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    Lebensberatung Bern · Wabern

    Lebensberatung in Bern & Wabern – Klarheit für Ihren nächsten Schritt

    Manche Phasen im Leben verlangen mehr als gut gemeinte Ratschläge. Als Lebenscoach in Wabern (bei Bern) finden Sie Zeit, Stille und einen klaren Blick auf das, was als Nächstes dran ist – ob Sie das Lebensberatung, Lebenscoaching oder einfach «mal Klarheit» nennst.

    Jetzt kostenlos Klarheit gewinnenVorteile entdecken

    Zertifizierter Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · profilingvalues

    Was Sie erwartet

    Persönliche Begleitung

    Vertraulich, auf Augenhöhe, ohne Bewertung – einfach für Sie da.

    Klarheit in Wendepunkten

    Trennung, Jobverlust, Sinnkrise, Neuanfang – strukturiert durch die nächste Phase.

    Fundierte Methoden

    Zertifiziert: Gallup CliftonStrengths®, profilingvalues, systemisches Coaching.

    Vor Ort oder online

    Sessions in Wabern (5 Min. vom Bahnhof Wabern) oder bequem via Zoom.

    So funktioniert's

    1. Gratis Kennenlernen

    30 Min. Telefon oder Video – kostenlos und unverbindlich.

    2. Klärungs-Session

    90 Min. tiefer Blick auf Ihre aktuelle Situation und Wünsche.

    3. Begleitung

    Coaching-Reihe im Rhythmus, der zu Ihnen passt – meist 4–8 Sessions.

    Für wen ist das?

    • Sie stecken in einer Lebensphase, die Sie überfordert oder bremst.
    • Sie wollen nicht «therapieren», sondern aktiv gestalten.
    • Sie suchen einen Lebenscoach oder eine Lebensberaterin aus Bern, der/dem Sie vertrauen kannst.
    • Sie schätzt Diskretion, Klarheit und einen wertschätzenden Rahmen.
    „Nach drei Sessions in Wabern hatte ich mehr Klarheit als nach Monaten des Grübelns. Sehr empfehlenswert."

    Claudia R. · Kundin, Bern

    Warum PurposeCoach® – und was sagt die Forschung?

    PurposeCoach® verbindet über 10 Jahre Coaching-Erfahrung mit wissenschaftlich fundierten Methoden: zertifiziert als Gallup CliftonStrengths® Coach und Profilingvalues Coach, ergänzt um systemisches und wertebasiertes Coaching. Sessions finden vor Ort in Wabern bei Bern oder online statt – in einem strukturierten Prozess mit klaren nächsten Schritten.

    Schwerpunkte: berufliche Neuorientierung, Sinn- und Purpose-Fragen, Führungskräfte-Coaching, Entscheidungsfindung, persönliche Entwicklung sowie Übergangs- und Veränderungsphasen.

    Die Wirkung professionellen Coachings wird zunehmend wissenschaftlich untersucht. Laut der International Coaching Federation (ICF) berichten 72 % der befragten Organisationen von einem Zusammenhang zwischen Coaching und höherem Mitarbeiterengagement. Zudem zeigen internationale Untersuchungen, dass rund 80 % der Menschen nach einem Coaching über mehr Selbstvertrauen berichten und mehr als 70 % Verbesserungen bei Arbeitsleistung, Kommunikation oder zwischenmenschlichen Beziehungen wahrnehmen.

    PurposeCoach® arbeitet u. a. mit CliftonStrengths® von Gallup, einem der weltweit bekanntesten stärkenorientierten Entwicklungsansätze. Gallup beschreibt Stärken als Talente, die durch Wissen, Erfahrung und bewusste Anwendung zu Spitzenleistungen entwickelt werden können. Ergänzend orientieren sich unsere Coaching-Prozesse an den Qualitätsstandards der International Coaching Federation (ICF), der weltweit führenden Fachorganisation für professionelles Coaching.

    PurposeCoach® Insight: Menschen suchen selten nur Antworten. Sie suchen Klarheit über ihre Stärken, Werte und ihren nächsten sinnvollen Schritt. Über 750 Menschen wurden bereits durch PurposeCoach® auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Sinn und persönlicher Entwicklung begleitet.

