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    Starten Sie jetzt mit kostenlosen Stärken-Ressourcen von PurposeCoach® – Hörbücher, Downloads und ein unverbindliches Coaching-Gespräch in Bern oder online.

    „Wenn wir auf unsere Stärken aufbauen, dann werden unsere Schwächen irrelevant."

    Donald O. Clifton
    1 / 71

    Kurz und direkt

    Kurzantworten zu den Gratis-Ressourcen

    Die wichtigsten Fragen zu dieser Seite – jeweils in zwei bis drei Sätzen beantwortet. Ausführliche Fallbeispiele, Resilienz-Strategien und das Glossar folgen weiter unten.

    Auf den Punkt

    Angebot
    Kostenlose PDF-Guides, E-Books und Übungen zu Stärken, Purpose und Resilienz
    Preis
    0 CHF – keine Zahlungsdaten, keine Abo-Bindung
    Zugang
    E-Mail-Adresse eingeben, Download-Link erscheint direkt danach
    Sprachen
    Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch (je nach Titel)
    Anbieter
    PurposeCoach®, Philipp Fuchs – Gallup-zertifizierter CliftonStrengths® Coach, Bern/Wabern
    Nächster Schritt
    Kostenloses 30-Min-Gespräch buchen, um die Ergebnisse einzuordnen
    Was bekomme ich auf dieser Seite kostenlos?
    Sie erhalten die Arbeitsunterlagen, die PurposeCoach® in echten Coachings einsetzt: die 34 CliftonStrengths® Talentthemen, den Purpose- & Leadership-Kompass, ein Resilienz-Set mit Selbsttest, Arbeitstechnik, das Enneagramm-E-Book, Positive Psychologie und SMART-Ziele. Alle Dateien sind PDFs und sofort nutzbar.
    Sind die Downloads wirklich gratis?
    Ja. Es fallen keine Kosten an, es wird keine Kreditkarte hinterlegt und es entsteht kein Abo. Wir fragen nur die E-Mail-Adresse ab, um den Download-Link zuzustellen und Sie – wenn Sie möchten – über neue Ressourcen zu informieren. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.
    Für wen sind die Ressourcen gedacht?
    Für Menschen zwischen 30 und 55, die beruflich vor einer Entscheidung stehen: Neuorientierung, erste Führungsrolle, Dauerbelastung oder das Gefühl, Talente nicht zu nutzen. Führungskräfte verwenden dieselben Unterlagen für Team-Gespräche über Stärken, Werte und Belastbarkeit.
    Was ist der Unterschied zwischen Talent und Stärke?
    Ein Talent ist ein natürlich wiederkehrendes Muster im Denken, Fühlen und Handeln. Eine Stärke entsteht erst, wenn dieses Muster bewusst geübt, dosiert und im passenden Kontext eingesetzt wird. Genau diese Übersetzung – erkennen, verstehen, anwenden – ist der Kern jeder Ressource hier.
    Brauche ich ein Coaching, um die PDFs zu nutzen?
    Nein. Jede Datei funktioniert eigenständig und enthält Reflexionsfragen sowie konkrete Übungen. Ein Gespräch lohnt sich, wenn Sie Ihre Ergebnisse auf eine konkrete Entscheidung übertragen wollen – etwa Stellenwechsel, Führungssituation oder anhaltende Erschöpfung.

    So nutzen Sie eine Ressource in vier Schritten

    Dieselbe Reihenfolge, die wir in Sessions verwenden. Sie dauert rund 45 Minuten und verhindert, dass ein PDF ungenutzt im Download-Ordner liegt.

    1. Ressource wählen: Ein Thema auswählen: Stärken, Purpose oder Resilienz. Nicht mehrere PDFs gleichzeitig starten.

    2. Übung schriftlich machen: Die Fragen einmal handschriftlich beantworten – Notizen im Kopf verlieren nach zwei Tagen ihre Wirkung.

    3. Ein Muster benennen: Aus den Antworten eine wiederkehrende Beobachtung formulieren: Wo gibt Ihre Stärke Energie, wo übertreiben Sie sie?

    4. Einen Schritt festlegen: Eine Handlung für die nächsten sieben Tage definieren, die klein genug ist, um sie unter Druck durchzuhalten.

