Clarté. Forces. Purpose.
Dix à douze séances individuelles, CliftonStrengths® 34 et profilingvalues inclus. Pour les décisions de carrière et de leadership qui demandent de la profondeur.
Paiement par carte de crédit, PayPal ou facture/virement via Digistore24.
En six mois, vous clarifiez la direction qui vous correspond vraiment – sur le plan professionnel et personnel.
CliftonStrengths® 34 et profilingvalues mettent en lumière vos forces, vos valeurs et vos moteurs profonds.
Chaque séance se termine par des décisions concrètes, pas par de bonnes résolutions.
En tête-à-tête avec Philipp Fuchs, fondateur & lead coach – en visio ou à Wabern près de Berne.
Nous vérifions ensemble si le Deep Dive est la bonne voie pour votre situation.
CliftonStrengths® 34 et profilingvalues constituent la base de vos décisions.
Forces, valeurs et purpose se traduisent pas à pas dans votre leadership et votre parcours.
À la fin, vous disposez d'une prochaine étape solide que vous poursuivez en autonomie.
Zurich en visio · Berne · Wabern · CH, DE & AT
Vous cherchez un coaching individuel approfondi à Zurich ? Le Deep Dive se déroule en visio, avec un contenu identique à une séance sur place. Nous accompagnons ainsi pendant six mois des cadres et des spécialistes de Zurich, Winterthour, Zoug, Bâle et Berne, sans temps de trajet.
Cinq affirmations qui situent le Deep Dive – sans promesse de résultat et sans chiffres que nous ne pouvons pas étayer.
Le Deep Dive 1:1 associe travail sur le purpose et sur les forces pendant six mois, avec 10 à 12 séances de 60 à 90 minutes – pensé pour clarifier une décision professionnelle importante.
Il repose sur deux assessments structurés : CliftonStrengths® 34 met en évidence vos schémas de talents parmi 34 thèmes, profilingvalues rend visible votre ordre de valeurs et votre motivation.
Chaque séance se termine par une décision ou une action observable, pas par une bonne intention.
Vous êtes accompagné par Philipp Fuchs, fondateur et Lead Coach, coach CliftonStrengths® certifié Gallup et Mastercoach profilingvalues®.
Contrairement à un conseil de carrière classique, le Deep Dive commence un niveau plus profond : talents, valeurs et sens – pas le prochain poste.
Assessment de talents développé par la Gallup Organization ; il classe 34 thèmes de talents de façon individuelle. CliftonStrengths® et Gallup® sont des marques de Gallup, Inc. ; PurposeCoach® est un prestataire indépendant.
Sources: Gallup CliftonStrengths
Analyse des valeurs fondée sur l'axiologie formelle de Robert S. Hartman. Elle montre comment vous évaluez et décidez, en complément des schémas de talents.
Sources: profilingvalues.com · Robert S. Hartman – Wikipedia
Gallup indique que les personnes qui utilisent leurs forces au quotidien sont nettement plus engagées au travail et évaluent mieux leur qualité de vie. Il s'agit d'un résultat de recherche général, non d'un résultat de ce programme. Gallup: How CliftonStrengths works
| Critère | Coaching Deep Dive 1:1 | Coaching 1:1 (forfait standard) | Atelier leadership (groupe) |
|---|---|---|---|
| Durée | 6 mois, 10 à 12 séances de 60 à 90 min | forfait plus court, périmètre convenu | plusieurs semaines, format groupe |
| Intensité | élevée, accompagnement continu | ponctuelle à orientée processus | modérée, dynamique de groupe |
| Focus | forces, valeurs, purpose et décision majeure | une question précise ou un bilan | leadership basé sur les forces en équipe |
| Format | 1:1 en ligne ou à Wabern près de Berne (Zurich en ligne) | 1:1 en ligne ou Wabern près de Berne | groupe, CH/DE/AT |
| Assessments inclus | CliftonStrengths® 34 et profilingvalues inclus | en option | selon le mandat |
| Coût | CHF 3'500 pour l'ensemble du programme, TVA incluse | forfaits 1:1 à partir de CHF 1'490 | sur demande (offre équipe) |
| Idéal pour | réorientation plus profonde et durable | une question unique et bien délimitée | équipes de direction et organisations |
Comparaison simplifiée à but d'orientation. Les prix en CHF font foi ; les montants en euros sont indicatifs. Le périmètre et le prix sont précisés lors de la consultation gratuite de 30 minutes.
