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    Vorbereitung Stärkencoaching

    Coaching-Vorbereitung: So definieren Sie Ihre Coaching-Ziele

    Damit wir Ihre Zeit im Coaching optimal nutzen, halten Sie bitte vor unserem ersten Termin fest, worum es Ihnen geht. Nehmen Sie sich dafür rund 20 Minuten in Ruhe – Ihre Antworten gehen direkt und vertraulich an Ihren Coach.

    Ablauf: So läuft die Coaching-Vorbereitung in 4 Schritten

    Der Prozess ist bewusst schlank gehalten – von Ihrer Vorbereitung bis zur ersten Coaching-Lektion sind es vier klare Schritte:

    1. 1. Ziele formulieren

      Sie halten unten 1–3 SMART-Ziele fest und beschreiben Ihre aktuelle Situation. Rund 20 Minuten in Ruhe genügen.

    2. 2. Formular absenden

      Ihre Angaben gehen verschlüsselt und vertraulich direkt an Ihren Coach – niemand sonst liest mit.

    3. 3. Sichtung durch den Coach

      Ihr Coach sichtet Ihre Ziele vor dem Termin und stimmt Ablauf, Übungen und Schwerpunkte darauf ab.

    4. 4. Erste Coaching-Lektion

      Wir starten direkt bei Ihren Themen und legen die nächsten Schritte gemeinsam fest.

    Ihre Angaben

    Ihre SMART-Ziele

    Formulieren Sie bis zu drei Ziele, die Sie im Coaching erreichen wollen. Ein Ziel genügt für den Start – SMART formuliert wirkt es deutlich stärker.

    • SSpezifischWas genau wollen Sie erreichen?
    • MMessbarWoran erkennen Sie den Erfolg?
    • AAttraktivWarum ist es Ihnen wirklich wichtig?
    • RRealistischIst es mit Ihren Ressourcen erreichbar?
    • TTerminiertBis wann wollen Sie dort sein?

    Was ist Ihnen sonst noch wichtig?

    Ihre Vorstellung über die Top-5-Talentthemen

    Stellen Sie sich in wenigen Sätzen so vor, dass Ihre fünf stärksten Talentthemen darin spürbar werden – ohne die Themennamen zu nennen. Beschreiben Sie stattdessen, wie Sie denken, fühlen und handeln.

    Talent-Report vorbereiten

    Drucken Sie Ihren CliftonStrengths®-Report aus und markieren Sie die Sätze, die Sie besonders treffen – zustimmend wie irritierend. Bringen Sie ihn zur ersten Lektion mit.