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    Preparación para el coaching de fortalezas

    Preparación para su sesión de coaching y definición de objetivos

    Para aprovechar al máximo su tiempo de coaching, describa qué es importante para usted antes de nuestra primera sesión. Reserve unos 20 minutos de tranquilidad; sus respuestas llegarán directa y confidencialmente a su coach.

    Proceso: su preparación para el coaching en 4 pasos

    El proceso es deliberadamente sencillo: cuatro pasos claros le llevan desde la preparación hasta su primera sesión de coaching:

    1. 1. Definir sus objetivos

      Anote a continuación entre 1 y 3 objetivos SMART y describa su situación actual. Bastan unos 20 minutos de tranquilidad.

    2. 2. Enviar el formulario

      Sus datos se transmiten de forma segura y confidencial directamente a su coach; nadie más los lee.

    3. 3. Revisión por el coach

      Su coach revisa sus objetivos antes de la sesión y adapta el proceso, los ejercicios y las prioridades.

    4. 4. Primera sesión de coaching

      Empezamos directamente con sus prioridades y acordamos juntos los próximos pasos.

    Sus datos

    Sus objetivos SMART

    Formule hasta tres objetivos que desee alcanzar con el coaching. Un objetivo basta para empezar; formularlo de manera SMART lo hace mucho más eficaz.

    • SEspecífico¿Qué quiere conseguir exactamente?
    • MMedible¿Cómo reconocerá el éxito?
    • AAtractivo¿Por qué es realmente importante para usted?
    • RRealista¿Puede conseguirlo con sus recursos?
    • TTemporal¿Cuándo quiere haberlo conseguido?

    ¿Qué más es importante para usted?

    Presentación de sus cinco talentos principales

    Preséntese en unas frases para que se perciban sus cinco talentos principales, sin mencionar los nombres de los temas. Describa en su lugar cómo piensa, siente y actúa.

    Preparar su informe de talentos

    Imprima su informe CliftonStrengths® y marque las frases que más le llamen la atención, tanto si está de acuerdo como si le incomodan. Tráigalo a la primera sesión.