Gallup Test, Gallup Stärkentest, StrengthsFinder, StrengthsFinder 2.0 und CliftonStrengths® bezeichnen dasselbe Talent-Assessment. Das Gallup-Institut hat den ursprünglichen Namen StrengthsFinder im Jahr 2015 in CliftonStrengths® umbenannt – zu Ehren des Begründers Dr. Donald Clifton, dem Vater der Stärken-Psychologie. Wer heute nach „Gallup test“, „CliftonStrengths“ oder „StrengthsFinder“ sucht, meint also denselben wissenschaftlich validierten Stärken-Test des Gallup-Instituts.
Methodisch ist der CliftonStrengths® Test ein psychometrisches Online-Assessment. Du beantwortest rund 177 gepaarte Aussagen mit jeweils 20 Sekunden Bedenkzeit – in Summe ca. 35 Minuten. Auf Basis deiner Antworten ermittelt der Algorithmus, wie stark jedes der 34 Talentthemen bei dir ausgeprägt ist. Typische CliftonStrengths-Themen sind Strategisch (Strategic), Empathie (Empathy), Tatkraft (Achiever), Lernen (Learner), Verbundenheit (Connectedness), Leistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Fokus oder Bedeutsamkeit. Die 34 Themen gliedern sich in vier Domänen: Ausführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken.
Die zwei häufigsten Varianten: Top 5 (deine fünf dominanten Themen, ideal für persönliche Klarheit) und Full 34 / CliftonStrengths 34 (die komplette Rangfolge aller 34 Talente). Für Führungskräfte, Team-Aufstellungen, eine berufliche Neuorientierung oder eine Coaching-Ausbildung empfehlen wir den vollständigen 34er-Report. Nur dort siehst du auch deine Lessen Themes – also die Bereiche, in denen du bewusst Energie sparen, delegieren oder Strukturen schaffen solltest, statt gegen deine Natur anzukämpfen.
Der Mehrwert entsteht selten beim reinen Lesen des PDF-Reports. Das Gallup-Institut hat weltweit über 30 Millionen Personen mit CliftonStrengths® befragt. Die Studien zeigen klar: Mitarbeitende, die täglich ihre Stärken einsetzen, sind sechsmal engagierter, dreimal zufriedener mit ihrem Leben und deutlich seltener auf Jobsuche. Aber: Diesen Stärken-Effekt erreichst du nicht durch einen Online-Test allein, sondern erst durch die Übersetzung der CliftonStrengths-Themen in konkrete Rollen, Projekte und Entscheidungen. Genau hier setzt die Arbeit eines zertifizierten Gallup CliftonStrengths® Coaches an.
In unseren Stärken-Coachings kombinieren wir den Gallup Test bei Bedarf mit profilingvalues, das deine Werte und Motive messbar macht. So entsteht ein 360°-Bild deiner Persönlichkeit: Was kannst du am besten (Stärken / CliftonStrengths), was ist dir am wichtigsten (Werte / profilingvalues) und wo liegt dein Beitrag (Purpose). Das ist die Grundlage für Karriereentscheidungen, Führungsrollen und Team-Aufstellungen, die langfristig tragen – ob du in Zürich, Bern, Basel oder online aus der ganzen Schweiz mit uns arbeitest.
