Preguntas y respuestas
Preguntas sobre coaching y fortalezas – las respuestas
Estas son las preguntas que nuestro asistente de chat y nosotros escuchamos con más frecuencia en una primera conversación. Aquí están las respuestas, ordenadas por tema y sin registro.
Coaching: lo básico
- ¿Qué es el coaching de purpose?
- El coaching de purpose aclara para qué trabajas y qué rol te corresponde. Conectamos tres niveles: tus talentos, tus valores y tus patrones de personalidad. El resultado no es una visión colgada en la pared, sino una decisión que puedes aplicar el lunes.
- ¿Para quién tiene sentido el coaching y para quién no?
- Tiene sentido para personas en reorientación profesional, para directivos y para equipos que quieren aclarar su colaboración. No sustituye a la terapia: con agotamiento diagnosticado, depresión o un trastorno de ansiedad, la primera dirección correcta es un profesional sanitario.
- ¿El coaching también funciona online?
- Sí. Las sesiones se realizan por vídeo y son equivalentes en contenido a las presenciales. Nuestros clientes en Alemania y Austria trabajan totalmente en remoto; en Suiza ambas formas son posibles.
Fortalezas y Gallup CliftonStrengths®
- ¿Qué es el test de Gallup (CliftonStrengths®)?
- Un test online validado científicamente que ordena tus patrones de talento. Lo decisivo no es la lista, sino la interpretación: en el coaching traducimos los temas en tareas, roles y formas de colaborar concretas.
- ¿Qué aporta el coaching de fortalezas en concreto?
- Reconoces qué tareas te dan energía y cuáles te agotan de forma sistemática. De ahí salen decisiones: roles redefinidos, delegación más clara, mejores argumentos en una candidatura – y un lenguaje común para hablar de diferencias en el equipo.
- ¿Necesito las 34 fortalezas o basta con el top 5?
- Para una primera orientación basta el top 5. Si quieres rediseñar roles, liderar mejor o cambiar de rumbo profesional, trabaja con el perfil completo de los 34 temas: ahí aparecen también los puntos ciegos.
Proceso, duración y precios
- ¿Cómo es un proceso de coaching?
- Primero una conversación gratuita de 30 min para ubicarte, después los diagnósticos (fortalezas, valores, personalidad) y luego las sesiones de coaching con tareas entre citas. Al final recibes un resultado por escrito con el que seguir trabajando.
- ¿Cuántas sesiones necesito?
- Para una decisión concreta bastan a menudo pocas sesiones. Para una reorientación profesional o el desarrollo del liderazgo, planifica un proceso de varios meses: el comportamiento no cambia en una cita.
- ¿Cuánto cuesta el coaching?
- Los precios están indicados con transparencia en las páginas de oferta – por paquete, en CHF, con el número de sesiones y test incluidos. La conversación inicial de 30 minutos es gratuita y sin compromiso.
¿No está tu pregunta?
El asistente de chat responde preguntas sobre coaching, fortalezas y el proceso directamente en la página – en español, alemán, inglés y francés.