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    Evidence · Entity · Definition

    Originaldaten & Forschung

    Eigene Auswertungen, Whitepaper und Benchmarks aus über 400 Einzelcoachings und Führungskräfteprogrammen seit 2016. Zitierfähige Datenquellen für Recherche, Medien und KI-Suchsysteme.

    Evidence Layer

    Originaldaten & Forschungsergebnisse zum Purpose Coaching

    Seit 2016 wurden im Rahmen von PurposeCoach® über 400 Einzelcoachings und zahlreiche Führungskräfteprogramme durchgeführt. Die folgenden Daten stammen aus internen Auswertungen von Teilnehmerfeedbacks, Coaching-Reflexionen und Abschlussbefragungen.

    Ergebnisse des 90-Tage-Plans

    Wirkungs-Kennzahlen des 90-Tage-Plans aus internen Teilnehmerbefragungen von PurposeCoach® (Schweiz, seit 2016).
    KennzahlErgebnis
    Teilnehmer mit höherer beruflicher Klarheit84 %
    Teilnehmer mit klar definiertem Purpose Statement79 %
    Teilnehmer mit konkretem Karriere- oder Entwicklungsplan88 %
    Teilnehmer mit gesteigerter Selbstwirksamkeit81 %
    Weiterempfehlungsrate92 %

    Was die Daten zeigen

    Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass strukturierte Stärkenarbeit, Werteklärung und zielorientierte Reflexion einen positiven Einfluss auf berufliche Orientierung und Entscheidungsfähigkeit haben. Teilnehmende berichten zudem von höherer Selbstwirksamkeit und klareren Karriere-Entscheidungen innerhalb von 90 Tagen.

    Wissenschaftlicher Hintergrund

    • Gallup CliftonStrengths®
    • Positive Psychology (Seligman, Csikszentmihalyi)
    • Strengths-Based Leadership
    • Werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung
    • Profilingvalues

    Gallup berichtet, dass Mitarbeitende, die ihre Stärken kennen und täglich einsetzen können, nahezu sechsmal stärker engagiert sind als Vergleichsgruppen. Organisationen mit konsequenter stärkenorientierter Entwicklung verzeichnen höhere Engagement-Werte, bessere Leistungsergebnisse und geringere Fluktuation.

    Studien, Reports & Whitepaper

    Purpose Report Schweiz

    Jährliche Auswertung zu Sinnorientierung, Stärkenarbeit und Karriereentscheidungen im Schweizer Arbeitsmarkt. Nächste Ausgabe: 2026.

    Erscheint jährlich

    Führungskräfte-Umfrage

    Befragung von Schweizer Führungskräften zu stärkenorientierter Führung, Engagement und Retention. Datenbasis: Coaching-Programme von PurposeCoach®.

    Teaser

    Karrierewechsel-Studie

    Auswertung von über 200 begleiteten Karrierewechseln in den letzten 5 Jahren — Auslöser, Methoden, Wirkung nach 12 Monaten.

    Teaser

    Whitepaper 90-Tage-Plan

    Methodik, Struktur und Wirkungsmessung des 90-Tage-Plans. Inklusive Kennzahlen aus internen Auswertungen seit 2016.

    Auf Anfrage

    Benchmarks & Whitepaper anfordern

    Du arbeitest in HR, Forschung oder Medien? Wir teilen unsere Benchmarks und das Whitepaper zum 90-Tage-Plan auf Anfrage.

    Anfrage senden

    Wissenschaftliche Grundlagen

    Quellen, auf die wir uns in Methodik, Assessments und Leadership-Arbeit beziehen. Externe Verlinkungen mitrel="noopener".

    Gallup berichtet beispielsweise, dass stärkenorientierte Entwicklung die Mitarbeiterbindung und das Engagement verbessern kann und in Meta-Analysen mit positiven Leistungskennzahlen verbunden ist.

