamiento en 34 temas de talento. En lugar de trabajar genéricamente las «debilidades», hace visibles las fortalezas ya existentes y cómo aplicarlas de forma consciente en lugar de casual. En el coaching, el informe sirve como base objetivable de conversación que complementa la autoevaluación subjetiva.
Según Gallup, quienes usan sus fortalezas a diario informan de compromiso en el trabajo unas seis veces más a menudo y de alta satisfacción con su vida tres veces más a menudo.
Gallup, CliftonStrengthsA nivel mundial, solo el 23 % de los empleados está comprometido en el trabajo, una señal de la brecha habitual entre el potencial no aprovechado y el día a día laboral.
Gallup, State of the Global Workplace 2024Ambos datos provienen de publicaciones de Gallup (investigación del proveedor) y describen asociaciones en datos de grupo, no resultados individuales garantizados.
Muchos resultados sobre «primera consulta de coaching» son genéricos. Esta página se diferencia en tres puntos.
Metodología concreta
La primera conversación no es una venta sin compromiso, sino el primer paso de un proceso claramente definido con instrumentos concretos (Gallup CliftonStrengths®, profilingvalues) en lugar de términos intercambiables.
Transparencia sobre cualificaciones
Philipp Fuchs es Gallup Certified Strengths Coach y profilingvalues® Mastercoach, coach desde 2016 con más de 400 sesiones individuales: datos verificables con enlaces a las certificaciones, sin promesas vagas.
Ajuste individual
La primera conversación determina, antes de empezar el coaching, qué formato (1:1, Deep Dive, taller de grupo) y qué alcance encajan con la situación real, en lugar de un paquete estándar.
En breve
Las tres preguntas más frecuentes antes de reservar, en dos frases cada una.
Están previstos 30 minutos; en la práctica la conversación dura entre 30 y 45 minutos. Es gratuita y sin compromiso: no necesitas ninguna preparación.
En tres pasos: primero entendemos tu situación y tu inquietud, después afinamos juntos el objetivo real y, por último, recibes una recomendación clara para el siguiente paso: coaching 1:1, programa de grupo, assessment o la indicación honesta de que ahora el coaching no es lo adecuado.
Para personas de 30 a 50 años en reorientación profesional o personal, para líderes que quieren dirigir con propósito y fortalezas, y para equipos y responsables de RR. HH. en Suiza, Alemania y Austria. Los coachings en Alemania y Austria son 100 % remotos.
Testimonios de clientes
Más de 750 clientes satisfechos en Suiza y Europa confían en nuestro coaching basado en fortalezas.
3 testimonios
«Después de 15 años en la banca, ya no sabía por qué me levantaba cada mañana. El coaching me ayudó a encontrar mi verdadera pasión – hoy dirijo una fundación educativa.»
«Era escéptico sobre si realmente se puede 'encontrar' un propósito. Pero el proceso estructurado y la guía empática me abrieron los ojos. Absolutamente recomendable.»
Preguntas frecuentes
Lo esencial sobre el proceso, el formato y el compromiso, en breve.
Audiolibros
Los audiolibros de PurposeCoach® le dan en pocas horas más claridad sobre sus fortalezas, valores y propósito — escúchelos donde quiera y aplíquelos de inmediato.
Descubrir los audiolibros