Klarheit. Stärken. Purpose.
Zehn bis zwölf 1:1-Sitzungen, CliftonStrengths® 34 und profilingvalues inklusive. Für Führungs- und Laufbahnentscheide, die Tiefgang brauchen.
Zahlung per Kreditkarte, PayPal oder Rechnung/Überweisung über Digistore24.
Sie klären in sechs Monaten, welche Richtung wirklich zu Ihnen passt – beruflich und persönlich.
CliftonStrengths® 34 und profilingvalues zeigen Ihre Stärken, Werte und inneren Antreiber.
Jede Sitzung endet mit konkreten Entscheidungen statt guter Vorsätze.
1:1 mit Philipp Fuchs, Gründer & Lead Coach – online oder in Wabern bei Bern.
Wir prüfen gemeinsam, ob der Deep Dive der richtige Weg für Ihre Situation ist.
CliftonStrengths® 34 und profilingvalues liefern die Basis für Ihre Entscheidungen.
Stärken, Werte und Purpose werden Schritt für Schritt in Führung und Laufbahn übersetzt.
Am Ende steht ein tragfähiger nächster Schritt, den Sie eigenständig weitergehen.
Zürich online · Bern · Wabern · CH, DE & AT
Sie suchen ein tiefgehendes 1:1-Coaching in Zürich? Der Deep Dive läuft online per Video – inhaltlich identisch zum Termin vor Ort. So begleiten wir Führungspersonen und Fachleute aus Zürich, Winterthur, Zug, Basel und Bern über sechs Monate, ohne dass Sie Reisezeit einplanen müssen.
Fünf Aussagen, die den Deep Dive einordnen – ohne Erfolgsversprechen und ohne Zahlen, die wir nicht belegen können.
Der 1:1 Deep Dive verbindet Purpose- und Stärkenarbeit über sechs Monate mit 10–12 Sitzungen à 60–90 Minuten – gedacht für Klärung vor einer grösseren beruflichen Entscheidung.
Grundlage sind zwei strukturierte Assessments: CliftonStrengths® 34 zeigt Ihre Talentmuster aus 34 Themen, profilingvalues macht Ihre Werteordnung und Motivation sichtbar.
Jede Sitzung endet mit einer beobachtbaren Entscheidung oder Handlung, nicht mit einem guten Vorsatz.
Begleitet werden Sie von Philipp Fuchs, Gründer und Lead Coach, Gallup-zertifizierter CliftonStrengths® Coach und profilingvalues®-Mastercoach.
Anders als eine klassische Laufbahnberatung beginnt der Deep Dive eine Ebene tiefer: bei Talenten, Werten und Sinnorientierung – nicht bei der nächsten Stelle.
Talent-Assessment der Gallup Organization; es ordnet 34 Talentthemen in eine persönliche Rangfolge. CliftonStrengths® und Gallup® sind Marken von Gallup, Inc.; PurposeCoach® ist ein unabhängiger Anbieter.
Quellen: Gallup CliftonStrengths
Werteanalyse auf Basis der formalen Axiologie von Robert S. Hartman. Sie zeigt, wie Sie bewerten und entscheiden – ergänzend zu den Talentmustern.
Quellen: profilingvalues.com · Robert S. Hartman – Wikipedia
Gallup berichtet, dass Menschen, die ihre Stärken täglich einsetzen, deutlich engagierter arbeiten und ihre Lebensqualität höher einschätzen. Das ist ein allgemeiner Forschungsbefund, kein Ergebnis dieses Programms. Gallup: How CliftonStrengths works
| Kriterium | 1:1 Deep Dive Coaching | 1:1 Coaching (Standardpaket) | Leadership-Workshop (Gruppe) |
|---|---|---|---|
| Dauer | 6 Monate, 10–12 Sitzungen à 60–90 Min. | kürzeres Paket, Umfang nach Absprache | mehrwöchig, Gruppenformat |
| Intensität | hoch und durchgehend begleitet | punktuell bis prozessorientiert | moderat, gruppendynamisch |
| Fokus | Stärken, Werte, Purpose und grössere Entscheidung | einzelnes Anliegen oder Standortbestimmung | stärkenbasierte Führung im Team |
| Format | 1:1 online oder in Wabern bei Bern (Zürich online) | 1:1 online oder Wabern bei Bern | Gruppe, CH/DE/AT |
| Enthaltene Assessments | CliftonStrengths® 34 und profilingvalues inklusive | optional zubuchbar | je nach Auftrag |
| Kosten | CHF 3'500 für das gesamte Programm, inkl. MWST | 1:1-Pakete ab CHF 1'490 | auf Anfrage (Team-Offerte) |
| Passend für | tiefere, längerfristige Neuausrichtung | einzelne, klar umrissene Fragestellung | Führungsteams und Organisationen |
Vereinfachter Vergleich zur Orientierung. Verbindlich sind die CHF-Preise; Euro-Beträge sind Richtwerte. Umfang und Preis klären wir im kostenlosen 30-Min-Gespräch.
