Que ce soit le coaching en forces, l'analyse de valeurs ou le business coaching individuel – nous vous accompagnons professionnellement et durablement.
Prêt·e pour plus de clarté ? Réservez votre entretien gratuit.
30 minutes. Sans engagement. Personnel. Nous écoutons et vous indiquons la prochaine étape.
Une méthodologie claire plutôt que de l'intuition : scientifique, structurée et mesurable – sur 90 jours.
| Coaching classique | PurposeCoach® |
|---|---|
| Souvent une approche intuitive | Fondée scientifiquement |
| Développement général de la personnalité | Focus sur les forces, les valeurs et la vocation |
| Séances de coaching isolées | Processus structuré sur 90 jours |
| Peu de mesurabilité | Objectifs définis et suivi des progrès |
| Expérience individuelle Sie coach | Gallup CliftonStrengths® + Profilingvalues + psychologie positive |
Personnel & sur mesure
Coaching 1:1 personnalisé chez PurposeCoach® pour professionnel·le·s et dirigeant·e·s qui souhaitent clarifier leur vocation, leurs forces et leur prochaine étape de carrière. En 4 à 6 sessions de 60 à 90 minutes, nous travaillons avec Gallup CliftonStrengths® et Profilingvalues sur votre plan de développement individuel. Vous recevez des étapes concrètes pour décider plus clairement, travailler plus concentré·e et vivre visiblement votre vocation – en présentiel à Berne ou Zurich, ou en ligne pour les clients en Suisse et en Europe.
Découvrez vos talents clés
Reconnaissez vos talents uniques avec l'assessment CliftonStrengths scientifiquement fondé, développé par Donald O. Clifton. Comme le disait Peter Drucker : « Bâtissez sur vos forces. » PurposeCoach® vous aide à utiliser stratégiquement vos forces – pour plus d'épanouissement et de performance. Lors du debrief et du transfert de coaching qui suit, nous traduisons vos 5 ou 34 thèmes principaux en stratégies d'action concrètes pour le travail, le leadership et le quotidien.
Spécialement pour la réorientation
La réorientation nécessite une base solide. Avec la diagnostique Profilingvalues, vous reconnaissez vos vraies valeurs et vos moteurs de motivation – combiné à Gallup CliftonStrengths®, vous trouvez la clarté pour votre prochain pas. L'assessment scientifiquement validé de Robert S. Hartman révèle quelles décisions vous correspondent et vous fournit un plan d'action orienté vers plus de congruence dans votre carrière et votre vie.
Pour leaders & équipes
Développement du leadership fondé sur les forces pour équipes et dirigeant·e·s en Suisse et en Europe. Dans nos workshops leadership et nos coachings d'équipe, nous travaillons avec Gallup CliftonStrengths® et Profilingvalues sur une dynamique d'équipe saine, des schémas de communication clairs et une culture de leadership qui s'appuie sur les talents naturels des collaborateurs. Idéal pour les entreprises qui veulent renforcer durablement leur leadership. En interne ou en atelier ouvert, sur place à Berne et Zurich, ainsi qu'en hybride.
Chaque format existe en niveaux clairement définis – avec un résultat typique et des options complémentaires à ajouter quand vous le souhaitez.
Accompagnement individuel – en ligne ou sur place à Berne/Zurich.
4 séances · env. 6 semaines
dès CHF 1'490
Pour qui: Un premier bilan lorsque l'insatisfaction reste diffuse.
Inclus
Résultat typique
Vous pouvez dire en une phrase ce qui vous anime et connaissez les trois thèmes à l'origine de votre insatisfaction.
6 séances · env. 90 jours
dès CHF 2'400
Pour qui: Réorientation professionnelle avec une vraie urgence d'agir.
Inclus
Résultat typique
Un énoncé de purpose écrit et un plan à 90 jours avec des étapes priorisées – mises en œuvre, pas seulement planifiées.
8+ séances · 6 mois
dès CHF 3'500
Pour qui: Cadres en changement de rôle ou de responsabilités.
Inclus
Résultat typique
Une identité de leader solide : un rôle clair, une logique de décision consciente et un profil de valeurs comme boussole.
Options complémentaires
Pour équipes, groupes de cadres et groupes de pairs (max. 12 personnes).
1 jour · atelier
dès CHF 2'900
Pour qui: Équipes en quête d'un point de départ commun.
Inclus
Résultat typique
L'équipe partage un langage commun sur les forces et sait qui apporte de l'énergie à quoi.
8 semaines · séances hebdomadaires
dès CHF 4'500
Pour qui: Équipes en changement, réorganisation ou croissance.
