Coaching Ennéagramme : comprendre les 9 types et les vivre au quotidien
L'Ennéagramme est bien plus qu'un test de personnalité. C'est une carte profonde de vos moteurs intérieurs, de vos schémas récurrents et de votre potentiel. Chez PurposeCoach®, nous le considérons comme un modèle de réflexion et de développement que nous combinons avec CliftonStrengths®, Profilingvalues et le Purpose Coaching. Cette page explique comment fonctionne le coaching Ennéagramme, ce que signifient les neuf types et comment transposer ce savoir en changements de comportement concrets.
Certified Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · profilingvalues
- Coaching individuel 1:1
- Gallup Certified Strengths Coach
- Profilingvalues Master Coach
- Méthodes fondées scientifiquement
- À Berne ou en ligne
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Ce qui vous attend
1. Qu'est-ce que l'Ennéagramme ?
L'Ennéagramme décrit neuf types de personnalité qui se distinguent par leur motivation centrale, leur peur et leur chemin de croissance. C'est un outil de développement, pas une étiquette.
2. Test vs. coaching
Le test donne une première indication de votre type. Le coaching interprète le résultat, clarifie les distorsions et montre comment votre type vous influence dans des situations concrètes.
3. Les 9 types en bref
Perfectionniste, Altruiste, Performeur, Individualiste, Observateur, Loyaliste, Enthousiaste, Défieur et Médiateur – chaque type porte des forces et des axes de croissance uniques.
4. Déroulement du coaching
Consultation initiale → vérification du type → 3 à 5 séances de 60–90 min → plan de croissance. Focus : conscience de soi, communication, leadership et relations.
5. Coaching vs. test
Un test montre une tendance. Le coaching apporte de la clarté sur les ailes, les lignes de tension, les sous-types et votre chemin de croissance personnel.
6. Intégration au purpose
Le coaching Ennéagramme montre comment votre type bloque ou favorise votre vocation. Combiné avec CliftonStrengths® et Profilingvalues, il crée un profil holistique de forces et de sens.
Comment ça marche
1. Consultation gratuite de 30 min
Nous clarifions votre besoin, expliquons la différence entre test et coaching et vérifions si le coaching Ennéagramme vous convient.
2. Vérification du type
Nous vérifions ensemble votre type Ennéagramme, y compris les ailes, les lignes de tension et le sous-type. Le test n'est que le point de départ.
3. 3 à 5 séances de coaching
Nous travaillons sur vos schémas typiques en leadership, communication, relations et stress. Chaque séance dure 60 à 90 minutes.
4. Plan de croissance & intégration
Vous quittez le coaching avec des exercices concrets, des cartes de déclencheurs et un plan pour utiliser votre type consciemment au quotidien.
Pour qui ?
- Vous avez passé le test Ennéagramme et vous demandez : « Qu'est-ce que cela signifie pour moi ? »
- Vous voulez comprendre vos moteurs intérieurs, vos schémas de stress et vos styles de communication.
- Vous êtes leader ou manager d'équipe et cherchez plus d'auto-direction et de meilleures relations.
- Vous souhaitez relier l'Ennéagramme au purpose, aux forces et aux valeurs dans un coaching holistique.
„Le test Ennéagramme était intéressant, mais le coaching m'a vraiment montré pourquoi je bascule vers l'affirmation dans les conflits. Aujourd'hui, je repère plus tôt quand mon Type 8 prend le relais et je peux consciemment revenir en arrière."
Stefan R. · Chef d'équipe, Bâle
Coaching Ennéagramme en détail : types, ailes et croissance
L'Ennéagramme est un système ancien qui a refleuri dans la psychologie moderne et la pratique du coaching. Il décrit neuf types de personnalité fondamentaux qui se distinguent par leur motivation centrale, leur stratégie de vie et leur peur profonde. Contrairement à de nombreux tests, l'Ennéagramme ne mesure pas le comportement, mais le « pourquoi » derrière. C'est pourquoi il est si précieux pour le coaching, le leadership et le développement personnel.
