Décider sans doute permanent
Vous savez quels critères comptent pour vous et pouvez évaluer une offre, une promotion ou un changement en quelques jours au lieu de comparer pendant des mois.
Votre coach
Votre coach Purpose & Leadership en Suisse
Depuis 2014, j'accompagne des spécialistes, des cadres, des entrepreneuses et entrepreneurs ainsi que des personnes en transition professionnelle : comprendre leurs talents naturels, clarifier leurs valeurs et en tirer des décisions solides. Le coaching combine deux instruments validés – Gallup CliftonStrengths® pour les talents et Profilingvalues pour les valeurs et la motivation – avec un transfert structuré dans le métier, le leadership et le quotidien. Un rapport n'est jamais le résultat, mais le point de départ : les constats deviennent des comportements observables, des rôles clairs et des objectifs mesurables.
Zertifizierter Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · Profilingvalues · Wabern près de Berne & en ligne depuis 2014
Vos axes de travail en coaching
Purpose & orientation
Vous clarifiez la contribution qui vous correspond et formulez une hypothèse de purpose qui tient dans votre quotidien professionnel et reste vérifiable.
Analyse des forces
Gallup CliftonStrengths® classe vos schémas récurrents de pensée, d'émotion et de comportement en 34 thèmes de talents. Nous lisons le profil comme un mode d'action, non comme une étiquette.
Valeurs & motivation
Profilingvalues rend visibles vos priorités de valeurs, vos schémas de décision et votre charge actuelle – la base de décisions que vous ne regretterez pas.
Développement du leadership
Diriger depuis vos forces plutôt que selon un modèle de rôle : feedback, délégation, clarification des conflits et composition d'équipe à partir de votre profil de talents.
Équipes & rôles
Pour les entreprises, études et cabinets : répartir les tâches selon les talents, réduire les frictions, améliorer concrètement la collaboration.
Transfert mesurable
Quatre à six séances en environ 90 jours, avec un objectif défini, une valeur de départ et un bilan avant/après honnête.
Le déroulement de votre processus de coaching
1. Consultation gratuite de 30 min
Nous clarifions votre demande, le calendrier et si le courant passe – sans pression commerciale, en ligne ou à Wabern près de Berne.
2. État des lieux & objectif
Qu'est-ce qui doit être différent après le coaching ? Nous définissons un objectif vérifiable et la situation de départ actuelle.
3. Analyse des forces & des valeurs
CliftonStrengths® et Profilingvalues sont interprétés et reliés à vos situations réelles.
4. Transfert en 90 jours
Des pas de comportement concrets, des situations de leadership et des décisions – accompagnés, puis évalués ensemble.
À qui ce coaching s'adresse-t-il ?
- Vous êtes face à une réorientation professionnelle ou à un changement de rôle.
- Vous prenez pour la première fois une responsabilité de direction ou souhaitez affiner votre style de leadership.
- Vous réussissez professionnellement, mais sentez que votre travail ne correspond pas à vos valeurs.
- Vous voulez connaître vos forces avant de prendre une décision importante.
- Vous dirigez une équipe et souhaitez répartir les rôles selon les talents.
- Vous développez votre propre activité de coaching ou de conseil.
„Le coaching m'a beaucoup aidée : je peux mieux évaluer mes forces. Grâce à un entraînement ciblé et à un plan de mise en œuvre, je les intègre concrètement dans mon quotidien."
G. M. · Cliente, Studen
L'approche de coaching : analyse des forces, valeurs et transfert mesurable
Beaucoup de client·e·s arrivent avec la même situation : le CV est solide, la performance est là – et pourtant le travail demande plus d'énergie qu'il ne devrait. Ce n'est généralement pas une question de discipline, mais d'adéquation. Nous rendons d'abord visible votre manière réelle de fonctionner, puis vous décidez du rôle, des objectifs et des prochaines étapes.
Analyse des forces avec Gallup CliftonStrengths® – des talents, pas des étiquettes
CliftonStrengths® classe vos schémas récurrents en 34 thèmes de talents et décrit des potentiels – ce n'est pas un diagnostic clinique. Vous obtenez un langage précis pour des schémas que vous ne faisiez que ressentir, et voyez quels talents basculent dans l'excès sous pression.
