Leadership Weiterbildung Schweiz – Führung, die aus Stärken wirkt
Eine Leadership-Weiterbildung, die nicht nur Modelle vermittelt, sondern Ihren eigenen Führungsstil schärft: stärken- und wertebasiert, wissenschaftlich fundiert und im Schweizer Führungsalltag erprobt. Mit dem Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC/SDT) und dem Stärkenorientierten Führen (SBT) entwickeln Sie eine Führungshaltung, die zu Ihnen passt – und Ihr Team messbar besser performen lässt.
Zertifizierter Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · profilingvalues
Was Sie erwartet
Ihr individueller Führungsstil
Kein Kopieren fremder Vorbilder – wir schärfen den Stil, der zu Ihren Talenten, Werten und Ihrem Kontext passt.
Stärken- statt Defizitfokus
Basierend auf Gallup CliftonStrengths® 34 und profilingvalues – die Assessments, mit denen führende Schweizer Unternehmen arbeiten.
Team-Performance sichtbar erhöhen
Stärkenbasierte Teams zeigen laut Gallup bis zu 23% höhere Profitabilität und 18% mehr Produktivität.
Sofort im Alltag anwendbar
1:1-Coaching statt Frontalunterricht: Jede Session löst eine konkrete Führungssituation aus Ihrem Alltag.
So funktioniert's
1. Gratis 30-Min-Gespräch
Wir klären Ihr Führungsthema und ob SDT/SBT der richtige Weg für Sie ist.
2. Standort & Stärken-Profil
Gallup CliftonStrengths® 34 und profilingvalues zeigen Ihr Führungspotenzial und Ihre blinden Flecken.
3. Führungshaltung entwickeln
Im SDT/SBT-Prozess formen Sie Ihren authentischen Führungsstil – mit klarer Positionierung und Werten.
4. Umsetzung im Team
Wir begleiten die Übertragung auf Team, Mitarbeitendengespräche und schwierige Führungssituationen.
Für wen ist das?
- Sie sind neu in einer Führungsrolle und wollen nicht zufällig, sondern bewusst führen lernen.
- Sie führen seit Jahren – und suchst eine Weiterbildung, die über generische Modelle (Situatives Führen, DISG) hinausgeht.
- Sie wollen Ihr Team stärkenbasiert entwickeln und Mitarbeitergespräche mit mehr Substanz führen.
- Sie bereiten Sie auf den nächsten Karriereschritt vor (Teamleitung, Bereichsleitung, GL) und brauchen ein tragfähiges Führungsverständnis.
„Ich habe in 15 Jahren viele Leadership-Seminare besucht. Erst mit dem SDT/SBT-Coaching wurde aus Wissen eine Haltung – und aus meinem Team eine echte Einheit."
Markus B. · Bereichsleiter Finance, KMU Region Bern
Leadership Weiterbildung in der Schweiz: Was funktioniert – und was nicht mehr
Der Schweizer Weiterbildungsmarkt für Führungskräfte ist voll: SVF-Zertifikate, CAS Leadership an Fachhochschulen, betriebsinterne Programme, offene Seminare zu situativem Führen, agilem Leadership, Servant Leadership. Und trotzdem berichten viele Führungskräfte nach Abschluss: «Ich weiss mehr – aber ich handle nicht anders.» Der Grund liegt selten am fehlenden Wissen, fast immer am fehlenden **Transfer in die eigene Führungsidentität**.
**Was klassische Leadership-Weiterbildungen leisten:** Sie vermitteln Modelle (Situatives Führen nach Hersey/Blanchard, Transformationale Führung, Servant Leadership), Kommunikationstechniken, Grundlagen von Change und Konfliktmanagement. Das ist wertvoll – aber es beantwortet nicht die entscheidende Frage: **Wie führe ausgerechnet ICH glaubwürdig und energieeffizient?**
**Was das Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDT) und Stärkenorientiertes Führen (SBT) zusätzlich leisten:** Auf Basis von Gallup CliftonStrengths® 34 (Ihr Talent-Profil) und profilingvalues (Ihr Werte- und Motivations-Profil) entwickeln Sie keine kopierte Führungsrolle, sondern Ihren **eigenen Führungsstil**. Sie erkennen, welche Führungssituationen Sie energetisch aufladen und welche Sie systematisch entladen – und wie Sie Ihr Team so aufstellen, dass jede:r aus den eigenen Stärken heraus wirkt.
