Ihr kostenloses 30-Minuten-Gespräch

Was erwartet Sie im kostenlosen Erstgespräch?

Das kostenlose Erstgespräch dient dazu, Ihre aktuelle Situation zu verstehen, Ihre wichtigsten Fragen zu klären und gemeinsam herauszufinden, ob PurposeCoach® der richtige Partner für Ihre persönliche oder berufliche Entwicklung ist.

Innerhalb von 30 bis 45 Minuten erhalten Sie erste Impulse zu Ihren Herausforderungen sowie eine Einschätzung möglicher Entwicklungswege. Das Gespräch ist unverbindlich und verpflichtet Sie zu keinem weiteren Coaching.

Für wen eignet sich ein Erstgespräch?

Typische Anliegen unserer Klienten

Menschen buchen ein Erstgespräch häufig bei folgenden Fragestellungen:

• Berufliche Neuorientierung
• Sinn- und Purpose-Fragen
• Karriereentscheidungen
• Führungsherausforderungen
• Stress und Überforderung
• Wunsch nach mehr Klarheit
• Persönliche Entwicklung
• Veränderungsprozesse im Beruf oder Privatleben

Häufige Ausgangssituation

Viele Klienten kommen nicht mit einem konkreten Problem, sondern mit dem Gefühl, dass „etwas nicht mehr stimmt" oder eine Veränderung notwendig ist.

Praxisbeispiele & Erfolgsgeschichten

Anonymisierte Fallbeispiele aus unserer Coaching-Praxis. Namen, Alter und Details wurden zum Schutz der Klientinnen und Klienten verändert.

Fallstudie 1: Vom Teamlead zur Führungskraft mit Klarheit

Ausgangslage: Ein 38-jähriger Teamlead aus dem Software-Engineering fühlte sich trotz guter Karriereperspektiven zunehmend unzufrieden. Er berichtete von fehlender Motivation, hoher Belastung und dem Gefühl, „im falschen Film" zu sein.

Vorgehen: Im Coaching wurden zunächst seine Talente mit dem Gallup CliftonStrengths® Assessment analysiert. Ergänzend erfolgte eine Profilingvalues-Auswertung, um persönliche Werte und Motivatoren sichtbar zu machen.

Ergebnis nach 4 Monaten:

• Wechsel in eine Führungsfunktion innerhalb des Unternehmens
• Deutlich höhere Arbeitszufriedenheit
• Reduktion des subjektiv empfundenen Stresses
• Klarer Entwicklungsplan für die nächsten drei Jahre

Kernaussage: Nicht der Arbeitgeber war das Problem, sondern die fehlende Übereinstimmung zwischen Talenten, Werten und Aufgabenprofil.

Fallstudie 2: Berufliche Neuorientierung mit 50+

Ausgangslage: Eine Führungskraft aus dem Finanzbereich stand kurz vor einem Burnout und stellte ihre gesamte berufliche Zukunft infrage.

Vorgehen: Im Rahmen des 90-Tage-Purpose-Prozesses wurden persönliche Stärken, Werte und Lebensziele systematisch erarbeitet.

Ergebnis nach 6 Monaten:

• Aufbau einer selbstständigen Beratertätigkeit
• Reduktion der Arbeitszeit um 40 %
• Höhere Lebenszufriedenheit
• Klar definierte persönliche Mission

Kernaussage: Berufliche Erfüllung ist auch in der zweiten Karrierehälfte möglich.

Fallstudie 3: Führungskraft im Mittelstand

Ausgangslage: Ein Teamleiter eines KMU kämpfte mit hoher Fluktuation und sinkender Motivation im Team.

Vorgehen: Durch ein stärkenorientiertes Führungscoaching wurden individuelle Talente des Teams sichtbar gemacht und die Aufgaben neu verteilt.

Ergebnis nach 8 Monaten:

• Deutlich bessere Mitarbeitergespräche
• Höhere Eigenverantwortung im Team
• Reduktion der Fluktuation
• Verbesserte Teamzufriedenheit

Kernaussage: Stärkenorientierte Führung wirkt nicht nur auf Einzelpersonen, sondern auf ganze Teams.

Karriereentwicklung in der Schweiz – Daten & Kontext

Karrierewechsel sind heute die Regel, nicht die Ausnahme

Laut der Längsschnittbefragung der Hochschulabsolventinnen und -absolventen des Abschlussjahrgangs 2018 durch das Bundesamt für Statistik (BFS) wechselten rund zwei von drei Hochschulabsolvent:innen (ca. 67 %) innerhalb von fünf Jahren nach ihrem Studienabschluss mindestens einmal die Stelle. Zu den wichtigsten Gründen zählten der Wunsch nach einer neuen beruflichen Herausforderung sowie bessere Karriere- und Entwicklungsperspektiven.^[1]

Eine moderne Karriere verläuft selten linear. Wer seine Talente, Werte und langfristigen Ziele kennt, kann Veränderungen gezielt nutzen, statt ihnen ausgeliefert zu sein.