Important : nous ne considérons pas l'Ennéagramme comme « la vérité sur votre personnalité ». C'est un modèle de réflexion et de développement informé par l'empirie, qui a fait ses preuves en pratique de coaching. Chez PurposeCoach®, nous ne l'utilisons donc pas isolément, mais le combinons à des approches éprouvées comme CliftonStrengths®, Profilingvalues et le Purpose Coaching. Cela donne une image équilibrée et fondée – non pas un seul label, mais une perspective de développement nuancée.
Les neuf types sont répartis en trois centres : ventre (1, 8, 9), cœur (2, 3, 4) et tête (5, 6, 7). Les types du centre ventre tournent autour du contrôle, de la justice et de l'harmonie. Les types du centre cœur tournent autour de la relation, de la reconnaissance et de l'authenticité. Les types du centre tête cherchent la sécurité, le savoir et de nouvelles possibilités. Ces centres expliquent d'où vient votre première réaction : agir, ressentir ou penser.
Chaque type possède deux ailes, des types voisins qui colorent son expression. Un Type 4 avec une aile 3 se manifeste différemment d'un Type 4 avec une aile 5. S'ajoutent les lignes de tension (lignes d'intégration et de désintégration), qui montrent comment vous réagissez sous stress ou en croissance. Un Type 6 peut ressembler à un Type 3 sous stress et à un Type 9 en croissance. Ce sont ces nuances que le coaching vérifie et clarifie.
Le coaching Ennéagramme est donc plus qu'une interprétation. C'est un processus où vous apprenez à reconnaître vos programmes automatiques. Où réagissez-vous de manière excessive ? Où perdez-vous de l'énergie ? Où vous sabotez-vous ? Et surtout : quelle est votre issue ? Chaque type a un chemin de croissance spécifique qui est élaboré pas à pas en coaching.
Dans la pratique, nous combinons souvent l'Ennéagramme avec CliftonStrengths® et Profilingvalues. L'Ennéagramme explique la motivation derrière vos forces, CliftonStrengths® montre les talents que vous utilisez naturellement et Profilingvalues révèle les valeurs qui vous guident. Ensemble, ils forment un portrait holistique de forces, valeurs, sens et personnalité – la base d'un véritable coaching de purpose.
Un coaching typique comprend 3 à 5 séances de 60 à 90 minutes, plus une consultation initiale gratuite de 30 minutes. Les séances se déroulent en ligne ou à Berne/Wabern. Coût : séance individuelle 200–350 CHF, forfaits (4–6 séances) 1 200–2 800 CHF. Les combinaisons avec CliftonStrengths® et Profilingvalues sont proposées sous forme de forfaits purpose spéciaux – nous en reparlons lors de la consultation initiale.
Pourquoi un test de personnalité ne suffit pas
Un seul instrument n'éclaire qu'une partie du tableau. Motivation, talent et valeurs réunis donnent une image fiable de votre personnalité.
Ennéagramme
Révèle la motivation derrière le comportement : peur centrale, moteurs, schémas de stress et de croissance.
CliftonStrengths®
Mesure 34 thèmes de talent : où la performance apparaît-elle naturellement ?
Profilingvalues
Rend visibles les valeurs et la logique de décision sous pression.
Compréhension à 360° : motivation + talent + valeurs
Les 9 types de l'Ennéagramme
Survolez une carte ou sélectionnez-la au clavier pour voir motivation, forces, stress et développement.
- 1
Le Perfectionniste
Intègre, consciencieux, améliorateur.
- Motivation centrale
- Agir correctement et éviter l'erreur.
- Forces
- Qualité, intégrité, fiabilité.
- Sous stress
- Critique intérieure, colère refoulée, rigidité.
- Développement
- Acceptation plutôt que jugement.