    Freebies

    Kostenloses Beratungsgespräch
    Beratung

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    Lerne uns unverbindlich kennen und erfahre, wie wir Sie auf Ihrem Weg unterstützen können – komplett kostenlos.

    Arbeitstechnik
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    Arbeitstechnik

    Laden Sie sich unser kostenloses PDF herunter – wertvolle Impulse und Übungen für Ihren persönlichen Weg.

    Resilienz & Resilienz-Test
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    Resilienz & Resilienz-Test

    Erfahre mehr über Ihre innere Widerstandskraft – mit unserem kostenlosen PDF inkl. Resilienz-Test.

    Schluss mit den Ausreden
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    Schluss mit den Ausreden

    Entdecke, wie Sie Ausreden überwinden und Ihr volles Potenzial entfalten – mit praktischen Strategien und Impulsen.

    Die 34 Talentthemen
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    Die 34 Talentthemen

    Lerne die 34 CliftonStrengths® Talentthemen kennen – eine kompakte Übersicht aller Stärken nach Gallup.

    Purpose & Leadership Kompass
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    Purpose & Leadership Kompass

    Ein tiefgehendes Reflexions- und Transformations-Workbook für Unternehmer, Führungskräfte und Coaches – für Klarheit, Alignment und nachhaltige Wirkung.

    Profilingvalues im Coaching
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    Profilingvalues im Coaching

    Wie Werte-Assessments Klarheit schaffen und warum sie CliftonStrengths® ideal ergänzen – ein kompakter Guide für Coaches und Führungskräfte.

    Das Enneagramm im Coaching
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    Das Enneagramm im Coaching

    Erfahre, wie die neun Persönlichkeitstypen im Coaching gezielt eingesetzt werden – mit praktischen Tipps, Reflexionsfragen und Fallbeispielen.

    Warum ich einen Coach brauche
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    Warum ich einen Coach brauche

    Wann ist Coaching für Sie sinnvoll? Eine kompakte Orientierungshilfe mit den wichtigsten Anzeichen, in denen ein Coach Sie gezielt unterstützt.

    Cover der Stärken Masterclass PREMIUM Edition: dunkelviolettes Poster mit goldener PREMIUM-Banderole und Purpose Coach® Logo
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    Curriculum Stärken Masterclass

    Detailliertes Prospekt zur 6-monatigen Ausbildung zum Zertifizierten Purpose Coach® – Curriculum, Daten, Investition und Zertifizierung auf einen Blick.

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    Transparente Übersicht aller Coaching-, Assessment- und Ausbildungs-Preise in CHF – ohne E-Mail direkt als PDF herunterladen.

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    Alle Purpose-Ressourcen von PurposeCoach® auf einen Blick: E-Book Purpose & Leadership Kompass plus weiterführende Blog-Artikel – ohne E-Mail direkt als PDF herunterladen.

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    Umfassender Guide zu CliftonStrengths® & den 34 Talentthemen: Stärken erkennen, entwickeln und im Alltag einsetzen – ohne E-Mail direkt als PDF herunterladen.

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    Glück, Sinn und Wohlbefinden wissenschaftlich verstehen: Ein kompaktes E-Book zu den Kernkonzepten der Positiven Psychologie nach Seligman, Csikszentmihalyi & Diener – mit Impulsen für Ihren Alltag.

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    SMART Ziele setzen

    Wie Sie Ziele formulieren, die wirklich funktionieren: Schritt-für-Schritt-Guide zur SMART-Methode mit Vorlagen, Beispielen aus Coaching & Leadership und Reflexionsfragen für Ihren Alltag.

    Gratis-PDF zum Sofort-Download

    Ihr Kraftprofil in 20 Minuten – die Übung als PDF

    Tragen Sie Ihre E-Mail ein und Sie erhalten die kompakte Kraftprofil-Übung direkt als PDF: fünf Schritte, mit denen Sie Ihre Energiequellen, Ihr Kraftmuster und Ihren nächsten Schritt schwarz auf weiss hast.

