PurposeCoach® begleitet Führungskräfte, Unternehmer und Fachpersonen dabei, ihre Stärken, Werte und berufliche Berufung innerhalb von 90 Tagen klar zu erkennen und umzusetzen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden wie Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues verbinden wir Persönlichkeitsentwicklung, Leadership-Coaching und Karriereklarheit in einem strukturierten Prozess. Über 750 Menschen in der Schweiz und Europa haben bereits von unserem stärkenbasierten Coaching-Ansatz profitiert.
Bereit für Klarheit? Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.
30 Minuten. Unverbindlich. Persönlich. Wir hören zu und zeigen Ihnen den passenden nächsten Schritt.
Klare Methodik statt Bauchgefühl: wissenschaftlich fundiert, strukturiert und messbar – über 90 Tage hinweg.
| Klassisches Coaching | PurposeCoach® |
|---|---|
| Oft intuitiver Ansatz | Wissenschaftlich fundiert |
| Allgemeine Persönlichkeitsentwicklung | Fokus auf Stärken, Werte und Berufung |
| Einzelne Coaching-Sitzungen | Strukturierter 90-Tage-Prozess |
| Wenig Messbarkeit | Definierte Ziele und Fortschrittsmessung |
| Individuelle Erfahrung des Coaches | Gallup CliftonStrengths® + Profilingvalues + Positive Psychologie |
Persönlich & massgeschneidert
Persönliches 1:1 Coaching bei PurposeCoach® für Fach- und Führungskräfte, die Klarheit über ihre Berufung, Stärken und nächsten Karriereschritt wollen. In 4–6 Sessions à 60–90 Minuten arbeiten wir mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues an Ihrem individuellen Entwicklungsplan. Sie erhalten konkrete nächste Schritte, damit Sie nach dem Prozess deutlich klarer entscheiden, fokussierter arbeiten und Ihre Berufung sichtbar lebst – persönlich in Bern oder Zürich, sowie online für Kunden in der Schweiz und Europa.
Ihre Top-Talente entdecken
Erkenne Ihre einzigartigen Talente mit dem von Donald O. Clifton entwickelten Gallup CliftonStrengths® Assessment. Wie Peter Drucker sagte: «Baue auf Stärken.» PurposeCoach® hilft Ihnen, Ihre Stärken gezielt einzusetzen – für mehr Erfüllung und Leistung. In der Auswertung und dem anschliessenden Coaching-Transfer übersetzen wir Ihre Top 5 oder Top 34 Talente in konkrete Handlungsstrategien für Beruf, Führung und Alltag, damit Sie Ihre Stärken in Team, Rolle und Karriere nachhaltig nutzt.
Speziell für Neu-Ausrichtung
Neuorientierung braucht eine solide Basis. Mit der Profilingvalues-Diagnostik bei PurposeCoach® erkennen Sie Ihre echten Werte und Motivationstreiber – kombiniert mit Gallup CliftonStrengths® finden Sie Klarheit für Ihren nächsten Schritt. Das wissenschaftlich fundierte Assessment nach Robert S. Hartman zeigt auf, welche Entscheidungen zu Ihnen passen, und liefert Ihnen einen handlungsorientierten Plan für mehr Kongruenz in Beruf und Leben, damit Sie innere Reibung reduzieren und berufliche Entscheidungen mit mehr Sicherheit treffen.
Führungskräfte & Teamentwicklung
Stärkenbasierte Führungsentwicklung für Teams und Führungskräfte in der Schweiz und Europa. In unseren Leadership Workshops und Team-Coachings arbeiten wir mit Gallup CliftonStrengths® und Profilingvalues an gesunder Teamdynamik, klaren Kommunikationsmustern und einer Führungskultur, die auf den natürlichen Talenten der Mitarbeitenden aufbaut. Ideal für Unternehmen, die Führung nachhaltig stärken wollen. Inhouse oder als offener Workshop, vor Ort in Bern und Zürich sowie hybrid.
Jedes Format gibt es in klar abgegrenzten Stufen – mit typischem Ergebnis und optionalen Add-ons, die Sie jederzeit dazubuchen können.
Individuelle Begleitung – online oder vor Ort in Bern/Zürich.
4 Sessions · ca. 6 Wochen
ab CHF 1'490
Für wen: Erste Standortbestimmung bei diffuser Unzufriedenheit.
Enthalten
Typisches Ergebnis
Sie können in einem Satz sagen, wofür Sie stehen, und kennst die drei Themen, die Ihre Unzufriedenheit auslösen.