Clarifier valeurs et motivation avec Profilingvalues
Profilingvalues montre quelles valeurs guident réellement vos décisions, où vous êtes actuellement sous tension et quelles capacités vous vous reconnaissez. Aucun assessment ne devrait décider seul d'une aptitude, d'une promotion ou d'un recrutement : un usage sérieux relie toujours les résultats à l'entretien, au contexte et à l'observation du comportement.
Coaching de leadership pour cadres à Berne et en Suisse
Dans un contexte de direction, travailler avec les forces signifie surtout être honnête sur son propre impact : un feedback qui arrive, une délégation adaptée aux talents et des rôles répartis selon le talent et la responsabilité plutôt que selon la hiérarchie ou la disponibilité. Les équipes y gagnent un vocabulaire commun pour la collaboration.
Transfert en 90 jours – du rapport au comportement observable
Sans traduction en comportement, tout constat reste théorique. Nous travaillons donc avec un plan à 30, 60 et 90 jours, des situations concrètes de leadership et de décision, et un bilan final. Un coaching mené professionnellement montre en moyenne des effets positifs sur l'atteinte des objectifs, la performance et le bien-être ; la méta-analyse Q12 de Gallup a trouvé, sur plus de 736 études, un lien constant entre engagement et résultats d'entreprise. Ces valeurs sont des comparaisons de groupes et ne garantissent pas un résultat individuel.
Wabern près de Berne
Site de Wabern/Berne – et coaching en ligne
Les séances en présentiel ont lieu à Wabern près de Berne, à quelques minutes du centre-ville et facilement accessibles en tram et en train. L'espace est calme, à l'abri des interruptions et volontairement non aménagé comme un bureau – pour beaucoup de client·e·s, ce cadre fait partie de l'effet. Depuis la région de Berne, Köniz, Thoune, Bienne, Fribourg et Soleure, vous êtes sur place rapidement.
Le coaching fonctionne tout aussi bien en ligne par vidéo. La structure reste identique : mêmes instruments, même préparation, même travail de transfert. Les rendez-vous en ligne s'intègrent plus facilement dans un agenda dense, permettent des séances entre fuseaux horaires et constituent la norme pour les client·e·s de toute la Suisse, d'Allemagne et d'Autriche. Beaucoup choisissent une forme mixte : lancement et bilan sur place, étapes intermédiaires en ligne.
Ce que le coaching Purpose apporte à votre parcours professionnel
Les bénéfices que les client·e·s citent le plus souvent – chacun avec son effet sur les prochaines étapes de carrière.
Visibilité dans les candidatures
Un profil de forces précis change le CV, la lettre de motivation et l'entretien : vous parlez d'impact et d'exemples plutôt que de listes de tâches.
Position de négociation
Qui sait nommer sa contribution négocie rôle, responsabilité et salaire depuis une position factuelle – avec des preuves plutôt qu'une intuition.
Résistance au quotidien
Les tâches alignées sur vos talents coûtent moins d'énergie. Cela réduit le risque d'épuisement et préserve votre performance sur des années.
Un leadership plus efficace
Attentes plus claires, meilleur feedback, délégation adaptée aux talents – mesurable via la rotation, le climat d'équipe et l'atteinte des objectifs.
Une direction qui tient
Le purpose n'est pas un instantané : vous obtenez une formulation utilisable comme pierre de touche à chaque futur changement de rôle.
Philipp Fuchs
Fondateur de PurposeCoach® · coach Purpose & Leadership à Berne
Depuis 2014, Philipp Fuchs accompagne des cadres, des entrepreneur·e·s et des spécialistes à des tournants professionnels. Plus de 750 client·e·s ont gagné avec lui de la clarté sur leurs forces, leurs valeurs et leurs prochaines étapes.
Coaching-Ansatz: Coaching systémique combiné à un diagnostic orienté forces et valeurs. L'objectif n'est pas le conseil, mais une décision propre et solide.