    • 5 Schritte, ausfüllbar in 20 Minuten
    • Energie-Rückblick, Kraftmuster und Energieräuber
    • Ihr Kraftprofil-Satz plus konkreter nächster Schritt

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    Der Potenzial-Kompass

    Das Arbeitsheft zum Hörbuch „Dein Potenzial-Kompass“: fünf Reflexionsübungen und ein 7-Tage-Transferplan, mit denen Sie Ihre Stärken, Werte und nächsten Schritte in klare Entscheidungen übersetzen.

    Was Sie davon haben

    • Klarheit über Ihre Top-Stärken und wo sie heute ungenutzt bleiben
    • Ein schriftlich fixiertes Zielbild statt vager Vorsätze
    • Konkrete Mikro-Schritte für die nächsten sieben Tage
    • Eine Gesprächsgrundlage für Ihr kostenloses 30-Min-Gespräch

    Inhaltsübersicht

    A4 · druckbar · ca. 20 Minuten pro Übung

    1. 1. Standortbestimmung

      Wo stehen Sie beruflich und persönlich – ehrlich und in Zahlen.

    2. 2. Stärken-Inventar

      Ihre wiederkehrenden Talentmuster erkennen und benennen.

    3. 3. Werte-Kompass

      Die fünf Werte, die Ihre Entscheidungen tatsächlich steuern.

    4. 4. Zielbild 12 Monate

      Ein konkretes, überprüfbares Bild Ihrer nächsten Etappe.

    5. 5. Hindernisse & Ressourcen

      Was Sie bremst – und wer oder was Sie trägt.

    6. 7-Tage-Transferplan

      Tägliche Mikro-Schritte, damit die Erkenntnisse in den Alltag kommen.

    Häufige Fragen zum Potenzial-Kompass

    Die vier Fragen, die uns im Erstkontakt am häufigsten gestellt werden – klar beantwortet.

    Was kostet der Potenzial-Kompass?

    Das Arbeitsheft ist kostenlos und ohne E-Mail-Eintrag als PDF verfügbar. Kostenpflichtig sind nur das Hörbuch (CHF 17.00) sowie das Bundle aus Hörbuch und E-Book (CHF 27.90). Für das Coaching selbst gilt die Preisliste auf der Website; das erste 30-Min-Gespräch ist immer kostenlos.

    Wie viel Zeit brauche ich dafür?

    Pro Reflexionsübung rechnen Sie mit etwa 20 Minuten, für alle fünf Übungen also rund 100 Minuten. Der 7-Tage-Transferplan ist auf 10 bis 15 Minuten pro Tag ausgelegt. Sie können die Übungen einzeln bearbeiten – ein Block pro Woche funktioniert genauso gut wie ein Wochenende am Stück.

    Wie wissenschaftlich fundiert ist der Ansatz?

    Die Übungen greifen auf gut untersuchte Verfahren zurück: stärkenorientierte Interventionen, schriftliche Zielklärung und Selbstdistanzierung. Die zitierten Studien sind in der Evidenzsektion der Transferseite mit DOI verlinkt und inklusive Einschränkungen eingeordnet. Der Kompass ersetzt keine Diagnostik und keine Therapie – er ist ein Reflexions- und Entscheidungsinstrument.

    Für wen ist der Potenzial-Kompass geeignet?

    Für Fach- und Führungskräfte zwischen 30 und 50, die vor einer beruflichen Weichenstellung stehen oder ihre Stärken bewusster einsetzen wollen. Nicht geeignet ist er bei akuter psychischer Belastung – hier sind ärztliche oder therapeutische Fachpersonen die richtige Adresse.

    Interaktiv · 2 Minuten

    Stärken-Kurzcheck: Wo liegt Ihre Gallup-Domäne?

    Acht Aussagen, vier Gallup-Domänen. Der Kurzcheck ist keine CliftonStrengths®-Auswertung, zeigt Ihnen aber, welcher Coaching-Baustein bei Ihnen am meisten bewegt.

    Frage 1 von 80%

    Ich bringe Dinge zuverlässig zum Abschluss – auch wenn es zäh wird.

    Der Kurzcheck läuft komplett in Ihrem Browser. Wir speichern keine Antworten.

    Erfahrung aus erster Hand

    Wer hinter diesen Ressourcen steht

    Alle Freebies auf dieser Seite entstehen aus der laufenden Coaching-Praxis von Philipp Fuchs in Bern/Wabern – nicht aus einer Literaturrecherche. Jede Übung wurde zuerst in 1:1-Sessions und Team-Workshops getestet, überarbeitet und erst danach als PDF veröffentlicht.