6 Sessions · ca. 90 Tage
ab CHF 2'400
Für wen: Berufliche Neuorientierung mit konkretem Umsetzungsdruck.
Enthalten
Typisches Ergebnis
Ein schriftliches Purpose-Statement plus 90-Tage-Plan mit priorisierten nächsten Schritten – umgesetzt, nicht nur geplant.
8+ Sessions · 6 Monate
ab CHF 3'500
Für wen: Führungskräfte in Rollen- oder Verantwortungswechseln.
Enthalten
Typisches Ergebnis
Eine tragfähige Führungsidentität: klare Rolle, bewusste Entscheidungslogik und ein Werteprofil als Kompass für schwierige Situationen.
Optionale Add-ons
Für Teams, Führungskräfte-Gruppen und Peer-Groups (max. 12 Personen).
1 Tag · Workshop
ab CHF 2'900
Für wen: Teams, die einen gemeinsamen Startpunkt suchen.
Enthalten
Typisches Ergebnis
Das Team hat eine gemeinsame Sprache für Stärken und weiss, wer wofür Energie mitbringt.
8 Wochen · wöchentliche Sessions
ab CHF 4'500
Für wen: Teams in Veränderung, Reorganisation oder Wachstum.
Enthalten
Typisches Ergebnis
Klar verteilte Rollen, weniger Reibung in der Zusammenarbeit und messbar höhere Eigenverantwortung im Team.
6 Monate · Begleitprogramm
auf Anfrage
Für wen: Organisationen, die Stärkenkultur verankern wollen.
Enthalten
Typisches Ergebnis
Eine verankerte Stärkenkultur: Führungskräfte führen stärkenbasiert, und die Organisation hat eigene Multiplikatoren.
Optionale Add-ons
Vergleiche Dauer, Umfang, Investition und Ergebnis der drei Stufen pro Format – damit Sie auf einen Blick siehst, welche Begleitung zu Ihrer Situation passt.
| 1:1 Purpose Coaching | Stufe 1 · Klarheit | Stufe 2 · AusrichtungHäufig gewählt | Stufe 3 · Executive |
|---|---|---|---|
| Dauer & Umfang | 4 Sessions · ca. 6 Wochen | 6 Sessions · ca. 90 Tage | 8+ Sessions · 6 Monate |
| Investition | ab CHF 1'490 | ab CHF 2'400 | ab CHF 3'500 |
| Für wen | Erste Standortbestimmung bei diffuser Unzufriedenheit. | Berufliche Neuorientierung mit konkretem Umsetzungsdruck. | Führungskräfte in Rollen- oder Verantwortungswechseln. |
| Enthalten |
|
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| Typisches Ergebnis | Sie formulieren, wofür Sie stehen, und kennst die drei Themen, die Ihre Unzufriedenheit auslösen. | Ein schriftliches Purpose-Statement plus ein umsetzbarer 90-Tage-Plan mit klaren nächsten Schritten. | Eine tragfähige Führungsidentität mit klaren Rollen, bewusster Entscheidungslogik und Werte-Kompass. |
| Bereit für den nächsten Schritt? |
| Gruppen- & Teamprogramme | Stufe 1 · Impuls | Stufe 2 · TeamprogrammRekrutierung top | Stufe 3 · Kultur |
|---|---|---|---|
| Dauer & Umfang | 1 Tag · Workshop | 8 Wochen · wöchentlich | 6 Monate · Begleitprogramm |
| Investition | ab CHF 2'900 | ab CHF 4'500 | auf Anfrage |
| Für wen | Teams, die einen gemeinsamen Startpunkt suchen. | Teams in Veränderung, Reorganisation oder Wachstum. | Organisationen, die Stärkenkultur verankern wollen. |
| Enthalten |
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| Typisches Ergebnis | Das Team hat eine gemeinsame Sprache für Stärken und weiss, wer wofür Energie mitbringt. | Klar verteilte Rollen, weniger Reibung und messbar höhere Eigenverantwortung im Team. | Eine verankerte Stärkenkultur: Führungskräfte führen stärkenbasiert, und die Organisation hat eigene Multiplikatoren. |
| Bereit für den nächsten Schritt? |
Beide Formate folgen demselben Rhythmus: kennenlernen, sauber starten, konsequent umsetzen, Ergebnisse sichern. Die Zeitangaben zeigen Ihnen, worauf Sie einlassen.