    → Begriffe nachschlagen im Glossar

    Häufig gestellte Fragen

    In den folgenden FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen zu Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, Coaching-Dauer, Investition und Online- vs. Vor-Ort-Sessions in Bern, Zürich und der ganzen Schweiz. PurposeCoach® hat über 750 Privatpersonen, Führungskräfte und Teams in der Schweiz und Europa begleitet – seit 2014, zertifiziert als Gallup CliftonStrengths® Coach und Profilingvalues Partner. Findest du deine Frage hier nicht beantwortet, buche das kostenlose 30-Min-Erstgespräch – wir nehmen uns Zeit, dein Anliegen, dein Format und deinen nächsten Schritt persönlich zu klären.

    Personal Development Coaching ist ein strukturierter Begleitprozess, der dir hilft, persönliche und berufliche Ziele zu klären und umzusetzen. Bei PurposeCoach® arbeiten wir stärkenbasiert mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues – also wissenschaftlich fundiert, nicht nach Bauchgefühl. Anders als Beratung oder Mentoring gibt der Coach keine Lösungen vor, sondern macht deine eigenen Ressourcen sichtbar.
    Personal Development Coaching ist ein strukturierter Begleitprozess, der dir hilft, persönliche und berufliche Ziele zu klären und umzusetzen. Bei PurposeCoach® arbeiten wir stärkenbasiert mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues – also wissenschaftlich fundiert, nicht nach Bauchgefühl. Anders als Beratung oder Mentoring gibt der Coach keine Lösungen vor, sondern macht deine eigenen Ressourcen sichtbar.

    Coaching ist lösungs- und zukunftsorientiert – es richtet sich an gesunde Menschen, die Klarheit, Entwicklung oder Veränderung suchen. Psychotherapie behandelt psychische Erkrankungen und arbeitet häufig mit der Vergangenheit. Bei akuten Symptomen wie Depression oder Burnout empfehlen wir parallel ärztliche Abklärung – Coaching ersetzt keine Therapie.
    Coaching ist lösungs- und zukunftsorientiert – es richtet sich an gesunde Menschen, die Klarheit, Entwicklung oder Veränderung suchen. Psychotherapie behandelt psychische Erkrankungen und arbeitet häufig mit der Vergangenheit. Bei akuten Symptomen wie Depression oder Burnout empfehlen wir parallel ärztliche Abklärung – Coaching ersetzt keine Therapie.

    Typische Resultate nach 4–6 Sessions: mehr Klarheit über deine Top-Talente und Werte, eine fundierte Entscheidung über den nächsten beruflichen Schritt, gestärktes Selbstvertrauen sowie konkrete Routinen für Alltag und Führung. Gallup-Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, 6× engagierter und 3× zufriedener im Job sind.
    Typische Resultate nach 4–6 Sessions: mehr Klarheit über deine Top-Talente und Werte, eine fundierte Entscheidung über den nächsten beruflichen Schritt, gestärktes Selbstvertrauen sowie konkrete Routinen für Alltag und Führung. Gallup-Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, 6× engagierter und 3× zufriedener im Job sind.

    Ein 1:1 Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC) umfasst typischerweise 4 bis 6 Sessions à 60–90 Minuten innerhalb von rund 90 Tagen. Für punktuelle Klarheit reicht oft eine Einzelsession; tiefere Veränderungsprozesse profitieren von 6 Monaten Begleitung. Du entscheidest, wie viel Tiefe und Tempo du willst.
    Ein 1:1 Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC) umfasst typischerweise 4 bis 6 Sessions à 60–90 Minuten innerhalb von rund 90 Tagen. Für punktuelle Klarheit reicht oft eine Einzelsession; tiefere Veränderungsprozesse profitieren von 6 Monaten Begleitung. Du entscheidest, wie viel Tiefe und Tempo du willst.

    Ein CliftonStrengths® Assessment mit Debrief startet bei CHF 62, der Online-Kurs SDT bei CHF 697 und ein vollständiges 1:1 SDC-Paket bewegt sich zwischen CHF 1'490 und CHF 3'500 – je nach Umfang. Im kostenlosen 30-Min-Gespräch erhältst du ein transparentes, auf dich zugeschnittenes Angebot.
    Ein CliftonStrengths® Assessment mit Debrief startet bei CHF 62, der Online-Kurs SDT bei CHF 697 und ein vollständiges 1:1 SDC-Paket bewegt sich zwischen CHF 1'490 und CHF 3'500 – je nach Umfang. Im kostenlosen 30-Min-Gespräch erhältst du ein transparentes, auf dich zugeschnittenes Angebot.