- 2
L'Altruiste
Chaleureux, aidant, relationnel.
- Motivation centrale
- Être nécessaire et sécuriser l'affection.
- Forces
- Empathie, réseau, soin.
- Sous stress
- Oubli de soi, attentes cachées, épuisement.
- Développement
- Nommer ses besoins et poser des limites.
- 3
Le Battant
Orienté résultats, efficace, adaptable.
- Motivation centrale
- Réussir et paraître précieux.
- Forces
- Exécution, focus, impact.
- Sous stress
- Estime liée à la performance, émotions reportées.
- Développement
- Valeur indépendante des résultats.
- 4
L'Individualiste
Profond, expressif, en quête de sens.
- Motivation centrale
- Être authentique et trouver du sens.
- Forces
- Créativité, sensibilité, profondeur.
- Sous stress
- Comparaison, mélancolie, retrait.
- Développement
- Présence et constance plutôt qu'intensité.
- 5
L'Observateur
Analytique, indépendant, observateur.
- Motivation centrale
- Assurer compétence et autonomie.
- Forces
- Objectivité, savoir approfondi, calme.
- Sous stress
- Isolement, rétention du savoir et de l'énergie.
- Développement
- Accueillir l'expérience, pas seulement la pensée.
- 6
Le Loyal
Responsable, prévoyant, engagé.
- Motivation centrale
- Créer sécurité et fiabilité.
- Forces
- Sens du risque, loyauté, résistance en crise.
- Sous stress
- Doute, tentatives de contrôle, mise à l'épreuve.
- Développement
- Autorité intérieure et confiance en son jugement.
- 7
L'Épicurien
Optimiste, inventif, agile.
- Motivation centrale
- Garder les options ouvertes, éviter la douleur.
- Forces
- Enthousiasme, polyvalence, rapidité.
- Sous stress
- Dispersion, arrêt avant la profondeur.
- Développement
- Tenir le focus et supporter l'inconfort.
- 8
Le Chef
Direct, décidé, protecteur.
- Motivation centrale
- Rester autonome et éviter la faiblesse.
- Forces
- Clarté, affirmation, protection des autres.
- Sous stress
- Domination, confrontation, peur de perdre le contrôle.
- Développement
- Intégrer la vulnérabilité comme force.
- 9
Le Médiateur
Conciliant, patient, médiateur.
- Motivation centrale
- Préserver l'harmonie et éviter le conflit.
- Forces
- Prise de perspective, calme, intégration.
- Sous stress
- Procrastination, oubli de soi, résistance passive.
- Développement
- Rendre sa position visible et prioriser.
À qui s'adresse le coaching Ennéagramme ?
Le coaching est utile lorsque les comportements se répètent malgré de bonnes intentions.
Cadres dirigeants
Identifier les schémas qui déforment l'impact du leadership sous pression.
Entrepreneurs
Comprendre décisions, délégation et surcharge sous l'angle de la motivation.
Équipes
Styles de communication, schémas de conflit et clarification des rôles.
Couples
Nommer les dynamiques récurrentes sans reproche, avec un langage commun.
Reconversion
Clarifier si le changement suit le moteur ou le besoin réel.
Développement personnel
Un chemin structuré de la prise de conscience au changement visible.
Déroulement : 6 séances
Chaque séance dure 60 à 90 minutes, en ligne ou à Berne, avec des tâches d'observation entre les séances.
Séance 1
État des lieux
- Histoire de vie
- Objectifs
- Motivation
- Hypothèses de type
Séance 2
Approfondissement
- Validation du type
- Ailes
- Instincts
- Lignes de stress
Séance 3
Auto-leadership
- Reconnaître les déclencheurs
- Contrôle des impulsions
- Gestion de l'énergie
Séance 4
Communication
- Feedback adapté au type
- Comportement en conflit
- Schémas relationnels
Séance 5
Potentiel
- Intégration des forces
- Valeurs et purpose
- Adéquation du rôle
Séance 6
Transfert
- Plan de croissance
- Rituels quotidiens
- Prévention des rechutes
Forfaits
Chaque forfait commence par une consultation gratuite de 30 min. Prix en CHF.
