Ya sea coaching de fortalezas, análisis basado en valores o coaching empresarial individual – te acompañamos profesionalmente y de manera sostenible.
¿Listo/a para tener claridad? Reserva tu llamada inicial gratuita.
30 minutos. Sin compromiso. Personal. Escuchamos y te mostramos el siguiente paso.
Metodología clara en lugar de intuición: con base científica, estructurada y medible, a lo largo de 90 días.
| Coaching clásico | PurposeCoach® |
|---|---|
| A menudo un enfoque intuitivo | Con base científica |
| Desarrollo general de la personalidad | Enfoque en fortalezas, valores y propósito |
| Sesiones de coaching individuales | Proceso estructurado de 90 días |
| Poca medibilidad | Objetivos definidos y seguimiento del progreso |
| Experiencia individual del coach | Gallup CliftonStrengths® + Profilingvalues + psicología positiva |
Personal y a medida
Coaching 1:1 personal en PurposeCoach® para profesionales y líderes que buscan claridad sobre su propósito, fortalezas y próximo paso profesional. En 4 a 6 sesiones de 60 a 90 minutos trabajamos con Gallup CliftonStrengths® y Profilingvalues en tu plan de desarrollo individual. Recibes pasos concretos para decidir con más claridad, trabajar más enfocado/a y vivir visiblemente tu vocación – presencial en Berna o Zúrich, o online para clientes en Suiza y Europa.
Descubre tus principales talentos
Reconoce tus talentos únicos con la evaluación CliftonStrengths científicamente fundamentada, desarrollada por Donald O. Clifton. Como decía Peter Drucker: «Construye sobre tus fortalezas.» Te ayudamos a aprovechar estratégicamente tus fortalezas – para más realización, rendimiento y autoconfianza. Durante la retroalimentación y el posterior coaching de transferencia, traducimos tus 5 o 34 temas principales en estrategias de acción concretas para el trabajo, el liderazgo y la vida diaria.
Especialmente para reorientación
La reorientación necesita una base sólida. Con la diagnóstica Profilingvalues, reconoces tus verdaderos valores y motores de motivación – combinado con Gallup CliftonStrengths®, encuentras claridad para tu próximo paso. La evaluación científicamente fundamentada de Robert S. Hartman revela qué decisiones encajan contigo y te proporciona un plan de acción orientado a lograr más congruencia en tu carrera y vida, para reducir la fricción interna y tomar decisiones con mayor seguridad.
Para líderes y equipos
Desarrollo de liderazgo basado en fortalezas para equipos y líderes en Suiza y Europa. En nuestros workshops de liderazgo y coachings de equipo trabajamos con Gallup CliftonStrengths® y Profilingvalues en una dinámica de equipo saludable, patrones de comunicación claros y una cultura de liderazgo que se basa en los talentos naturales de los empleados. Ideal para empresas que quieren fortalecer el liderazgo de forma sostenible. Incompany o como taller abierto, presencial en Berna y Zúrich, así como híbrido.
Cada formato tiene niveles claramente definidos, con un resultado típico y complementos opcionales que puedes añadir en cualquier momento.
Acompañamiento individual: online o presencial en Berna/Zúrich.
4 sesiones · aprox. 6 semanas
desde CHF 1'490
Para quién: Primer diagnóstico cuando la insatisfacción aún es difusa.
Incluye
Resultado típico
Puedes decir en una frase por qué te mueves y conoces los tres temas que generan tu insatisfacción.
6 sesiones · aprox. 90 días
desde CHF 2'400
Para quién: Reorientación profesional con presión real por avanzar.
Incluye
Resultado típico
Una declaración de propósito por escrito y un plan de 90 días con próximos pasos priorizados y ya en marcha.
8+ sesiones · 6 meses
desde CHF 3'500
Para quién: Líderes en cambio de rol o de responsabilidades.
Incluye
Resultado típico
Una identidad de liderazgo sólida: rol claro, lógica de decisión consciente y un perfil de valores como brújula.
Complementos opcionales
Para equipos, grupos de liderazgo y peer groups (máx. 12 personas).
1 día · taller
desde CHF 2'900
Para quién: Equipos que buscan un punto de partida común.
Incluye
Resultado típico
El equipo comparte un lenguaje común sobre fortalezas y sabe quién aporta energía a cada tarea.
8 semanas · sesiones semanales
desde CHF 4'500
Para quién: Equipos en cambio, reorganización o crecimiento.
Incluye
Resultado típico
Roles claramente repartidos, menos fricción en la colaboración y más responsabilidad propia en el equipo.