    • Gallup-zertifizierter CliftonStrengths® Coach: Arbeit mit den 34 Talentthemen in Einzel- und Teamsettings.
    • Zertifizierter Purpose Coach® mit eigener Ausbildung (SDC/SBC) – Purpose-Arbeit ist Tagesgeschäft, nicht Nebenthema.
    • profilingvalues-Berater: Werte- und Motivationsdiagnostik als Ergänzung zur Stärkenarbeit.
    • Coaching in Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch – vor Ort in der Region Bern und remote im gesamten DACH-Raum.

    Transparenz: CliftonStrengths® und Gallup® sind Marken von Gallup, Inc. PurposeCoach® ist ein unabhängiger Anbieter und nicht von Gallup, Inc. beauftragt oder zertifiziert, Gallup-Produkte zu vertreiben.

    Fallbeispiele aus der Praxis

    Wie CliftonStrengths® im Alltag wirkt

    Drei anonymisierte Verläufe aus abgeschlossenen Coaching-Prozessen. Sie zeigen typische Muster – keine Erfolgsgarantie und keine gemessenen Kennzahlen, sondern die Beobachtung des Coaches und die Rückmeldung der Klient:innen.

    Teamleiterin, IT-Dienstleister, ~40 Mitarbeitende

    Ausgangslage
    Dauerhafte Überlastung, weil sie jede Eskalation selbst übernahm. Ihre Top-5 enthielten Verantwortung, Wiederherstellung und Einfühlungsvermögen.
    Intervention
    Wir haben nicht an Delegationstechnik gearbeitet, sondern an der Deutung ihrer Stärken: Verantwortung heisst „ich sorge dafür, dass es erledigt wird" – nicht „ich erledige es". Konkrete Regel: jede Eskalation zuerst mündlich an die Person mit passendem Talentthema übergeben.
    Beobachtung
    Nach acht Wochen berichtete sie, dass sie ihre Abende zurückgewonnen hatte und zwei Teammitglieder sichtbar Verantwortung übernahmen. Ihre Belastung sank spürbar, ohne dass sie eine Stärke „ablegen" musste.
    Lerneffekt

    Vorher: Vorher: „Wenn ich es nicht selbst mache, wird es nicht gut." Verantwortung wurde als Ausführungspflicht gelesen.

    Nachher: Nachher: „Verantwortung heisst, den richtigen Menschen dafür zu holen." Dieselbe Stärke, neue Anwendung – sie erkennt Eskalationen jetzt als Zuordnungs-, nicht als Arbeitsaufgabe.

    Genutzte Resilienz-Strategien
    • Stärken-Reframing: Sie konnte Aufgaben abgeben, ohne das Gefühl von Pflichtverletzung.
    • Feste Übergaberegel vor der Eskalation: Entscheidungen fielen früher und ruhiger, weil die Regel bereits stand.
    • Wöchentliche Belastungs-Ampel: Überlastung wurde sichtbar, bevor sie zu Abendarbeit führte.

    Senior Engineer im Wechsel zur Führungsrolle, Industrie

    Ausgangslage
    Zweifel, ob er als Führungskraft taugt, weil ihm Kommunikation und Charisma fehlten. Top-5 mit Analytisch, Fokus und Tiefgang.
    Intervention
    Statt Rhetoriktraining haben wir sein Führungsformat an seine Talentthemen angepasst: schriftliche Wochenklarheit statt spontaner Ansprachen, 1:1-Tiefeninterviews statt Grossgruppen-Moderation.
    Beobachtung
    Sein Team bewertete Klarheit und Verlässlichkeit im internen Feedback deutlich besser als vorher. Er beschrieb den Wechsel im Abschlussgespräch als „erstmals keine Rolle mehr spielen müssen".
    Lerneffekt

    Vorher: Vorher: „Führung heisst reden können." Er verglich sich mit extrovertierten Vorbildern und wertete seine Analyse-Stärken ab.

    Nachher: Nachher: „Führung heisst Orientierung geben – in meinem Format." Er baut Führung um Analytisch, Fokus und Tiefgang, statt gegen sie zu arbeiten.

