Stärken Durchbruchs Coaching online in 90 Tagen

Die Stärken Masterclass ist unser Online-Kurs für alle, die ihre CliftonStrengths®-Ergebnisse endlich verstehen und im Alltag nutzen wollen – ohne wochenlange Coaching-Termine, ohne Theorie-Overload, aber mit der Tiefe, die ein PDF-Report allein nie liefert. In 6 Monaten führen wir dich Schritt für Schritt von „Ich kenne meine Top 5“ zu „Ich weiss, wofür ich gemacht bin – und nutze es täglich“.

Für wen die Masterclass gemacht ist

Die meisten Menschen, die CliftonStrengths® gemacht haben, lassen 80 % des Potenzials liegen. Der Report bleibt nach zwei Wochen in der Schublade – nicht aus Desinteresse, sondern weil die Übersetzung in den Alltag fehlt. Genau diese Lücke schliesst die Masterclass.

Sie ist richtig für dich, wenn du …

• deinen Top-5- oder All-34-Report bereits hast (oder ihn im Kurs nachholst),

• spürst, dass du beruflich oder privat unter deinen Möglichkeiten bleibst,

• vor einer Standortbestimmung stehst (Job, Rolle, Selbstständigkeit),

• als Führungskraft stärkenbasiert arbeiten und dein Team besser einsetzen willst,

• ein klares, wissenschaftlich fundiertes Selbstbild entwickeln möchtest – ohne esoterischen Beigeschmack.

Wenn du noch ganz am Anfang stehst, hilft dir vorher unser Guide Stärken finden – so entdeckst du deine Talente.

Was du in 6 Monaten lernst

Die Masterclass ist in sechs kompakte Module aufgebaut. Du kannst sie in deinem Tempo bearbeiten – ein Modul pro Monat ist der empfohlene Rhythmus, aber alles bleibt flexibel zugänglich.

Modul 1 – Grundlagen der Stärken-Psychologie

Du verstehst, was Talente von Stärken unterscheidet, warum Gallup mit der Talententwicklung gegen den klassischen Schwächenfokus angetreten ist und wie die 34 Themen in den vier Domänen *Strategisches Denken, Beziehungsaufbau, Einflussnahme, Umsetzung* zusammenhängen. Hintergrund: Die 4 Domänen von CliftonStrengths.

Modul 2 – Deine Top-Stärken im Tiefen-Check

Du lernst, deinen Report richtig zu lesen – inklusive der „Schatten“ jeder Stärke (z. B. *Verantwortung* kann zu Überlastung führen, *Wettbewerb* zu Konflikten). Du arbeitest mit konkreten Reflexionsfragen pro Top-Thema.

Modul 3 – Stärken im Berufsalltag aktivieren

Du übertragst deine Stärken auf reale Arbeitssituationen: Meetings, Projekte, Entscheidungen, Konflikte. Du bekommst Vorlagen, mit denen du dir innerhalb eines Monats drei spürbare „Stärken-Wins“ im Job baust.

Modul 4 – Schwächen klug managen

Stärkenfokus heisst *nicht*, Schwächen zu ignorieren. Du lernst die Gallup-Strategien: Komplementärpartner, Stütz-System, Akzeptanz, Verzicht – und wann welche Strategie sinnvoll ist.

Modul 5 – Stärken in Beziehungen & Team

Du erkennst, wie deine Stärken auf andere wirken (Fremdbild ≠ Selbstbild) und wie du mit Menschen anderer Talentprofile produktiver zusammenarbeitest – privat wie beruflich. Vertiefung: Stärkenbasierte Teamführung.

Modul 6 – Vom Wissen zur Routine

Du baust einen persönlichen 90-Tage-Plan: tägliche Mikro-Routinen, wöchentliche Reflexionen, klare Ziele. Damit aus „interessantem Wissen“ ein dauerhaft veränderter Arbeits- und Lebensstil wird.