Die folgenden anonymisierten Beispiele stammen aus der Arbeit von PurposeCoach®. Sie illustrieren individuelle Coachingverläufe und sind keine kontrollierten Wirksamkeitsstudien. Ergebnisse können nicht garantiert werden.
CliftonStrengths® erfasst wiederkehrende Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster und ordnet sie 34 Talentthemen zu. Gallup beschreibt das Assessment als Entwicklungsinstrument – nicht als klinische Diagnose, Eignungstest oder vollständige Beschreibung einer Persönlichkeit.
Eine Gallup-Metaanalyse zu stärkenorientierten Interventionen untersuchte Zusammenhänge mit Umsatz, Gewinn, Kunden- und Mitarbeitendenbindung, Fluktuation und Sicherheit. Gallup berichtet unter anderem Gewinnunterschiede von 14,4 bis 29,4 %, Umsatzunterschiede von 10,3 bis 19,3 % und 22 bis 59 % weniger Sicherheitsvorfälle zwischen den untersuchten Gruppen. Diese Werte stammen aus organisationalen Gruppendaten und sind keine Ergebnisgarantie für ein individuelles Coaching.
Eine weitere Gallup-Analyse zu CliftonStrengths® 34 umfasst 34 Studien, 30 Organisationen, 187'291 Personen, 13 Branchen und 37 Länder. Aufbau, Gütekriterien und bestimmungsgemässe Verwendung dokumentiert Gallup zusätzlich in seiner wissenschaftlichen Übersicht.
Quelle: Gallup – Strengths-Based Employee Development Meta-Analysis · Gallup – Effect of CliftonStrengths 34 Feedback · Gallup – Science of CliftonStrengths
Transparenzhinweis: Diese Untersuchungen wurden von Gallup selbst veröffentlicht. Sie sind deshalb herstellerseitige Forschung und nicht mit einer vollständig unabhängigen Evaluation gleichzusetzen.
profilingvalues ist ein wertemetrisches Verfahren auf Grundlage der Wertewissenschaft von Robert S. Hartman. Es macht Wertprioritäten, Motivation, wahrgenommene Fähigkeiten und mögliche Spannungsfelder besprechbar. PurposeCoach® verwendet das Ergebnis als strukturierte Gesprächsgrundlage – nicht als alleinige Grundlage für Personal-, Beförderungs- oder Eignungsentscheidungen.
Der Anbieter bezeichnet das Verfahren als wissenschaftlich validiert und verweist auf seine fachlichen Grundlagen.
Wir formulieren deshalb präzise: profilingvalues ist ein anbieter-validiertes, wertemetrisches Reflexionsinstrument. Im Coaching werden seine Ergebnisse mit Gespräch, Kontext und beobachtbarem Verhalten abgeglichen.
Quelle: profilingvalues.com · profilingvalues Academy
Transparenzhinweis: Öffentlich auffindbar sind vor allem Angaben des Verfahrensanbieters. Solange keine frei zugängliche, unabhängige Validierungsstudie mit Stichprobe, Reliabilitäts- und Validitätsmassen vorliegt, sprechen wir nicht von «wissenschaftlich bewiesener Wirksamkeit».
CliftonStrengths® beschreibt bevorzugte Talentmuster: Wie denke, fühle und handle ich besonders häufig? profilingvalues richtet den Blick stärker auf Wertprioritäten, Motivation, Selbstwahrnehmung und mögliche innere Spannungen. Im Deep Dive werden beide Perspektiven verbunden, ohne daraus eine starre Persönlichkeitsschublade zu machen.
Nicht zwingend. CliftonStrengths® kann ausreichen, wenn die zentrale Frage Talente, Arbeitsweise oder Führungsverhalten betrifft. profilingvalues bietet zusätzlichen Nutzen, wenn es um Motivation, Wertepassung, Belastung oder eine schwierige Entscheidung geht. Welche Kombination sinnvoll ist, klären wir vor Beginn transparent.
Nein. Beide Verfahren ersetzen weder eine medizinische noch eine psychologische Diagnostik. Sie diagnostizieren keine Depression, kein Burnout und keine Persönlichkeitsstörung. Bei entsprechenden Beschwerden empfiehlt PurposeCoach® eine Abklärung durch qualifizierte medizinische oder psychotherapeutische Fachpersonen.