Inclus
Résultat typique
Des rôles clairement répartis, moins de frictions et une responsabilisation nettement plus forte.
6 mois · programme accompagné
sur demande
Pour qui: Organisations qui veulent ancrer une culture des forces.
Inclus
Résultat typique
Une culture des forces ancrée : les cadres dirigent par les forces et l'organisation forme ses propres multiplicateurs.
Options complémentaires
Comparez la durée, le périmètre, l'investissement et le résultat des trois niveaux par format – pour voir immédiatement quel niveau correspond à votre situation.
| Purpose Coaching 1:1 | Niveau 1 · Clarté | Niveau 2 · AlignementLe plus choisi | Niveau 3 · Executive |
|---|---|---|---|
| Durée & périmètre | 4 sessions · env. 6 semaines | 6 sessions · env. 90 jours | 8+ sessions · 6 mois |
| Investissement | dès CHF 1 490 | dès CHF 2 400 | dès CHF 3 500 |
| Pour qui | Premier bilan face à une insatisfaction diffuse. | Réorientation professionnelle avec une pression à agir concrète. | Dirigeants en transition de rôle ou de responsabilités. |
| Inclus |
|
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| Résultat typique | Vous pouvez formuler ce qui vous anime et identifier les trois thèmes qui sous-tendent votre insatisfaction. | Un purpose statement écrit et un plan 90 jours actionnable avec des prochaines étapes claires. | Une identité de leadership solide : rôles clairs, logique décisionnelle consciente et boussole des valeurs. |
| Prêt pour la prochaine étape ? |
| Programmes de groupe & d'équipe | Niveau 1 · Impulsion | Niveau 2 · Programme équipeTop recrutement | Niveau 3 · Culture |
|---|---|---|---|
| Durée & périmètre | 1 journée · atelier | 8 semaines · hebdomadaire | 6 mois · programme d'accompagnement |
| Investissement | dès CHF 2 900 | dès CHF 4 500 | sur demande |
| Pour qui | Équipes qui cherchent un point de départ commun. | Équipes en changement, réorganisation ou croissance. | Organisations qui veulent ancrer une culture des forces. |
| Inclus |
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| Résultat typique | L'équipe dispose d'un langage commun des forces et sait qui apporte de l'énergie pour quoi. | Des rôles clairement répartis, moins de friction et une responsabilisation mesurablement plus forte. | Une culture des forces ancrée : les dirigeants dirigent par les forces et l'organisation a ses propres multiplicateurs. |
| Prêt pour la prochaine étape ? |
Les deux formats suivent le même rythme : faire connaissance, démarrer proprement, mettre en œuvre, consolider les résultats. Les durées indiquent votre engagement réel.
Nous clarifions votre besoin, le forfait adapté et si le courant passe. Sans pression commerciale – vous décidez ensuite.
Bilan, vision cible et critères de réussite. Vous recevez vos évaluations (CliftonStrengths®, en option profilingvalues®).
Des séances avec des tâches concrètes entre les rendez-vous. Vous pouvez me joindre par e-mail pour les questions courtes.
Nous consolidons vos résultats dans un énoncé de purpose écrit et un plan à 90 jours. Le suivi vérifie ce qui tient dans la durée.
Entretien avec le responsable : situation de départ, taille de l'équipe, objectifs et sujets sensibles. Il en découle une proposition concrète.
Atelier de lancement commun avec carte des forces et règles de collaboration. Tout le monde partage la même vision dès le premier jour.
Séances hebdomadaires sur les rôles, la responsabilité et la collaboration, complétées par des débriefings individuels sur demande.
Consolidation des résultats, charte d'équipe et prochaines étapes. La revue mesure ce qui subsiste au quotidien.
Les deux formats mènent à plus de clarté, de focus et à un plan d'action concret. La différence se joue sur le rythme, l'intensité et l'échange.
