Entdecke deine Top-5-Talente, verstehe ihre Wirkung im Alltag und setze sie gezielt in Beruf und Führung ein. 6 strukturierte Module, im eigenen Tempo.
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Das Modell, die 4 Domänen und warum stärkenorientierte Entwicklung 3× wirksamer ist als Schwächenarbeit.
Du machst den offiziellen CliftonStrengths®-Test (Zugang inklusive) und deutest dein Ergebnis sauber.
Praxisübungen zur Selbstbeobachtung: wann deine Stärken tragen – und wann sie überdosiert kippen.
Übersetze deine Talente in Aufgaben, Rollen und Energie-bringende Tätigkeiten.
Wie du Mitarbeitende und Teams stärkenbasiert führst – und Reibung in Wirkung verwandelst.
Konkrete Schritte, um deine Stärken in den nächsten 3 Monaten messbar in die Tat umzusetzen.
„Endlich verstehe ich, warum mir manche Aufgaben Energie geben und andere mich auslaugen. Konkret, ehrlich, umsetzbar.“
„Der CliftonStrengths®-Test war für mich der Augenöffner. Das SDT macht aus dem PDF endlich gelebte Praxis.“
Philipp Fuchs ist Gallup Certified Strengths Coach, Zertifizierter Purpose Coach® und Lead Coach bei PurposeCoach®. Über 1.000 Stunden Coaching-Praxis fliessen in jede Lektion ein – keine theorielastigen Folien, sondern erprobte Übungen aus echten Coachings.
Starte heute mit dem SDT – und mache aus deinen Talenten ein klares, tragfähiges Fundament für Beruf und Führung.
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Häufige Fragen
Capa de evidencia
Desde 2016, PurposeCoach® ha realizado más de 400 procesos de coaching individual y numerosos programas para líderes. Los siguientes datos provienen de evaluaciones internas de los comentarios de participantes, reflexiones de coaching y encuestas finales.
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Participantes con mayor claridad profesional | 84 % |
| Participantes con una declaración de propósito claramente definida | 79 % |
| Participantes con un plan de carrera o desarrollo concreto | 88 % |
| Participantes con mayor autoeficacia | 81 % |
| Tasa de recomendación | 92 % |
Los resultados indican que el trabajo estructurado con las fortalezas, la clarificación de valores y la reflexión orientada a objetivos influyen positivamente en la orientación profesional y en la capacidad de decisión. Los participantes también informan de una mayor autoeficacia y de decisiones de carrera más claras en 90 días.
Gallup informa de que las personas que conocen sus fortalezas y pueden aplicarlas a diario están casi seis veces más comprometidas que los grupos de comparación. Las organizaciones con un desarrollo consecuente basado en fortalezas registran mayor compromiso, mejores resultados y menor rotación.
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