Questions & réponses
Questions sur le coaching et les forces – les réponses
Voici les questions que notre assistant de chat et nous entendons le plus souvent lors d'un premier échange. Les réponses sont ici, classées par thème et sans inscription.
Le coaching – les bases
- Qu'est-ce que le coaching de purpose ?
- Le coaching de purpose clarifie pourquoi vous travaillez et quel rôle vous correspond. Nous relions trois niveaux : vos talents, vos valeurs et vos schémas de personnalité. Le résultat n'est pas une vision affichée au mur, mais une décision applicable dès lundi.
- À qui s'adresse le coaching – et à qui ne s'adresse-t-il pas ?
- Il convient aux personnes en réorientation professionnelle, aux cadres et aux équipes qui veulent clarifier leur collaboration. Il ne remplace pas une thérapie : en cas d'épuisement diagnostiqué, de dépression ou de trouble anxieux, un professionnel de santé est la bonne première adresse.
- Le coaching fonctionne-t-il aussi en ligne ?
- Oui. Les séances se déroulent en visioconférence et sont équivalentes sur le fond aux rendez-vous sur place. Les client·es en Allemagne et en Autriche travaillent entièrement à distance avec nous ; en Suisse, les deux formats sont possibles.
Forces et Gallup CliftonStrengths®
- Qu'est-ce que le test Gallup (CliftonStrengths®) ?
- Un test en ligne validé scientifiquement qui classe vos schémas de talents. L'essentiel n'est pas la liste mais le débriefing : en coaching, nous traduisons les thèmes en tâches, rôles et modes de collaboration concrets.
- Qu'apporte concrètement le coaching des forces ?
- Vous identifiez les tâches qui vous donnent de l'énergie et celles qui vous épuisent systématiquement. Cela mène à des décisions : rôles redéfinis, délégation plus claire, meilleurs arguments de candidature – et un langage commun pour parler des différences en équipe.
- Ai-je besoin des 34 forces ou le top 5 suffit-il ?
- Le top 5 suffit pour une première orientation. Pour redéfinir des rôles, mieux diriger ou changer de voie professionnelle, travaillez avec le profil complet des 34 thèmes – c'est là que les angles morts apparaissent.
Déroulement, durée et tarifs
- Comment se déroule un processus de coaching ?
- D'abord une consultation gratuite de 30 min pour faire le point, puis les diagnostics (forces, valeurs, personnalité), ensuite les séances de coaching avec des exercices entre les rendez-vous. À la fin, vous recevez un résultat écrit sur lequel continuer.
- De combien de séances ai-je besoin ?
- Pour une décision précise, quelques séances suffisent souvent. Pour une réorientation professionnelle ou un développement du leadership, prévoyez un processus sur plusieurs mois : un comportement ne change pas en un rendez-vous.
- Combien coûte un coaching ?
- Les tarifs sont indiqués en toute transparence sur les pages d'offres – par forfait, en CHF, avec le nombre de séances et les tests inclus. La consultation de 30 minutes est gratuite et sans engagement.
Votre question n'y figure pas ?
L'assistant de chat répond aux questions sur le coaching, les forces et le déroulement directement sur la page – en français, allemand, anglais et espagnol.