Leadership Weiterbildung Schweiz – Führung, die aus Stärken wirkt
Eine Leadership-Weiterbildung, die nicht nur Modelle vermittelt, sondern deinen eigenen Führungsstil schärft: stärken- und wertebasiert, wissenschaftlich fundiert und im Schweizer Führungsalltag erprobt. Mit dem Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDC/SDT) und dem Stärkenorientierten Führen (SBT) entwickelst du eine Führungshaltung, die zu dir passt – und dein Team messbar besser performen lässt.
Zertifizierter Purpose Coach® · Gallup CliftonStrengths® · profilingvalues
Was dich erwartet
Dein individueller Führungsstil
Kein Kopieren fremder Vorbilder – wir schärfen den Stil, der zu deinen Talenten, Werten und deinem Kontext passt.
Stärken- statt Defizitfokus
Basierend auf Gallup CliftonStrengths® 34 und profilingvalues – die Assessments, mit denen führende Schweizer Unternehmen arbeiten.
Team-Performance sichtbar erhöhen
Stärkenbasierte Teams zeigen laut Gallup bis zu 23% höhere Profitabilität und 18% mehr Produktivität.
Sofort im Alltag anwendbar
1:1-Coaching statt Frontalunterricht: Jede Session löst eine konkrete Führungssituation aus deinem Alltag.
So funktioniert's
1. Gratis 30-Min-Gespräch
Wir klären dein Führungsthema und ob SDT/SBT der richtige Weg für dich ist.
2. Standort & Stärken-Profil
Gallup CliftonStrengths® 34 und profilingvalues zeigen dein Führungspotenzial und deine blinden Flecken.
3. Führungshaltung entwickeln
Im SDT/SBT-Prozess formst du deinen authentischen Führungsstil – mit klarer Positionierung und Werten.
4. Umsetzung im Team
Wir begleiten die Übertragung auf Team, Mitarbeitendengespräche und schwierige Führungssituationen.
Für wen ist das?
- Du bist neu in einer Führungsrolle und willst nicht zufällig, sondern bewusst führen lernen.
- Du führst seit Jahren – und suchst eine Weiterbildung, die über generische Modelle (Situatives Führen, DISG) hinausgeht.
- Du willst dein Team stärkenbasiert entwickeln und Mitarbeitergespräche mit mehr Substanz führen.
- Du bereitest dich auf den nächsten Karriereschritt vor (Teamleitung, Bereichsleitung, GL) und brauchst ein tragfähiges Führungsverständnis.
„Ich habe in 15 Jahren viele Leadership-Seminare besucht. Erst mit dem SDT/SBT-Coaching wurde aus Wissen eine Haltung – und aus meinem Team eine echte Einheit."
Markus B. · Bereichsleiter Finance, KMU Region Bern
Leadership Weiterbildung in der Schweiz: Was funktioniert – und was nicht mehr
Der Schweizer Weiterbildungsmarkt für Führungskräfte ist voll: SVF-Zertifikate, CAS Leadership an Fachhochschulen, betriebsinterne Programme, offene Seminare zu situativem Führen, agilem Leadership, Servant Leadership. Und trotzdem berichten viele Führungskräfte nach Abschluss: «Ich weiss mehr – aber ich handle nicht anders.» Der Grund liegt selten am fehlenden Wissen, fast immer am fehlenden **Transfer in die eigene Führungsidentität**.
**Was klassische Leadership-Weiterbildungen leisten:** Sie vermitteln Modelle (Situatives Führen nach Hersey/Blanchard, Transformationale Führung, Servant Leadership), Kommunikationstechniken, Grundlagen von Change und Konfliktmanagement. Das ist wertvoll – aber es beantwortet nicht die entscheidende Frage: **Wie führe ausgerechnet ICH glaubwürdig und energieeffizient?**
**Was das Stärken-Durchbruchs-Coaching (SDT) und Stärkenorientiertes Führen (SBT) zusätzlich leisten:** Auf Basis von Gallup CliftonStrengths® 34 (dein Talent-Profil) und profilingvalues (dein Werte- und Motivations-Profil) entwickelst du keine kopierte Führungsrolle, sondern deinen **eigenen Führungsstil**. Du erkennst, welche Führungssituationen dich energetisch aufladen und welche dich systematisch entladen – und wie du dein Team so aufstellst, dass jede:r aus den eigenen Stärken heraus wirkt.
**Die Gallup-Datenlage** ist eindeutig: Führungskräfte, die die Stärken ihrer Mitarbeitenden kennen und aktivieren, erzielen laut Gallup Meta-Analysen bis zu **23% höhere Profitabilität**, **18% höhere Produktivität** und **73% weniger Fluktuation**. Für den Schweizer Mittelstand mit seinem angespannten Fachkräftemarkt ist das kein weiches Thema – es ist eine harte betriebswirtschaftliche Grösse.
**Für wen sich unsere Leadership-Weiterbildung besonders eignet:** Neu ernannte Team- und Bereichsleiter:innen, die den Sprung von der Fachrolle in die Führung sauber gestalten wollen. Erfahrene Führungskräfte, die nach 10+ Jahren einen neuen Zugang zu ihrer Führungsarbeit suchen. GL-Mitglieder, die ihre Rolle mit mehr Klarheit und weniger Verschleiss ausüben wollen. Wir arbeiten in Bern, Zürich und online – im 1:1-Format und im Team-Coaching, auf Deutsch und Englisch.
Vertiefung findest du in unseren Angeboten [Stärken-Durchbruchs-Coaching](https://www.purposecoach.ch/staerken-durchbruchs-coaching) und [Stärkenorientierte Führung](https://www.purposecoach.ch/staerkenorientierte-fuehrung).
Häufig gestellte Fragen
Weiterführend
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