- Gallup Certified CliftonStrengths® Coach
- Certifié Profilingvalues®
- Coach systémique (Coachingloft)
- Plus de 10 ans d'expérience de coaching à Berne et en ligne
4–6 séances · environ 90 jours
Le déroulement en 90 jours
Le processus de coaching se déroule en trois phases. Chaque phase se termine par des résultats tangibles : vous voyez à tout moment où vous en êtes – et décidez si et comment poursuivre.
- Jour 1–30
Phase 1 : état des lieux & diagnostic
Nous clarifions votre demande, définissons un objectif vérifiable et établissons la situation de départ avec Gallup CliftonStrengths® et – lorsque c'est pertinent – Profilingvalues. Deux séances de 90 minutes, en ligne ou sur place à Wabern près de Berne.
Résultats de cette phase
- Convention d'objectifs écrite avec valeur de départ et critères de réussite
- Profil de talents interprété (top 10 des thèmes) et sa portée pour votre rôle actuel
- Image des valeurs et de la motivation, avec indicateurs de charge actuelle
- Une première hypothèse de purpose en une phrase, volontairement en version de travail
- Jour 31–60
Phase 2 : traduction en rôle, leadership et décisions
Les constats deviennent des actions. Nous travaillons sur des situations concrètes de votre quotidien : périmètre du rôle, délégation, feedback, clarification des conflits ou évaluation d'options comme un changement, une promotion ou l'indépendance.
Résultats de cette phase
- Une grille de décision fondée sur vos propres critères
- Trois à cinq expériences de comportement pour votre quotidien professionnel
- Des formulations concrètes pour les entretiens de feedback, de délégation et de conflit
- Un bilan intermédiaire vérifié après 60 jours
- Jour 61–90
Phase 3 : ancrage & bilan
Nous consolidons les acquis pour qu'ils tiennent sans coaching. Pour finir : un bilan avant/après honnête au regard des objectifs de la phase 1 – y compris ce qui est resté ouvert.
Résultats de cette phase
- Formulation finale du purpose comme pierre de touche pour les futurs changements de rôle
- Plan de transfert personnel pour les six prochains mois
- Bilan avant/après de l'atteinte des objectifs et du sentiment d'efficacité personnelle
- Recommandation sur les prochaines étapes utiles – même si cela signifie : pas de coaching supplémentaire
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
30 minutes, gratuit, sans pression commerciale – nous vérifions ensemble si ce cadre de 90 jours correspond à votre situation.
30 minutes · gratuit · en ligne ou à Wabern près de Berne
Comment se déroule la consultation de 30 min
Pour que vous sachiez à quoi vous vous engagez : voici, minute par minute, ce qui se passe pendant la consultation gratuite, ce que vous en retirez concrètement et la suite.
- En amont · 5 min
Choisir un créneau et se préparer brièvement
Vous réservez un créneau libre (lu–ve, 09–12 h et 14–17 h) et recevez immédiatement la confirmation avec l'entrée d'agenda et le lien vidéo. Deux notes suffisent comme préparation : votre question principale et ce qui devrait être différent dans six mois.
Vous recevez : confirmation, entrée d'agenda, lien vidéo – ou l'adresse à Wabern près de Berne.
- Minute 0–5
Arriver et formuler votre demande en une phrase
Brève prise de contact, puis vous allez droit au but : réorientation, nouvelle fonction de direction, conflit de valeurs ou décision imminente. Pas de questionnaire, pas de pitch.
Vous recevez : un cadre d'entretien orienté sur votre sujet – pas sur un script.
- Minute 5–20
Situation de départ, objectif et blocages
Nous regardons votre situation actuelle, le résultat souhaité et ce qui a fait obstacle jusqu'ici. Je pose des questions précises et reformule ce que j'entends – souvent, un premier tri se fait déjà là.
Vous recevez : au moins une nouvelle perspective sur votre sujet, indépendamment d'une collaboration.
- Minute 20–27
Évaluation et pistes possibles
Je vous dis ouvertement comment j'évalue votre situation, quel format conviendrait (1:1, processus de 90 jours, équipe) et ce que cela implique en temps et en investissement – y compris un refus honnête si je ne suis pas le bon accompagnement.
Vous recevez : une recommandation claire avec prix et calendrier, sans pression commerciale.
- Minute 27–30
Définir la prochaine étape
Nous terminons par une décision : fixer un démarrage, prendre un temps de réflexion ou renoncer en conscience. Dans tous les cas, vous ressortez avec une prochaine étape claire.