    Genutzte Resilienz-Strategien
    • Rollenklärung statt Rollenspiel: Der Druck, jemand anderes sein zu müssen, fiel weg.
    • Schriftliche Wochenklarheit als fester Anker: Unsicherheit vor spontanen Auftritten nahm ab, weil Inhalte vorbereitet waren.
    • 1:1-Tiefeninterviews als Belastungsventil: Konflikte wurden früh besprochen statt im Team eskaliert.

    Selbstständige Beraterin, Neupositionierung nach 12 Jahren

    Ausgangslage
    Breites Leistungsangebot, wenig Profil, ständige Preisdiskussionen. Top-5 mit Ideensammler, Strategie und Bedeutsamkeit.
    Intervention
    Wir haben ihr Angebot entlang der Talentthemen sortiert: alles streichen, was keine Strategie- oder Ideenarbeit ist. Dazu ein Purpose-Statement, das ihre Bedeutsamkeit sichtbar macht statt sie zu verstecken.
    Beobachtung
    Sie reduzierte ihr Portfolio von neun auf drei Angebote und führte danach nach eigener Aussage deutlich weniger Preisverhandlungen, weil die Positionierung die Frage vorwegnahm.
    Lerneffekt

    Vorher: Vorher: „Ich muss alles anbieten, sonst verliere ich Aufträge." Breite wurde als Sicherheit erlebt.

    Nachher: Nachher: „Meine Bedeutsamkeit ist mein Angebot." Sie erkennt Fokussierung als Schutz vor Ausgebranntsein statt als Verzicht.

    Genutzte Resilienz-Strategien
    • Angebots-Filter entlang der Talentthemen: Anfragen ausserhalb des Profils kosten keine Energie mehr.
    • Purpose-Statement als Entscheidungsfilter: Ja/Nein-Entscheidungen fallen schneller und mit weniger Grübeln.
    • Kurze Reflexionsroutine nach Verkaufsgesprächen: Preisdiskussionen belasten sie weniger, weil sie den Wert selbst benennt.

    Alle Beispiele sind mit Einwilligung anonymisiert wiedergegeben. Es handelt sich um Beobachtungen aus der Coaching-Praxis, nicht um kontrollierte Studienergebnisse.

    Anwendung statt Theorie

    Drei Resilienz-Strategien, die in Sessions funktionieren

    Die Übungen aus dem Resilienz-PDF sind bewusst klein gehalten. Erfahrung aus der Praxis: Massnahmen, die weniger als fünf Minuten kosten, überleben den Alltag – alles Grössere wird in der ersten stressigen Woche gestrichen.

    Die 90-Sekunden-Regel bei Eskalationen

    Vor der Antwort auf eine belastende Nachricht 90 Sekunden warten und den Satz notieren, den man jetzt schreiben würde. In fast allen Fällen unterscheidet sich der tatsächlich gesendete Text danach deutlich vom ersten Impuls. Die Übung trainiert Reizabstand, nicht Konfliktvermeidung.

    Energie-Inventar statt Zeitmanagement

    Eine Woche lang wird nach jedem Termin nur ein Zeichen notiert: + oder −. Am Wochenende zeigt sich ein Muster, das kein Kalender sichtbar macht. Häufigste Beobachtung in Coachings: die energieraubenden Termine sind selten die langen, sondern die inhaltlich unklaren.

    Stärken-Reframe für Rückschläge

    Nach einem Rückschlag drei Fragen: Welches meiner Talentthemen war im Einsatz? Welches war im Überschuss? Welches fehlte? Diese Zuordnung ersetzt die Frage „Was ist falsch mit mir?" durch eine Kalibrierungsfrage – und ist der Punkt, an dem Stärken- und Resilienzarbeit ineinandergreifen.

    Glossar

    Zentrale Begriffe kurz definiert

    Drei Definitionen, die in allen Ressourcen dieser Seite konsistent verwendet werden.