Wir klären Ihr Anliegen, das passende Paket und ob die Chemie stimmt. Ohne Verkaufsdruck – Sie entscheiden danach in Ruhe.
Standortbestimmung, Zielbild und Erfolgskriterien. Sie erhalten Ihre Assessments (CliftonStrengths®, optional profilingvalues®) zur Vorbereitung.
Sessions mit klaren Umsetzungsaufgaben dazwischen. Zwischen den Terminen erreichen Sie mich per E-Mail für kurze Rückfragen.
Wir sichern Ihre Ergebnisse in einem schriftlichen Purpose-Statement und 90-Tage-Plan. Das Follow-up prüft, was wirklich Bestand hat.
Gespräch mit der Führungsperson: Ausgangslage, Teamgrösse, Ziele und heikle Themen. Daraus entsteht ein konkreter Vorschlag.
Gemeinsamer Auftakt-Workshop mit Stärkenlandkarte und Spielregeln für die Zusammenarbeit. Alle sind ab Tag 1 im gleichen Bild.
Wöchentliche Sessions zu Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit – ergänzt durch Einzel-Debriefs auf Wunsch.
Ergebnissicherung, Team-Charta und nächste Schritte. Im Review nach 6 Monaten messen wir, was im Alltag geblieben ist.
Beide Formate führen zu mehr Klarheit, Fokus und einem konkreten Umsetzungsplan. Der Unterschied liegt in Tempo, Intensität und Austausch.
| Dauer | 1:1 Purpose Coaching | Gruppenprogramm |
|---|---|---|
| Aufwand | 60–90 Min. pro Session + Reflexionsaufgaben | 2–3 Std. pro Woche inkl. Gruppenarbeit |
| Zielgruppe | Führungskräfte in Rollen- oder Verantwortungswechsel, Professionals mit 5–15 Jahren Berufserfahrung und Solopreneure, die in 90 Tagen Klarheit über ihre nächste berufliche Stufe gewinnen wollen | Teams mit 6–12 Personen, Führungskräfte-Gruppen und Peer-Groups, die in 8 Wochen eine gemeinsame Stärkensprache und klare Rollenverteilung entwickeln wollen |
| Ergebnisse | Schriftliches Purpose-Statement, 90-Tage-Umsetzungsplan, CliftonStrengths® Top-10-Profil und die 3 konkreten nächsten Schritte; typisches Outcome: berufliche Entscheidung innerhalb von 30–90 Tagen | Gemeinsame Stärkenlandkarte, definierte Rollen- und Verantwortungsbereiche, klare Entscheidungswege und weniger Doppelarbeit; typisches Outcome: spürbar weniger Reibung nach 4–6 Wochen |
| Format | Online oder vor Ort in Bern/Zürich | Vor Ort, Hybrid oder online (max. 12 Personen) |
| Individuelle Begleitung | Sehr hoch – persönlicher Coach | Hoch – Coach + Gruppen-Feedback |
| Flexibilität | Termine individuell vereinbart | Fester wöchentlicher Rhythmus |
| Investition | CHF 1'490–3'500 | ab CHF 4'500 (pro Gruppe) |
| Bereit für den nächsten Schritt? |
Ablauf Schritt für Schritt
Ablauf Schritt für Schritt
Antworten zu Ablauf, Vorbereitung und Erwartungen – damit Sie das richtige Format für Ihren nächsten Schritt wählst.
Profilingvalues ist ein wissenschaftlich fundiertes Assessment auf Basis des Wertesystems von Robert S. Hartman. Bei PurposeCoach® nutzen wir die Profilingvalues-Diagnostik, um Ihre echten Werte, Motivationstreiber und Kompetenzen sichtbar zu machen – ideal für berufliche Neuorientierung, Rekrutierung und Führungsentwicklung. In Kombination mit Gallup CliftonStrengths® erhalten Sie ein vollständiges Bild Ihrer Stärken und Werte sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihren nächsten Karriereschritt.
Nach dem Modell von Patrick Lencioni („Die 5 Dysfunktionen eines Teams") begleiten wir Führungsteams und Projektteams darin, Vertrauen aufzubauen, konstruktiv zu streiten, klare Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Resultate zu liefern. Wir kombinieren dieses Modell mit Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues und dem Enneagramm – damit jede:r im Team weiss, was er oder sie beiträgt und wie das Team gemeinsam gewinnt.