**Die Gallup-Datenlage** ist eindeutig: Führungskräfte, die die Stärken ihrer Mitarbeitenden kennen und aktivieren, erzielen laut Gallup Meta-Analysen bis zu **23% höhere Profitabilität**, **18% höhere Produktivität** und **73% weniger Fluktuation**. Für den Schweizer Mittelstand mit seinem angespannten Fachkräftemarkt ist das kein weiches Thema – es ist eine harte betriebswirtschaftliche Grösse.
**Für wen sich unsere Leadership-Weiterbildung besonders eignet:** Neu ernannte Team- und Bereichsleiter:innen, die den Sprung von der Fachrolle in die Führung sauber gestalten wollen. Erfahrene Führungskräfte, die nach 10+ Jahren einen neuen Zugang zu ihrer Führungsarbeit suchen. GL-Mitglieder, die ihre Rolle mit mehr Klarheit und weniger Verschleiss ausüben wollen. Wir arbeiten in Bern, Zürich und online – im 1:1-Format und im Team-Coaching, auf Deutsch und Englisch.
Vertiefung finden Sie in unseren Angeboten [Stärken-Durchbruchs-Coaching](https://www.purposecoach.ch/staerken-durchbruchs-coaching) und [Stärkenorientierte Führung](https://www.purposecoach.ch/staerkenorientierte-fuehrung).
Leadership Weiterbildung Bern – vor Ort statt aus der Ferne
Wenn Sie in **Bern** oder der Region Bern-Mittelland eine Leadership-Weiterbildung suchst, haben Sie zwei typische Optionen: die grossen Anbieter mit standardisierten Curricula (Feusi, Berner Fachhochschule, KV Business School, WKS) – oder eine individuelle 1:1-Begleitung, die genau dort ansetzt, wo Kurse selten hinkommen: bei Ihrer persönlichen Führungsidentität. Wir arbeiten seit 2018 in Wabern (Gemeinde Köniz, 5 Min. vom Bahnhof Bern) mit Führungskräften aus KMU, Bundesverwaltung, Spitälern und Tech-Firmen der Region.
**Warum Bern als Standort funktioniert:** Die Wege sind kurz. Ein Coaching-Termin am Morgen, danach zurück ins Büro in der Innenstadt, im Wankdorf oder im Liebefeld – ohne halben Tag Reise wie bei Zürcher oder Basler Anbietern. Wir sitzen an der Seftigenstrasse in Wabern; ÖV-Anbindung ab Bern HB in unter 15 Minuten, kostenlose Parkplätze vor Ort. Termine sind auch früh (ab 07:00) oder abends (bis 19:00) möglich, damit Weiterbildung nicht zum zusätzlichen Belastungsfaktor wird.
**Formate für Bern:** 1:1-Coaching vor Ort in Wabern oder hybrid (Mix aus Präsenz und Zoom), Team-Coachings für Führungscrews aus dem Kanton Bern (bis 8 Personen bei uns im Studio, grössere Teams bei euch inhouse), sowie unser Gruppenprogramm **Ausbildung zum Zertifizierten Purpose Coach®** mit mehreren Präsenz-Modulen in Bern über 6 Monate. Alle Formate arbeiten mit Gallup CliftonStrengths® 34 und ProfilingValues – den Assessments, die auch führende Berner Arbeitgeber (SBB, Post, Swisscom, Bundesverwaltung) in ihrer Führungskräfteentwicklung einsetzen.
**Was uns von einer klassischen Leadership-Weiterbildung in Bern unterscheidet:** Wir arbeiten nicht am Wissenstand, sondern am Führungsverhalten. Statt vier Wochenenden Frontalunterricht mit Zertifikat begleiten wir Sie über 3–6 Monate durch reale Führungssituationen aus Ihrem Alltag im Kanton Bern – vom schwierigen Mitarbeitergespräch über die Reorganisation im Bereich bis zum Sprung von der Teamleitung in die Geschäftsleitung. Das Ergebnis ist keine Urkunde, sondern eine spürbar andere Führungshaltung.
**Nächster Schritt:** Ein unverbindliches Erstgespräch – 30 Minuten, online oder gleich vor Ort in Wabern bei einem Kaffee. Wir klären, ob und in welchem Format eine Zusammenarbeit für Sie als Führungskraft in Bern sinnvoll ist. Kein Verkauf, keine Verpflichtung.
Häufig gestellte Fragen
Weiterführend
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