Discovery
2 séances
CHF 590
- Hypothèse et validation du type
- 2 séances de 90 minutes
- Profil de type en PDF
- En ligne ou à Berne
Transformation
6 séances
CHF 1'690
- Processus complet en 6 séances
- Ailes, instincts, lignes de stress
- Plan de croissance personnel
- Support e-mail entre les séances
Premium
90 jours
CHF 2'890
- 6 séances plus 3 suivis
- CliftonStrengths® Top 5 inclus
- Rapport Profilingvalues en option
- Disponibilité prioritaire 90 jours
Mandats d'équipe et d'entreprise sur demande.
L'Ennéagramme comparé aux autres instruments
Une classification honnête : chaque instrument a un objectif différent, évalué pour l'usage en coaching.
| Ennéagramme & Co. | Profondeur | Motivation | Comportement | Développement | Carrière | Leadership | Relations | Base scientifique |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ennéagramme | Ennéagramme – Profondeur: 3 / 3 | Ennéagramme – Motivation: 3 / 3 | Ennéagramme – Comportement: 2 / 3 | Ennéagramme – Développement: 3 / 3 | Ennéagramme – Carrière: 2 / 3 | Ennéagramme – Leadership: 3 / 3 | Ennéagramme – Relations: 3 / 3 | Ennéagramme – Base scientifique: 2 / 3 |
| MBTI | MBTI – Profondeur: 2 / 3 | MBTI – Motivation: 2 / 3 | MBTI – Comportement: 3 / 3 | MBTI – Développement: 2 / 3 | MBTI – Carrière: 2 / 3 | MBTI – Leadership: 2 / 3 | MBTI – Relations: 2 / 3 | MBTI – Base scientifique: 1 / 3 |
| Big Five | Big Five – Profondeur: 2 / 3 | Big Five – Motivation: 1 / 3 | Big Five – Comportement: 3 / 3 | Big Five – Développement: 1 / 3 | Big Five – Carrière: 2 / 3 | Big Five – Leadership: 2 / 3 | Big Five – Relations: 1 / 3 | Big Five – Base scientifique: 3 / 3 |
| DISC | DISC – Profondeur: 1 / 3 | DISC – Motivation: 1 / 3 | DISC – Comportement: 3 / 3 | DISC – Développement: 1 / 3 | DISC – Carrière: 2 / 3 | DISC – Leadership: 2 / 3 | DISC – Relations: 2 / 3 | DISC – Base scientifique: 2 / 3 |
| CliftonStrengths® | CliftonStrengths® – Profondeur: 2 / 3 | CliftonStrengths® – Motivation: 2 / 3 | CliftonStrengths® – Comportement: 3 / 3 | CliftonStrengths® – Développement: 3 / 3 | CliftonStrengths® – Carrière: 3 / 3 | CliftonStrengths® – Leadership: 3 / 3 | CliftonStrengths® – Relations: 2 / 3 | CliftonStrengths® – Base scientifique: 3 / 3 |
| Profilingvalues | Profilingvalues – Profondeur: 3 / 3 | Profilingvalues – Motivation: 3 / 3 | Profilingvalues – Comportement: 2 / 3 | Profilingvalues – Développement: 3 / 3 | Profilingvalues – Carrière: 3 / 3 | Profilingvalues – Leadership: 3 / 3 | Profilingvalues – Relations: 2 / 3 | Profilingvalues – Base scientifique: 3 / 3 |
Le Big Five est le mieux validé sur le plan psychométrique mais dit peu sur la motivation. L'Ennéagramme est puissant pour le développement mais moins validé. Nous combinons donc les instruments.
Questions fréquentes
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