PurposeCoach ist ein Coaching-Angebot für Menschen und Organisationen, die ihre natürlichen Talente erkennen, bewusst entwickeln und mit ihren Werten sowie sinnvollen Zielen verbinden möchten. Auf dieser Seite findest du kostenlose Leadership-Downloads, den CliftonStrengths Guide und den Resilienz-Test als Selbstreflexion. Sie ersetzen weder das kostenpflichtige CliftonStrengths Assessment noch eine medizinische oder psychotherapeutische Diagnose.
Zertifizierte Purpose Coaches · Gallup CliftonStrengths · Profilingvalues · Wabern bei Bern & online seit 2014
Orientierungshilfe zu den 34 Talentthemen - ergänzend zum offiziellen Gallup-Bericht, kein Ersatz.
Strukturierte Selbstreflexion zu Belastung, Ressourcen und Erholung. Momentaufnahme, keine Diagnose.
90-Tage-Plan, Stärken-Workbook und SMART-Ziele-Set für den Führungsalltag zum direkten Download.
Aus Beobachtungen werden konkrete Entwicklungsfragen und Experimente für Beruf und Führung.
Gallup-Kennzahlen werden klar von PurposeCoach-Praxisangaben getrennt und mit Quellen belegt.
Über 400 Einzelcoachings und 25 ausgebildete PurposeCoaches - Praxisangaben, kein Wirksamkeitsnachweis.
Nutze den 90-Tage-Plan, das Stärken-Workbook oder das SMART-Ziele-Set für deine Führungspraxis.
Talentmuster verstehen oder einen vorhandenen CliftonStrengths-Bericht in Alltagssprache übersetzen.
Aktuelle Belastungs- und Ressourcenlage strukturiert reflektieren.
Bei Bedarf ein kostenloses 30-Min-Erstgespräch nutzen, um blinde Flecken und Entscheidungen einzuordnen.
„Der Guide und das Stärken-Workbook haben mir geholfen, meinen Gallup-Bericht in konkrete Führungsfragen zu übersetzen. Danach war das Erstgespräch sehr viel produktiver."
Sabine H. · Bereichsleiterin, Bern
Leadership braucht Klarheit über eigene und fremde Talente, eine realistische Einschätzung der Belastungslage und die Fähigkeit, nach Rückschlägen wieder handlungsfähig zu werden. Stärkenorientierung klärt, welche natürlichen Muster Energie und Wirksamkeit geben. Resilienz beschreibt, wie du dich unter Belastung anpasst, Ressourcen mobilisierst und nach Rückschlägen wieder in den Flow kommst.
Die kostenlosen Leadership-Downloads verbinden beide Perspektiven: Der 90-Tage-Plan hilft, Stärken in konkrete Führungsziele und Team-Abläufe zu übersetzen. Das Stärken-Workbook liefert Reflexionsfragen für 1:1-Gespräche und Teamentwicklung. Das SMART-Ziele-Set macht Ziele messbar und nachvollziehbar.
Wichtig ist die Abgrenzung: Der Guide ersetzt nicht das offizielle CliftonStrengths Assessment von Gallup, das eine Rangfolge der 34 Talentthemen liefert. Der Resilienz-Test ist eine Momentaufnahme und keine klinische Diagnose. Bei anhaltender Erschöpfung, Angst oder Depression ist eine Abklärung durch eine qualifizierte medizinische oder psychotherapeutische Fachperson angezeigt.
Alle Downloads sind Reflexions- und Planungshilfen, keine Diagnostik. Sie helfen Führungskräften, Beobachtungen zu ordnen und gute Fragen für den nächsten Schritt zu stellen.
Der Plan gibt Führungskräften einen strukturierten Fahrplan: eigene Stärken erkennen, Team-Sprache entwickeln, Rollen klären und messbare nächste Schritte setzen. Er dient als Selbstreflexion und Planungsvorlage, nicht als externes Audit oder Garantie für Veränderung.
Das Workbook bietet Reflexionsfragen, Übungen und Templates, um Talente im Führungsalltag gezielt einzusetzen und übersteuerte Muster zu erkennen. Es ist eine Ergänzung zum offiziellen Gallup-Bericht und ersetzt diesen nicht.
Das Set ist hilfreich, wenn Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen Ziele konkretisieren möchten, die messbar, zeitgebunden und abgestimmt sind. Es eignet sich für 1:1-Gespräche, Team-Goals und Jahresgespräche.
Die Stärken-Masterclass ist eine 6-monatige Weiterbildung für Führungskräfte, HR und Coaches. Der Prospekt gibt einen Überblick über Curriculum, Formate, Zertifizierung und Investition.