CliftonStrengths® beschreibt relativ stabile Talentmuster; Rangfolge und Ausdruck können dennoch durch Lebensphase, Rolle und Kontext beeinflusst werden. Bei profilingvalues fliessen aktuelle Belastungen und die eigene Einschätzung von Fähigkeiten stärker ein. Deshalb interpretieren wir Berichte nie losgelöst vom persönlichen Kontext.
Der Bericht ist nicht das Endprodukt, sondern der Ausgangspunkt. Im Coaching verbinden wir Muster mit konkreten Situationen: Entscheidungen, Delegation, Konflikte, Energieeinsatz oder berufliche Ausrichtung. Daraus entstehen beobachtbare Schritte und ein überprüfbarer Transferplan.
Keines der beiden Instrumente sollte allein eine Einstellungs- oder Beförderungsentscheidung bestimmen. Verantwortungsvolle Personalarbeit kombiniert Assessments mit strukturierten Gesprächen, beruflichen Nachweisen, Arbeitsproben und beobachtbarem Verhalten.
Zu Beginn legen wir Ziel, Ausgangswert und Beobachtungskriterien fest – etwa Entscheidungsklarheit auf einer Skala von 1 bis 10, Zahl übernommener Eskalationen, delegierte Aufgaben, Erholungszeiten oder Feedback aus dem Team. Zwischen- und Abschlussreviews machen sichtbar, was sich verändert hat und was nicht.
Die Auswertung erfolgt durch Philipp Fuchs, Gründer und Lead Coach von PurposeCoach®, Gallup-zertifizierter CliftonStrengths® Coach, zertifizierter profilingvalues-Anwender und systemischer Coach. Er begleitet Fach- und Führungskräfte, Selbstständige und Menschen in beruflichen Übergängen.
Die acht Begriffe, die im Deep Dive am häufigsten vorkommen.
Für Führungspersonen und Fachleute, die eine grössere Entscheidung vor sich haben: Laufbahnwechsel, neue Führungsrolle, Neuausrichtung nach vielen Jahren im gleichen Umfeld.
Beides ist möglich. Die Sitzungen finden online statt oder in Wabern bei Bern – für Deutschland und Österreich vollständig remote.
CHF 3'500 für das gesamte Programm inklusive beider Analysen. Preise in CHF inkl. MWST; für Deutschland und Österreich sind die CHF-Preise verbindlich.
Die Abwicklung läuft über Digistore24: Kreditkarte, PayPal oder Rechnung/Überweisung.
Ja. Für Zürich und die Region Zürich findet der Deep Dive online per Video statt – im Ablauf identisch zum Termin vor Ort. Wer sich persönlich treffen möchte, erreicht unseren Standort in Wabern bei Bern in rund einer Stunde ab Zürich HB.
Die Termine vereinbaren wir individuell, in der Regel montags bis freitags zwischen 09:00 und 12:00 sowie 14:00 und 17:00 Uhr (Zeitzone Zürich). Frühe oder späte Termine sind auf Anfrage möglich.
Auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch. Die Sprache wählen Sie im kostenlosen 30-Min-Gespräch.
Starten Sie mit dem kostenlosen 30-Min-Gespräch – oder buchen Sie den Deep Dive direkt.
In den folgenden FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen zu Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, Coaching-Dauer, Investition und Online- vs. Vor-Ort-Sessions in Bern, Zürich und der ganzen Schweiz. PurposeCoach® hat über 750 Privatpersonen, Führungskräfte und Teams in der Schweiz und Europa begleitet – seit 2014, zertifiziert als Gallup CliftonStrengths® Coach und Profilingvalues Partner. Finden Sie Ihre Frage hier nicht beantwortet, buchen Sie das kostenlose 30-Min-Erstgespräch – wir nehmen uns Zeit, Ihr Anliegen, Ihr Format und Ihren nächsten Schritt persönlich zu klären.
Alle Antworten sind geöffnet
Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Coaching-Beziehung. Diese vier Signale zeigen, warum Klient:innen aus der Schweiz und Europa PurposeCoach® wählen.
Gallup CliftonStrengths® Coach, Profilingvalues-Berater und jahrelange Praxis. Lern unser Team und die Zertifizierungen kennen.
Team & ZertifizierungenWir hosten in der Schweiz, halten uns an das DSG und nutzen Ihre Daten nur für die vereinbarte Beratung. Ihre Inhalte bleiben vertraulich.
DatenschutzerklärungKlare Preise, ein dokumentierter Prozess und keine versteckten Kosten. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir offen, was für Sie passt.
Impressum & TransparenzCoaching vor Ort in Bern, Zürich und Online-Sessions für die ganze Schweiz und Europa. Seit 2014 begleiten wir über 750 Menschen.
Standort & Erreichbarkeit