PurposeCoach est une offre de coaching pour les personnes et organisations qui souhaitent reconnaître leurs talents naturels, les développer consciemment et les connecter à leurs valeurs et objectifs sensés. Sur cette page, vous trouverez des téléchargements leadership gratuits, le Guide CliftonStrengths et le Test de résilience comme auto-réflexion. Ils ne remplacent ni l'Assessment CliftonStrengths payant de Gallup, ni un diagnostic médical ou psychothérapeutique.
Purpose Coaches certifiés · Gallup CliftonStrengths · Profilingvalues · Wabern près de Berne & en ligne depuis 2014
Aide à l'orientation pour les 34 thèmes de talents - complément au rapport officiel Gallup, pas un remplacement.
Auto-réflexion structurée sur le stress, les ressources et la récupération. Instantané, pas un diagnostic.
Plan 90 jours, workbook forces et kit d'objectifs SMART pour le quotidien du leader, téléchargeables directement.
Les observations deviennent des questions de développement concrètes et des expériences pour le travail et le leadership.
Les chiffres Gallup sont clairement séparés des affirmations de pratique PurposeCoach et sourcés.
Plus de 400 coachings individuels et 25 PurposeCoaches formés - affirmations de pratique, pas de preuve d'efficacité.
Utilisez le plan 90 jours, le workbook forces ou le kit d'objectifs SMART pour votre pratique de leadership.
Comprendre les patterns de talents ou traduire un rapport CliftonStrengths existant en langage courant.
Réfléchir de manière structurée à votre situation actuelle de stress et de ressources.
Si besoin, réservez un entretien initial gratuit de 30 minutes pour interpréter les angles morts et les décisions.
„Le guide et le workbook forces m'ont aidé à traduire mon rapport Gallup en questions de leadership concrètes. L'entretien initial a été beaucoup plus productif par la suite."
Sabine H. · Cheffe de service, Berne
Le leadership exige de la clarté sur ses propres talents et ceux des autres, une évaluation réaliste de la situation de stress et la capacité à revenir à l'action après des revers. Le leadership orienté forces clarifie quels patterns naturels donnent de l'énergie et de l'efficacité. La résilience décrit comment vous vous adaptez sous pression, mobilisez des ressources et retrouvez le flow après des revers.
Les téléchargements leadership gratuits connectent les deux perspectives : le plan 90 jours aide à traduire les forces en objectifs de leadership concrets et en processus d'équipe. Le workbook forces fournit des questions de réflexion pour les entretiens individuels et le développement d'équipe. Le kit d'objectifs SMART rend les objectifs mesurables et traçables.
La limite est importante : le guide ne remplace pas l'Assessment CliftonStrengths officiel de Gallup, qui fournit un classement des 34 thèmes de talents. Le test de résilience est un instantané et non un diagnostic clinique. En cas d'épuisement, d'anxiété ou de dépression persistants, une évaluation par un professionnel médical ou psychothérapeute qualifié est indiquée.
Tous les téléchargements sont des aides à la réflexion et à la planification, pas des outils diagnostiques. Ils aident les leaders à ordonner leurs observations et à poser de bonnes questions pour la prochaine étape.
Le plan donne aux leaders une feuille de route structurée : reconnaître ses propres forces, développer le langage d'équipe, clarifier les rôles et fixer des prochaines étapes mesurables. Il sert d'auto-réflexion et de modèle de planification, pas d'audit externe ou de garantie de changement.
Le workbook offre des questions de réflexion, des exercices et des modèles pour mettre les talents au service du quotidien managérial et repérer les excès. C'est un complément au rapport officiel Gallup et il ne le remplace pas.
Le kit est utile lorsque des leaders, équipes ou personnes souhaitent concrétiser des objectifs mesurables, temporisés et alignés. Il convient aux entretiens individuels, aux objectifs d'équipe et aux bilans annuels.
La Masterclass Forces est une formation de 6 mois pour leaders, professionnels RH et coaches. Le prospectus donne un aperçu du curriculum, des formats, de la certification et de l'investissement.
Lorsque vous souhaitez interpréter des résultats contradictoires, vérifier des angles morts ou transférer des insights dans une décision professionnelle ou personnelle concrète.