    CliftonStrengths®
    CliftonStrengths® ist ein von Gallup entwickeltes Talent-Assessment, das 34 Talentthemen misst und in eine persönliche Rangfolge bringt.
    Gemessen werden wiederkehrende Muster im Denken, Fühlen und Verhalten – nicht Fähigkeiten oder Wissen. Aus einem Talentthema wird erst dann eine Stärke, wenn Wissen und Übung dazukommen. Im Coaching arbeiten wir vor allem mit den Top-10, weil dort die grösste Hebelwirkung liegt.
    Quelle: Gallup CliftonStrengths
    Purpose
    Purpose ist der handlungsleitende Grund, warum eine Person oder Organisation ihre Arbeit tut – überprüfbar an konkreten Entscheidungen, nicht am Leitbild.
    Ein tragfähiger Purpose beantwortet drei Fragen: Für wen? Wofür? Woran erkenne ich, dass es wirkt? Praxisbeobachtung: Purpose-Formulierungen, die keine Entscheidung erleichtern, halten selten länger als ein Quartal.
    Resilienz
    Resilienz ist die Fähigkeit, unter Belastung handlungsfähig zu bleiben und sich nach Rückschlägen zu erholen – eine trainierbare Kompetenz, keine Charaktereigenschaft.
    Resilienz bedeutet nicht Unempfindlichkeit. Sie zeigt sich in Erholungsgeschwindigkeit, Reizabstand und der Fähigkeit, Unterstützung anzunehmen. Stärkenarbeit beschleunigt Resilienz, weil sie die Selbstdeutung nach Rückschlägen verändert.

    Kurz beantwortet

    Häufige Fragen zu den Ressourcen

    Sind die Freebies wirklich kostenlos?

    Ja. Alle PDFs auf dieser Seite sind kostenlos. Für einige Downloads wird eine E-Mail-Adresse abgefragt, damit der Link zugestellt werden kann; ein Widerruf ist jederzeit mit einem Klick möglich.

    Passender nächster Schritt: Kostenloses 30-Min-Gespräch buchen

    Ersetzen die Downloads ein CliftonStrengths®-Assessment?

    Nein. Die Übersicht der 34 Talentthemen erklärt das Modell und hilft bei der Einordnung eigener Ergebnisse. Die persönliche Rangfolge entsteht ausschliesslich über den kostenpflichtigen Gallup-Test.

    Passender nächster Schritt: Assessments im Überblick (CliftonStrengths®, profilingvalues)

    Für wen sind die Resilienz-Übungen gedacht?

    Für Führungskräfte und Selbstständige mit hoher Taktung. Die Übungen sind so gebaut, dass sie in weniger als fünf Minuten pro Tag durchführbar sind und keine Vorkenntnisse voraussetzen.

    Passender nächster Schritt: Coaching-Programme für Resilienz und Führung

    Wie hängen Purpose und Stärken zusammen?

    Stärken beschreiben das Wie, Purpose das Wofür. In der Praxis führt Purpose ohne Stärkenklarheit zu Überforderung, Stärken ohne Purpose zu Beliebigkeit. Deshalb behandeln alle Ressourcen dieser Seite beide Ebenen.

    Passender nächster Schritt: Stärken-, Purpose- & Leadership-Coaching

    Häufig gestellte Fragen

    In den folgenden FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen zu Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, Coaching-Dauer, Investition und Online- vs. Vor-Ort-Sessions in Bern, Zürich und der ganzen Schweiz. PurposeCoach® hat über 750 Privatpersonen, Führungskräfte und Teams in der Schweiz und Europa begleitet – seit 2014, zertifiziert als Gallup CliftonStrengths® Coach und Profilingvalues Partner. Finden Sie Ihre Frage hier nicht beantwortet, buche das kostenlose 30-Min-Erstgespräch – wir nehmen uns Zeit, Ihr Anliegen, Ihr Format und Ihren nächsten Schritt persönlich zu klären.

    Alle Antworten sind geöffnet

    Personal Development Coaching ist ein strukturierter Begleitprozess, der Ihnen hilft, persönliche und berufliche Ziele zu klären und umzusetzen. Bei PurposeCoach® arbeiten wir stärkenbasiert mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues – also wissenschaftlich fundiert, nicht nach Bauchgefühl. Anders als Beratung oder Mentoring gibt der Coach keine Lösungen vor, sondern macht Ihre eigenen Ressourcen sichtbar.
    Personal Development Coaching ist ein strukturierter Begleitprozess, der Ihnen hilft, persönliche und berufliche Ziele zu klären und umzusetzen. Bei PurposeCoach® arbeiten wir stärkenbasiert mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues – also wissenschaftlich fundiert, nicht nach Bauchgefühl. Anders als Beratung oder Mentoring gibt der Coach keine Lösungen vor, sondern macht Ihre eigenen Ressourcen sichtbar.