Vous recevez : une décision – et aucune obligation de vous décider sur le champ.
Ce qui se passe pendant l'entretien
- 30 minutes d'attention pleine, en ligne par vidéo ou sur place à Wabern près de Berne
- Des questions concrètes sur votre rôle, vos forces et vos critères de décision
- Une information transparente sur le déroulement, la durée et les prix (en CHF, assessments inclus)
- Une recommandation honnête – même si elle est « pas de coaching »
Ce qui n'arrive expressément pas
- Aucun entretien de vente avec pression sur les rabais ou signature au téléphone
- Aucun assessment ni interprétation lors du premier entretien – cela fait partie du processus
- Aucune transmission de vos données à des tiers, aucun enregistrement de l'entretien
- Aucun coût et aucune obligation de poursuivre ensuite
Votre prochaine étape
- 1
Dans les 24 heures
Vous recevez un court e-mail avec le déroulement, votre préparation et le lien d'agenda – pour que le rendez-vous ne se perde pas.
- 2
Après l'entretien
En cas d'adéquation : proposition écrite avec cadre d'objectifs, nombre de séances, assessments et prix. Vous décidez en toute tranquillité.
- 3
Au démarrage
La série de rendez-vous et l'onboarding sont mis en place, vous remplissez la préparation au coaching – la première séance démarre directement sur l'objectif.
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Vous recevez immédiatement la confirmation puis, peu après, la préparation par e-mail – déplacer ou annuler le rendez-vous est possible à tout moment en un clic.
Jalons & points de décision
Le déroulement étape par étape
Les deux formats individuels suivent un plan de jalons fixe. Avant de commencer, vous savez quelles séances sont prévues, ce qui est livré et à quel moment vous décidez de poursuivre.
Programme individuel SBC 90 jours
6 séances de 90 min · environ 90 jours · CHF 1'490
M0 · jour 0
Lancement après l'entretien gratuit de 30 minutes
Demande, objectif et cadre sont fixés par écrit, CliftonStrengths® est activé et le rythme des séances est au calendrier.
Disponible à ce stade
- Convention d'objectifs écrite avec valeur de départ
- Plan de séances sur 90 jours
- Accès à l'assessment
M1 · jour 30
État des lieux terminé
Deux séances ont eu lieu, le profil de talents est interprété et une première hypothèse de purpose existe en version de travail.
Disponible à ce stade
- Profil de talents interprété (top 10 des thèmes)
- Hypothèse de purpose en une phrase
- Premiers critères de réussite vérifiés
M2 · jour 60
Bilan intermédiaire et go/no-go
La matrice de décision et les expériences comportementales sont en cours. Nous évaluons ouvertement ce qui fonctionne – et si le plan est ajusté ou le coaching arrêté.
Disponible à ce stade
- Matrice de décision selon vos critères
- 3–5 expériences comportementales en cours
- Bilan intermédiaire documenté
M3 · jour 90
Clôture avec évaluation avant/après
Les résultats sont mesurés par rapport aux objectifs de M0 et sécurisés pour continuer sans coaching.
Disponible à ce stade
- Formulation finale du purpose
- Plan de transfert sur six mois
- Évaluation de l'atteinte des objectifs et de l'auto-efficacité
Deep Dive individuel SBC
10–12 séances · 6 mois · Profilingvalues inclus · CHF 3'500
M0 · mois 1
Double diagnostic
En plus de CliftonStrengths®, Profilingvalues s'ajoute : valeurs, motivation et charge actuelle sont mesurées et interprétées ensemble.
Disponible à ce stade
- Convention d'objectifs avec valeur de départ
- Profil de talents et rapport Profilingvalues
- Image des valeurs et de la charge
M1 · mois 2–3
Rôle, leadership et décisions
Nous travaillons sur des situations réelles : périmètre du rôle, délégation, clarification de conflits, évaluation d'un changement ou d'une promotion.
Disponible à ce stade
- Matrice de décision et évaluation des options
- Formulations concrètes pour les entretiens de conduite
- Expériences comportementales hebdomadaires
M2 · mois 4
Revue à mi-parcours et recalibrage
Un point d'étape formel : qu'est-ce qui a changé de façon mesurable, et quoi non ? Objectifs et priorités de la seconde moitié sont redéfinis.