En cas de crise psychique aiguë, d'épuisement persistant, d'anxiété ou de dépression, une aide professionnelle de crise ou de santé est nécessaire - pas un auto-test ou un téléchargement.
Trois cas anonymisés et condensés à la rédaction. Processus individuels - pas d'effet causal de l'assessment seul et aucune garantie générale de succès.
Cadre nouvellement promue
La forte volonté de prendre des responsabilités était de plus en plus vécue comme une pression. Les problèmes opérationnels étaient résolus personnellement, au lieu de clarifier les attentes et de déléguer.
Les thèmes CliftonStrengths existants ont été traduits en situations de leadership concrètes. Sur plusieurs semaines de travail, on a observé quand les talents agissaient de manière productive et quand ils généraient un comportement de contrôle ou une surcharge. Des questions de délégation claires et un bref bilan hebdomadaire ont été créés pour les entretiens individuels.
La cliente a pu séparer plus consciemment sa propre responsabilité de celle de l'équipe et préparer les conversations difficiles de manière plus structurée. L'avantage résidait principalement dans un comportement de leadership modifié.
Spécialiste expérimenté
Voulait changer d'emploi mais ne pouvait pas nommer clairement quelles tâches lui manquaient et quelles conditions de travail le pesaient.
Évaluation des domaines de priorité des talents combinée à un clarification des valeurs et à une analyse des situations de travail sources d'énergie versus épuisantes. Des critères pour le prochain rôle et des questions pour les entretiens internes et externes ont émergé.
Le client a remplacé le désir général de 'quelque chose de nouveau' par un profil de rôle concret et a pu comparer les options en fonction de ses forces, valeurs et conditions cadres, au lieu de réagir seulement aux intitulés de poste.
Participante à la formation PurposeCoach
Proposait de nombreux sujets mais ne pouvait pas expliquer son profil de manière concise. L'ampleur de l'offre rendait le positionnement difficile.
Lors de la formation, des patterns de talents récurrents, des valeurs personnelles, des publics cibles privilégiés et une expérience pratique vérifiable ont été réunis. Une description d'offre plus claire et un guide de conversation personnel pour les entretiens initiaux en ont résulté.
La communication est devenue plus spécifique : nommer clairement pour qui elle travaille, quel problème elle traite et où se trouvent les limites de son offre. Aucune affirmation sur l'augmentation du chiffre d'affaires ou des conversions n'est faite, car aucune donnée de mesure vérifiée n'est disponible.
En 30 minutes, nous clarifions si le guide, le test, le téléchargement ou un coaching correspondent à votre situation.
Réserver un entretien initial gratuit de 30 minutesPDFs et workbooks pratiques pour leaders, RH et coaches : identifier ses forces, fixer des objectifs et développer la culture d'équipe de manière mesurable.
PDF · gratuit
Feuille de route structurée pour leaders : identifier ses forces, développer le langage d'équipe et fixer des prochaines étapes mesurables.
PDF · gratuit
Questions de réflexion, exercices et modèles pour mettre ses talents au service du quotidien managérial et repérer les excès.
PDF · gratuit
Modèle et exemples d'objectifs de leadership ciblés et mesurables - pour les entretiens individuels, les objectifs d'équipe et les bilans annuels.
PDF · gratuit
Aperçu de la formation de 6 mois pour leaders, professionnels RH et coaches : curriculum, formats et certification.
Réservez votre séance d'essai gratuite de 30 min.
Consultation GRATUITE de 30 minDans les FAQs suivantes, nous répondons aux questions les plus fréquentes sur le Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, la durée du coaching, l'investissement et les sessions en ligne vs sur site à Berne, Zurich et dans toute la Suisse. PurposeCoach® a accompagné plus de 750 particuliers, dirigeants et équipes en Suisse et en Europe – depuis 2014, certifié coach Gallup CliftonStrengths® et partenaire Profilingvalues. Si ta question n'a pas de réponse ici, réserve la consultation gratuite de 30 minutes – nous prenons le temps de clarifier ta demande, le bon format et ta prochaine étape personnellement.
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