Profilingvalues Test – Ihre Werte, Motive und Wertschöpfung messbar machen
Der Profilingvalues Test ist ein wissenschaftlich validiertes Werte- und Motiv-Assessment auf Basis der formalen Axiologie von Robert S. Hartman (Hartman Value Profile / HVP). Er misst nicht, was Sie am besten kannst, sondern was Ihnen wirklich wichtig ist – und wo Ihre Wertschöpfungskraft heute steht. Als zertifizierte Profilingvalues Coaches in der Schweiz begleiten wir Sie vom Zugang über den ca. 20-minütigen Online-Test bis zum 60-Min-1:1-Debrief. So wird aus einem PAT-Report ein konkreter Plan für Karriere, Führung und Lebensgestaltung.
Zertifizierter Profilingvalues Coach · Hartman Value Profile · Gallup CliftonStrengths® · Schweiz & weltweit online
Was Sie erwartet
Werte messbar machen
Profilingvalues misst Werte intrinsisch – nicht über Selbstauskunft, sondern über die Reihung von 18 Wert-Items.
Welt- und Selbstbild
Sie erfahren, wie Sie andere und sich selbst werten – ein blinder Fleck, den klassische Stärken-Tests nicht erreichen.
Klare Entscheidungen
Karriere, Beziehung, Führung: wir übersetzen Ihre Werte-Signatur in konkrete nächste Schritte.
Zertifizierte Auswertung
Coaching durch zertifizierte Profilingvalues Coaches mit jahrelanger Schweizer Praxis.
So funktioniert's
1. GRATIS 30-Min-Gespräch
Wir klären Ihr Anliegen und welche Variante (Personal Audit Tool / Team Audit Tool) für Sie Sinn ergibt.
2. Profilingvalues Test durchführen
Sie erhalten Ihren Zugang, machst den ca. 20-minütigen Test online und wir bekommen Ihren vollständigen PAT-Report.
3. 60-Min-1:1-Debrief
Wir interpretieren Ihre Werte-Signatur, Wertschöpfungskraft und Stressmuster und entwickeln einen 90-Tage-Plan.
Für wen ist das?
- Sie stehen vor einer Karriere- oder Lebensentscheidung und willst datenbasiert klären, was Ihnen wirklich wichtig ist.
- Sie führen ein Team und willst Konflikte, Werte-Brüche und stille Demotivation sichtbar machen.
- Sie arbeiten im Recruiting und suchst ein objektives Verfahren jenseits klassischer Interviews.
- Sie haben den Gallup CliftonStrengths® Test gemacht und möchten jetzt die Werte-Ebene ergänzen.
„CliftonStrengths hat mir gezeigt, was ich gut kann. Erst Profilingvalues hat sichtbar gemacht, warum mich mein Job trotzdem ausgelaugt hat – meine Top-Werte kamen darin schlicht nicht vor."
Markus R. · Bereichsleiter Industrie, 44
Profilingvalues, PAT und Hartman Value Profile – ein Assessment, mehrere Begriffe
Profilingvalues, Profiling Values, PAT (Personal Audit Tool) und Hartman Value Profile (HVP) bezeichnen im Kern dasselbe wissenschaftliche Werte-Assessment. Wissenschaftliche Grundlage ist die formale Axiologie des Philosophen und Logikers Robert S. Hartman (1910–1973), der für sein Werk "The Structure of Value" 1973 für den Friedensnobelpreis nominiert wurde. Profilingvalues hat das HVP zu einem digitalen Online-Verfahren weiterentwickelt – heute eingesetzt von HR, Coaches, Beratungen und Führungskräften in der Schweiz, Deutschland und Österreich.
Methodisch unterscheidet sich Profilingvalues fundamental von klassischen Persönlichkeitstests wie MBTI, DISG, Big Five oder CliftonStrengths®. Sie beantworten keine Selbstauskunfts-Fragen ("trifft auf mich zu / trifft nicht zu"), sondern reihst zweimal je 18 Wert-Items in Ihre persönliche Wichtigkeits-Reihenfolge: einmal aus Sicht der Welt (Weltbild), einmal aus Sicht Ihres Selbst (Selbstbild). Aus dieser doppelten Reihung berechnet der Hartman-Algorithmus über 50 Kennzahlen zu Werte-Profil, Werte-Stärke, Wertschöpfungskraft, Stressmustern und blinden Flecken. Der Test dauert ca. 20 Minuten und ist in Deutsch, Englisch, Französisch und weiteren Sprachen verfügbar.
Profilingvalues macht sichtbar, was andere Assessments nicht messen können: die intrinsische Werte-Hierarchie und ihre aktuelle Belastung. Ein Mensch kann CliftonStrengths-stark im Thema "Tatkraft" sein – wenn aber seine Top-Werte "Verbundenheit" und "Sinnhaftigkeit" sind und sein Job hauptsächlich Effizienz und Output belohnt, entsteht stille Erschöpfung. Genau diese Werte-Brüche zeigt der PAT-Report auf einen Blick. Deshalb ist Profilingvalues besonders wertvoll bei beruflicher Neuorientierung, Burnout-Prävention, Werte-basiertem Recruiting (PAT-Recruiting) und in der Führungskräfte-Entwicklung.
In unseren Coachings kombinieren wir Profilingvalues bei Bedarf mit Gallup CliftonStrengths® und dem Enneagramm zum sogenannten Drei-Ebenen-Modell: Stärken (Was kann ich?), Werte (Was ist mir wichtig?) und Motivation (Warum tue ich es?). Diese Kombination liefert ein 360°-Bild Ihrer Persönlichkeit – die Grundlage für Karriereentscheidungen, Führungsrollen und Team-Aufstellungen, die langfristig tragen. Ob Sie in Zürich, Bern, Basel oder online aus der ganzen Schweiz mit uns arbeiten, der Ablauf ist identisch.
Häufig gestellte Fragen
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