Lebenslanges Lernen als Karrierefaktor

Gemäss dem Mikrozensus Aus- und Weiterbildung (MZB) des Bundesamts für Statistik haben sich im Jahr 2021 rund 45 % der ständigen Wohnbevölkerung im Alter von 15–75 Jahren in der Schweiz innerhalb von zwölf Monaten weitergebildet (formale oder nichtformale Weiterbildung). Die Mehrheit der Teilnehmenden besuchte Weiterbildungen aus beruflichen Gründen.^[2]

Für Führungskräfte und Fachpersonen heisst das: Kontinuierliche persönliche Entwicklung ist kein Wettbewerbsvorteil mehr, sondern eine Grundvoraussetzung für langfristige Beschäftigungsfähigkeit.

Was berichten Klienten nach einem Erstgespräch?

Beobachtungen aus der Coaching-Praxis. Wir publizieren bewusst keine geschätzten Prozentwerte ohne dokumentierte Erhebung (Stichprobe, Zeitraum, Methode). Die folgenden Rückmeldungen treten in unseren Erstgesprächen besonders häufig auf:

• Mehr Klarheit über die aktuelle Situation
• Besseres Verständnis der nächsten möglichen Schritte
• Höhere Sicherheit in der eigenen Entscheidungsfindung
• Wunsch, den Reflexionsprozess in einem weiterführenden Coaching zu vertiefen

Häufige Fragen zum Erstgespräch

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja. Das Kennenlerngespräch ist kostenlos und unverbindlich.

Muss ich mich danach für ein Coaching entscheiden?

Nein. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob ein Coaching sinnvoll ist oder ob andere Lösungen besser geeignet wären.

Welche Themen können besprochen werden?

• Berufung und Purpose
• Karrierefragen
• Führungsentwicklung
• Entscheidungsfindung
• Persönliche Herausforderungen
• Stärken und Talente
• Werte und Motivation

Was unterscheidet PurposeCoach® von anderen Coaches?

PurposeCoach® kombiniert:

• Gallup CliftonStrengths®
• Profilingvalues®
• Positive Psychologie
• Systemisches Coaching
• Leadership Development

… zu einem integrierten Entwicklungsansatz.

Wie bereite ich mich auf das Erstgespräch vor?

Hilfreich ist es, sich vorab folgende Fragen zu stellen:

• Welche Herausforderung beschäftigt mich aktuell am meisten?
• Welche Veränderung wünsche ich mir?
• Was soll nach unserem Gespräch klarer sein als vorher?

Kann Coaching eine falsche Berufswahl rückgängig machen?

Coaching kann vergangene Entscheidungen nicht ändern. Es hilft jedoch dabei, die gewonnenen Erfahrungen zu analysieren, daraus Erkenntnisse abzuleiten und eine neue, bewusstere berufliche Richtung zu entwickeln.

Für wen eignet sich ein Purpose Coaching nicht?

Purpose Coaching setzt Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft voraus. Wer ausschliesslich schnelle Antworten oder fertige Lösungen erwartet, wird nur begrenzt profitieren. Der Coaching-Prozess lebt von aktiver Mitarbeit und Reflexion.

Was passiert, wenn meine Talente nicht zu meinem aktuellen Beruf passen?

Das bedeutet nicht automatisch, dass ein Jobwechsel notwendig ist. Oft lassen sich bestehende Rollen stärkenorientiert anpassen. Gemeinsam wird geprüft, ob Veränderungen innerhalb der aktuellen Tätigkeit möglich sind oder ob eine Neuorientierung sinnvoll erscheint.

Kann man seine Berufung wissenschaftlich messen?

Eine Berufung lässt sich nicht direkt messen. Instrumente wie Gallup CliftonStrengths® oder Profilingvalues helfen jedoch dabei, wiederkehrende Muster, Motivationen, Talente und Werte sichtbar zu machen und dadurch fundiertere Karriereentscheidungen zu treffen.

Wie unterscheidet sich Purpose Coaching von klassischer Karriereberatung?

Während klassische Karriereberatung häufig auf Lebenslauf, Bewerbung und Stellensuche fokussiert, beginnt Purpose Coaching bei der Person selbst: Talente, Werte, Motivation, Persönlichkeit und Lebensziele stehen im Mittelpunkt. Daraus entsteht eine langfristig tragfähige berufliche Strategie.

Welche Grenzen hat Coaching?

Coaching ersetzt keine Psychotherapie, medizinische Behandlung oder Rechtsberatung. Bei psychischen Erkrankungen oder medizinischen Fragestellungen sollte zusätzlich professionelle Fachunterstützung beigezogen werden. Coaching fokussiert auf Entwicklung, Potenzialentfaltung und Zielerreichung.

Glossar

Erstgespräch

Ein unverbindliches Kennenlerngespräch, in dem Coach und Klient prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll und zielführend ist.

Purpose Coaching

Ein Coaching-Ansatz, der Stärken, Werte und persönliche Sinnfragen miteinander verbindet.

CliftonStrengths®

Ein von Gallup entwickeltes Assessment zur Identifikation individueller Talente und Stärken.

Profilingvalues®

Ein Analyseverfahren zur Messung persönlicher Werte- und Entscheidungsmuster auf Basis der Arbeiten von Robert S. Hartman.