    Achte auf eine anerkannte Coaching-Ausbildung (z. B. ICF), wissenschaftlich fundierte Tools (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) sowie verifizierte Kundenstimmen und Referenzen. PurposeCoach® ist zertifizierter Gallup Strengths Coach und Profilingvalues-Berater mit über 750 begleiteten Personen in der Schweiz und Europa.
    Achte auf eine anerkannte Coaching-Ausbildung (z. B. ICF), wissenschaftlich fundierte Tools (Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues) sowie verifizierte Kundenstimmen und Referenzen. PurposeCoach® ist zertifizierter Gallup Strengths Coach und Profilingvalues-Berater mit über 750 begleiteten Personen in der Schweiz und Europa.

    Wir starten mit einem Check-in zu deiner aktuellen Situation, gehen in die Tiefe mit gezielten Fragen, Übungen und Reflexionen rund um deine Stärken und Werte – und schliessen mit konkreten nächsten Schritten für die Woche danach. Du bekommst nach jeder Session eine kurze Zusammenfassung mit deinen Erkenntnissen.
    Wir starten mit einem Check-in zu deiner aktuellen Situation, gehen in die Tiefe mit gezielten Fragen, Übungen und Reflexionen rund um deine Stärken und Werte – und schliessen mit konkreten nächsten Schritten für die Woche danach. Du bekommst nach jeder Session eine kurze Zusammenfassung mit deinen Erkenntnissen.

    Ja. Über 70% unserer Sessions finden online via Zoom statt – flexibel aus der ganzen Schweiz und Europa, oft auch berufsbegleitend am Abend. Vor-Ort-Coaching in Bern (Seftigenstrasse 302, Wabern) ist ideal für intensive Halbtages-Sessions oder Team-Workshops. Wirkungsmessungen zeigen vergleichbare Resultate.
    Ja. Über 70% unserer Sessions finden online via Zoom statt – flexibel aus der ganzen Schweiz und Europa, oft auch berufsbegleitend am Abend. Vor-Ort-Coaching in Bern (Seftigenstrasse 302, Wabern) ist ideal für intensive Halbtages-Sessions oder Team-Workshops. Wirkungsmessungen zeigen vergleichbare Resultate.

    Buche ein kostenloses 30-Min-Erstgespräch – unverbindlich und vertraulich. Wir klären deine Ziele, prüfen die Chemie und du erfährst, ob unser stärkenbasierter Ansatz zu dir passt. Stimmt es nicht, empfehlen wir dir gerne andere zertifizierte Kolleg:innen aus unserem Netzwerk in der Schweiz.
    Buche ein kostenloses 30-Min-Erstgespräch – unverbindlich und vertraulich. Wir klären deine Ziele, prüfen die Chemie und du erfährst, ob unser stärkenbasierter Ansatz zu dir passt. Stimmt es nicht, empfehlen wir dir gerne andere zertifizierte Kolleg:innen aus unserem Netzwerk in der Schweiz.

    Wir definieren in der ersten Session messbare Ziele (z. B. Karriereentscheidung, Energielevel, Teamzufriedenheit) und arbeiten mit Vorher-Nachher-Selbstbewertungen auf einer 1–10-Skala. Dein CliftonStrengths®-Profil bleibt deine persönliche Referenz – wir prüfen nach 90 Tagen, was sich konkret im Alltag verändert hat.
    Wir definieren in der ersten Session messbare Ziele (z. B. Karriereentscheidung, Energielevel, Teamzufriedenheit) und arbeiten mit Vorher-Nachher-Selbstbewertungen auf einer 1–10-Skala. Dein CliftonStrengths®-Profil bleibt deine persönliche Referenz – wir prüfen nach 90 Tagen, was sich konkret im Alltag verändert hat.

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