Disponible à ce stade
- Évaluation intermédiaire mesurable
- Cadre d'objectifs ajusté
- Thèmes priorisés pour les mois 5–6
M3 · mois 5–6
Ancrage dans le quotidien
Les nouveaux schémas sont stabilisés dans le quotidien professionnel – y compris la gestion des rechutes et des parties prenantes difficiles.
Disponible à ce stade
- Plan de transfert sur douze mois
- Stratégie rechutes et parties prenantes
- Formulation du purpose comme pierre de touche
M4 · après le programme
Deux séances de suivi
Deux suivis planifiés sécurisent la mise en œuvre lorsque le quotidien remet le plan sous pression.
Disponible à ce stade
- Deux rendez-vous de suivi fermement réservés
- Vérification des objectifs de transfert
- Recommandation sur les prochaines étapes – y compris « plus de coaching »
Les dates sont fixées ensemble lors de l'entretien gratuit ; toutes les séances ont lieu en ligne ou sur place à Wabern près de Berne.
Prix transparents en CHF
Prix du coaching 1:1 et des programmes de groupe
Vous voyez ici ce que coûte un coaching chez moi et ce qui est inclus – avant même que nous parlions. Tous les prix sont en francs suisses, préparation, interprétation et documents compris. Pour les client·e·s hors de Suisse, les prix en CHF font foi ; le montant en euros n'est qu'un ordre de grandeur.
Coaching 1:1
1:1 Starter – état des lieux
dès CHF 62
Assessment CliftonStrengths® plus debrief (60 min)
Inclus
- Profil de talents Gallup CliftonStrengths® (top 5 ou les 34)
- Un entretien de debrief, en ligne ou à Wabern près de Berne
- Une synthèse écrite avec deux prochaines étapes
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Le Starter vous convient-il ? Nous le clarifions en 30 minutes – gratuitement.
1:1 SDC programme de 90 jours
CHF 1'490
6 séances sur environ 90 jours · paiement échelonné possible
Inclus
- 6 séances de 90 minutes (en ligne ou sur place à Wabern près de Berne)
- Gallup CliftonStrengths® 34 avec interprétation
- Convention d'objectifs écrite avec critères de réussite (phase 1)
- Grille de décision et 3–5 expériences de comportement (phase 2)
- Plan de transfert sur six mois et bilan avant/après (phase 3)
- Questions courtes par e-mail ou WhatsApp entre les séances
- Tous les documents de travail et comptes rendus de séance en PDF
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Date de départ, rythme des séances et objectif : nous en parlons gratuitement au préalable.
1:1 SDC Deep Dive
CHF 3'500
10–12 séances sur 6 mois, Profilingvalues inclus
Inclus
- Tout le contenu du programme de 90 jours
- Analyse Profilingvalues avec image des valeurs et de la charge
- Accompagnement sur six mois au lieu de 90 jours
- Deux séances de suivi après la fin du programme
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Pour le Deep Dive, nous vérifions l'ampleur et la durée pendant l'entretien.
Programmes de groupe et équipes
SDT programme de groupe en ligne
CHF 697
par personne · plusieurs départs de cours par an
Inclus
- Curriculum en ligne structuré pour trouver son purpose
- Séances de groupe en direct en petit groupe (max. 12 personnes)
- Cahier d'exercices et exercices en autonomie
- Accès à la communauté des participant·e·s
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Pendant l'entretien, nous clarifions si le groupe ou le 1:1 vous convient mieux.
Voir les détailsAtelier d'équipe en interne
dès CHF 4'500
par groupe (jusqu'à 12 personnes), assessments et frais de déplacement en sus
Inclus
- Entretien préalable avec le mandant et clarification de l'objectif
- Un à deux jours d'atelier à Berne, Zurich, Saint-Gall ou chez vous
- Carte d'équipe CliftonStrengths® et dialogue sur les forces
- Documentation des résultats et recommandations de transfert pour la direction
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Entretien préalable gratuit pour les équipes : objectif, taille du groupe, dates.