| Durée | Purpose Coaching 1:1 | Programme de groupe |
|---|---|---|
| Effort | 60 à 90 min par session + tâches de réflexion | 2 à 3 h par semaine, travail de groupe inclus |
| Public | Dirigeants en transition de rôle ou de responsabilité, professionnels avec 5 à 15 ans d'expérience et solopreneurs qui veulent gagner en clarté sur leur prochaine étape professionnelle en 90 jours | Équipes de 6 à 12 personnes, groupes de dirigeants et peer groups qui veulent développer un langage commun des forces et une répartition claire des rôles en 8 semaines |
| Résultats | Purpose statement écrit, plan de mise en œuvre sur 90 jours, profil CliftonStrengths® Top 10 et les 3 prochaines étapes concrètes; résultat typique : une décision professionnelle en 30 à 90 jours | Carte des forces commune, rôles et responsabilités définis, circuits de décision plus clairs et moins de travail en double; résultat typique : nettement moins de friction après 4 à 6 semaines |
| Format | En ligne ou sur place à Berne/Zurich | Sur place, hybride ou en ligne (max. 12 personnes) |
| Accompagnement individuel | Très élevé – coach personnel | Élevé – coach + feedback de groupe |
| Flexibilité | Rendez-vous individuels | Rythme hebdomadaire fixe |
| Investissement | CHF 1 490–3 500 | dès CHF 4 500 (par groupe) |
| Prêt pour la prochaine étape ? |
Déroulement étape par étape
Déroulement étape par étape
Réponses sur le déroulé, la préparation et les attentes – pour choisir le format adapté à votre prochaine étape.
Profilingvalues est un assessment scientifiquement validé, basé sur le système de valeurs de Robert S. Hartman. Chez PurposeCoach®, nous utilisons le diagnostic Profilingvalues pour révéler tes véritables valeurs, moteurs de motivation et compétences – idéal pour la réorientation professionnelle, le recrutement et le développement du leadership. Combiné à Gallup CliftonStrengths®, tu obtiens une image complète de tes forces et valeurs ainsi que des recommandations concrètes pour ton prochain pas de carrière.
En nous appuyant sur le modèle de Patrick Lencioni (« Les cinq dysfonctions d'une équipe »), nous accompagnons les équipes de direction et de projet pour bâtir la confiance, oser le conflit constructif, prendre des décisions claires, assumer leurs responsabilités et livrer des résultats ensemble. Nous combinons ce modèle avec Gallup CliftonStrengths®, profilingvalues et l'ennéagramme — afin que chaque personne sache ce qu'elle apporte et comment l'équipe gagne ensemble.
Absence de confiance
La vulnérabilité est la base d'une vraie collaboration.
Peur du conflit
Sans conflit constructif, les meilleures idées n'émergent pas.
Manque d'engagement
Seul celui qui est écouté soutient vraiment une décision.
Fuite de la responsabilité
Le feedback entre pairs est plus efficace que toute consigne hiérarchique.
Indifférence aux résultats
Le succès de l'équipe avant l'ego – sinon personne ne gagne.
15 affirmations · à évaluer honnêtement et spontanément · résultat en quelques secondes. 3 = Souvent · 2 = Parfois · 1 = Rarement
1.Les membres de l'équipe discutent des problèmes avec passion et sans se protéger.
2.Les membres de l'équipe se signalent mutuellement les manquements ou les comportements improductifs.
3.Les membres de l'équipe savent sur quoi travaillent leurs collègues et comment ils contribuent à l'équipe.
4.Les membres de l'équipe s'excusent rapidement et sincèrement lorsqu'ils disent ou font quelque chose d'inapproprié.
5.Les membres de l'équipe acceptent volontiers des sacrifices (budget, responsabilités) pour le bien de l'équipe.
6.Les membres de l'équipe reconnaissent ouvertement leurs faiblesses et leurs erreurs.
7.Les réunions d'équipe sont captivantes et non ennuyeuses.
8.Les membres de l'équipe quittent les réunions convaincus que tout le monde soutient les décisions.
9.Le moral est nettement affecté lorsque les objectifs de l'équipe ne sont pas atteints.
10.Les sujets les plus importants et les plus difficiles sont mis ouvertement sur la table en réunion.
11.Les membres de l'équipe craignent profondément de laisser tomber leurs collègues.
12.Les membres de l'équipe connaissent la vie personnelle des autres et en parlent naturellement.
13.Les discussions se terminent par des décisions claires et des appels à l'action précis.
14.Les membres de l'équipe remettent mutuellement en question leurs plans et leurs approches.
15.Les membres de l'équipe s'attribuent rarement le mérite de leurs contributions, mais valorisent celles des autres.
0 / 15 répondues
Le modèle Working Genius de Patrick Lencioni décrit six types de travail nécessaires à tout projet : Wonder, Invention, Discernment, Galvanizing, Enablement et Tenacity (W-I-D-G-E-T). Chaque personne a deux zones de génie (énergie & épanouissement), deux compétences et deux frustrations. Nous l'intégrons à notre team coaching Lencioni pour révéler pourquoi les réunions patinent, les idées s'éteignent ou l'exécution bloque.
Wonder · Staunen
Grosse Fragen stellen und Potenzial erkennen.
Invention · Erfinden
Neue Ideen und Lösungen entwickeln.
Discernment · Beurteilen
Intuitiv einschätzen, was funktioniert.
