Reconversion professionnelle – un coaching qui apporte la clarté
Quand l'ancien poste ne convient plus, vous n'avez pas besoin d'une candidature rapide – mais d'une réponse honnête à la question : qu'est-ce qui me correspond vraiment maintenant ? Nous vous accompagnons pas à pas.
Certified Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · profilingvalues
Ce qui vous attend
De la clarté, pas de l'instinct
Bilan structuré avec des méthodes de coaching éprouvées – sans jargon.
Vos vraies forces visibles
Gallup CliftonStrengths® et profilingvalues révèlent où vous voulez vraiment agir.
Options réalistes
Nous développons 2–3 scénarios viables : rôle, secteur, revenu, étape de vie.
Accompagnement jusqu'à la décision
Du premier doute au contrat signé – avec des Purpose Coaches® certifiés.
Comment ça marche
1. Consultation GRATUITE 30 min
Sans engagement, nous vérifions si notre approche convient à votre situation.
2. Bilan & forces
Bilan approfondi et profil scientifique de forces et de valeurs.
3. Options & plan
Nous développons des scénarios concrets et priorisons ensemble le plus viable.
4. Mise en œuvre
Positionnement, entretiens, décision – jusqu'à votre arrivée dans le nouveau rôle.
Pour qui ?
- Vous avez 30–55 ans et sentez depuis des mois que votre poste ne vous correspond plus.
- Vous voulez repartir après un congé parental, un burnout ou un sabbatique.
- Vous envisagez une reconversion, un changement de secteur ou l'indépendance.
- Vous cherchez de la clarté avant de postuler ailleurs.
„J'étais sur le point d'accepter le premier poste venu. Après la reconversion, je sais pourquoi je me lève le matin – et je gagne plus qu'avant."
Sandra W. · Ancienne cheffe de projet, désormais indépendante, Berne
Pourquoi une vraie reconversion est plus qu'un nouveau poste
Une reconversion n'est pas une optimisation de candidature. C'est la réponse à trois questions honnêtes : que sais-je vraiment faire ? quelles valeurs ne suis-je plus prêt·e à trahir ? quel impact je veux avoir ? Sans elles, on retrouve souvent la même fatigue trois ans plus tard, avec un autre logo employeur.
C'est pourquoi nous combinons un bilan structuré, Gallup CliftonStrengths® et, si utile, profilingvalues. Vous voyez vos schémas de performance, vos vrais moteurs de valeur et les points de conflit. Nous formulons ensuite 2–3 scénarios réalistes pour la Suisse – par secteur, fonction, modèle de temps et de revenu.
Le résultat : un plan de carrière qui tient devant votre partenaire, votre banque et votre propre voix critique. Nous accompagnons les premières étapes jusqu'à la signature ou au lancement de votre projet.
Questions fréquentes
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