6 meses · programa acompañado
a consultar
Para quién: Organizaciones que quieren anclar una cultura de fortalezas.
Incluye
Resultado típico
Una cultura de fortalezas anclada: los líderes lideran desde las fortalezas y la organización forma sus multiplicadores.
Complementos opcionales
Compara la duración, el alcance, la inversión y el resultado de los tres niveles por formato – para ver de un golpe de vista qué nivel se ajusta a tu situación.
| Purpose Coaching 1:1 | Nivel 1 · Claridad | Nivel 2 · DirecciónEl más elegido | Nivel 3 · Executive |
|---|---|---|---|
| Duración & alcance | 4 sesiones · aprox. 6 semanas | 6 sesiones · aprox. 90 días | 8+ sesiones · 6 meses |
| Inversión | desde CHF 1.490 | desde CHF 2.400 | desde CHF 3.500 |
| Para quién | Primer diagnóstico ante una insatisfacción difusa. | Reorientación profesional con presión real para actuar. | Ejecutivos en transición de rol o responsabilidades. |
| Incluido |
|
|
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| Resultado típico | Puedes formular por qué te levantas cada mañana y conoces los tres temas que generan tu insatisfacción. | Un purpose statement por escrito y un plan de 90 días accionable con claros siguientes pasos. | Una identidad de liderazgo sostenible con roles claros, lógica de decisión consciente y brújula de valores. |
| ¿Listo para el siguiente paso? |
| Programas de grupo y equipo | Nivel 1 · Impulso | Nivel 2 · Programa equipoReclutamiento top | Nivel 3 · Cultura |
|---|---|---|---|
| Duración & alcance | 1 día · taller | 8 semanas · semanal | 6 meses · programa de acompañamiento |
| Inversión | desde CHF 2.900 | desde CHF 4.500 | bajo consulta |
| Para quién | Equipos que buscan un punto de partida compartido. | Equipos en cambio, reorganización o crecimiento. | Organizaciones que quieren anclar una cultura de fortalezas. |
| Incluido |
|
|
|
| Resultado típico | El equipo tiene un lenguaje común de fortalezas y sabe quién aporta energía para qué. | Roles claramente distribuidos, menos fricción y una mayor responsabilidad medible en el equipo. | Una cultura de fortalezas anclada: los líderes dirigen basados en fortalezas y la organización tiene sus propios multiplicadores. |
| ¿Listo para el siguiente paso? |
Ambos formatos siguen el mismo ritmo: conocernos, empezar bien, implementar con constancia y asegurar resultados. Los tiempos muestran a qué te comprometes.
Aclaramos tu tema, el paquete adecuado y si hay química. Sin presión de venta: decides después con calma.
Diagnóstico, imagen objetivo y criterios de éxito. Recibes tus evaluaciones (CliftonStrengths®, opcional profilingvalues®).
Sesiones con tareas claras entre medias. Entre citas puedes escribirme por correo para dudas breves.
Aseguramos tus resultados en una declaración de propósito escrita y un plan de 90 días. El seguimiento comprueba qué se mantiene.
Conversación con la persona responsable: punto de partida, tamaño del equipo, objetivos y temas delicados. De ahí sale una propuesta concreta.
Taller de arranque conjunto con mapa de fortalezas y reglas de colaboración. Todos comparten la misma imagen desde el día uno.
Sesiones semanales sobre roles, responsabilidad y colaboración, con debriefs individuales si se desean.
Consolidación de resultados, carta del equipo y próximos pasos. La revisión mide qué ha quedado en el día a día.
Ambos formatos conducen a mayor claridad, foco y un plan de acción concreto. La diferencia está en el ritmo, la intensidad y el intercambio.
| Duración | Purpose Coaching 1:1 | Programa grupal |
|---|---|---|
| Esfuerzo | 60–90 min por sesión + tareas de reflexión | 2–3 h por semana incl. trabajo en grupo |
| Público | Ejecutivos en transición de rol o responsabilidad, profesionales con 5–15 años de experiencia y emprendedores que quieren claridad sobre su siguiente paso profesional en 90 días | Equipos de 6–12 personas, grupos de líderes y grupos de pares que quieren desarrollar un lenguaje compartido de fortalezas y una distribución clara de roles en 8 semanas |
| Resultados | Propósito statement por escrito, plan de implementación de 90 días, perfil CliftonStrengths® Top 10 y los 3 próximos pasos concretos; resultado típico: decisión profesional en 30–90 días | Mapa de fortalezas compartido, roles y responsabilidades definidos, caminos de decisión más claros y menos trabajo duplicado; resultado típico: fricción notablemente menor después de 4–6 semanas |
| Formato | Online o presencial en Berna/Zúrich | Presencial, híbrido o online (máx. 12 personas) |
| Acompañamiento individual | Muy alto – coach personal | Alto – coach + feedback grupal |
| Flexibilidad | Citas acordadas individualmente | Ritmo semanal fijo |
| Inversión | CHF 1.490–3.500 | desde CHF 4.500 (por grupo) |
| ¿Listo para el siguiente paso? |
Respuestas sobre proceso, preparación y expectativas – para que elijas el formato adecuado para tu próximo paso.