So ist der Kurs aufgebaut

|---|---|

Du bekommst nach dem Kauf innerhalb weniger Minuten den Login zum Kursportal per E-Mail – und kannst sofort starten.

Was die Masterclass *nicht* ist

• Kein 1:1-Coaching (das gibt es separat: GRATIS 30-Min-Gespräch).

• Kein Ersatz für eine professionelle Coaching-Ausbildung (dafür: Zertifizierter Purpose Coach®).

• Keine schnelle Motivationspille – es braucht 6 Monate Zeit für Reflexion und Übung.

Wer ehrlich mitarbeitet, kommt am Ende mit einem klaren Stärken-Profil, einem 90-Tage-Plan und einem deutlich präziseren Selbstbild heraus.

Wissenschaftlicher Hintergrund

Der Kurs basiert auf den CliftonStrengths®-Daten von Gallup (über 30 Millionen Befragte weltweit) und Erkenntnissen der Positiven Psychologie (Seligman, Csikszentmihalyi). Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, dreimal häufiger eine hohe Lebensqualität und sechsmal häufiger Engagement im Job berichten (Gallup, 2023).

Mehr Hintergrund: Gallup Assessments – CliftonStrengths & Q12 und Positive Psychologie im Coaching.

Wer dich begleitet

Konzipiert und geleitet wird die Masterclass von Philipp Fuchs – *Gallup Certified Strengths Coach*, *Zertifizierter Purpose Coach®* und Lead Coach bei PurposeCoach®. Über 1’000 Stunden Coaching-Praxis fliessen in jede Lektion ein: keine theorielastigen Folien, sondern erprobte Übungen aus echten Coachings.

Investition & Garantie

Die Stärken Masterclass kostet einen einmaligen Betrag und ersetzt im Schnitt 2–3 Einzel-Coachings (jeweils CHF 250–350). Der Kauf erfolgt sicher über Digistore24 – mit der gesetzlichen Widerrufsfrist.

Wenn du dir unsicher bist, ob der Kurs zu deiner Situation passt, sprich kurz mit uns. Wir empfehlen lieber ehrlich ab, als jemanden in den falschen Kurs zu schicken.

So startest du

1. Direkt buchen über Digistore24 → Zur Stärken Masterclass

2. Unsicher? GRATIS 30-Min-Gespräch vereinbaren – wir klären, ob der Kurs, ein 1:1-Coaching oder die Coachingausbildung für dich besser passt.

3. Mehr zum Kurs-Setup: Übersicht über alle Online-Kurse → Kurse

Häufige Fragen

Brauche ich Vorkenntnisse? Nein. Modul 1 holt dich bei den Grundlagen ab. Hilfreich ist, dass du deinen CliftonStrengths®-Report bereits hast – sonst hilft dir der Kurs, ihn richtig zu deuten.

Wie viel Zeit pro Monat? Plan: 60–90 Minuten Video + Übungen pro Modul. Realistisch reichen 2 Stunden pro Modul.

Kann ich später noch ein 1:1-Coaching dazubuchen? Ja. Viele Teilnehmer:innen kombinieren die Masterclass mit 1–2 Sparring-Sessions für die Übersetzung in die eigene Situation.

Gibt es ein Zertifikat? Ja, eine Teilnahmebestätigung – aber kein Coaching-Zertifikat. Wenn du selbst als Coach arbeiten willst, ist die Coachingausbildung zum Zertifizierten Purpose Coach® der richtige Weg.

Weiterführende Artikel

• Stärken finden: So entdeckst du deine Talente

• Die 34 CliftonStrengths Talentthemen – Guide

• Stärken erkennen und nutzen

• Stärken-Coaching: Wirkung & Nutzen

Quellen

• Gallup (2023). *CliftonStrengths Technical Report.*

• Rath, T. (2007). *StrengthsFinder 2.0.* Gallup Press.

• Seligman, M. E. P. (2011). *Flourish.* Free Press.

• Asplund, J., Harter, J. K., et al. (2014). *The Relationship Between Strengths-Based Employee Development and Organizational Performance.* Gallup.