Les exemples anonymisés suivants proviennent du travail de PurposeCoach®. Ils illustrent des parcours individuels et ne sont pas des études d'efficacité contrôlées. Les résultats ne peuvent pas être garantis.
CliftonStrengths® saisit des schémas récurrents de pensée, d'émotion et de comportement et les rattache à 34 thèmes de talents. Gallup décrit l'outil comme un instrument de développement – pas un diagnostic clinique, un test d'aptitude ou une description complète de la personnalité.
Une méta-analyse Gallup sur les interventions axées sur les forces a examiné les liens avec le chiffre d'affaires, le bénéfice, la fidélisation des clients et des collaborateurs, la rotation et la sécurité. Gallup rapporte notamment des écarts de bénéfice de 14,4 à 29,4 %, des écarts de chiffre d'affaires de 10,3 à 19,3 % et 22 à 59 % d'incidents de sécurité en moins entre les groupes étudiés. Ces valeurs proviennent de données organisationnelles et ne garantissent pas le résultat d'un coaching individuel.
Une autre analyse Gallup sur CliftonStrengths® 34 porte sur 34 études, 30 organisations, 187 291 personnes, 13 secteurs et 37 pays. Gallup documente la construction, les critères de qualité et l'usage prévu dans son aperçu scientifique.
Source: Gallup – Strengths-Based Employee Development Meta-Analysis · Gallup – Effect of CliftonStrengths 34 Feedback · Gallup – Science of CliftonStrengths
Note de transparence: Ces études ont été publiées par Gallup même. Il s'agit donc de recherche du fournisseur, à ne pas assimiler à une évaluation pleinement indépendante.
profilingvalues est une méthode axiométrique fondée sur la science des valeurs de Robert S. Hartman. Elle rend discutables les priorités de valeurs, la motivation, les capacités perçues et d'éventuelles tensions. PurposeCoach® utilise le résultat comme base de dialogue structurée – jamais comme seule base d'une décision de recrutement, de promotion ou d'aptitude.
Le fournisseur qualifie la méthode de scientifiquement validée et renvoie à ses fondements.
Nous formulons donc précisément : profilingvalues est un instrument de réflexion axiométrique validé par son fournisseur. En coaching, ses résultats sont confrontés au dialogue, au contexte et au comportement observable.
Source: profilingvalues.com · profilingvalues Academy
Note de transparence: Ce qui est publiquement accessible provient surtout du fournisseur. Tant qu'aucune étude de validation indépendante et librement accessible (échantillon, fidélité, validité) n'existe, nous ne parlons pas d'« efficacité scientifiquement prouvée ».
CliftonStrengths® décrit des schémas de talents privilégiés : comment je pense, ressens et agis le plus souvent. profilingvalues met davantage l'accent sur les priorités de valeurs, la motivation, la perception de soi et d'éventuelles tensions internes. Le Deep Dive relie les deux perspectives sans enfermer la personne dans une case.
Pas nécessairement. CliftonStrengths® peut suffire si la question porte sur les talents, la manière de travailler ou le comportement de direction. profilingvalues apporte un plus lorsqu'il s'agit de motivation, d'adéquation des valeurs, de charge ou d'une décision difficile. La combinaison utile est clarifiée avant le début.
Non. Aucun des deux outils ne remplace un diagnostic médical ou psychologique. Ils ne diagnostiquent ni dépression, ni burnout, ni trouble de la personnalité. En cas de symptômes, PurposeCoach® recommande une évaluation par des professionnels médicaux ou psychothérapeutiques qualifiés.