Profilingvalues es un assessment científicamente fundamentado basado en el sistema de valores de Robert S. Hartman. En PurposeCoach® utilizamos el diagnóstico Profilingvalues para revelar tus valores reales, motivadores y competencias – ideal para reorientación profesional, reclutamiento y desarrollo de liderazgo. Combinado con Gallup CliftonStrengths® obtienes una imagen completa de tus fortalezas y valores, además de recomendaciones concretas para tu próximo paso profesional.
Nach dem Modell von Patrick Lencioni („Die 5 Dysfunktionen eines Teams") begleiten wir Führungsteams und Projektteams darin, Vertrauen aufzubauen, konstruktiv zu streiten, klare Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Resultate zu liefern. Wir kombinieren dieses Modell mit Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues und dem Enneagramm – damit jede:r im Team weiss, was er oder sie beiträgt und wie das Team gemeinsam gewinnt.
Fehlendes Vertrauen
Verletzlichkeit ist die Basis für echte Zusammenarbeit.
Scheu vor Konflikten
Ohne konstruktiven Streit gibt es keine besten Ideen.
Fehlendes Engagement
Nur wer gehört wird, trägt Entscheidungen wirklich mit.
Scheu vor Verantwortung
Feedback von Peers ist wirksamer als jede Führungsansage.
Fehlende Resultatorientierung
Team-Erfolg vor Ego – sonst gewinnt niemand.
15 Aussagen · ehrlich und spontan bewerten · Auswertung in Sekunden. 3 = Meistens · 2 = Manchmal · 1 = Selten
Currently only available in German.
1.Die Teammitglieder diskutieren Probleme leidenschaftlich und ungeschützt.
2.Die Teammitglieder weisen sich gegenseitig auf Mängel oder unproduktive Verhaltensweisen hin.
3.Die Teammitglieder wissen, woran ihre Kolleg:innen arbeiten und wie sie zum Wohl des Teams beitragen.
4.Die Teammitglieder entschuldigen sich schnell und aufrichtig, wenn sie etwas Unangemessenes tun oder sagen.
5.Die Teammitglieder bringen bereitwillig Opfer (z. B. Budget, Zuständigkeiten) zum Wohle des ganzen Teams.
6.Die Teammitglieder geben ihre Schwächen und Fehler offen zu.
7.Team-Meetings sind fesselnd und nicht langweilig.
8.Die Teammitglieder verlassen Meetings mit der Gewissheit, dass alle Entscheidungen mittragen.
9.Die Arbeitsmoral wird spürbar beeinträchtigt, wenn Teamziele verfehlt werden.
10.In Meetings werden die wichtigsten und schwierigsten Themen offen auf den Tisch gelegt.
11.Die Teammitglieder sind zutiefst besorgt darüber, ihre Kolleg:innen im Stich zu lassen.
12.Die Teammitglieder wissen über das Privatleben der anderen Bescheid und tauschen sich ungezwungen aus.
13.Diskussionen enden mit klaren, spezifischen Beschlüssen und Handlungsaufforderungen.
14.Die Teammitglieder hinterfragen gegenseitig ihre Pläne und Vorgehensweisen.
15.Die Teammitglieder beanspruchen selten Verdienst für eigene Beiträge, heben aber die Beiträge anderer hervor.
0 / 15 beantwortet
El modelo Working Genius de Patrick Lencioni describe seis tipos de trabajo que necesita todo proyecto: Wonder, Invention, Discernment, Galvanizing, Enablement y Tenacity (W-I-D-G-E-T). Cada persona tiene dos áreas de genio (energía y plenitud), dos competencias y dos frustraciones. Lo integramos en nuestro team coaching Lencioni para mostrar por qué las reuniones se estancan, las ideas se apagan o la ejecución se frena.
Wonder · Staunen
Grosse Fragen stellen und Potenzial erkennen.