Voir les détailsRéserver votre consultation gratuite de 30 min
Lors de l'entretien gratuit, nous clarifions le format adapté – et vous recevez une offre écrite à prix fixe. L'aperçu complet des prix se trouve sous Offres & prix.
Comparaison directe
Coaching 1:1 et programmes de groupe en comparaison
Ce tableau compare directement les trois formats les plus demandés : prix, durée, nombre de séances et prestations incluses. Tous les prix sont en francs suisses, TVA incluse ; pour les client·es d'Allemagne et d'Autriche, les prix en CHF font foi, les montants en euros ne sont qu'indicatifs.
| Format | 1:1Programme 1:1 SDC de 90 jours | GroupeProgramme de groupe en ligne SDT | ÉquipeAtelier d'équipe en interne |
|---|---|---|---|
| Prix | CHF 1'490paiement en plusieurs fois possible | CHF 697par personne | dès CHF 4'500par groupe, hors assessments et frais de déplacement |
| Durée | environ 90 jours | plusieurs sessions par an, apprentissage à votre rythme | un à deux jours d'atelier |
| Séances et étendue | 6 séances de 90 minutes, en ligne ou à Wabern près de Berne | Curriculum en ligne structuré et séances de groupe en direct | Entretien préalable, journées d'atelier, résultats documentés |
| Taille du groupe | 1 personne (vous seul·e) | max. 12 personnes | jusqu'à 12 personnes |
| Assessments inclus | Gallup CliftonStrengths® 34 avec séance de restitution | aucun (en option) | Team map CliftonStrengths® (Profilingvalues en option) |
| Prestations incluses |
|
|
|
| Le bon choix si … | vous avez une décision concrète ou un changement de rôle devant vous et souhaitez un accompagnement individuel. | vous cherchez de l'orientation dans un cadre protégé et appréciez les échanges avec d'autres. | vous dirigez une équipe et voulez clarifier ensemble les rôles, la collaboration et les frictions. |
| Prochaine étape |
Programme 1:1 SDC de 90 jours
- Prix
- CHF 1'490paiement en plusieurs fois possible
- Durée
- environ 90 jours
- Séances et étendue
- 6 séances de 90 minutes, en ligne ou à Wabern près de Berne
- Taille du groupe
- 1 personne (vous seul·e)
- Assessments inclus
- Gallup CliftonStrengths® 34 avec séance de restitution
- Prestations incluses
- Accord d'objectifs écrit avec critères de réussite
- Matrice de décision et 3–5 expériences comportementales
- Plan de transfert sur six mois, bilan avant/après
- Questions courtes par e-mail ou WhatsApp entre les séances
- Tous les supports de travail et comptes rendus en PDF
- Le bon choix si …
- vous avez une décision concrète ou un changement de rôle devant vous et souhaitez un accompagnement individuel.
- Prochaine étape
Programme de groupe en ligne SDT
- Prix
- CHF 697par personne
- Durée
- plusieurs sessions par an, apprentissage à votre rythme
- Séances et étendue
- Curriculum en ligne structuré et séances de groupe en direct
- Taille du groupe
- max. 12 personnes
- Assessments inclus
- aucun (en option)
- Prestations incluses
- Curriculum en ligne pour trouver votre purpose
- Séances de groupe en direct en petit groupe
- Cahier d'exercices pour le travail personnel
- Accès à la communauté des participant·es
- Le bon choix si …
- vous cherchez de l'orientation dans un cadre protégé et appréciez les échanges avec d'autres.
- Prochaine étape
Atelier d'équipe en interne
- Prix
- dès CHF 4'500par groupe, hors assessments et frais de déplacement
- Durée
- un à deux jours d'atelier
- Séances et étendue
- Entretien préalable, journées d'atelier, résultats documentés
- Taille du groupe
- jusqu'à 12 personnes
- Assessments inclus
- Team map CliftonStrengths® (Profilingvalues en option)
- Prestations incluses
- Entretien préalable avec le mandant et clarification de l'objectif
- Atelier à Berne, Zurich, Saint-Gall ou dans vos locaux
- Dialogue des forces et répartition des rôles selon les talents
- Documentation des résultats et recommandations pour la direction
- Le bon choix si …
- vous dirigez une équipe et voulez clarifier ensemble les rôles, la collaboration et les frictions.