    Meine Coaching-Angebote im Überblick

    Vier klar abgegrenzte Formate – individuell kombinierbar, je nach Anliegen und Kontext.

    1:1 Coaching – Individuelle Begleitung für nachhaltige Veränderung

    Im 1:1 Coaching erhalten Sie eine persönliche Begleitung, die konsequent auf Ihre Ziele, Herausforderungen und Stärken ausgerichtet ist. Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, identifizieren verborgene Potenziale und entwickeln konkrete Strategien für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Durch die Kombination aus CliftonStrengths®, Profilingvalues und praxiserprobten Coaching-Methoden entstehen individuelle Lösungen statt allgemeiner Standardempfehlungen. Jede Session endet mit klaren Umsetzungsschritten, damit neue Erkenntnisse unmittelbar in Ihren Alltag und Ihre Führungsarbeit integriert werden können.

    Stärken Coaching (SDC) nach Gallup CliftonStrengths®

    Das Strengths Development Coaching (SDC) basiert auf dem wissenschaftlich fundierten CliftonStrengths®-Assessment von Gallup. Statt Schwächen zu optimieren, konzentrieren wir uns darauf, Ihre natürlichen Talente zu erkennen, gezielt weiterzuentwickeln und im Berufsalltag wirksam einzusetzen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Top-5- beziehungsweise Top-34-Stärken und übertragen diese auf Führung, Zusammenarbeit, Karriereentscheidungen und Kommunikation. Dadurch entstehen mehr Motivation, höhere Leistung und langfristig eine authentische berufliche Entwicklung, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.

    Profilingvalues – Wertebasiertes Coaching

    Profilingvalues ergänzt die Stärkenanalyse um Ihre persönlichen Werte, inneren Antreiber und individuellen Motivationsmuster. Menschen treffen langfristig bessere Entscheidungen, wenn ihre Arbeit mit ihren wichtigsten Werten übereinstimmt. Im Coaching identifizieren wir gemeinsam Ihre zentralen Werte, mögliche Wertekonflikte und individuelle Handlungsspielräume. Das schafft Klarheit bei Karriereentscheidungen, Führungsfragen oder Veränderungen und unterstützt Sie dabei, authentisch zu handeln sowie langfristig motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

    Leadership Coaching & Workshops für Teams und Unternehmen

    Neben dem individuellen Coaching begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen mit praxisnahen Leadership-Workshops. Die Inhalte werden auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt und verbinden CliftonStrengths®, Profilingvalues sowie moderne Führungsansätze. Typische Themen sind stärkenorientierte Führung, Kommunikation, Teamdynamik, Change Management, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung. Die Workshops kombinieren Impulsvorträge, Gruppenübungen und konkrete Transferaufgaben, sodass das Gelernte direkt im Arbeitsalltag angewendet werden kann und nachhaltige Veränderungen ermöglicht.

    Ergebnisse aus der Coaching-Praxis

    Berufliche Neuorientierung nach 20 Jahren

    51 Jahre · Führungsposition Finanzsektor

    Herausforderung

    Sinkende Motivation und Unsicherheit über den nächsten Karriereschritt nach 20 Jahren in einer Führungsrolle.

    Methode

    6 Coaching-Sitzungen · Gallup CliftonStrengths® Analyse · Werteanalyse mit Profilingvalues · Entwicklung eines persönlichen Zukunftsbildes.

    Messbares Ergebnis

    Nach 5 Monaten: klare Entscheidung für eine neue Führungsrolle, deutlich höhere Entscheidungssicherheit, persönlicher Entwicklungsplan, Reduktion von Grübel- und Zweifelphasen.

    Wichtigste Resultate
    • Klare Entscheidung für neue Führungsrolle innerhalb von 5 Monaten
    • Deutlich höhere Entscheidungssicherheit im Berufsalltag
    • Konkreter persönlicher Entwicklungsplan auf Basis von Stärken & Werten

    Trennung und persönlicher Neustart

    43 Jahre

    Herausforderung

    Trennung nach langjähriger Beziehung – Verlust von Orientierung und Zukunftsperspektive.