Invention · Erfinden
Neue Ideen und Lösungen entwickeln.
Discernment · Beurteilen
Intuitiv einschätzen, was funktioniert.
Galvanizing · Begeistern
Menschen mobilisieren und in Bewegung bringen.
Enablement · Unterstützen
Andere ermöglichen und mittragen.
Tenacity · Vollenden
Dranbleiben, bis Resultate stehen.
El test está en inglés. Facilitamos el debrief en alemán, inglés, francés o español.
Solicita un taller de debrief para tu equipo
En la llamada de 30 min aclaramos tamaño del equipo, objetivos y formato.
Definiciones claras para una decisión informada. Estos tres conceptos forman la base de cada proceso PurposeCoach®.
Proceso de coaching estructurado para identificar fortalezas, valores, motivadores y metas vitales. Objetivo: tomar decisiones profesionales y personales con más claridad, sentido e impacto.
Uno de los assessments de talento más reconocidos del mundo. Identifica 34 temas de talento y revela patrones naturales de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Según Gallup, los empleados que usan sus fortalezas a diario están significativamente más comprometidos.
Más sobre el CliftonStrengths® AssessmentAssessment de valores y motivación científicamente fundamentado, basado en la axiología formal de Robert S. Hartman. Hace visible por qué las personas actúan como actúan.
¿Qué formato encaja con tu situación? La vista general muestra duración, formato, público, métodos e inversión de un vistazo.
| Criterio | Purpose Coaching 1:1 | Workshops de Liderazgo | Curso Online (SBT) |
|---|---|---|---|
| Duración | 90 días | 8 semanas | 90 días |
| Formato | Online o presencial | Presencial o híbrido | Online |
| Público | Individuos, líderes | Equipos, empresas | Autodidactas |
| CliftonStrengths® | Sí | Sí | Sí |
| Profilingvalues | Sí | Opcional | Opcional |
| Acompañamiento individual | Alto | Medio | Bajo |
| Flexibilidad | Alta | Media | Muy alta |
| Inversión | CHF 1'490–3'500 | desde CHF 4'500 | desde CHF 697 |
| Ideal para | Vocación y reorientación | Liderazgo y equipos | Autodesarrollo |
Para el máximo acompañamiento personal, el Purpose Coaching 1:1 es el camino más directo. Para desarrollar líderes y equipos recomendamos los Workshops de Liderazgo. Para un aprendizaje flexible y económico, elige el Strengths Breakthrough Training (SBT).
Dos mandatos reales con organizaciones suizas. Lista completa de referencias bajo petición.
Formas de trabajo divergentes, falta de transparencia en desarrollo y retribución.
Desarrollo de liderazgo y construcción de cultura tras un fuerte crecimiento.
PurposeCoach® trabaja exclusivamente con métodos validados y revisados por pares procedentes de las siguientes disciplinas:
Respuestas a las preguntas más frecuentes sobre proceso, inversión, formato y base científica.
Respuestas a las preguntas clave sobre proceso, inversión y formatos.
„El liderazgo no se trata de títulos, posiciones u organigramas. Se trata de influir en una vida."
En las siguientes FAQs respondemos las preguntas más frecuentes sobre Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, duración del coaching, inversión y sesiones online vs presenciales en Berna, Zúrich y toda Suiza. PurposeCoach® ha acompañado a más de 750 particulares, líderes y equipos en Suiza y Europa – desde 2014, certificado como coach Gallup CliftonStrengths® y partner Profilingvalues. Si tu pregunta no se responde aquí, reserva la consulta gratuita de 30 minutos – nos tomamos el tiempo de aclarar tu solicitud, el formato adecuado y tu próximo paso personalmente.
La confianza es la base de toda buena relación de coaching. Estas cuatro señales muestran por qué clientes de Suiza y Europa eligen PurposeCoach®.
Coach Gallup CliftonStrengths®, consultor Profilingvalues y años de práctica. Conoce a nuestro equipo y certificaciones.
Equipo y certificacionesAlojamos en Suiza, cumplimos la LPD y solo usamos tus datos para el acompañamiento acordado. Tus contenidos permanecen confidenciales.
Política de privacidadPrecios claros, proceso documentado y sin costes ocultos. En la consulta inicial gratuita aclaramos abiertamente qué encaja contigo.
Aviso legal y transparenciaCoaching presencial en Berna, Zúrich y sesiones online para toda Suiza y Europa. Desde 2014 acompañamos a más de 750 personas.
Ubicación y disponibilidad