Fehlendes Vertrauen
Verletzlichkeit ist die Basis für echte Zusammenarbeit.
Scheu vor Konflikten
Ohne konstruktiven Streit gibt es keine besten Ideen.
Fehlendes Engagement
Nur wer gehört wird, trägt Entscheidungen wirklich mit.
Scheu vor Verantwortung
Feedback von Peers ist wirksamer als jede Führungsansage.
Fehlende Resultatorientierung
Team-Erfolg vor Ego – sonst gewinnt niemand.
15 Aussagen · ehrlich und spontan bewerten · Auswertung in Sekunden. 3 = Meistens · 2 = Manchmal · 1 = Selten
1.Die Teammitglieder diskutieren Probleme leidenschaftlich und ungeschützt.
2.Die Teammitglieder weisen sich gegenseitig auf Mängel oder unproduktive Verhaltensweisen hin.
3.Die Teammitglieder wissen, woran ihre Kolleg:innen arbeiten und wie sie zum Wohl des Teams beitragen.
4.Die Teammitglieder entschuldigen sich schnell und aufrichtig, wenn sie etwas Unangemessenes tun oder sagen.
5.Die Teammitglieder bringen bereitwillig Opfer (z. B. Budget, Zuständigkeiten) zum Wohle des ganzen Teams.
6.Die Teammitglieder geben ihre Schwächen und Fehler offen zu.
7.Team-Meetings sind fesselnd und nicht langweilig.
8.Die Teammitglieder verlassen Meetings mit der Gewissheit, dass alle Entscheidungen mittragen.
9.Die Arbeitsmoral wird spürbar beeinträchtigt, wenn Teamziele verfehlt werden.
10.In Meetings werden die wichtigsten und schwierigsten Themen offen auf den Tisch gelegt.
11.Die Teammitglieder sind zutiefst besorgt darüber, ihre Kolleg:innen im Stich zu lassen.
12.Die Teammitglieder wissen über das Privatleben der anderen Bescheid und tauschen sich ungezwungen aus.
13.Diskussionen enden mit klaren, spezifischen Beschlüssen und Handlungsaufforderungen.
14.Die Teammitglieder hinterfragen gegenseitig ihre Pläne und Vorgehensweisen.
15.Die Teammitglieder beanspruchen selten Verdienst für eigene Beiträge, heben aber die Beiträge anderer hervor.
0 / 15 beantwortet
Das Working Genius Modell von Patrick Lencioni beschreibt sechs Arten von Arbeit, die es für jedes Projekt braucht: Wonder, Invention, Discernment, Galvanizing, Enablement und Tenacity (W-I-D-G-E-T). Jede:r hat zwei Genius-Bereiche (Energie & Erfüllung), zwei Kompetenzen und zwei Frustrationen. Wir ergänzen damit unsere Team-Coachings nach Lencioni und machen sichtbar, warum Meetings hängen, Ideen versanden oder Umsetzung stockt.
Wonder · Staunen
Grosse Fragen stellen und Potenzial erkennen.
Invention · Erfinden
Neue Ideen und Lösungen entwickeln.
Discernment · Beurteilen
Intuitiv einschätzen, was funktioniert.
Galvanizing · Begeistern
Menschen mobilisieren und in Bewegung bringen.
Enablement · Unterstützen
Andere ermöglichen und mittragen.
Tenacity · Vollenden
Dranbleiben, bis Resultate stehen.
Der Test ist auf Englisch. Wir moderieren den Debrief auf Deutsch, Englisch, Französisch oder Spanisch.
Debrief-Workshop für euer Team anfragen
Im 30-Min-Gespräch klären wir Teamgrösse, Ziele und passendes Format.
Klare Definitionen für eine fundierte Entscheidung. Diese drei Begriffe bilden die Grundlage jedes PurposeCoach®-Prozesses.
Strukturierter Coaching-Prozess zur Identifikation von Stärken, Werten, Motivatoren und persönlichen Lebenszielen. Ziel: berufliche und persönliche Entscheidungen mit mehr Klarheit, Sinn und Wirksamkeit treffen.
Eines der weltweit bekanntesten Talent-Assessments. Identifiziert 34 Talentthemen und zeigt natürliche Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster. Laut Gallup sind Mitarbeitende, die ihre Stärken täglich einsetzen, signifikant engagierter.
Mehr zum CliftonStrengths® AssessmentWissenschaftlich fundiertes Werte- und Motivationsassessment auf Basis der formalen Axiologie von Robert S. Hartman. Macht sichtbar, warum Menschen handeln, wie sie handeln.