    Methode

    Systemisches Coaching · Stärkenanalyse · Arbeit mit persönlichen Werten · Entwicklung neuer Lebensziele.

    Messbares Ergebnis

    Nach 3 Monaten: neues persönliches Leitbild, erhöhte emotionale Stabilität, neue soziale und berufliche Perspektiven, mehr Selbstvertrauen im Alltag.

    Wichtigste Resultate
    • Neues persönliches Leitbild und klare Zukunftsperspektive nach 3 Monaten
    • Spürbar erhöhte emotionale Stabilität im Alltag
    • Mehr Selbstvertrauen in sozialen und beruflichen Situationen

    Burnout-Prävention bei Unternehmer

    Inhaber, Dauerstress

    Herausforderung

    Schwierigkeit beim Delegieren, anhaltender Stress und mangelnde Fokuszeit für strategische Themen.

    Methode

    CliftonStrengths® · Leadership-Coaching · Wertearbeit · Fokus auf Rollenklärung.

    Messbares Ergebnis

    Delegation zentraler Aufgaben, deutlich mehr Fokuszeit für strategische Arbeit, mehr Energie und Klarheit im Führungsalltag.

    Wichtigste Resultate
    • Erfolgreiche Delegation zentraler operativer Aufgaben
    • Deutlich mehr Fokuszeit für strategische Führungsarbeit
    • Mehr Energie, Klarheit und Resilienz im Führungsalltag
    Portraitfoto von Philipp Fuchs, Gründer von PurposeCoach® und zertifizierter Life- und Purpose Coach in Bern

    Philipp Fuchs

    Gründer PurposeCoach® · Life- und Purpose Coach in Bern

    Philipp Fuchs begleitet seit 2014 Führungskräfte, Unternehmerinnen und Privatpersonen in beruflichen und persönlichen Wendepunkten. Über 750 Klientinnen und Klienten haben mit ihm Klarheit über Stärken, Werte und nächste Lebensschritte gewonnen.

    Coaching-Ansatz: Systemisches Coaching kombiniert mit stärken- und werteorientierter Diagnostik. Ziel ist nicht Ratschlag, sondern eine tragfähige eigene Entscheidung – auf Basis von Selbstkenntnis, klaren Werten und realistischen Optionen.

    • Gallup Certified CliftonStrengths® Coach
    • Profilingvalues® zertifiziert
    • Systemischer Coach (Coachingloft)
    • Über 10 Jahre Coaching-Erfahrung
    • 750+ begleitete Klientinnen und Klienten

    Glossar – Begriffe rund um Life Coaching

    Life Coaching
    Strukturierter Entwicklungsprozess, bei dem Menschen dabei unterstützt werden, persönliche Ziele zu klären, bessere Entscheidungen zu treffen und gewünschte Veränderungen aktiv umzusetzen.
    Purpose Coach
    Ein Purpose Coach begleitet Menschen dabei, ihre persönlichen Stärken, Werte und ihren individuellen Lebenssinn zu erkennen und in konkrete Entscheidungen und Handlungen zu übersetzen.
    Systemisches Coaching
    Betrachtet Menschen nicht isoliert, sondern immer im Zusammenhang mit ihrem Umfeld, ihren Beziehungen und ihren Rollen.
    CliftonStrengths®
    Ein von Gallup entwickeltes Assessment zur Identifikation individueller Talente und natürlicher Stärken. Weltweit haben Millionen Menschen dieses Verfahren genutzt, um ihre persönliche Entwicklung zu fördern.
    Profilingvalues®
    Wertebasiertes Analyseverfahren zur Messung individueller Denk- und Bewertungsmuster. Es basiert auf der Wertetheorie von Robert S. Hartman und der wissenschaftlichen Disziplin der Formal Axiology.
    Selbstwirksamkeit
    Selbstwirksamkeit beschreibt die Überzeugung eines Menschen, Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können – ein zentrales Ergebnis wirksamer Coaching-Prozesse.

    Quellen & Referenzen

    Häufig gestellte Fragen

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