CliftonStrengths® décrit des schémas relativement stables ; l'ordre et l'expression peuvent néanmoins évoluer selon la phase de vie, le rôle et le contexte. Avec profilingvalues, la charge actuelle et l'auto-évaluation des capacités pèsent davantage. Les rapports ne sont donc jamais interprétés hors contexte personnel.
Le rapport est le point de départ, pas le produit final. En coaching, nous relions les schémas à des situations concrètes : décisions, délégation, conflits, gestion de l'énergie ou orientation professionnelle. Il en résulte des étapes observables et un plan de transfert vérifiable.
Aucun des deux instruments ne devrait à lui seul déterminer une décision d'embauche ou de promotion. Une gestion RH responsable combine les outils avec des entretiens structurés, des preuves professionnelles, des échantillons de travail et le comportement observable.
Au début, nous définissons l'objectif, la valeur de départ et les critères d'observation – par exemple la clarté décisionnelle sur une échelle de 1 à 10, le nombre d'escalades reprises, les tâches déléguées, les temps de récupération ou les retours de l'équipe. Les revues intermédiaires et finales montrent ce qui a changé, et ce qui n'a pas changé.
L'analyse est réalisée par Philipp Fuchs, fondateur et Lead Coach de PurposeCoach®, Gallup Certified CliftonStrengths® Coach, praticien certifié profilingvalues et coach systémique. Il accompagne des spécialistes, des cadres, des indépendants et des personnes en transition professionnelle.
Les huit termes les plus fréquents dans le Deep Dive.
Aux cadres et spécialistes face à une décision importante : changement de carrière, nouvelle fonction de direction, réorientation après de longues années dans le même environnement.
Les deux sont possibles. Les séances ont lieu en visio ou à Wabern près de Berne – entièrement à distance pour l'Allemagne et l'Autriche.
CHF 3'500 pour l'ensemble du programme, les deux analyses incluses. Prix en CHF TVA incluse ; pour l'Allemagne et l'Autriche, les prix en CHF font foi.
Le paiement passe par Digistore24 : carte de crédit, PayPal ou facture/virement.
Oui. Pour Zurich et sa région, le Deep Dive se déroule en visio – déroulement identique à une séance sur place. Si vous préférez un échange en personne, notre bureau de Wabern près de Berne est à environ une heure de train de Zurich HB.
Les rendez-vous sont fixés individuellement, en général du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00 (heure de Zurich). Des créneaux plus tôt ou plus tard sont possibles sur demande.
En français, allemand, anglais et espagnol. Vous choisissez la langue lors de la consultation gratuite de 30 minutes.
Commencez par la consultation gratuite de 30 minutes – ou réservez directement le Deep Dive.
Dans les FAQs suivantes, nous répondons aux questions les plus fréquentes sur le Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, la durée du coaching, l'investissement et les sessions en ligne vs sur site à Berne, Zurich et dans toute la Suisse. PurposeCoach® a accompagné plus de 750 particuliers, dirigeants et équipes en Suisse et en Europe – depuis 2014, certifié coach Gallup CliftonStrengths® et partenaire Profilingvalues. Si ta question n'a pas de réponse ici, réserve la consultation gratuite de 30 minutes – nous prenons le temps de clarifier ta demande, le bon format et ta prochaine étape personnellement.
Toutes les réponses sont ouvertes
La confiance est le fondement de toute bonne relation de coaching. Ces quatre signaux montrent pourquoi les client·es en Suisse et en Europe choisissent PurposeCoach®.
Coach Gallup CliftonStrengths®, consultant Profilingvalues et des années de pratique. Découvrez notre équipe et nos certifications.
Équipe & certificationsNous hébergeons en Suisse, respectons le LPD et n'utilisons vos données que pour l'accompagnement convenu. Vos contenus restent confidentiels.
Politique de confidentialitéPrix clairs, processus documenté et aucun coût caché. Lors de la consultation initiale gratuite, nous clarifions ouvertement ce qui vous convient.
Mentions légales & transparenceCoaching sur place à Berne, Zurich et sessions en ligne pour toute la Suisse et l'Europe. Depuis 2014, nous accompagnons plus de 750 personnes.
Lieu & accessibilité