    Coaching ist lösungs- und zukunftsorientiert – es richtet sich an gesunde Menschen, die Klarheit, Entwicklung oder Veränderung suchen. Psychotherapie behandelt psychische Erkrankungen und arbeitet häufig mit der Vergangenheit. Bei akuten Symptomen wie Depression oder Burnout empfehlen wir parallel ärztliche Abklärung – Coaching ersetzt keine Therapie.
    Coaching ist lösungs- und zukunftsorientiert – es richtet sich an gesunde Menschen, die Klarheit, Entwicklung oder Veränderung suchen. Psychotherapie behandelt psychische Erkrankungen und arbeitet häufig mit der Vergangenheit. Bei akuten Symptomen wie Depression oder Burnout empfehlen wir parallel ärztliche Abklärung – Coaching ersetzt keine Therapie.

    Typische Resultate nach 4–6 Sessions: mehr Klarheit über Ihre Top-Talente und Werte, eine fundierte Entscheidung über den nächsten beruflichen Schritt, gestärktes Selbstvertrauen sowie konkrete Routinen für Alltag und Führung. Gallup-Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, 6× engagierter und 3× zufriedener im Job sind.
    Typische Resultate nach 4–6 Sessions: mehr Klarheit über Ihre Top-Talente und Werte, eine fundierte Entscheidung über den nächsten beruflichen Schritt, gestärktes Selbstvertrauen sowie konkrete Routinen für Alltag und Führung. Gallup-Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, 6× engagierter und 3× zufriedener im Job sind.

    Ein 1:1 Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC) umfasst typischerweise 4 bis 6 Sessions à 60–90 Minuten innerhalb von rund 90 Tagen. Für punktuelle Klarheit reicht oft eine Einzelsession; tiefere Veränderungsprozesse profitieren von 6 Monaten Begleitung. Sie entscheiden, wie viel Tiefe und Tempo Sie wollen.
    Ein 1:1 Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC) umfasst typischerweise 4 bis 6 Sessions à 60–90 Minuten innerhalb von rund 90 Tagen. Für punktuelle Klarheit reicht oft eine Einzelsession; tiefere Veränderungsprozesse profitieren von 6 Monaten Begleitung. Sie entscheiden, wie viel Tiefe und Tempo Sie wollen.

    Ein CliftonStrengths® Assessment mit Debrief startet bei CHF 62, der Online-Kurs SDT bei CHF 697 und ein vollständiges 1:1 SDC-Paket bewegt sich zwischen CHF 1'490 und CHF 3'500 – je nach Umfang. Im kostenlosen 30-Min-Gespräch erhalten Sie ein transparentes, auf Sie zugeschnittenes Angebot.
    Ein CliftonStrengths® Assessment mit Debrief startet bei CHF 62, der Online-Kurs SDT bei CHF 697 und ein vollständiges 1:1 SDC-Paket bewegt sich zwischen CHF 1'490 und CHF 3'500 – je nach Umfang. Im kostenlosen 30-Min-Gespräch erhalten Sie ein transparentes, auf Sie zugeschnittenes Angebot.

    Achten Sie auf eine anerkannte Coaching-Ausbildung (z. B. ICF), wissenschaftlich fundierte Tools (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) sowie verifizierte Kundenstimmen und Referenzen. PurposeCoach® ist zertifizierter Gallup Strengths Coach und Profilingvalues-Berater mit über 750 begleiteten Personen in der Schweiz und Europa.
    Achten Sie auf eine anerkannte Coaching-Ausbildung (z. B. ICF), wissenschaftlich fundierte Tools (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) sowie verifizierte Kundenstimmen und Referenzen. PurposeCoach® ist zertifizierter Gallup Strengths Coach und Profilingvalues-Berater mit über 750 begleiteten Personen in der Schweiz und Europa.

