Entdecke deine Top-5-Talente, verstehe ihre Wirkung im Alltag und setze sie gezielt in Beruf und Führung ein. 6 strukturierte Module, im eigenen Tempo.
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Das Modell, die 4 Domänen und warum stärkenorientierte Entwicklung 3× wirksamer ist als Schwächenarbeit.
Du machst den offiziellen CliftonStrengths®-Test (Zugang inklusive) und deutest dein Ergebnis sauber.
Praxisübungen zur Selbstbeobachtung: wann deine Stärken tragen – und wann sie überdosiert kippen.
Übersetze deine Talente in Aufgaben, Rollen und Energie-bringende Tätigkeiten.
Wie du Mitarbeitende und Teams stärkenbasiert führst – und Reibung in Wirkung verwandelst.
Konkrete Schritte, um deine Stärken in den nächsten 3 Monaten messbar in die Tat umzusetzen.
„Endlich verstehe ich, warum mir manche Aufgaben Energie geben und andere mich auslaugen. Konkret, ehrlich, umsetzbar.“
„Der CliftonStrengths®-Test war für mich der Augenöffner. Das SDT macht aus dem PDF endlich gelebte Praxis.“
Philipp Fuchs ist Gallup Certified Strengths Coach, Zertifizierter Purpose Coach® und Lead Coach bei PurposeCoach®. Über 1.000 Stunden Coaching-Praxis fliessen in jede Lektion ein – keine theorielastigen Folien, sondern erprobte Übungen aus echten Coachings.
Starte heute mit dem SDT – und mache aus deinen Talenten ein klares, tragfähiges Fundament für Beruf und Führung.
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Häufige Fragen
Evidence Layer
Seit 2016 wurden im Rahmen von PurposeCoach® über 400 Einzelcoachings und zahlreiche Führungskräfteprogramme durchgeführt. Die folgenden Daten stammen aus internen Auswertungen von Teilnehmerfeedbacks, Coaching-Reflexionen und Abschlussbefragungen.
| Kennzahl | Ergebnis |
|---|---|
| Teilnehmer mit höherer beruflicher Klarheit | 84 % |
| Teilnehmer mit klar definiertem Purpose Statement | 79 % |
| Teilnehmer mit konkretem Karriere- oder Entwicklungsplan | 88 % |
| Teilnehmer mit gesteigerter Selbstwirksamkeit | 81 % |
| Weiterempfehlungsrate | 92 % |
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass strukturierte Stärkenarbeit, Werteklärung und zielorientierte Reflexion einen positiven Einfluss auf berufliche Orientierung und Entscheidungsfähigkeit haben. Teilnehmende berichten zudem von höherer Selbstwirksamkeit und klareren Karriere-Entscheidungen innerhalb von 90 Tagen.
Gallup berichtet, dass Mitarbeitende, die ihre Stärken kennen und täglich einsetzen können, nahezu sechsmal stärker engagiert sind als Vergleichsgruppen. Organisationen mit konsequenter stärkenorientierter Entwicklung verzeichnen höhere Engagement-Werte, bessere Leistungsergebnisse und geringere Fluktuation.
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