Coaching de carrière Suisse – votre réorientation professionnelle
Vous sentez que cela ne peut plus continuer ainsi. Changement de poste, reconversion, retour à l'emploi ou passage à l'indépendance – nous vous aidons à prendre la bonne décision.
Certified Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · profilingvalues
Ce qui vous attend
Bilan honnête
Où en êtes-vous aujourd'hui – et que voulez-vous vraiment ? Avec méthode, pas à l'instinct.
Plan de carrière réaliste
Options concrètes en termes de secteur, de rôle et de revenu – adaptées à votre vie.
Décision fondée sur vos forces
CliftonStrengths® et profilingvalues vous montrent où vous pouvez réellement agir.
Accompagnement expérimenté
Coachs certifiés avec une expérience en RH, leadership et développement des talents.
Comment ça marche
1. Premier échange gratuit
30 min, sans engagement. Nous clarifions votre demande et vérifions l'adéquation.
2. Bilan & forces
Bilan structuré de votre situation et profil de forces scientifique.
3. Plan & mise en œuvre
Nous construisons votre plan de carrière et accompagnons les premières étapes.
Pour qui ?
- Vous avez entre 30 et 55 ans et remettez votre poste fondamentalement en question.
- Vous voulez repartir après un congé parental, un burnout ou un sabbatique.
- Vous envisagez de devenir indépendant·e ou d'accéder à un rôle de leadership.
- Vous cherchez de la clarté avant de postuler à votre prochain emploi.
„Trois mois plus tard, j'avais non seulement un nouveau poste, mais un poste qui me correspond vraiment. Le coaching valait l'investissement."
Markus B. · Senior Manager, Zurich
Pourquoi un vrai coaching de carrière commence avant le CV
Une bonne réorientation ne commence pas par une annonce d'emploi, mais par trois questions honnêtes : que sais-je vraiment faire ? quelles valeurs ne suis-je pas prêt·e à sacrifier ? quel impact je veux avoir ? Sans elles, on atterrit souvent trois ans plus tard dans la même fatigue, avec un autre logo employeur.
C'est pourquoi nous travaillons avec un bilan structuré, Gallup CliftonStrengths® et, selon le cas, profilingvalues. Vous verrez vos schémas de performance, vos vrais moteurs de valeur et les points où vos exigences actuelles entrent en conflit avec votre nature. À partir de là, nous formulons des options réalistes pour la Suisse – par secteur, fonction, modèle de temps et de revenu.
Le résultat est un plan de carrière qui tient devant votre partenaire, votre banque et votre propre voix critique. Nous accompagnons les premières étapes : positionnement, entretiens, décision – jusqu'à la signature du contrat ou le lancement du projet indépendant.
Questions fréquentes
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