    Wir starten mit einem Check-in zu Ihrer aktuellen Situation, gehen in die Tiefe mit gezielten Fragen, Übungen und Reflexionen rund um Ihre Stärken und Werte – und schliessen mit konkreten nächsten Schritten für die Woche danach. Sie bekommen nach jeder Session eine kurze Zusammenfassung mit Ihren Erkenntnissen.
    Wir starten mit einem Check-in zu Ihrer aktuellen Situation, gehen in die Tiefe mit gezielten Fragen, Übungen und Reflexionen rund um Ihre Stärken und Werte – und schliessen mit konkreten nächsten Schritten für die Woche danach. Sie bekommen nach jeder Session eine kurze Zusammenfassung mit Ihren Erkenntnissen.

    Ja. Über 70% unserer Sessions finden online via Zoom statt – flexibel aus der ganzen Schweiz und Europa, oft auch berufsbegleitend am Abend. Vor-Ort-Coaching in Bern (Seftigenstrasse 302, Wabern) ist ideal für intensive Halbtages-Sessions oder Team-Workshops. Wirkungsmessungen zeigen vergleichbare Resultate.
    Ja. Über 70% unserer Sessions finden online via Zoom statt – flexibel aus der ganzen Schweiz und Europa, oft auch berufsbegleitend am Abend. Vor-Ort-Coaching in Bern (Seftigenstrasse 302, Wabern) ist ideal für intensive Halbtages-Sessions oder Team-Workshops. Wirkungsmessungen zeigen vergleichbare Resultate.

    Buchen Sie ein kostenloses 30-Min-Erstgespräch – unverbindlich und vertraulich. Wir klären Ihre Ziele, prüfen die Chemie und Sie erfahren, ob unser stärkenbasierter Ansatz zu Ihnen passt. Stimmt es nicht, empfehlen wir Ihnen gerne andere zertifizierte Kolleg:innen aus unserem Netzwerk in der Schweiz.
    Buchen Sie ein kostenloses 30-Min-Erstgespräch – unverbindlich und vertraulich. Wir klären Ihre Ziele, prüfen die Chemie und Sie erfahren, ob unser stärkenbasierter Ansatz zu Ihnen passt. Stimmt es nicht, empfehlen wir Ihnen gerne andere zertifizierte Kolleg:innen aus unserem Netzwerk in der Schweiz.

    Wir definieren in der ersten Session messbare Ziele (z. B. Karriereentscheidung, Energielevel, Teamzufriedenheit) und arbeiten mit Vorher-Nachher-Selbstbewertungen auf einer 1–10-Skala. Ihr CliftonStrengths®-Profil bleibt Ihre persönliche Referenz – wir prüfen nach 90 Tagen, was sich konkret im Alltag verändert hat.
    Wir definieren in der ersten Session messbare Ziele (z. B. Karriereentscheidung, Energielevel, Teamzufriedenheit) und arbeiten mit Vorher-Nachher-Selbstbewertungen auf einer 1–10-Skala. Ihr CliftonStrengths®-Profil bleibt Ihre persönliche Referenz – wir prüfen nach 90 Tagen, was sich konkret im Alltag verändert hat.

    Was Sie bei uns verlässlich vorfinden

    Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Coaching-Beziehung. Diese vier Signale zeigen, warum Klient:innen aus der Schweiz und Europa PurposeCoach® wählen.

    • Zertifizierte Coaching-Qualifikation

      Gallup CliftonStrengths® Coach, Profilingvalues-Berater und jahrelange Praxis. Lern unser Team und die Zertifizierungen kennen.

      Team & Zertifizierungen
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      Wir hosten in der Schweiz, halten uns an das DSG und nutzen Ihre Daten nur für die vereinbarte Beratung. Ihre Inhalte bleiben vertraulich.

      Datenschutzerklärung
    • Transparente Zusammenarbeit

      Klare Preise, ein dokumentierter Prozess und keine versteckten Kosten. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir offen, was für Sie passt.

      Impressum & Transparenz
    • Verwurzelt in der Schweiz

      Coaching vor Ort in Bern, Zürich und Online-Sessions für die ganze Schweiz und Europa. Seit 2014 begleiten wir über 750 Menschen.

      Standort & Erreichbarkeit