- Prochaine étape
Vous hésitez sur le format ? Lors de la consultation gratuite de 30 minutes, nous clarifions votre besoin – vous recevez ensuite une offre écrite à prix fixe.
Voix de nos clients
Témoignages de réussite issus du coaching à Berne et en ligne
Courtes citations, indicateurs de résultats vérifiés – issus de coachings avec des cadres, entrepreneurs et professionnels en Suisse.
„Enfin de la clarté sur mes forces – des décisions sans doute.“
L.K. · Cadre, Zurich
Assurance décisionnelle:+62 %
„Nouvelle orientation, moins d'hésitations – l'équipe suit.“
M.S. · Entrepreneuse, Berne
CA T+2:+28 %
„Le recrutement est passé du feeling à un processus basé sur les forces.“
T.R. · Resp. RH, Bâle
Time-to-Hire:−35 %
„En 3 mois, j'ai formulé mon Purpose – et je le vis.“
A.B. · Chef de projet, Lucerne
Satisfaction pro:+48 %
„Les tensions d'équipe se sont apaisées en rendant les forces visibles.“
S.M. · Team lead, Genève
Engagement équipe:+40 %
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Tous les témoignages sont anonymisés et raccourcis à la demande des client·es.
Témoignages par format
Réussites par forfait
Pour que vous puissiez juger ce qui est réaliste dans chaque format, les témoignages anonymisés sont rattachés au format de coaching concerné.
Programme 1:1 SDC de 90 jours
6 séances en environ 90 jours, CHF 1'490
Clarté sur les forces, décisions et purpose en environ 90 jours.
„Enfin de la clarté sur mes forces – des décisions sans doute.“
L.K. · Cadre, Zurich
Assurance décisionnelle:+62 %„En 3 mois, j'ai formulé mon Purpose – et je le vis.“
A.B. · Chef de projet, Lucerne
Satisfaction pro:+48 %
Réserver votre consultation gratuite de 30 min
Cela correspond à votre situation ? Programme 1:1 SDC de 90 jours
Tous les témoignages sont anonymisés et validés par écrit. Les chiffres proviennent de l'auto-évaluation des client·es au début et à la fin.
Questions fréquentes
Coaching de purpose, déroulement et public – questions fréquentes
Les questions les plus posées lors de la consultation gratuite de 30 min – réponses brèves et sans langage marketing.
Coaching de purpose
Déroulement
Public visé
Seftigenstrasse 302, 3084 Wabern
Accès & plan : coaching à Wabern près de Berne
L'espace de coaching se trouve à la Seftigenstrasse à Wabern, directement sur la ligne de tram 9 et à quelques minutes du centre de Berne. Voici comment vous rendre au rendez-vous sur place.
Le plan interactif est chargé par Google Maps. En cliquant, vous établissez une connexion avec Google.
En tram 9
Depuis la gare de Berne, tram 9 direction Wabern jusqu'à l'arrêt « Wabern Tram-Endstation » ou « Gurtenbahn » – environ 15 minutes de trajet, puis 3 minutes à pied.
En train
RER jusqu'à la gare de Bern Wabern (S3/S31), puis 6 minutes à pied le long de la Seftigenstrasse.
En voiture
Par l'A6, sortie Bern-Wabern, à environ 10 minutes du centre-ville. Des places de parc sont disponibles aux alentours (zone bleue et places publiques).
Arrivée & rendez-vous
Arrivez quelques minutes avant la séance. En cas de retard, un court message suffit – le temps reste réservé pour vous.
Questions fréquentes sur le coaching à Berne et en ligne
Nous parlons de votre situation de départ, de votre objectif et du calendrier possible. À la fin, vous recevez une recommandation honnête – même si un coaching avec moi n'est pas le bon format. Il n'y a aucune pression commerciale.
Faisons connaissance – gratuitement et sans engagement.
30 minutes, gratuit, sans pression commerciale – en ligne ou sur place à Wabern près de Berne. Nous clarifions votre demande et vérifions ensemble si le coaching vous convient.
Gagnez en clarté — appel gratuit