Welches Format passt zu Ihrer Situation? Die Übersicht zeigt Dauer, Format, Zielgruppe, Methodenmix und Investition auf einen Blick.
| Merkmal | 1:1 Purpose Coaching | Leadership Workshops | Online Course (SBT) |
|---|---|---|---|
| Dauer | 90 Tage | 8 Wochen | 90 Tage |
| Format | Online oder vor Ort | Vor Ort oder Hybrid | Online |
| Zielgruppe | Einzelpersonen, Führungskräfte | Teams, Unternehmen | Selbstlerner:innen |
| CliftonStrengths® | Ja | Ja | Ja |
| Profilingvalues | Ja | Optional | Optional |
| Individuelle Begleitung | Hoch | Mittel | Gering |
| Flexibilität | Hoch | Mittel | Sehr hoch |
| Investition | CHF 1'490–3'500 | ab CHF 4'500 | ab CHF 697 |
| Ideal für | Berufung & Neuorientierung | Leadership & Teams | Selbstentwicklung |
Wenn Sie maximale persönliche Begleitung wünschen, ist 1:1 Purpose Coaching der direkteste Weg. Für die Entwicklung von Führungskräften und Teams empfehlen wir Leadership Workshops. Wer flexibel und kosteneffizient lernen möchte, wählt das Strengths Breakthrough Training (SBT).
Zwei reale Mandate aus Schweizer Unternehmen. Vollständige Referenzliste auf Anfrage.
Markus führte ein Team von 18 Mitarbeitenden und stand vor einer beruflichen Neuorientierung. Trotz erfolgreicher Karriere fehlte ihm Klarheit über seine langfristige Führungsrolle und seine persönlichen Stärken.
„Zum ersten Mal konnte ich meine Talente klar benennen und gezielt einsetzen. Das Coaching hat mir geholfen, meine Führungsrolle neu auszurichten und Entscheidungen mit mehr Sicherheit zu treffen."
Sandra führte seit mehreren Jahren ein erfolgreiches Unternehmen, fühlte sich jedoch zunehmend erschöpft und hatte Schwierigkeiten, ihre berufliche Vision weiterzuentwickeln.
„Ich habe erkannt, welche Aufgaben mir wirklich Energie geben. Dadurch konnte ich mein Unternehmen neu ausrichten und wieder mit Freude führen."
PurposeCoach® arbeitet ausschliesslich mit validierten, peer-reviewten Methoden aus folgenden Disziplinen:
Antworten auf die häufigsten Fragen zu Ablauf, Investition, Format und wissenschaftlichem Hintergrund.
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Ablauf, Investition und Formaten.
„Führung hat nichts mit Titeln, Positionen oder Organigrammen zu tun. Es geht darum, ein Leben zu beeinflussen."
In den folgenden FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen zu Purpose Coaching, Gallup CliftonStrengths®, Profilingvalues, Coaching-Dauer, Investition und Online- vs. Vor-Ort-Sessions in Bern, Zürich und der ganzen Schweiz. PurposeCoach® hat über 750 Privatpersonen, Führungskräfte und Teams in der Schweiz und Europa begleitet – seit 2014, zertifiziert als Gallup CliftonStrengths® Coach und Profilingvalues Partner. Finden Sie Ihre Frage hier nicht beantwortet, buche das kostenlose 30-Min-Erstgespräch – wir nehmen uns Zeit, Ihr Anliegen, Ihr Format und Ihren nächsten Schritt persönlich zu klären.
Alle Antworten sind geöffnet
Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Coaching-Beziehung. Diese vier Signale zeigen, warum Klient:innen aus der Schweiz und Europa PurposeCoach® wählen.
Gallup CliftonStrengths® Coach, Profilingvalues-Berater und jahrelange Praxis. Lern unser Team und die Zertifizierungen kennen.
Team & ZertifizierungenWir hosten in der Schweiz, halten uns an das DSG und nutzen Ihre Daten nur für die vereinbarte Beratung. Ihre Inhalte bleiben vertraulich.
DatenschutzerklärungKlare Preise, ein dokumentierter Prozess und keine versteckten Kosten. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir offen, was für Sie passt.
Impressum & TransparenzCoaching vor Ort in Bern, Zürich und Online-Sessions für die ganze Schweiz und Europa. Seit 2014 begleiten wir über 750 Menschen.
Standort & Erreichbarkeit