Galvanizing · Begeistern
Menschen mobilisieren und in Bewegung bringen.
Enablement · Unterstützen
Andere ermöglichen und mittragen.
Tenacity · Vollenden
Dranbleiben, bis Resultate stehen.
Le test est en anglais. Nous animons le debrief en allemand, anglais, français ou espagnol.
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En 30 min nous clarifions la taille de l'équipe, les objectifs et le format.
Des définitions claires pour une décision éclairée. Ces trois concepts forment le socle de chaque accompagnement PurposeCoach®.
Processus de coaching structuré pour identifier forces, valeurs, moteurs et objectifs de vie personnels. Objectif : prendre des décisions professionnelles et personnelles avec plus de clarté, de sens et d'impact.
L'un des assessments de talents les plus reconnus au monde. Identifie 34 thèmes de talents et révèle les schémas naturels de pensée, de ressenti et de comportement. Selon Gallup, les collaborateurs qui utilisent leurs forces au quotidien sont significativement plus engagés.
En savoir plus sur le CliftonStrengths® AssessmentAssessment de valeurs et de motivation scientifiquement fondé, basé sur l'axiologie formelle de Robert S. Hartman. Révèle pourquoi les personnes agissent comme elles le font.
Quel format convient à votre situation ? L'aperçu présente durée, format, public, méthodes et investissement d'un seul coup d'œil.
| Critère | Purpose Coaching 1:1 | Workshops Leadership | Cours en ligne (SBT) |
|---|---|---|---|
| Durée | 90 jours | 8 semaines | 90 jours |
| Format | En ligne ou sur place | Sur place ou hybride | En ligne |
| Public | Individus, dirigeants | Équipes, entreprises | Autodidactes |
| CliftonStrengths® | Oui | Oui | Oui |
| Profilingvalues | Oui | Optionnel | Optionnel |
| Accompagnement individuel | Élevé | Moyen | Faible |
| Flexibilité | Élevée | Moyenne | Très élevée |
| Investissement | CHF 1'490–3'500 | dès CHF 4'500 | dès CHF 697 |
| Idéal pour | Vocation & réorientation | Leadership & équipes | Développement personnel |
Pour un accompagnement personnel maximal, le Purpose Coaching 1:1 est la voie la plus directe. Pour développer dirigeants et équipes, nous recommandons les Workshops Leadership. Pour un apprentissage flexible et économique, choisissez le Strengths Breakthrough Training (SBT).
Deux mandats réels auprès d'organisations suisses. Liste complète sur demande.
Méthodes de travail divergentes, manque de transparence sur le développement et la rémunération.
Développement du leadership et construction de la culture après une forte croissance.
PurposeCoach® travaille exclusivement avec des méthodes validées et évaluées par les pairs, issues des disciplines suivantes :
Réponses aux questions les plus fréquentes sur le déroulé, l'investissement, le format et la base scientifique.
Réponses aux questions clés sur le déroulement, l'investissement et les formats.
„Führung hat nichts mit Titeln, Positionen oder Organigrammen zu tun. Es geht darum, ein Leben zu beeinflussen."
Dans les FAQs suivantes, nous répondons aux questions les plus fréquentes sur le Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, la durée du coaching, l'investissement et les sessions en ligne vs sur site à Berne, Zurich et dans toute la Suisse. PurposeCoach® a accompagné plus de 750 particuliers, dirigeants et équipes en Suisse et en Europe – depuis 2014, certifié coach Gallup CliftonStrengths® et partenaire Profilingvalues. Si ta question n'a pas de réponse ici, réserve la consultation gratuite de 30 minutes – nous prenons le temps de clarifier ta demande, le bon format et ta prochaine étape personnellement.
Toutes les réponses sont ouvertes
La confiance est le fondement de toute bonne relation de coaching. Ces quatre signaux montrent pourquoi les client·es en Suisse et en Europe choisissent PurposeCoach®.
Coach Gallup CliftonStrengths®, consultant Profilingvalues et des années de pratique. Découvrez notre équipe et nos certifications.
Équipe & certificationsNous hébergeons en Suisse, respectons le LPD et n'utilisons vos données que pour l'accompagnement convenu. Vos contenus restent confidentiels.
Politique de confidentialitéPrix clairs, processus documenté et aucun coût caché. Lors de la consultation initiale gratuite, nous clarifions ouvertement ce qui vous convient.
Mentions légales & transparenceCoaching sur place à Berne, Zurich et sessions en ligne pour toute la Suisse et l'Europe. Depuis 2014, nous accompagnons plus de 750 personnes.
Lieu & accessibilité