Wenn du widersprüchliche Ergebnisse einordnen, blinde Flecken prüfen oder Erkenntnisse in eine konkrete berufliche oder persönliche Entscheidung überführen möchtest.
Bei akuten psychischen Krisen, anhaltender Erschöpfung, Angst oder Depression ist professionelle Krisen- oder Gesundheitsversorgung erforderlich - nicht ein Selbsttest oder Download.
Drei anonymisierte, redaktionell verdichtete Fälle. Individuelle Prozesse - keine Kausalwirkung des Assessments allein und keine allgemeine Erfolgsgarantie.
Neu beförderte Führungskraft
Die hohe Verantwortungsbereitschaft wurde zunehmend als Druck erlebt. Operative Probleme wurden selbst gelöst, statt Erwartungen zu klären und Aufgaben zu delegieren.
Vorhandene CliftonStrengths-Themen wurden in konkrete Führungssituationen übersetzt. Über mehrere Arbeitswochen wurde beobachtet, wann Talente produktiv wirkten und wann daraus Kontrollverhalten oder Überlastung entstand. Für Einzelgespräche entstanden klare Delegationsfragen und ein kurzer Wochenrückblick.
Die Klientin konnte ihre Verantwortung bewusster von der Verantwortung des Teams trennen und schwierige Gespräche strukturierter vorbereiten. Der Nutzen bestand vor allem in einem veränderten Führungsverhalten.
Erfahrener Fachspezialist
Wollte die Stelle wechseln, konnte aber nicht klar benennen, welche Aufgaben ihm fehlten und welche Arbeitsbedingungen ihn belasteten.
Auswertung der Talentschwerpunkte kombiniert mit einer Werteklärung und einer Analyse energiereicher beziehungsweise energieraubender Arbeitssituationen. Daraus entstanden Kriterien für die nächste Rolle sowie Fragen für interne und externe Bewerbungsgespräche.
Der Klient ersetzte den allgemeinen Wunsch nach 'etwas Neuem' durch ein konkretes Rollenprofil und konnte Optionen anhand seiner Stärken, Werte und Rahmenbedingungen vergleichen, statt nur auf Stellenbezeichnungen zu reagieren.
Teilnehmerin PurposeCoach-Ausbildung
Bot viele Themen an, konnte ihr Profil aber nicht prägnant erklären. Die Breite des Angebots erschwerte eine klare Positionierung.
In der Ausbildung wurden wiederkehrende Talentmuster, persönliche Werte, bevorzugte Zielgruppen und nachweisbare Praxiserfahrungen zusammengeführt. Daraus entstand eine klarere Angebotsbeschreibung und ein eigener Gesprächsleitfaden für Erstgespräche.
Die Kommunikation wurde spezifischer: klarer benannt, für wen sie arbeitet, welches Problem sie bearbeitet und wo die Grenzen ihres Angebots liegen. Aussagen zu Umsatz- oder Abschlusssteigerungen werden bewusst nicht gemacht, weil dafür keine verifizierten Messdaten vorliegen.
Wir klären in 30 Minuten, ob Guide, Test, Download oder ein Coaching zu deiner Situation passt.
Kostenloses 30-Min-Erstgespräch buchenPraxisnahe PDFs und Workbooks für Führungskräfte, HR und Coaches: Stärken erkennen, Ziele setzen und Team-Kultur messbar entwickeln.
PDF · kostenlos
Strukturierter Fahrplan für Führungskräfte: Stärken erkennen, Team-Sprache entwickeln und messbare nächste Schritte setzen.
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Reflexionsfragen, Übungen und Templates, um Talente im Führungsalltag gezielt einzusetzen und übersteuerte Muster zu erkennen.
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Vorlage und Beispiele für zielgerichtete, messbare Führungsziele - passend für 1:1-Gespräche, Team-Goals und Jahresgespräche.
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Überblick über die 6-monatige Weiterbildung für Führungskräfte, HR und Coaches mit Curriculum, Formaten und Anerkennung.
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Kostenloses 30-Min-Gespräch buchenIn den folgenden FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen zu Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, Coaching-Dauer, Investition und Online- vs. Vor-Ort-Sessions in Bern, Zürich und der ganzen Schweiz. PurposeCoach® hat über 750 Privatpersonen, Führungskräfte und Teams in der Schweiz und Europa begleitet – seit 2014, zertifiziert als Gallup CliftonStrengths® Coach und Profilingvalues Partner. Findest du deine Frage hier nicht beantwortet, buche das kostenlose 30-Min-Erstgespräch – wir nehmen uns Zeit, dein Anliegen, dein Format und deinen nächsten Schritt persönlich zu klären.
Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Coaching-Beziehung. Diese vier Signale zeigen, warum Klient:innen aus der Schweiz und Europa PurposeCoach® wählen.
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