Entdecke deine Top-5-Talente, verstehe ihre Wirkung im Alltag und setze sie gezielt in Beruf und Führung ein. 6 strukturierte Module, im eigenen Tempo.
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Das Modell, die 4 Domänen und warum stärkenorientierte Entwicklung 3× wirksamer ist als Schwächenarbeit.
Du machst den offiziellen CliftonStrengths®-Test (Zugang inklusive) und deutest dein Ergebnis sauber.
Praxisübungen zur Selbstbeobachtung: wann deine Stärken tragen – und wann sie überdosiert kippen.
Übersetze deine Talente in Aufgaben, Rollen und Energie-bringende Tätigkeiten.
Wie du Mitarbeitende und Teams stärkenbasiert führst – und Reibung in Wirkung verwandelst.
Konkrete Schritte, um deine Stärken in den nächsten 3 Monaten messbar in die Tat umzusetzen.
„Endlich verstehe ich, warum mir manche Aufgaben Energie geben und andere mich auslaugen. Konkret, ehrlich, umsetzbar.“
„Der CliftonStrengths®-Test war für mich der Augenöffner. Das SDT macht aus dem PDF endlich gelebte Praxis.“
Philipp Fuchs ist Gallup Certified Strengths Coach, Zertifizierter Purpose Coach® und Lead Coach bei PurposeCoach®. Über 1.000 Stunden Coaching-Praxis fliessen in jede Lektion ein – keine theorielastigen Folien, sondern erprobte Übungen aus echten Coachings.
Starte heute mit dem SDT – und mache aus deinen Talenten ein klares, tragfähiges Fundament für Beruf und Führung.
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Häufige Fragen
Evidence layer
Since 2016, PurposeCoach® has delivered more than 400 one-to-one coaching journeys and numerous leadership programmes. The following data comes from internal evaluations of participant feedback, coaching reflections and final surveys.
| Metric | Result |
|---|---|
| Participants with greater career clarity | 84 % |
| Participants with a clearly defined purpose statement | 79 % |
| Participants with a concrete career or development plan | 88 % |
| Participants with increased self-efficacy | 81 % |
| Recommendation rate | 92 % |
The results suggest that structured strengths work, values clarification and goal-oriented reflection have a positive influence on career orientation and decision-making ability. Participants also report higher self-efficacy and clearer career decisions within 90 days.
Gallup reports that employees who know their strengths and can apply them daily are nearly six times more engaged than comparison groups. Organisations with consistent strengths-based development see higher engagement, better performance outcomes and lower turnover.
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